Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Коллективный отпуск на предприятии

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Порядок предоставления ежегодного отпуска установлен ст. 71
КЗоТ РФ. Право на первый ежегодный отпуск работник по общему правилу имеет по
истечении 11 месяцев со дня поступления на работу на данное предприятие.

Кроме того, до истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск
по просьбе работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке
организованного набора, – по истечении 3 месяцев работы; а также в других
случаях, предусмотренных законодательством (ст. 71 КЗоТ РФ).

Работникам, переведенным из одного предприятия на другое,
отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода
(ст. 71 КЗоТ РФ). В данном случае необходимо обратить внимание, что в
законодательстве речь идет о возможности предоставления отпуска, а не об
обязательном его предоставлении.

Если же до перевода работник не проработал 11 месяцев на
одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть
предоставлен по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в общей
сложности (ст. 71 КЗоТ РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков (ст. 71 КЗоТ РФ).

1) фактически проработанное время;

Светлышева Ольга Юрьевна

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично
(в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении
или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял
за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному
социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством
(ст. 72 КЗоТ РФ).

Очередность предоставления отпусков устанавливается
администрацией предприятия. Отпуска могут предоставляться в любое время в
течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия,
учреждения, организации (ст. 73 КЗоТ РФ).

В случаях, определенных законодательством, администрация
обязана предоставлять ежегодный отпуск в летнее или иное удобное время
работникам отдельных категорий, профессий, специальностей. Например, ежегодные
отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их
желанию в любое другое время года (ст. 178 КЗоТ РФ).

Работодатель обязан уведомить каждого работника о времени
начала и окончания отпуска (п. 16 Правил об отпусках).

В ст. 74 КЗоТ РФ подчеркнуто, что отпуск должен
предоставляться ежегодно в установленный срок. Правило о ежегодном
предоставлении отпуска означает, что каждому работнику отпуск за текущий рабочий
год должен быть предоставлен до истечения данного рабочего года.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при
временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником
государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных
законодательством (ст. 74 КЗоТ РФ).

Коллективный отпуск на предприятии

Если причины, не позволившие работнику уйти в отпуск, имели
место до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя
с работником. Если же причины имели место во время пребывания работника в
отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на
соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об
этом нанимателя (п. 18 Правил об отпусках).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия
работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий
год.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих
дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после
наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может
быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 74 КЗоТ РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и
работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями
труда (ст. 74 КЗоТ РФ).

Следует также подчеркнуть, что досрочный отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника. Так, согласно п. 31 постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 N 16 “О некоторых вопросах применения
судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров” (в
редакции от 15.01.

98), с учетом того, что законом не предусмотрено право
администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу,
отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до
окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если же работник не возражает выйти на работу досрочно,
следует для выполнения требований ст. 73 КЗоТ РФ внести изменения в график
отпусков, предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска в
натуре.

Неиспользованная часть отпуска либо предоставляется в данном рабочем
году, либо, в порядке исключения, с соблюдением требований ст. 74 КЗоТ РФ
присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска
оформляется соответствующим приказом, в котором исходя из статей 73, 74 КЗоТ РФ
необходимо указать время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть
отпуска.

В этом случае денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, следует направлять на выплату заработной платы,
начисленной со дня фактического выхода на работу. Это позволит исключить, с
одной стороны, двойную оплату (заработную плату за время работы после выхода из
отпуска и отпускные, выплаченные за это время), а с другой – скрытую форму
компенсации за неиспользованный отпуск, что противоречит ст. 75 КЗоТ РФ.

Перейти  Можно ли получить оплату или законно продлить отдых при больничном во время учебного отпуска что говорит ТК РФ

При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в
другое время расчет отпускных должен производиться заново в установленном
порядке.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ).

К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Коллективный отпуск на предприятии

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

  • работникам с ненормируемым рабочим днем;
  • работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
  • работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
  • работникам, выполняющим работы особого характера;
  • иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по любому из оснований, кроме отпуска за работу во вредных/опасных условиях, может быть предоставлен работнику авансом.

А дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Т.е. сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» работник успел «заработать» к моменту ухода в такой отпуск, трудясь во вредных/опасных условиях, ровно столько ему и положено.

Продолжительность отпуска

В зависимости от продолжительности основной отпуск бывает
минимальным и удлиненным.

В соответствии со ст. 67 КЗоТ РФ минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 24
рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Следует особо
подчеркнуть, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной выше
продолжительности ни в коем случае, т.е.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Удлиненным называется основной отпуск, если его
продолжительность выше минимальной.

Для отдельных категорий работников законодательством
установлен основной отпуск большей продолжительности, чем предусмотренный ст. 67
КЗоТ РФ.

Коллективный отпуск на предприятии

– не менее 31 календарного дня – работникам моложе 18 лет
(ст. 178 КЗоТ РФ);

– до 48 рабочих дней – отдельным работникам некоторых
научно-исследовательских и культурно-просветительских учреждений, а также
учебных заведений, детских учреждений;

– не менее 30 календарных дней – государственным
служащим;

– 30 календарных дней без учета времени следования к месту
отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ –
прокурорским работникам.

Действующее законодательство устанавливает удлиненные отпуска
и некоторым другим категориям работников, причем круг лиц, пользующихся такими
отпусками, постоянно расширяется.

Коллективный отпуск на предприятии

Следует обратить внимание, что законом определена лишь
минимальная продолжительность ежегодного отпуска. В настоящее время с учетом
своего финансового положения предприятие само вправе устанавливать для своих
работников отпуска большей продолжительности за счет собственных средств (ст. 5
КЗоТ РФ).

Отпуск может быть установлен в рабочих или календарных днях.
Однако во всех случаях он не может быть меньше 24 рабочих дней (ст. 67 КЗоТ
РФ).

Действующее трудовое законодательство не предусматривает
обязанность работодателя по закреплению каким-либо образом продолжительности
отпуска в локальных нормативных актах или трудовых договорах с конкретными
работниками, если она не превышает установленного законом минимума для данной
категории работников.

Работодатели обязаны предоставлять работникам отпуска
установленной продолжительности (статьи 66 – 68 КЗоТ РФ).

Таким образом, если действующим законодательством установлена
конкретная продолжительность отпуска, то она не требует особого закрепления.
Если же предприятие предоставляет работникам дополнительные отпуска большей
продолжительности, чем предусмотрено законодательством о труде, то
продолжительность указанных отпусков должна быть оформлена в коллективном
договоре или приказе по предприятию.

Если продолжительность указанных отпусков
не будет предусмотрена в коллективном договоре или приказе по предприятию, то у
работника не будет права претендовать на соответствующий отпуск, а у
администрации не возникнет обязанность по его предоставлению.

Коллективный отпуск на предприятии

Предприятие может также установить отпуск продолжительностью
один календарный месяц. В этом случае следует иметь в виду: если установленная
продолжительность отпуска составляет один календарный месяц, это не равнозначно
продолжительности отпуска в 30 календарных дней.

В связи с тем что на разных предприятиях используются
различные режимы рабочего времени (шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, скользящий график и
т.д.

), всем работникам независимо от режима рабочего времени, в соответствии с
которым они работают, ежегодный отпуск предоставляется на определенное
законодательством число рабочих или календарных дней по календарю, а не по
графику работы.

Поскольку суббота по календарю является рабочим днем, она
включается в число дней отпуска и за ее счет продолжительность отпуска при
пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Следовательно, если
продолжительность отпуска указана в рабочих днях, то рассчитывается она по
календарю шестидневной рабочей недели.

При этом воскресенье и праздничные дни, приходящиеся на
отпускное время, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Если праздничный день совпадает с воскресным и выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении
продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный
день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней не включается.

Если продолжительность отпуска установлена в календарных
днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные нерабочие
дни, приходящиеся на период отпуска, исчисляемого в календарных днях, в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

Во время отпуска без сохранения заработной платы за
работником сохраняется его место работы и должность. В период указанного отпуска
не допускается увольнение работника по инициативе администрации (за исключением
случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевод его
на другую работу.

Перейти  Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по
заявлению работника с согласия руководителя организации. Так, с согласия
руководителя может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания
государственным служащим (не более одного года), по семейным обстоятельствам
(вступление в брак, похороны близких родственников, проводы сына в армию и
т.д.

), для ознакомления непосредственно на производстве с избранной
специальностью (ст. 199 КЗоТ) и др. В коллективных договорах и иных локальных
актах предприятий (организаций) может быть установлена обязанность администрации
предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по причинам
семейного характера и другим уважительным причинам по заявлению работника.

а) женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники,
осуществляющие уход за ребенком до трех лет (ст. 167 КЗоТ);

б) женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также
опекуны (попечители), имеющие двух и более детей до 12 лет – до двух недель в
году (ст. 172 КЗоТ);

в) участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним
категории – до двух недель в году;

г) герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные
кавалеры ордена Славы – до трех недель в году;

д) пенсионеры по старости и инвалиды I и II группы – до двух
месяцев в году;

е) работники в случае болезни – на три дня в течение
года;

ж) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также
при заболевании инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в
законодательстве;

з) лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие и
средние специальные учебные заведения (ст. 195 КЗоТ).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
оформляется приказом. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время
прервать его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.

По договоренности с администрацией отпуск может быть
впоследствии отработан. Возможность отработки, исходя из условий производства, а
также ее целесообразность определяются администрацией. Согласие на отработку
может быть достигнуто как перед началом отпуска, так и впоследствии.

Отпуск без сохранения заработной платы отрабатывается в
нерабочее время.

Особую сложность вызывает предоставление работникам
вынужденных отпусков без сохранения заработной платы, когда предприятия в силу
своего финансового положения вынуждены отправлять своих работников в
неоплачиваемые отпуска.

Коллективный договор отпуск - вопросы и ответы

Поскольку порядок оформления указанных отпусков в
законодательстве четко не урегулирован, следует исходить из общих правил
предоставления отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных ст. 76
КЗоТ.

Работникам, состоящим в штате предприятия и не получающим
пенсию по старости, в период нахождения в вынужденных отпусках выплачиваются
компенсации в размере от одно- до трехкратной величины минимальной заработной
платы за счет фонда занятости на безвозвратной основе.

В случае договоренности о
выплате на возвратной основе между предприятием и органом занятости (о
предоставлении денежных средств для компенсации работникам, находящимся в
вынужденных отпусках), размер компенсаций каждому работнику ежемесячно может
увеличиваться до шестикратной величины минимальной заработной платы.
Продолжительность компенсационных выплат не может превышать четырех месяцев в
календарном году.

Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера

Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск. Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале.

Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Некоторым медицинским работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы особого характера (об этом мы рассказывали выше), а некоторым – за работу во вредных условиях труда. Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482).

Правила о дополнительных отпусках медицинским работникам в 2018 г. изменений не претерпели.

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле эти дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Предоставление работнику дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, на который он вправе претендовать в соответствии с законодательством (например, отпуск «за свой счет» работнику-инвалиду), обозначается в табеле учета рабочего времени кодом «ОЗ» или «17».

Если работник имеет право не только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) имеет смысл эти два вида отпусков отражать отдельно друг от друга. Иначе, может возникнуть путаница, например, с количеством отгулянных работником дней того или иного отпуска.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней. Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда-2019 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2018 году.

Перейти  Имеет ли право бывший супруг на долю в наследстве

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 116 ТК РФ).

Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.

Дополнительный отпуск инвалидам

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено. Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.

Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Например, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы минимальной продолжительностью 3 календарных дня положен, если таким работникам-инвалидам установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ).

Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н).

Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием

Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.

Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий вправе претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Правда, данное правило не распространяется, к примеру, на лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г. по декабрь 1989 г., которые отработали установленный при направлении срок или были откомандированы досрочно по уважительным причинам.

Также всем действующим военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток (п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией

Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. Главное, чтобы соблюдались два условия (ст. 125 ТК РФ):

  • разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем;
  • хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

К примеру, работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней.

По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника. Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников (ст. 126 ТК РФ):

  • беременным работницам;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • работникам, трудящихся во вредных/опасных условиях труда. Правда, если продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника превышает минимально установленную (7 календарных дней), то часть такого отпуска, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией. Это можно сделать на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника. Для получения согласия лучше заключить с работником соответствующее соглашение к трудовому договору.

Дополнительный отпуск и график отпусков

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

нужно просуммировать дни основного отпуска (как за очередной год, так и неотгулянные остатки за предыдущие годы) и дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством и/или предусмотренного коллективным договором/ЛНА (ст. 120 ТК РФ).

Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления (ст. 123 ТК РФ), т. е. не позднее 17 декабря текущего года. Так, график отпусков на 2019 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2018 года.

Заявление на дополнительный отпуск

В ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работники должны уходить по графику. В этом случае заявление на отпуск работник может не писать. Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись.

Генеральному директору

ООО «Каменный цветок»

Творогову А.А.

от наладчика систем

автоматического контроля 4-го разряда

Семенова К.Е.

Заявление

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 20.05.2019 на 7 календарных дней.

16.05.2019                                                                              Семенов К.Е.

Помощник в расчете отпускных

Рассчитать сумму отпускных, причитающихся работнику, уходящему в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, вам поможет наш Калькулятор отпускных.

Напомним, что отпускные вы должны выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер вы можете определить, воспользовавшись Калькулятором компенсации за задержку зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector