Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

В каких случаях можно оспорить увольнение по сокращению

Порядок увольнения работников по сокращению штатов

Порядок увольнения по сокращению штатов прописан в п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение такого типа распространяется на работников любой структуры.

Прежде чем начать мероприятие, работодатель ставит в известность органы занятости и профсоюз.

Увольнение работника по сокращению штата начинается с вынесения приказа, в котором указывается причина такого увольнения.

При сокращении штата в приоритете на увольнение находятся менее квалифицированные лица с малой производительностью труда.

Специально созданная комиссия по сокращению штата решает, кто именно имеет право остаться в штате сотрудников. В расчёт принимается:

  • производительность труда (объём выполняемой работы);
  • квалификация (знания, умения, образование, стаж работы).

Гарантированно не могут быть уволены при массовом сокращении:

  • беременные;
  • женщины с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста;
  • участники ВОВ.

Перед снятием с должности работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся у него другие вакансии, а также те, которые появятся в период перед увольнением.

В противном случае наниматель уведомляет сотрудника об отсутствии вакантных мест в письменном виде.

Если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе

Увольнение по сокращению штатов

Руководитель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем. Единственное ограничение – согласно ст.

80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели. Заявление об увольнении – это как раз форма предупреждения, и вам важно, чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель получил его.

Для этого можно попросить уполномоченное на приём документов лицо расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у вас). Если по каким-то причинам вам отказываются поставить подпись о получении заявления, вы можете отправить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении – это тоже будет уведомлением об уходе в надлежащей форме.

По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения. По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока.

Сроки увольнения сотрудников по сокращению штатов

Работник ставится в известность о предстоящем мероприятии в письменной форме лично, по почте или факсу не позднее чем за 2 месяца.

Оповещение носит свободный характер и не закреплено в каком-то нормативном акте.

Факт уведомления должен быть засвидетельствован личной подписью увольняемого.

Подписанная бумага дублируется: один экземпляр уходит работодателю, другой – сотруднику.

В каких случаях можно оспорить увольнение по сокращению

Если работник не ставит подпись, составляется акт, фиксирующий его отказ от уведомления. Документ зачитывает увольняемому в присутствии свидетелей.

Отсчёт двухмесячного срока перед увольнением стартует с момента проставления подписи увольняемого или после составления акта об отказе.

Сроки увольнения по сокращению штатов не являются жёстко зафиксированными.

Обе стороны могут прийти к взаимному решению о досрочном увольнении с денежным возмещением.

При продлении срока компенсация не производится.

Как использовать оставшийся отпуск при увольнении

Действующий Трудовой кодекс в ст.127 предусматривает два варианта использования отпуска при увольнении:

  • предоставление неиспользованного отпуска с оплатой и последующим увольнением. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Но предоставить вам отпуск с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя;
  • выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Если вы увольняетесь, и работодатель не желает предоставить неиспользованный отпуск, вы вправе требовать от него оплаты неиспользованных дней отпуска.
    В каких случаях можно оспорить увольнение по сокращению

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов

Достижение сотрудником пенсионного возраста не играет никакой роли.

Увольнение по сокращению штата пенсионера проходит на равных условиях с другими сотрудниками.

Перейти  Как приватизировать квартиру в случае отказа Только через суд

Если его квалификация и производительность выше, чем у других молодых кандидатов на увольнение, то на рабочем месте оставят пенсионера.

Если же решение о его увольнении всё-таки принято, он в установленном порядке будет оповещён, а при увольнении получит компенсацию.

Если вас «попросили»

Увольнение по собственному желанию, согласно действующему Трудовому кодексу, не предполагает выплату работнику каких-либо компенсаций. Однако в ситуации, когда вы в целом не против расторгнуть трудовой договор, но не хотите писать заявление по собственному желанию, вы можете предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон.

По сути, это такое же «бесконфликтное» основание для увольнения, однако здесь можно поторговаться. Закон не ограничивает вас в выборе возможных условий соглашения об увольнении, всё зависит только от ваших переговорных возможностей.

Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в письменной форме в двух экземплярах. Нередко его оформляют в виде дополнительного соглашения к расторгаемому трудовому договору. С момента подписания его сторонами оно является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Порядок сокращения штатов

Право передумать. Что может помешать отозвать заявление об увольнении →

Размер выходного пособия при сокращении штатов

В последний рабочий день сотруднику выплачивается его заработная плата.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По истечении двух месяцев, уже непосредственно при увольнении, согласно ст.178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения.

Если сокращённый работник не устраивается на работу в течение первого месяца после увольнения, у работодателя возникает обязанность сохранять за ним средний заработок за второй месяц после увольнения.

Средний заработок за второй месяц выплачивается работнику именно во второй месяц (так как при увольнении неизвестно, когда сокращённый работник сможет устроиться на новую работу). При этом если работник устраивается на новую работу в середине второго месяца после увольнения, то старый работодатель выплачивает ему средний заработок только за ту часть второго месяца, в течение которой работник не работал.

Если работник в течение двух недель после увольнения по сокращению встал на учёт в орган занятости, и несмотря на это не смог устроиться на новую работу в течение двух месяцев после увольнения, старый работодатель сохраняет за ним средний заработок и за третий месяц после увольнения (правила выплаты такие же, как и за второй месяц).

Ст.180 ТК РФ закрепляет возможность работодателя и работника договориться расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан единовременно (при увольнении) выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период, оставшийся до истечения двухмесячного срока, плюс выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.

Перейти  Как доказать отцовство и подать на алименты

Вы попали под сокращение, но вы с этим не согласны

В ст.179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией.

Если у вас есть основания полагать, что работодатель выбрал вас не обоснованно, следует обжаловать увольнение в судебном порядке. К сожалению, обжаловать действия работодателя до того, как произошло сокращение (увольнение или перевод, в зависимости от наличия вакансий), не получится, так как само по себе уведомление о сокращении ваши права не нарушает.

В суде предстоит доказывать, что ваша производительность и квалификация были выше, чем у коллег по должности (либо что вы имели преимущественное право по другим критериям при условии равенства производительности и квалификации).

В качестве доказательств можно использовать документы, свидетельские показания или любые иные подтверждения позиции. Доказательства лучше начинать готовить заранее, еще до того, как сокращение произошло.

Судебное обжалование увольнения по сокращению штатов

По статистике работник на 40% больше защищён законом, чем работодатель.

Однако не многие знают свои права и пользуются ими.

Часто руководство идёт на хитрость и просит подчинённого освободить должность по собственному желанию.

Это позволит быстрее избавиться от сотрудника и не выплачивать ему компенсации, которые предусмотрены для уволенных при сокращении штата.

В таком случае сотрудник не обязан идти на поводу у начальства и писать заявление. Более того, если такое заявление всё же было написано, работник всё равно имеет право обжаловать эту ситуацию в суде.

Читайте тут более подробно о порядке подачи искового заявления в суд.

Существуют три инстанции, способные помочь работнику при возникновении трудовых споров:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

В судебном порядке проводится проверка сокращения штата по факту.

Незаконным решение работодателя становится в случаях, если:

  • на место уволенного тут же принят новый сотрудник;
  • образована аналогичная должность;
  • упразднённая должность заменена на новую с дополнительными обязанностями;
  • решение о сокращении принял неуполномоченный орган;
  • сотрудник не получил уведомления об увольнении.

В случае если эти нарушения доказаны, уволенный сотрудник восстанавливается на рабочем месте.

Порядок определения работников для сокращения

Сокращение штата сотрудников связано со снижением общего количества трудящихся или упразднением определённой должности. Каждый имеет равные риски быть уволенным таким образом.

Спасающим от сокращения фактором по-прежнему остаётся высокий уровень квалификации и профессионализм.

Если же решение об увольнении сотрудника всё же принято, он будет уведомлён об этом за 2 месяца. Попавшим под сокращение работникам будет выплачена компенсация – выходное пособие. Несогласные с решением работодателя и те, кто считают, что процедура увольнения проводилась с нарушениями, могут обращаться в суд.

Частые вопросы по увольнениям в связи с сокращением штатов

Для ответа на этот вопрос стоит более детально рассмотреть положения статьи 180 ТК РФ.

Согласно положений, указанной статьи, каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

При отказе от росписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 срок предупреждения.

Сроки предупреждения об увольнении

Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника.

Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности.

Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.

Перейти  Как считать отпуск в новогодние праздники: входят ли каникулы в очередной отпуск, почему невыгодно брать в январе

Часть 3 ст. 180 предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении.

В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

  • работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении;
  • обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;
  • от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.

Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.

С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя.Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

  • получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного инвалид на работеработодателя. Ст.179 ТК РФ;
  • более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками);
  • наличие иждивенцев (2 и более);
  • отсутствие в семье лиц, получающих доход;
  • инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС;
  • лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на общих основаниях в порядке сокращения.

Можно ли обратиться в Центр занятости, имея на руках только регистрацию?

Согласно ст.31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. В соответствии с п.2 ст.

Речь идёт именно о месте жительства, а не о месте регистрации (прописки), поэтому в случае получения отказа вы вправе требовать оформить отказ в письменной форме и обжаловать его в суде или в вышестоящем органе (департамент занятости по субъекту РФ).

Обратите внимание, что регистрация по месту пребывания и жительства является лишь предусмотренным федеральным законом способом учёта граждан в пределах Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства, который не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector