За какое нарушение можно лишить начальника отдела кадров заниматься деятельностью

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Инструкции:

  1. не заполнены строки оборотной стороны листка нетрудоспособности (не указаны выходные дни, нет подписи руководителя структурного подразделения);
  2. врачи не заполнили строки «Вид нетрудоспособности», «Место работы», «Режим»;
  3. в листках нетрудоспособности, выданных работающим инвалидам не внесена информация о наличии либо отсутствии связи заболевания (травмы) с причиной инвалидности;
  4. нет печатей организаций здравоохранения, врача при открытии (закрытии) или продлении листка нетрудоспособности;
  5. отдел кадров не произвел соответствующая запись в строке «Особые отметки» в случаях, когда работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка с первого дня нетрудоспособности, а также не указана инвалидность работника.
  6. есть неоговоренные исправления, подчистки.

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. В зависимости от конкретной ситуации и порядка, принятого в организации, заниматься составлением таких документов может быть поручено непосредственному руководителю провинившегося сотрудника, представителю кадровой службы или специальной комиссии.

Так, для подтверждения отсутствия сотрудника на работе достаточно сделать отметку в табеле учета рабочего времени. В коммерческих организациях Отметку об отсутствии сотрудника на работе сделайте в табеле учета рабочего времени по формам № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка.

В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.

п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Не являются дисциплинарными проступками:

  • отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч.
    7 ст. 220 ТК РФ);
  • отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст.

Ответ: В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Трудовой договор может быть расторгнут, если он составлен с нарушениями действующего законодательства (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Об этом сказано в пункте 11 части 1 статьи 77 и части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ. К числу нарушений правил заключения трудового договора, влекущих его прекращение, относятся следующие нарушения. 1.

Заключение трудового договора с сотрудником, несмотря на решение суда о запрете ему занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.Внесение исправлений оговаривается на левом поле листка нетрудоспособности (на одном бланке допускается не более 2-х исправлений) и заверяется подписью и печатью лечащего врача и печатью организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок» (п. 66 Инструкции);

  • не указаны должности или фамилии врачей (заведующих отделений), выдававших (продлевавших) листок нетрудоспособности;
  • Пример 1 Ошибка . Работник 01.02.2012 уволен с работы, ему было назначено пособие по листку нетрудоспособности за период с 02.02.2012 по 10.02.2012. Как надо. Пособия допускается назначать по прежнему месту работы, если случай временной нетрудоспособности наступил в период работы работника на предприятии и продолжался после увольнения (п. 7 Положения). В ином случае предприятие не вправе назначать пособие. Пример 2 Ошибка . Работник уволен 03.01.2012 по уважительным причинам.
Перейти  Закон о самозанятых гражданах с 2019 года

Конференция ЮрКлуба Из-за постоянных устных жалоб должностных лиц руководство решило проверить на соответствие ТК кадровые документы, составляемые инспектором по кадрам (работает в данной должности 6 мес.

) Для этого был введен порядок визирование кадровой документации юристом Общества. В процессе проверки были выявлены грубейшие нарушения ТК, о чем было написано 3 докладных записки на имя руководителя.

Также со стороны бухгалтерии были написаны две докладные записки о неправильном введении в программу персональных данных работников и не предоставлении в срок кадровых документов для начисления заработной платы.

Материальная ответственность работника Как охраняется коммерческая тайна в 2018 году? Зачем на документы с конфиденциальными данными ставится гриф «коммерческая тайна»? Что необходимо предпринять, чтобы коммерческая тайна предпринимателя в 2018 году считалась охраняемой законом?

За какое нарушение можно лишить начальника отдела кадров заниматься деятельностью

Как трактуется понятие «коммерческая тайна» в РФ? Ответы на самые актуальные вопросы вы найдете в данной статье. 196 По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. Можно ли привлечь к ответственности уволенного главбуха? Да, можно.

если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до применения взыскания, то такое взыскание из-за нарушения процедуры незаконно (ст. 193 ТК РФ). Это подтверждают и суды. См., например, определение Конституционного суда РФ от 17 февраля 2015 г. № 238-

О, апелляционные определения Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. № 33-26684, от 8 сентября 2014 г. № 33-18654/2014, от 2 августа 2013 г. № 11-24378/2013. Приказ о взыскании Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны: докладные, акты, объяснительные, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

При этом важно соблюсти срок применения взыскания. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме.

За что оштрафуют кадровика. Реальные претензии инспекторов

«За какие нарушения штрафуют кадровиков

ГИТ оштрафует работника кадровой службы, который неправильно вносит записи в трудовые книжки, оформляет трудовые договоры и т. п. Представители МВД накажут, если не сообщили о приеме и увольнении иностранцев, суд – за то, что не направили информацию в органы занятости и пр.

Трудовые книжки, локальные акты, отказ в приеме на работу. Инспектор ГИТ может оштрафовать работника кадровой службы за упущения в работе на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Например, в одном деле на кадровика наложили штраф в размере 4500 руб.

, так как она вела книгу учета трудовых книжек не по утвержденной форме, не скрепила сургучной печатью и не опломбировала. Кроме того, в книге не было подписей работников о получении трудовых книжек при увольнении (постановление Московского городского суда от 20.02.

Перейти  Закон об улучшении жилищных условий

2015 № 4а-4206/14). Другой проверяющий оштрафовал инспектора по кадрам за то, что она не ознакомила сотрудника с коллективным договором и неверно отразила отработанное им время в табеле (решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 27.04.

Иностранцы. Когда компания принимает или увольняет иностранца, об этом в трехдневный срок нужно сообщить в управление МВД по вопросам миграции. Если кадровик, которому поручили этим заниматься, не направит уведомление, штраф составит от 35 000 до 50 000 руб.

, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области – от 35 000 до 70 000 руб. (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП, решение Челябинского областного суда от 14.04.

Инвалиды. Сотрудников отдела кадров штрафуют, если они в месячный срок не сообщили в службу занятости о вакансиях для трудоустройства инвалидов по квоте (абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Это нарушение выявляет прокуратура, а наказание назначает суд. Штраф составляет от 300 до 500 руб. (ст. 19.7 КоАП, постановление Центрального районного суда г. Симферополя от 29.03.2016 по делу № 5-407/16).

Если вас оштрафовали, не отчаивайтесь. Шансы кадровика отменить штраф довольно высоки. Ниже аргументы, которые вы можете использовать в районном суде.

Кадровик – не должностное лицо. Работника коммерческой компании можно оштрафовать, если он руководит коллективом или отдельными сотрудниками, распоряжается имуществом, денежными средствами (ст. 2.4 КоАП, постановление Пленума Верховного суда от 16.10.2009 № 19).

У сотрудника отдела кадров обычно таких полномочий нет. Например, в одном деле суд признал, что кадровик не отвечает за необоснованный отказ в приеме соискателя на работу, то есть не является должностным лицом (решение Свердловского областного суда от 14.05.

За какое нарушение можно лишить начальника отдела кадров заниматься деятельностью

Полномочия нигде не зафиксировали. Несмотря на разъяснения Верховного суда, проверяющие трактуют понятие должностного лица по-разному. Некоторым инспекторам достаточно, что в приказе, должностной инструкции или договоре предусмотрели ответственность кадровика за те или иные направления деятельности (решение Челябинского областного суда от 14.04.

2017 по делу № 7-786/2017). Если полномочия нигде не прописали или кадровика не ознакомили с должностной инструкцией и т. п., суд отменит штраф. Например, инспектор установил, что до сотрудников компании не довели результаты спецоценки, и оштрафовал начальника отдела по работе с персоналом (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП).

Суд освободил работницу от наказания, так как инспектор не представил документ, который устанавливает ее обязанность знакомить сотрудников с результатами спецоценки (решение Заводского районного суда г. Кемерово от 01.12.2016 по делу № 12-906/2016).

Истекли сроки давности. Оштрафовать кадровика нельзя, если истекли сроки давности привлечения к ответственности. Например, за неуведомление службы занятости они составляют три месяца с момента нарушения (ч. 1 ст. 4.5, ст. 19.7 КоАП).

Если прошло больше времени, штраф незаконен (решение Индустриального районного суда г. Ижевска от 15.09.2015 по делу № 12-1520/15). Годичный срок давности действует для случаев, когда кадровик не выдал работнику трудовую книжку или не уведомил МВД о трудоустройстве иностранца (ч. 1 ст. 4.5 КоАП).

Перейти  Можно ли передарить квартиру полученную по дарственной и как это сделать

Об ответственности за неправомерное увольнение

Инфо

Порядок утверждения состава комиссии, а также регламент ее работы следует прописать в локальном нормативном акте, например Положении о порядке применения дисциплинарных взысканий. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 8, 22, 193 Трудового кодекса РФ.

Важно

В частности, для привлечения к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих предусмотрена специальная процедура. Положения статей 58, 59 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ при совершении проступка требуют проводить в отношении гражданского служащего служебную проверку.

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подрядаСмотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работыОспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛЧитайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходовСвежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентовОтправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

Как уволить кадровика за нарушение трудового законодательства?

Оглавление:

  • Директор завода легко восстановился на работе после увольнения из-за ошибок кадровиков
  • Инструкция по увольнению сотрудника для кадровика
  • Конференция ЮрКлуба
  • Материальная ответственность работника
  • Можно ли привлечь к ответственности уволенного главбуха?
  • Об ответственности за неправомерное увольнение
  • Ответственность кадровика после увольнения
  • Ответственность работодателя за нарушения норм трудового законодательства при осуществлении мер по сокращению численности или штата работников

Директор завода легко восстановился на работе после увольнения из-за ошибок кадровиков В мае 2007 года граждане Узбекистана отец и сын — Санакуловы обратились в Представительство УВКБ ООН в Республике Казахстан. 11 мая 2007 года им были выданы сертификаты лица, ищущих убежища. Впоследствии данные лица.

Это образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов (см., например, Типовое положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610). 4.

Заключение трудового договора, несмотря на решение суда (органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) о дисквалификации или ином административном наказании.

Внимание

Сведения о лицах, подвергнутых дисквалификации, можно получить из реестра дисквалифицированных лиц, который формируется и ведется ФНС России (подп. 5.5.13 п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2004 г. № 506). Информация, содержащаяся в реестре, является открытой.

Срок ее представления составляет пять дней с даты получения соответствующего запроса.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector