Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как добавляются выходные дни к отпуску

Что случилось?

Сезону отпусков дан старт! По нормам статьи 115 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить каждому работнику минимум 28 дней оплачиваемого отдыха в год. Но всегда хочется отдыхать дольше, и желательно, не за свой счет.

Поэтому предлагаем работникам лайфхак об удлинении отпуска, основанный на нормах трудового законодательства, рекомендациях Минтруда и Роструда, а также судебной практике. Все предложенные способы не являются универсальными и могуть варьироваться в зависимости от обстоятельств и договоренностей с работодателями.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Ведь, главное, в любом случае соблюдать на работе (да и в других местах) компромисс, и не идти, что называется, «по головам» начальства и коллег, даже если дополнительный день к отпуску очень нужен. Итак, какие есть способы отдыхать дольше?

Считаются ли праздничные дни в отпуске, не являющемся ежегодным

Если работающему предоставлен какой-либо из периодов: без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, по беременности и родам, ученический? Добавляются ли дни праздника к ним? Положения статьи 120 ТК РФ не затрагивают перечисленные интервалы.

Как добавляются выходные дни к отпуску

Эти дни учитываются как обычные, отпускное время предоставляется на установленный срок: сессии, беременности, родов, до наступления 1,5, трехлетнего возраста ребенка, на определенное количество дней, запрошенных работающим у администрации, поэтому оплачиваются, как прочие.

Сумма, выплачиваемая работнику, вызванному для сдачи сессии, рассчитывается так: средний дневной заработок за последние 12 месяцев умножается на количество всех дней срока.

Пример

Кровельщик, Антонов С.Ю., вызван в учебное заведение с 05.10.2017 по 18.10.2017. Начисления за период с 01.10.2017 по 30.09.2017 составили 364960,8 руб. Средний дневной заработок составит:

364960,8:12:29,3 = 1038 руб., где 29,3 среднее число календарных дней в месяце.

Размер причитающихся отпускных составит, учитываются все дни:

1038*14 = 14532 руб.

Специалисту отдела кадров нужно учесть некоторые особенности. Это вызвано тем, что сумма дней такого периода, сверх 14 в рабочем году, не включается в стаж для отдыха (установлено ст. 121 ТК РФ).

Перейти  Может ли авансом давать отпуск работнику

Праздники, выходные, выпавшие на время неоплачиваемого отдыха, включаются в его продолжительность. Чтобы избежать такой ситуации нужно разбить интервал на части, исключающие эти дни.

Пример

Допустим, Севастьянову Ф.А. нужно отлучиться с рабочего места по семейным обстоятельствам с 5 по 16 марта. Он должен подать заявление, попросив предоставить два неоплачиваемых периода: с 5 по 7 марта, с 12 по 16. Вместо 12 дней использует 8.

1. Отгулы

Дополнительный день отдыха, так называемый отгул, работодатель по согласованию с самим работником должен предоставить в качестве компенсации за работу, выполненную в нерабочее для сотрудника время (в выходные или праздники по статье 133 ТК РФ, а также сверхурочно по статье 99 ТК РФ).

Кроме того, отгул положен за донорство по статье 186 ТК РФ и некоторые другие общественно полезные мероприятия. Прелесть этого дополнительного дня для отдыха состоит в том, что его можно отложить на какое-то время, затем добавить еще, накопить и использовать в удобное время, если работодатель согласен (самовольное использование дополнительных дней называется уже не отгулом, а прогулом).

При этом, если, например, сдать кровь в отпуске, то по нормам статьи 186 ТК РФ можно получить один день за донорство, а второй — в виде компенсации дня отдыха. Но прибавить такие дни получится только к следующему отпуску.

Такой вывод можно найти в письме Минтруда России от 15 ноября 2013 г. №14-1-204 и определении Верховного суда РФ от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17. А если сдать кровь в свой выходной день (правда, станции переливания крови по субботам и воскресеньям не работают, а значит, выходной у работника должен по какой-то причине приходиться на будний день), то 2 законных отгула можно уже добавлять к ближайшему отпуску.

Продлевается ли отпуск на праздничные дни

Исходя из положений статьи 120 ТК РФ, дата появления трудящегося на рабочем месте переносится на количество таких дней. Для подсчета сотрудниками кадровой службы используется производственный календарь.

Ситуация удобна трудящимся: если отпуск выпадает на праздничные дни, они прибавляются. Увеличивается срок, когда трудящийся отдыхает непрерывно.

Трудовое законодательство не запрещает, чтобы датой начала отпускного периода был праздничный день, к примеру, 12 июня 2018. Определяя дату выхода, специалист отдела кадров исключит неучитываемый день.

2. Выходные и праздники

Всем известно, что если праздничный нерабочий день выпадает на отпуск, то он его продлевает. К сожалению, обычные выходные так на продолжительность отпуска не влияют. Поэтому, если хочется отдохнуть долльше, можно взять отпуск, на время которого выпадает праздник или несколько.

Как добавляются выходные дни к отпуску

Но есть другой рациональный путь для удлиненния отдыха — просить отпуск сразу после праздничных дней. Например, с 13 июня, сразу после Дня России, который празднуется 12 июня. Поскольку с 10 по 12 июня включительно будут выходные, то если взять отпуск всего на 3 дня, фактически можно отдохнуть 8 дней, сэкономив дни отпуска на будущее. При этом все они будут оплачены работодателем. Не забудьте только, что 9 июня — рабочая суббота.

Если работодатель приветствует длинные отпуска своих работников (что бывает нечасто), можно применить схему с оформлением отпуска частями, с перерывом на выходные. То есть сперва оформляем 14 дней (одна часть отпуска по закону не может иметь меньшую продолжительность), затем с понедельника по пятницу на 5 дней, потом опять выходные, еще 5 дней отпуска, и догуливаем остаток — 4 дня. Таким способом в июле можно отдохнуть целых оплачиваемых 34 дня вместо 28 дней.

3. Больничные

Болеть дело неприятное, к тому же непредсказуемое. Но все же знайте: если вы заболели во время отпуска, то он будет продлен на число дней, указанных в листке временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями статьи 124 ТК РФ.

Эти дни работодатель должен будет оплатить также по нормам больничного (письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830). Правда, в этом случае праздники, наоборот, играют не на руку, их в компенсацию дней болезни не включают, тогда как выходные — да.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Посмотрим пример расчета: например, в июле вы взяли отпуск со 2-го по 6-е, а потом заболели. Ваш больничный продлился с 9 по 16 июля, и потом вы снова взяли 4 дня отпуска — в вашем распоряжении окажутся 23 календарных дня, из которых только 9 пришлись на дни отпуска (таким образом, вы уже отдохнули 23 дня — но у вас в запасе еще 19 дней отпуска).

Перейти  Защита прав потребителей в банковской сфере

Однако хотим еще раз напомнить: подобные варианты возможны только тогда, когда работодатель не возражает, а значит, надо постараться договориться с ним полюбовно и получить его согласие.

Как оплачиваются

Оплата производится как за рабочие дни. Если трудящийся получает оклад, его зарплата останется неизменной. Для работников-сдельщиков администрацией предприятия устанавливается компенсация.

Резюмируя сказанное, нужно отметить: сотруднику не обязательно знать все нюансы. Как правило, работник обращается к специалисту, ответственному за ведение табельного учета на предприятии, в подразделении, сотруднику службы персонала, владеющим информацией, как правильно оформить документы.

4. Дополнительные дни к отпуску

Ну, и наконец, в трудовом законодательстве предусмотрено предоставление дополнительных дней к отпуску некоторым категориям работников. В частности, право отдыхать дольше 28 дней в году есть:

  • у несовершеннолетних лиц до 18 лет — 31 календарный день (то есть 3 дня дополнительно);
  • у учителей, преподавателей, педагогических работников — 42 или 56 календарных дней, в зависимости от должности и места работы;
  • у граждан, которые связаны с химическим оружием или его производством, — 56 или 49 календарных дней;
  • у инвалидов (любой группы) — не менее 30 календарных дней;
  • у работников профессиональных аварийно-спасательных служб — 30, 35 или 40 календарных дней, в зависимости от непрерывного стажа работы.

Как добавляются выходные дни к отпуску

Допольнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней положен работникам с ненормированным рабочим днем (проверьте свой трудовой договор: нет ли там условия о ненормированном рабочем дне?

) или вредными условиями труда. Нормами статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 положены дополнительные отпуска и для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет до 24 календарных дней.Поэтому, если вы относитесь к одной из этих категорий, можете смело использовать свое право, и работодатель не сможет в этом отказать.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector