Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили зарплату? (2019 год)

Основная информация

Бывают ситуации, когда работодатель разрыва трудовых отношений с сотрудником по каким-либо причинам не желает выдавать ему заслуженное вознаграждение за выполненную работу. Согласно положением статьи 84 Трудового кодекса РФ, каждый гражданин должен получать заработную плату непосредственно в день увольнения.

В ситуациях, когда трудовые отношения не были официально подтверждены каким-либо документом, то для получения заработанных денежных средств необходимо подать жалобы в государственные органы. Существует несколько учреждений, занимающихся подобными делами.

Обязанности работодателя

Согласно российскому трудовому законодательству, в случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить ему заработную плату в последний рабочий день.

В случае невыхода работника в этот день (к примеру, по причине нахождения на больничном), наниматель должен произвести с ним окончательный расчет на следующий день после подачи уволившимся сотрудником соответствующего запроса.

При этом абсолютно не важно, что послужило снованием для увольнения работника. В любом случае выплата заработной платы — прямая обязанность работодателя.

Определения

Понятие Определение
Увольнение Разрыв всех трудовых отношений между гражданином и организацией-работодателем.
Заработная плата Вознаграждения гражданина, выражено в денежном виде, получаемой им за выполнение трудовой деятельности.
Трудовая инспекция Государственное учреждение, задачи которого заключаются в контроле соблюдения ТК РФ.
Трудовой договор Документ письменной формы, устанавливающий права и обязанности между сотрудником и работодателем.

Трудовая инспекция

На ГИТ законом возложены полномочия по разрешению спорных ситуаций, связанных с трудовыми правоотношениями, поэтому в первую очередь работнику, не получившему зарплату при увольнении в первую очередь следует обратиться в данную инстанцию.

После получения заявления о невыплате работнику зарплаты, уполномоченный сотрудник инспекции по труду должен инициировать проверку по данному факту.

Внимание! Если факт нарушения работодателем трудового законодательства будет установлен, он будет привлечен к несению предусмотренной законом ответственности.

В заявлении, подаваемом в ГИТ, следует отразить, в чем именно заключается нарушение трудовых прав со стороны работодателя, а также сослаться на факт обращения к руководству организации с претензией о произведении расчета.

Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили зарплату? (2019 год)

В заявлении нужно прописать, когда требование о выплате зарплаты было получено работодателем. В подтверждение своих слов к обращению желательно приобщить второй экземпляр требования с отметками уполномоченного лица о его получении.

На основании полученного заявления, работником ГИТ инициируется проверка организации, причем проводиться она будет не только в отношении уволившегося работника, но и в отношении других важных вопросов организационного плана.

Инспекция по делам труда является наиболее приоритетным учреждением для решения описываемой проблемы, так как занимается решением вопросов и конфликтов, связанных исключительно с нарушением положений ТК РФ.

После подачи соответствующего заявления специалисты рассмотрят его и при выявлении нарушений прав сотрудника его работодателем окажут помощь в судебном разбирательстве.

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

  1. Ст. 81 ТК РФ – увольняющийся работник должен получить денежные средства за неоплаченный период работы в день увольнения.
  2. Ст. 5.27 КоАП РФ – определяет процесс наложения штрафом и санкций на работодателя, нарушившего права сотрудника.

Прокуратура

В случае, если проверка, проведенная инспекцией по труду не принесла желаемого результата, уволенный сотрудник может подать заявление в органы прокуратуры, потребовав проведения проверки работодателя в связи с его отказом в выплате заработной платы бывшему сотруднику.

В данном случае важно правильно обозначить задачу, для этого желательно сделать ссылку на ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В заявлении необходимо максимально подробно изложить суть проблемы, возникшей вследствие прекращения трудовых отношений с бывшим работодателем.

Для подтверждения изложенных фактов к обращению следует приобщить следующие документы:

  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • справку о зарплате;
  • копию трудового договора;
  • выписку о перечислении подоходного налога.

Согласно действующему законодательству, поданная жалоба должна быть рассмотрена уполномоченным лицом  в течение месяца с момента ее получения.

Исходя из тяжести допущенного работодателем нарушения, его могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности.

Перейти  Как взыскать алименты жене на свое содержание в браке

Стоит заметить, что проверки, проводимые органами прокуратуры нечасто приносят желаемый результат, в связи с чем жалобщику желательно обращаться одновременно в несколько инстанций.

Заявление в прокуратуру следует подавать, когда сотрудник хочет не только получить заработную плату и компенсационные выплаты за причиненный ущерб, но и наказать работодателя, нарушившего положения статей трудового кодекса нашего государства.

Работодатель не выдал зарплату при увольнении. Что делать?

В случае, если гражданину не выплатили зарплату при увольнении, то он может подать на него жалобу.

Документ может предоставляться в три учреждения:

  • орган судебной власти;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура.

Подача заявления позволит гражданину получить свое законное вознаграждений, а также различные компенсации за причинение вреда, в частности – за моральный ущерб.

Очень часто задается вопрос «в какие сроки можно прекратить работать?». По истечении пятнадцати дней с момента возникновения задержки в выплате заработной платы, сотрудник обладает правом добровольного прекращения ведения трудовой деятельности.

Исключение составляют граждане, работающие в следующих учреждениях:

  • госслужащие;
  • работники, проживающие по местожительству, расположенном в зоне действий особого положения;
  • военнослужащие и сотрудники МЧС;
  • граждане, трудящиеся в сфере жизнеобеспечения – к таковым относятся организации по водоснабжению, газоснабжению, предоставлении электричества, скорая помощь и т.д.;
  • сотрудники, основная деятельность которых заключается в обслуживании какого-либо вида производства, представляющего повышенный уровень опасности.

Предприятие обязано произвести полную оплату за отработанный период, независимо от причины отстранения сотрудника от должности.

К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают. Что делать в подобной ситуации?

Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.

Исковое заявление

Пример заполнения жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении (1)

Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное – приступить к защите прав в кратчайшие сроки.

Вам помогут:

  • показания свидетелей;
  • документы, подписанные вами (чеки, накладные).

Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки.

Для успешного разрешения ситуации понадобятся определенные знания Трудового законодательства, поэтому желательно воспользоваться услугами компетентного юриста.

Куда обращаться?

Теперь давайте разберемся, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.

При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.

Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему. Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.

Полномочия: 

  • прием и рассмотрение жалоб граждан;
  • информирование относительно трудовых прав;
  • рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
  • возбуждение уголовного дела.

Заявление в трудовую инспекцию

Кроме трудовой инспекции, прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ.

Невыплата зарплаты – грубейшее нарушение, которое влечет за собой неприятные последствия для работодателя.

Заявление в прокуратуру

Суд – при обращении к приставам понадобится не только заявить о своих требованиях, но и аргументировать их.

Для этого нужен определенный пакет документов:

  • исковое заявление установленного образца;
  • ксерокопия приказа о приеме на работу;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • справка о не выданной зарплате;
  • другие.

Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Решать споры можно не позднее трех месяцев после получения копии приказа или трудовой книжки.

В судебный орган

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, подача иска в суд в случае невыплаты работодателем зарплаты уволенному работнику, возможна в тридцатидневный срок со дня совершения правонарушения.

Для рассмотрения таких дел законом установлен двухмесячный срок, однако при необходимости возможно его продление.

В ситуации, когда органами прокуратуры или инспекцией по труду был установлен факт нарушения нанимателем трудового законодательства, но на вынесенные предписания последний не реагирует, заявление в суд подается представителем государственного органа.

В прочих обстоятельствах бывший сотрудник подает иск в суд самостоятельно, руководствуясь нормами ГПК РФ. Кроме того, истцу самому предстоит доказывать факт нарушения и защищать свои права.

Перейти  Как получить статус малоимущего гражданина в москве

Если трудовой договор не был заключен

При отсутствии трудового договора с бывшим сотрудником, порядок подачи заявления аналогичен. Однако в такой ситуации отстоять свои права будет труднее, так как заявителю придется доказать, что он действительно состоял в трудовых отношениях с работодателем.

В таком случае работодатель может почитать, что лучше выплатить уволенному работнику зарплату, избежав таким образом разбирательств с государственными органами.

В случаях, если трудовая деятельность гражданина осуществлялась неофициально не стоит полагать, что получить невыплаченную заработную плату работодателем невозможно. Фактом выполнения работы является непосредственно сам допуск к ней, а доказать это несложно.

При неофициальном устройстве на работу настоятельно рекомендуется обзавестись документацией, способной подтвердить данный факт. Это позволит в дальнейшем избежать трудностей при получении заработной платы.

Доказательства

В качестве доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с бывшим работодателем, можно использовать фото- и видеоматериалы, расчетные документы, свидетельские показания и прочую документацию, на которой имеется подпись нанимателя.

Самым сложным в данной ситуации будет подтвердить размер заработной платы бывшего сотрудника. В качестве доказательств в таком случае могут использоваться платежные ведомости, а также конверты с отметками работодателя, в которых бывший работник получал зарплату.

Как свидетельствует практика, отстоять свои права в случае неофициального трудоустройства намного сложнее. Кроме того, сам истец рискует оказаться привлеченным к административной ответственности, ведь получение неофициальной зарплаты является правонарушением.

В подобных обстоятельствах перед обращением в государственные органы желательно обратиться за помощью к юристу или постараться договориться с нанимателем мирным путем.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как правильно действовать если не выплатили зарплату при увольнении

Если трудящийся отработал целый месяц, то ему обязаны выдать его зарплату, размер которой равен определенному окладу.

Заключительный расчет при увольнении подчиненного должен быть произведен в конкретный период времени. Заработную плату сотруднику не должны выплачивать в последующие дни, которые следуют за днем его увольнения. День увольнения является всегда последним днем работы сотрудника.

Но и здесь имеются свои нюансы: если трудящийся, например, целый день чаще всего отсутствовал, чем присутствовал на рабочем месте. Однако, учитывая законодательство, за сотрудником сохраняется его должность.

Если получилось так, что подчиненный не появлялся на рабочем месте в последний трудовой день, тогда выплаты полагающихся денежных средств необходимо произвести не позже, чем наступит следующий день после предъявленного сотрудником требования о том, чтобы с ним произвели расчет до конца.

Пример заполнения жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении (2)

Если произошло так, что начальник организации и подчиненный не могут прийти к обоюдному согласию по поводу причитающегося размера денежных средств, в таком случае гражданин может защищать свои права в инспекции по труду, либо подать иск в суд о взыскании заработной платы со своего работодателя.

В ситуациях, когда при увольнении с постоянного места трудовой занятости гражданину не был выдан аванс, заработная плата, положенные премии и другие типы платы, то он должен следовать следующему алгоритму действий:

  1. Направить требование о получении доверительной бумаге о размере задолженности.
  2. Составить и направить жалобы по свободной форме в письменном виде в трудовую инспекцию.
  3. В процессе проверки факта неполучения заработной платы сотрудников, в отношении работодателя могут быть введены определенные штрафные санкции.
  4. Финальный шаг заключается в составлении и подачи искового заявления в суд с требованиями о выплате положенной заработной платы, а также компенсации за причиненный моральный ущерб.

Важные моменты

В случае невыплаты работодателем заработной платы, специалисты рекомендуют бывшему работнику обращаться с иском в суд, написав в это же время заявление в ГИС или органы прокуратуры. Подавая судебный иск, следует помнить о сроках исковой давности.

В случае, когда работодатель в течение длительного времени не исполняет свои обязанности по выплате зарплаты уволившемуся сотруднику, последний вправе обратиться с требованием проиндексировать сумму долга.

Перейти  Нужна ли пересдача после лишения прав

Уголовная ответственность для работодателя возможна лишь в том случае, когда причина невыплаты зарплаты заключается в личной заинтересованности нарушителя.

В случае отказа работодателя от выплаты причитающихся бывшему сотруднику денежных сумм, желательно как можно быстрее обратиться в государственные органы для защиты своих нарушенных прав.

Что и когда должен получить работник

В полный расчет входят различные выплаты, прежде всего заработная плата за последний отработанный период. Если локальными актами организации или конкретным трудовым  предусмотрено начисление каких-либо надбавок или поощрительных выплат, они также должны быть выданы. Исключением будет ситуация применения увольнения в качестве наказания. В таком случае меры поощрения не применяются.

При увольнении компенсируется не использованный в текущем году отпуск, а также все дни отдыха, оставшиеся с прошлых лет. Полностью отпуск оплачивается сотрудникам, отработавшим положенный для этого срок. Остальным компенсируется число дней, пропорционально реально отработанному времени. Помимо 28 дней основного периода отдыха, компенсируются и дополнительные, если они полагались данному работнику (за ненормированный день, вредные условия, выслугу и пр.)

Третьей составляющей выплат при увольнении будут различные выходные пособия. Но они полагаются не всем и не всегда, а только в строго определенных случаях. Пособия в обязательном порядке получают сотрудники попавшие под сокращение, уходящие на пенсию, увольняемые при ликвидации компании. Во всех прочих случаях необходимость выплаты выходных пособий определяется коллективным договором или внутренними документами работодателя.

В подаваемом иске в отношении работодателя могут быть предъявлены требования по:

  • получению полагаемого вознаграждений за выполненную работу;
  • выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • получению различных пособий, льгот, премий и т.д.;
  • денежной сумме, получаемой в связи с сокращением штата;
  • оплате причиненного морального ущерба.

Расчет отпускных и сроки

Если денежные средства положенные при увольнении не отдают, то стоит вспомнить трудовое законодательство и его сроки. Существуют два варианта расчета:

  • последний рабочий день является моментом полного расчета с уволенным сотрудником;
  • по желанию бывшего работника расчет может быть произведен в любой момент времени, но с условием, что он будет производиться не позднее одного дня после требования.

Также после увольнения выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • 2 НДФЛ;
  • справка расчетного листа, где будут учтены все выплаты, которые будут произведены при увольнении;
  • дополнительная документацию, например, копии приказов можно получить с помощью подачи заявления на имя руководителя.

По законодательству имеется список выплат, которые выдают уволенным сотрудникам:

  • заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск;
  • различные начисления матпомощи;
  • премиальные выплаты, если они требуются;
  • дополнительные оклады в случае увольнения по сокращению штатов или же по здоровью.

Пример заполнения жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении (3)

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется со дня увольнения сотрудника, В ситуациях, когда дата расчета не является фактическим днем увольнением учитывается более поздний день.

Суммы отпускных компенсаций вычисляется следующим образом:

  1. 28 дней отпуска делятся на количество месяцев в году – итог 2.33.
  2. Далее значение умножается на количество месяцев, в течение которых сотрудник работал. Условно значение равняется пяти.
  3. 33 * 5 = 11.65 – это количество неиспользованных отпускных дней.
  4. Это значение умножается на средний дневной заработок гражданина – 2000 рублей. Следовательно, размер компенсации составляется: 11.65 * 2000 * 0.87 (налог на доходы физических лиц) = 20 271 рубль.

Недостача

В ситуациях, когда сотрудник осознает, что является виновным в возникновении недостаче из-за излишне выплаченной суммы, то лучшим вариантом будет являться взятие инициативе в собственные руки. Ему потребуется предоставить компенсацию в денежном эквиваленте. Это поможет избежать применения других санкций.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector