Какова процедура заключения коллективного договора двух профсоюхов в одной организации

Понятие и стороны коллективного договора

Понятие, стороны, содержание коллективного договора и порядок его заключения установлены Законом РФ от 11 марта 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ) «О коллективных договорах и соглашениях» (далее — Закон) и ст.7 КЗоТ РФ.

Коллективный договор, в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных отношений, возникающих в сфере труда, а также локальным источником трудового права.

В соответствии со ст. 2 Закона под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия, учреждения, организации либо их филиала и представительства.

— работники в лице их представителей — органов профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных общим собранием (конференцией) трудового коллектива. При этом профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только своих членов;

— работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом, в том числе полномочные органы объединений работодателей и иные органы.

— соблюдение законодательства;

— равноправие сторон;

— полномочность представителей сторон;

— свобода выбора и обсуждение условий, являющихся содержанием договоров и соглашений;

— добровольность принятия обязательств;

— реальность обеспечения принимаемых обязательств;

— систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Производственный календарь

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 29 сентября 2016 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Согласно части третьей ст. 36 ТК РФ не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.*(2) Отметим, что ст.ст.

Содержание коллективного договора

— форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;

— механизм индексации оплаты труда;

— занятость и условия высвобождения работников;

— продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

— добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;

— контроль за выполнением коллективного договора;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

— соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;

— льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

— отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.

— виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом (ст. 68 КЗоТ РФ);

— виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат (ст. 80 КЗоТ РФ);

— размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда (ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),

Перейти  Составляем договор безвозмездного пользования жилым помещением квартирой бланк

— права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;

— дополнительные гарантии профсоюзным работникам (ст. 235 КЗоТ РФ);

— меры по обеспечению занятости работников (ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.);

— досрочный выход на пенсию;

— надбавки к пенсиям;

— компенсацию транспортных и командировочных расходов;

— бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и дошкольных учреждениях;

— иные дополнительные льготы и компенсации сверх установленных законодательством.

Вышеназванный перечень условий является примерным.

Будучи локальным нормативным правовым актом, коллективный договор не должен дублировать правовые нормы других источников права. Вместе с тем, как предусмотрено ст. 3 Закона, условия коллективного договора не должны ухудшать по сравнению с законодательством положение работников. Такие положения признаются недействительными.

Условия заключенного коллективного договора носят нормативный характер как для работодателя, так и для работников предприятия.

Помимо коллективных договоров, заключаемых на предприятии, в учреждении, организации, социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соглашениями.

Что представляют собой заключаемые между работниками и работодателями соглашения, что объединяет и отличает их от коллективных договоров?

Порядок заключения, содержание, участники соглашений предусмотрены вышеназванным Законом. В соответствии со ст. 2 этого Закона под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии.

— принципах заключения коллективного договора;

— процедуре работы комиссии по ведению коллективных переговоров;

— соотношении договора с законодательством и трудовыми договорами (контрактами) работников;

— порядке разрешения разногласий при коллективных переговорах;

— процедуре работы комиссии для ведения коллективных переговоров;

— представителях сторон и гарантиях их участия в коллективных переговорах;

— регистрации коллективных договоров;

— контроле и видах ответственности за невыполнение коллективного договора.

При этом основным различием коллективных договоров и соглашений, независимо от их видов, закон называет более высокий уровень правовой регламентации социально-трудовых отношений между работниками и работодателями (например, соглашение регулирует эти отношения начиная от уровня района, города до федерального уровня, в то время как действие коллективного договора ограничено пределами предприятия, учреждения, организации).

— об оплате, условиях и охране труда;

— о механизме индексации оплаты труда и ее уровне исходя из выполнения показателей, установленных соглашением;

— о компенсационных доплатах, минимальный размер которых установлен законодательством;

— о содействии занятости и переобучении работников;

— о мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

— о соблюдении интересов работников при приватизации предприятий;

— о льготах работодателям при создании дополнительных рабочих мест для инвалидов и молодежи;

— о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества;

— об экологической безопасности и охране здоровья на производстве;

— по другим трудовым и социально-экономическим вопросам,

Порядок заключения коллективного договора (шадрина т.)

Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора от имени всех работников (ч. 2 ст. 37 ТК РФ).

Но можно обойтись и без создания единого представительного органа, если профсоюз объединяет более половины работников организации.А вот если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников учреждения, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить тот профсоюз, который при согласии его выборного органа будет инициировать начало коллективных переговоров и направит работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Перейти  Обновляется ли трудовой договор работника при смене руководителя

Виды соглашений и их участники

— генеральное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской федерации на 2000-2001 годы заключено 16 декабря 1999 года;

— региональное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;

— отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей);

— профессиональное тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий;

— территориальное соглашение — устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Кроме того, соглашения по договоренности сторон могут быть двухсторонними и трехсторонними. Состав участников соглашения зависит от уровня заключаемых соглашений. Например, генеральное соглашение заключается исключительно на федеральном уровне с участием Правительства РФ.

Региональное и территориальное соглашения — только соответственно на уровне субъектов РФ или административно-территориальных образований в их составе. Отраслевые (межотраслевые) и профессиональные соглашения могут заключаться на федеральном уровне или на уровне субъектов РФ.

— генерального — общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации;

— отраслевого (межотраслевого) тарифного — соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения, общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, Министерство труда и социального развития РФ;

— профессионального тарифного — соответствующие профсоюзы и их объединения, соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган по труду;

— регионального — соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ;

— отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного — соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган по труду субъекта РФ;

— территориального — соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

Карьера

Следовательно, действия руководителя ревизионной службы не правомерны, а значит, приказ об увольнении должен быть отменен, а работник восстановлен судом в прежней должности. Задача 3. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения.

Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Перейти  На что обратить внимание в договоре лизинга

Порядок разработки и заключения соглашений

Согласно ст. 20 Закона порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией по ведению коллективных переговоров. Эта же комиссия, созданная на паритетной основе представителями работников и работодателей, разрабатывает проект соглашения, который затем подписывается представителями сторон.

Для подготовки генерального соглашения и ведения коллективных переговоров на федеральном уровне образована постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

Правовая основа формирования и деятельности этой комиссии в настоящее время определена Федеральным законом от 1 мая 1999 т. № 92-ФЗ. В состав комиссии входят представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации.

Роль профсоюза при заключении коллективного договора

На основании выше изложенного можно сделать вывод, что директор комбината может привлечь работников к работе в выходные дни, но только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит работа предприятия в целом и только по письменному распоряжению.

Соответственно эта работа компенсируется либо двойной оплатой, либо другим днем отдыха. Задача 2. Ревизор Мышкин украл из мужской раздевалки меховую шапку, но при выходе с территории зверосовхоза был задержан охранником.

В рабочее время включаются также перерывы, установленне в интересах охраны труда, а также в связи с особым характером работы. Такие перерывы не являются видом времени отдыха, а следовательно, оплачиваются.

Ежедневный (междусменный) отдых определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.

Важно

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- это свободные от работы дни календарной недели (ст.110, 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной -1 выходной день.

Правомерны ли действия руководителя ревизионной службы? Каков порядок увольнения работников по данному основанию? Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника.

Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками этой организации.

В соответствии с подп. «г» п. 6 ст.Если согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора так и не удалось достигнуть, в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Общий срок переговоров по заключению коллективного договора не должен превышать трех месяцев со дня начала переговоров. Регистрация коллективного договора В течение семи дней со дня подписания коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Например, в Нижнем Новгороде коллективные договоры регистрируются администрациями районов города, а в Москве — Комитетом общественных связей

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector