Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Ходатайство профсоюза о снятии дисциплинарного взыскания

О причинах наказания

1. Не посещение рабочего места в течение четырёх часов. Это засчитывается работнику как прогул и наказывается дисциплинарным штрафом;

2. Работник отказывается исполнять прямые должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором;

3. Работник отказывается выполнять действия, которые предписывает трудовой контракт, должностная инструкция, закон, локальный нормативный акт и другие бумаги. Работник обязан выполнять данные соглашения уже после того, как подписал его.

1. Истёк один год после совершения поступка.

2. Было отправлено ходатайство об аннулировании взыскания. Составляет и подаёт документ либо непосредственный начальник виновного, либо уполномоченное лицо.

1. Сообщение о недостаточном уровне квалификации, недостаточных навысков управления.

2. Снятие с должности, перевод на более низкую должность.

3. Выговоры.

Во всех этих случаях можно до срока избавиться от последствий взыскания. Работник должен попросить руководителя отдела о выдаче служебной записки. Этот документ, составленный работником, подаётся директору компании.

Ходатайство профсоюза о снятии дисциплинарного взыскания

Данный документ обязательно должен подписать руководитель кампании. Решение о снятии наказания принимается на основе содержимого документа. Трудовая книжка в этом случае не заполняется. В неё не вносят ни сведения о наказании, ни сведения об снятии наказания.

Вносить отметки в трудовую можно только, если сотрудник был уволен. Статья 66 Трудового Кодекса РФ сообщает, что после увольнения в трудовую книжку вносится отметка об бывшем месте работы. Нет никаких требований к сроку подачи ходатайства. Его можно подавать на следующий день после наложения наказания.

Исходя из степени нарушения сотрудник может быть подвергнут разным видам дисциплинарных взысканий.

Например, опоздание на работу может повлечь за собой письменное замечание, а вот двукратный прогул без объяснений причин может привести к увольнению. Также наказание грозит за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны, аморальное поведение, нарушение правил охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий и т.д.

Любые виды дисциплинарных наказаний, (за исключением, по понятным причинам, увольнения) могут быть досрочно отменены. Автоматическое же их снятие происходит через год.

В правом верхнем углу пишут ФИО и должность руководителя, которому был направлен документ. Содержание ходатайства предполагает наличие нескольких пунктов:

  • Номер и дата приказа, согласно которому применяли наказание изначально.
  • ФИО работника.
  • Просьба аннулировать меру.
  • Основания, по которым взыскание можно аннулировать.
  • Причина, по которой дисциплинарные меры понадобились изначально.

Нужно собрать также подписи для заверения документа:

  1. От представителя трудового коллектива, выбранного после проведения общего собрания. Номер, дата протокола должны присутствовать при любых обстоятельствах.
  2. Председателя профсоюзного комитета. Дополнительные сведения в этом случае включают номер протокола собрания, дату проведения.
  3. Непосредственного начальника. Обычно это мастера, бригадиры.

Вот лишь некоторые обстоятельства, ведущие к дисциплинарным взысканиям:

  • Недобросовестное отношение к выполнению обязанностей.
  • Нарушение трудовых соглашений.
  • Дисциплинарные проступки.

Меры можно принимать только по одной причине, либо сразу по нескольким. Сначала руководитель назначает так называемую дисциплинарную комиссию, которая изучает обстоятельства дела. После этого выбирается соответствующая мера наказания.

По единым положениям осуществляют досрочное снятие взысканий по любым направлениям:

  • Для государственных служащих.
  • При общении с обычными рабочими.
  • Военные.

Порядок обжалования

Проводить взыскания руководитель может в течение месяца после совершённого поступка. Поступок считается совершённым после того, как установлена вина работника. В этот период не включаются время, которое работник болел, проводил в отпуске, или потратил на общение с профсоюзным работником. Проводить взыскание нельзя в нескольких случаях.

1. Прошло шесть месяцев после зафиксированного проступка.

2. Прошло два года после совершение поступка, если действие обнаружила аудиторская и ревизионная проверка.

Истёк срок активности дисциплинарного наказание. Обычно этот срок составляет один го. Если не было совершено других проступков, наказание снимается.

Ходатайство профсоюза о снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание могут снять и до срока, если кто-то из руководителей позаботиться об этом.

И замечания, и выговоры могут назначаться лишь посредством распорядительного документа. В документе должен содержаться как выговор, так и описание совершённого проступка. Руководитель обязан его подписать.

Снять наказание до срока можно тоже только после подписания специального документа. Когда истекает срок, дисциплинарное наказание становится недействительным. В этому случае нет необходимости подписывать специальные документы.

Статья 194 ТК РФ описывает процесс снятия взысканий. Законы описывают две основные существующие возможности:

  1. Когда закончится срок действия взыскания, стандартно равный 1 году. Снятие допустимо, если новых взысканий со стороны сотрудника не было.
  2. Досрочно, при появлении инициативы от одной из сторон.

Организационно-распорядительный документ используют в равной степени для фиксации и выговоров, и наказаний. Этот документ отображает решение руководителя, подписывается соответствующим уполномоченным сотрудником.

Если инициатором выступает директор предприятия, то ему достаточно будет издать приказ.

При снятии взыскания с руководителя предполагается соблюдение стандартных правил по оформлению ходатайства. Адресатами могут выступать те лица, которые изначально разрешили применять взыскание к сотруднику.

Встречаются ситуации, когда работник не согласен с наложением наказания в виде замечания, выговора или с взыскание в виде увольнения. Причина – не только отсутствие, но и недоказанность вины работника, а также неправильно составленная документация.

Перейти  Как написать ходатайство в суд по образцу. Правила изложения

Правильное документирование событий в трудовых отношениях позволит заинтересованным сторонам отстоять свои интересы при возникновении разногласий.

Со стороны работника неправомерно наложенное взыскание может быть обжаловано в одной из инстанций:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • трудовой инспекции;
  • судебном порядке.

Ознакомимся, какой порядок снятия дисциплинарного взыскания. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – действует на предприятии, где существует профсоюзная организация. В этот орган или суд нужно подать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец), где указать причины и мотивы, по которым взыскание работник считает необоснованным.

Копию заявления с отметкой о принятии заявитель оставляет себе. Если КТС на предприятии нет, то аналогичное заявление направляется в трудовую инспекцию.

Жалобу нужно обосновать ссылками на конкретные статьи Трудового Кодекса, которые, по мнению заявителя, нарушил работодатель. В любом случае, обосновывать порядок наложения дисциплинарного взыскания придётся работодателю (о том, как оформить дисциплинарное взыскание и кто имеет право его налагать, читайте тут).

Теперь вы знаете, как снять дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Ходатайство профсоюза о снятии дисциплинарного взыскания

Важно! Дисциплинарное взыскание не применяется по истечении 6 месяцев, начиная с даты совершения поступка.

Процедура снятия взысканий: особенности

Нарушитель должен самостоятельно подписать документ, подтверждающий факт дисциплинарного взыскания. Работник может и отказаться подписывать документ, но в этом случае к нему могут применить более строгое наказание.

На решение руководства в таких ситуациях влияют факторы, доказывающие добросовестное отношение подчиненных к своим обязанностям.

 качестве примера можно указать:

  1. Активное участие в общественных работах.
  2. Предупреждение несчастных случаев и аварии.
  3. Перевыполнение плана.
  4. Внесение рациональных предложений. 
  5. Отсутствие нареканий к работе на протяжении определённого периода.

Кто инициирует досрочное снятие?

Досрочное снятие предполагает, что инициативу проявляет одна из сторон.

Решение может исходить от следующих заинтересованных лиц:

  • Представительный орган коллектива. Его роль передают как собранию собственников, так и профсоюзным организациям.
  • Непосредственный начальник того или иного сотрудника.
  • Сам подчиненный.
  • Руководитель предприятия.

В последнем случае достаточно дать указание по составлению соответствующего приказа. Сотрудник пишет заявление, адресатом в котором выступает само руководство. Сама просьба снятия наказания фиксируется документом.

Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.

Дисциплинарное взыскание может сниматься автоматически по истечении года со дня его применения, если работник повторно не совершал какого либо проступка или досрочно с согласия работодателя.

Ходатайство профсоюза о снятии дисциплинарного взыскания

Для досрочного снятия дисциплинарного проступка с работника не нужно ждать год, но только требуется согласие работодателя.

Добиться согласия работодателя можно несколькими способами:

  • по просьбе работника;
  • по ходатайству непосредственного руководителя;
  • по ходатайству представительного органа работников;
  • по собственной инициативе.

Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы трудовым законодательством РФ не разработано. Документ может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Представленный образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания содержит следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • мотив снятия (например: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, отсутствие повторных нарушений и т.д.);
  • вид наложенного на работника дисциплинарного взыскания (выговор или замечание);
  • номер и дата приказа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника.

Что является дисциплинарным взысканием 

Этот документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации заявлений. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение).

В случае согласия работодателя составляется соответствующий приказ.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Образец ходатайства

Унифицированной формы приказа не утверждено, он разрабатывается работодателем самостоятельно. В приказе нужно обязательно указать причину, по которой взыскание снимается ранее положенного срока (добросовестная работа, улучшение основных показателей, достижение каких-либо успехов в труде и т.д.), а также срок, с которого работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.

В целом, приказ об отмене дисциплинарного взыскания (образец мы приведем в конце статьи) имеет следующую структуру:

  • Причина досрочного снятия взыскания;
  • Срок, с которого взыскание считается снятым. Также необходимо указать должность и ФИО работника, вид взыскания, приказ, которым оно было наложено;
  • Указание даты, до которой работник должен ознакомиться с приказом и подписать его;
  • Основание, согласно которому снимается взыскание.

Приказ подписывает руководитель организации. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Не существует общих требований к внешнему виду документа. Именно по этой причине оно может иметь свободную форму. Тем не менее существуют некоторые рекомендации, которым лучше руководствоваться при составлении

1. Название организации.

Перейти  Как написать договор аренды квартиры от руки

2. Информация о работнике, название его должности и подразделения

3. Реквизиты документа. Указание номера документа и даты его подачи.

4. Данные нарушителя.

5. Тип применённого взыскания, причина его наложения.

6. Просьба до срока аннулировать наказание

7. Наличие подписи.

1. Нет боле вопросов к нарушителю

Кто составляет ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания 

2. Работник выполнил или перевыполнил план.

3. Проявление высокого уровня познаний и мастерства

4. Труд был эффективным и добросовестным.

5. Работника наградили премией или выдали ему дополнительные деньги.

Унифицированного, обязательного к использованию образца о снятии дисциплинарного взыскания нет, так что компании для его оформления могут пойти двумя путями: либо составить его в свободной форме, либо же использовать разработанный внутри предприятия шаблон (правда, в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы).

  • название организации,
  • персональные данные о сотруднике,
  • дату составления,
  • информацию о ранее действовавшем взыскании
  • и смысл настоящего приказа,
  • а также ответственных за его исполнение лиц.

Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами). Потом пишется наименование документа с коротким обозначением его смысла (здесь: «о снятии дисциплинарного взыскания»), ставится его номер по внутреннему документообороту фирмы, а также вписывается должность и фамилия с инициалами работника, на которого он оформляется.

Далее в приказ включаются причины снятия дисциплинарного взыскания:

  • документ, который послужил толчком к процедуре,
  • а также конкретные действия, ставшие поводом для смягчения наказания.

В этой же части следует дать ссылку на приказ, в соответствии с которым было наложено взыскание (номер и его дату), а также степень наказания.

После этого посередине строки пишется слово «Приказываю» и вносится соответствующее распоряжение об отмене взыскания. Сюда же включается распоряжение о внесении необходимых сведений в личную карточку работника и другие кадровые документы. Третьим пунктом назначается ответственное за исполнение данного приказа лицо.

Далее указываются основания для выпуска приказа: здесь это личное заявление работника, а также характеристика от непосредственного начальника.

В конце приказ должен быть подписан директором (или действующим от его имени сотрудником), а также теми работниками, которые были упомянуты в документе в части его исполнения. Также под приказом должен оставить свой автограф работник, в отношении которого он издан. Все подписи должны быть с расшифровками.

Дисциплинарное взыскание (далее — взыскание) в форме замечания или выговора может быть снято с работника:

  • автоматически — по истечении 1 года, если в течение названного периода к работнику не будут вновь применены дисциплинарные меры;
  • по ходатайству непосредственного руководства такого сотрудника или представительного органа работников, просьбе самого сотрудника или собственной инициативе работодателя (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

Стоит отметить, что для определенных категорий трудящихся (например, для сотрудников силовых структур, госслужащих и т. д.) законодательством, регулирующим сферу их деятельности, могут быть предусмотрены и дополнительные меры взыскания:

  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • строгий выговор;
  • перевод на нижестоящую должность и др.

В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т. ч. по ходатайству непосредственного руководителя работника (п. 9 ст. 58 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ), самим непосредственным руководителем либо вышестоящим лицом (п. 11 приказа МВД России «О некоторых вопросах…» от 06.05.2013 № 241) и т. д.

Ходатайство должно быть завизировано работодателем. В дальнейшем на основании такого документа может быть издан приказ о снятии взыскания.

В трудовую книжку работника не вносятся сведения о наложении взысканий (за исключением записи об увольнении по соответствующей статье — абз. 4 ст. 66 ТК РФ). Само собой, не вносится и запись об их снятии.

Причины дисциплинарного взыскания 

Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может быть подано названное ходатайство. Таким образом, просить о снятии взыскания можно и на следующий день после его наложения. 

Специальных требований к оформлению этого вида ходатайства законодатель не утвердил, поэтому документ составляется в свободной форме с учетом общих правил создания кадровой документации и требований, утвержденных локальными нормативными актами (при наличии таковых).

В документ надлежит включить:

  • сведения о подающем ходатайство лице: Ф. И. О., должность, структурное подразделение;
  • название документа (ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания);
  • реквизиты ходатайства: номер, дата подачи;
  • Ф. И. О., должность и структурное подразделение работника, сведения об имеющемся у него взыскании: вид, основания применения, реквизиты приказа о его наложении;
  • просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием мотивов;
  • ссылка на ст. 194 ТК РФ или нормы специального закона, регулирующего сферу деятельности конкретных групп трудящихся;
  • подпись ходатайствующего лица.

Перечень оснований для досрочного снятия взыскания законодательством не утвержден и определяется работодателем самостоятельно с учетом обстоятельств конкретного случая:

  • отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины;
  • выполнение производственных планов;
  • добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т. д.
Перейти  Не плачу кредит чем это грозит

Этапы проведения взыскания

В первую очередь устанавливается факт совершения какого-либо действия. Чаще всего руководителю доставляют докладную записку или рапорт от коллег или руководителя отдела. Начиная с этого момента к нарушителю можно применить взыскание.

Подписание акта об отказе может изменить ход разбирательства в сторону работодателя, если дело будет рассматриваться в суде. Работодатель оценивает указанную в записке причину. И определяет, насколько она является значимой.

В законах не указано, насколько уважительной или неуважительной является та или иная причина. Выносит оценку работодатель на основе собственных суждений, опыта, и кадровой практики. В случае, если причина оказалась неуважительной, на работника накладывается дисциплинарное взыскание.

Как снять?

Руководители работодателя;

Непосредственный начальник работника.

Представительный орган кампании, профсоюз.

Руководитель начальника может подписать соответствующий приказ об прекращении наказания. Работники могут подавать просьбу снять до срока наказание. Непосредственные начальники или представительные органы составляют ходатайство, позволяющие снять наказание. Также представительные органы могут прекратить действие наказание, составив специальный документ.

О специальной дисциплинарной ответственности

Такие меры могут использовать по отношению к некоторым сотрудникам коммерческих предприятий. Специальная ответственность предполагает право руководства лишать сотрудников премий. Если наказание применяют повторно – допустимо увольнение.

Многие компании разрабатывают положения о премировании, где чётко указывают, что поощрения начисляются тем, кто соблюдает Трудовую Дисциплину. Иногда такие условия прописывают изначально по тексту Трудовых Соглашений. Нарушителю могут не начислять премию всё время, пока действует взыскание.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

В случае несогласия работника с дисциплинарным взысканием он может написать обращение в вышестоящие инстанции. Статья 193 Трудового кодекса РФ написано, что работник может подать просьбу обжаловать решение в нескольких учреждениях.

1. Это может быть комиссия по трудовым вопросам, если она есть в компании.

2. Государственная трудовая инспекция.

3. Судебные инстанции.

В любом случае работник будет должен доказать свою невиновность с помощью доказательств. Прогул можно оправдать, предоставив справку из медицинского учреждения, выписку из метеостанции, справку из полицейского участка и показания свидетелей.

Все государственные службы могут принять лишь одно решение.

1. Отказывают работнику в судебном разбирательстве.

2. Аннулируют срок действия наказания.

При удовлетворении иска работника оплатой судебного разбирательства должен заняться работодатель. При увольнении сотрудника работодателю нужно возместить ущерб за пропущенное время. Средняя величина пропущенного времени в стране — 2-3 месяца.

Стоит отметить, что работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания, если считает его неправомерным. Обжалование возможно, если работнику был дважды объявлен выговор за одно и то же нарушение, порядок наложения взыскания не был соблюден работодателем или были нарушены сроки наложения взыскания за проступок.

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в общем случае составляет три месяца. Работник может решить вопрос в досудебном порядке или, при невозможности решения ситуации таким образом, обратиться в суд.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство при объявлении работнику выговора или замечания, в том числе в случае увольнения, государственный инспектор труда вправе снять дисциплинарное взыскание.

В этом случае отмена приказа о дисциплинарном взыскании происходит следующим образом: инспектор направляет в адрес работодателя предписание, согласно которому приказ о применении к работнику взыскания должен быть отменен.

Предписание является обязательным к исполнению работодателем. Однако стоит заметить, что согласно законодательству, решения государственных инспекторов труда также могут быть обжалованы работодателем, в том числе в суде.

Если сотрудник не согласен с одним из решений – он имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания. Для этого обращаются к следующим компетентным органам:

  1. Суд,
  2. Государственная трудовая инспекция.
  3. Комиссия по трудовым спорам, действующая на предприятии. В нее входят сами подчиненные и должностные лица.

У сотрудника остается копия заявления, где ставят отметку о том, что документы приняли для рассмотрения. На расследование дела и изучение информации редко уходит меньше месяца. Чем больше доводов в пользу сотрудника, подкрепленных ТК РФ – тем лучше. Работодатель в этой ситуации пытается обосновать, почему он применил наказание.

Проблема может быть решена в двух вариантах:

  • Аннулирование взыскания.
  • Отказ в удовлетворении жалобы, из-за отсутствия основания.

Судебные издержки оплачивает сторона работодателя, если иск был удовлетворен в полном объёме.

Если наказанием за проступок было увольнение – после решения суда могут восстановить в должности. Зарплату возмещают за весь период, связанный с временным отсутствием. Но такие процессы могут затянуться на несколько месяцев.

Ходатайство не так сложно оформить, как кажется на первый взгляд. Главное – чтобы изложенная в документе информация была однозначной и правдивой. Тогда вероятность принятия положительного решения возрастает.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector