Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

Сравнение трудового и коллективного договора (таблица)

Трудовое соглашение Коллективный договор
Выступает основанием для начала работы в компании и отображает ключевые сведения о должностных обязанностях сотрудника, размера заработной платы и так далее Занимается регулированием деятельности всего штата сотрудников и отображает сведения, которые не отображены в индивидуальном трудовом соглашении
Подписывается исключительно с конкретным рабочим и распространяется только на него Подписывается с уполномоченным представителем штата сотрудников либо же с профсоюзом, который защищает интересы сотрудников и действует в их интересах
Нередко подписывается на бессрочной основе. Исключением являются только срочные разновидности соглашений Максимальный срок действия составляет 3 года. Запрещено подписывать на бессрочной основе
Обязательно подлежит подписания с каждым сотрудником по отдельности Не обязательное наличие в компании
Законодательством определен список обязательных условий, которые отображаются в соглашении Российское законодательство не ограничивает стороны в выборах условий соглашения. Одновременно с этим коллективный договор не должен противоречить законодательству либо ущемлять права тружеников
Прекращение действия может последовать по различным причинам. К примеру, по обоюдному согласию Запрещается досрочное расторжение соглашения. Исключением является только завершение его периода действия либо ликвидация, реорганизация компании
Не подлежит обязательной регистрации Обязательно после подписания нужно оповещать социальную защиту населения
При возникновении различных спорных ситуаций с непосредственным работодателем, в соглашение могут быть внесены поправки При возникновении спорных ситуаций подлежит обязательному формированию Протокол разногласий, а при не устранении противоречий, будет инициирован трудовой спор
Внесение поправок в соглашение осуществляется на базе договора между работодателем и наемным рабочим Внесение поправок возможно исключительно путем проведения коллективных переговоров либо если это предусмотрено самим коллективным соглашением

Общие понятия, нормативное регулирование трудовых отношений с ИП

Трудовое право определяет коллективный договор, как нормативный документ, регулирующий социальные и трудовые отношения в отдельно взятой организации или структурном подразделении, отстаивающий в первую очередь права работников.

Его наличие и особенности заключения регламентируются Трудовым Кодексом. Структура и содержательная часть основываются, исходя из договоренностей работников (или их представителей – например, профсоюзная ячейка) и работодателя.

Как правило, коллективный договор содержит следующее:

  • условия организации рабочего времени (продолжительность трудового дня, время на перерыв, особенности работы во внеурочное время и выходные дни и прочее);
  • порядок оплаты труда, премирования;
  • социальные гарантии, связанные с проблемами здоровья, полной или частичной утратой трудоспособности (в том числе из-за травм, полученных на производстве), санитарно-курортным лечением;
  • Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуальногоусловия предоставления времени отдыха (дополнительные выплаты в этой связи);
  • социальные гарантии, связанные с изменениями в личной жизни работника – свадьба, рождение ребенка;
  • особенности обеспечения безопасности работника;
  • возможность обучения, переобучения, повышения квалификации работника;
  • прочие моменты, связанные с профессиональной деятельностью и личной жизнью работника.

Коллективный договор усредняет интересы работников, то есть не может содержать все индивидуальные пожелания каждого, к тому же законодательно регулируются аспекты и положения, который могут и, соответственно, не могут быть включены в Коллективный договор.

Документ рассчитан на то, чтобы материально и социально защитить работника, мотивировать его на добросовестное исполнение обязанностей и профессиональный рост.

Следует понимать, что коллективный договор отражает те особенности отношений, которые не были отражены в иных действующих нормативных актах.

Например, если на предприятии введено положение об оплате труда, стимулировании и премировании, не стоит подробно расписывать эти нюансы в колдоговоре, достаточно сделать ссылку на Положение.

Но это же положение может быть включено в приложения к коллективному договору наравне с правилами распорядками, графиками, соглашениями и прочим.

Понятие, что такое коллективный трудовой договор означает законодательный документ, который регулирует социально трудовые взаимоотношения на предприятии, заключается работником и работодателем по средствам переговоров их законных представителей. От лица компании выступают специально уполномоченные люди, назначенные по приказу руководства, интересы сотрудников представляют профсоюзные организации.

Такой документ может быть составлен на уровне крупной компании или индивидуального юридического лица (ст. 40 Кодекса РФ). В составлении коллективного трудового договора принимает участие специально созданная комиссия по приказу работодателя, которая состоит из представителей обеих сторон. Примерный круг вопросов, входящих в обсуждение договора, регламентируется ст. 41 Трудового кодекса.

После подписания коллективного трудового договора (установленный законом семидневный срок), документ регистрируют в специализированных органах по труду. Действие документа начинается после окончания регистрации и проверки условий организации труда работников.

Когда заключается это соглашение?

Коллективным договором (КД) называется трудовой контракт, заключённый между нанимателем и группой (коллективом) работников. Составляют обычно к индивидуальному соглашению, которое стандартно подписывается при трудоустройстве каждого вновь принятого сотрудника. Это чётко разъясняют статьи 40 и 41 ТК РФ.

Составление коллективных договоров не является обязательным. Однако в связи с множеством преимуществ, таким типом договоров пользуются достаточно часто. В процессе составления документа учитываются сложные моменты в отношениях сотрудников и нанимателя. Наряду с этим, если руководство компании компетентно, то ряд особенностей и нюансов сможет предусмотреть заранее без документального подтверждения.

Сколько трудовых КД можно заключить в организации? Допускается составление только одного экземпляра договора, однако разрешено внесение изменений и дополнений в него.

Обязательность

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

Обязателен ли коллективный трудовой договор?

Коллективный договор Трудовым Кодексом РФ не отнесен к правовым актам, заключение которых обязательно, но такое право им предусмотрено.

То есть, если работники (а инициатива по заключению колдоговора может принадлежать только им) пригласят работодателя к переговорам по заключению коллективного договора, он не вправе им отказать.

Если работники его не инициируют, то отношения регулируются трудовыми договорами.

Однако, если работники уведомили работодателя о начале переговоров по заключению коллективного трудового договора, и получили в ответ отказ, они имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель несет ответственность за заключение/не заключение колдоговора, а потому может быть наказан в соответствии с действующим законодательством.

Срок действия

Начало действия коллективного договора обговаривается в процессе переговоров и прописывается в самом Договоре. Фиксируется и условия окончания действия.

Как правило, КД заключается не более чем на три года, еще на три года он может быть продлен по соглашению сторон.

Срок такого договора не может превышать трёх лет. Допускается составление документа на один или два года. До даты окончания расторгнуть или отменить коллективный договор невозможно.

Если срок договора закончился, его следует перезаключить и обновить все пункты. Если договор не перезаключён, то он автоматически будет пролонгирован на тот же срок, на который он был заключён ранее.

Отличия трудового договора от коллективного

Коллективный трудовой договор отражает интересы всего коллектива организации или предприятия и регулирует общие социальные и трудовые отношения. Трудовой договор индивидуален, и регламентирует отношения в прямой цепочке работник-работодатель.

Если говорить об различиях коллективного и трудового договора, то они выглядят следующим образом.

Коллективный трудовой договор:

  • может быть заключен в любой момент, как только назреет необходимость и созреет инициатива коллектива;
  • содержит условия, регулирующие трудовой процесс на предприятии или в организации в целом, применительно к каждому сотруднику;
  • может быть заключен не лично работниками, а их представителями – юристами, профсоюзными работниками;
  • заключается на определенное время.

Если говорить на простом языке, то отношения работника и работодателя регулируются в первую очередь трудовым договором, а потом уже коллективным трудовым договором.

Действующие положения ТК РФ, а именно статья 56, устанавливают положения в отношении основных функций трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом. В следующих статьях особое внимание уделяется и правилам его оформления.

Непосредственному подписанию сторонами договора всегда должно предшествовать предварительное ознакомление будущего сотрудника со всеми внутренними актами, действующими в конкретной организации. Совершение данного действия является прямой обязанностью работодателя.

Перейти  Льготы пенсионерам по оплате коммунальных услуг и жилья

Для того чтобы между работодателем и новым сотрудником возникли официальные отношения, стороны должны подписать трудовой договор, составленный надлежащим образом. Именно этот документ закрепит права обоих участников данных отношений в соответствии с действующими нормами закона.

В отношении сотрудника, как правило, устанавливаются следующие обязанности: выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом, соблюдать действующие в коллективе нормы и внутренний распорядок. Работодатель, в свою очередь, обязуется создать сотруднику максимально благоприятные условия труда, обеспечить всем необходимым оборудованием и регулярно выплачивать причитающуюся заработную плату.

Трудовой договор всегда является личным документом, то есть он заключается с конкретным гражданином. Нельзя оформить трудоустройство через представителя либо через иное ответственное лицо.

В индивидуальный трудовой договор обязательно должны быть включены все условия, так или иначе касающиеся будущей трудовой деятельности конкретного лица. При этом данные условия можно разделить на два основных вида: обязательные и дополнительные.

Обязательные условия

К ним относятся следующие положения:

  • о сущности будущей работы;
  • о должности, в которую вступает конкретный сотрудник, с полным ее названием;
  • об особенностях расположения рабочего места и иных соответствующих нюансах;
  • о сроке действия данного документа, подписываемого сторонами.

Договор с работником может иметь точную дату окончания. В таком случае он будет считаться срочным. Максимальный период действия такого документа составляет 5 лет.

Заключение срочного трудового договора возможно не всегда, а только в некоторых случаях:

  1. Если работа носит сезонный характер и выполняется в определенное время года, в то время как в другой период в ее выполнении нет необходимости.
  2. Если главная причина трудоустройства сотрудника заключалась в том, чтобы он заменил временно отсутствующего работника на конкретной должности.

В том случае, если в содержании договора ничего не сказано о дате окончания периода его действия, он считается бессрочным. Данный документ может быть расторгнут в любой момент, но уже по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке, при наличии соответствующих оснований.

Если работодатель заключил с сотрудником срочный трудовой договор при отсутствии на это соответствующих оснований – его действия будут признаны неправомерными. В таком случае суд может обязать его заключить бессрочный договор, а также установить определенный штраф в качестве наказания.

Дополнительные условия, которые иногда включаются в договор, представляют собой информацию, не касающуюся напрямую порядка работы и соответствующих аспектов. К таким условиям можно отнести данные о предоставлении жилья работникам, указание о дополнительных выплатах, которые причитаются определенным сотрудникам и т.д.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

При этом важным нюансом выступает тот факт, что все дополнительные условия никогда не должны ухудшать текущее положение работника либо нарушать его законные права.

К иным важным условиям, которые также должны указываться в договоре, можно отнести следующие:

  • полная информация о сотруднике – его ФИО, адрес проживания, а также о работодателе – его ФИО, адрес проживания, основания наличия у него соответствующих полномочий;
  • место, где был подписан трудовой договор, а также дата его подписания.

Последним этапом оформления договора всегда является постановка подписей обеих сторон. Без этого шага документ не будет обладать полноценной юридической силой.

Особенности коллективного договора состоят в том, что он может быть заключен между целым коллективом сотрудников и их непосредственным руководителем. Основная цель подписания данного документа также заключается в установлении прав и обязанностей сторон в официальном порядке.

При этом содержание коллективного договора должно быть предварительно согласовано с уполномоченными инстанциями, например, комиссией по труду. Помимо этого, для создания коллективного договора требуется наличие специальной комиссии, которая будет состоять из нескольких представителей от обеих сторон трудовых правоотношений.

Именно эти представители и должны разработать необходимые положения договора, которые будут соответствовать текущим нормам и действующему порядку.

Положения коллективного договора, также как и индивидуального, никогда не должны нарушать права и законные интересы сотрудников. Как правило, данный документ включает в себя установление следующих обязательств:

  • обеспечения своевременной оплаты труда;
  • предоставление дополнительных выплат и компенсаций отдельным категориям сотрудников;
  • регулярный пересмотр текущего размера оплаты труда, в зависимости от общего состояния экономики в государстве, а также от иных дополнительных факторов;
  • соблюдение действующих правил в отношении регулярного предоставления оплачиваемых отпусков;
  • обеспечение содействия в обучении новых сотрудников либо повышении квалификации уже опытных работников;
  • выполнение установленных норм в отношении работы в выходные и официальные праздничные дни.

По желанию сторон, в договор может быть внесено неограниченное количество дополнительных сведений, если такая необходимость имеется. При этом абсолютно каждый сотрудник перед трудоустройством должен быть подробно ознакомлен с действующим коллективным договором и основными его положениями.

В отличие от индивидуального, заключение коллективного трудового договора не является обязанностью работодателя. Делается это, скорее, для удобства фиксирования всех важных нюансов работы конкретной организации. В большинстве случаев данная практика применяется в достаточно крупных учреждениях или предприятиях.

Главные отличия 

При своей очевидной схожести индивидуальный и коллективный трудовые договоры все же имеют существенные различия между собой. Коллективный договор может быть заключен сразу со всем коллективом, в то время как индивидуальный предполагает его подписание исключительно работодателем и одним сотрудником.

Индивидуальный трудовой договор может являться как срочным, так и бессрочным, в то время как коллективный документ может действовать не более трех лет, после чего появляется необходимость его дальнейшего перезаключения.

Игнорирование работодателем обязанности по заключению индивидуального трудового договора с новым сотрудником может повлечь за собой установление определенной ответственности за нарушение обязательных требований государства.

Отсутствие коллективного трудового договора в организации не несет никакой опасности в отношении работодателя и сотрудников, так как наличие такого документа является скорее желанием, чем обязанностью.

Индивидуальный трудовой договор всегда содержит в себе самые обязательные и необходимые положения, включая как права сторон, так и их основные обязанности. Коллективный договор составляется скорее в интересах сотрудников, для предоставления им дополнительных льгот и определенных привилегий.

Индивидуальный и коллективный трудовые договоры являются важными документами, имеющими прямое отношение к трудовой деятельности конкретной организации. Поэтому к их составлению нужно относиться с максимальной ответственностью. Ни одно из положений этих двух документов не должно противоречить действующим нормам трудового законодательства, а также иным законам и нормативно-правовым актам.

Эта статья была вам полезна?

Зачем КД нужен работодателю?

Преимуществ такого вида трудового контракта большое количество:

  1. Возможность согласования всех нюансов, которые могут сопутствовать рабочей деятельности.
  2. Дальнейшая трудовая деятельность будет направлена на исполнение установленного положения.
  3. Минимальные риски возникновения трудовых споров, а в случае их появления специальная комиссия быстро примет меры согласно установленным нормам, указанным в коллективном договоре.
  4. Снижение ответственности и других рисков при обращении сотрудников с жалобами в трудовую инспекцию и иные инстанции.

Чем отличается от других видов контрактов?

Внимание! Пункты, которые связаны с продолжительностью трудового дня, улучшениями рабочих условий и нормированием вправе отменять регламенты законодательства согласно ТК РФ, если их устанавливает наниматель за свой счёт.

Существуют следующие отличия:

  1. Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуальногоСоставленный коллективный контракт допускает внесение изменений в другие документы (договора), наоборот быть не может.
  2. При составлении коллективного договора допускается вносить пункты и положения, которые не зависят от Трудового законодательства РФ. При этом не должно быть и нарушения ТК РФ.
  3. Договор такого характера не имеет типовой формы. При его заключении допускаются доработки и различные изменения до того момента, пока все стороны не придут к общему знаменателю (согласованию).
  4. Огласке в договоре подлежат только общие положения для всего коллектива в целом.

Контракт закрепляет юридические правоотношения работодателя и сотрудника. Виды трудовых коллективных договоров с ИП:

  1. Договор на строго определенный временной период:
  • срочный – от 2 месяцев до 5-ти лет;
  • бессрочный – неограниченный период действия трудовых отношений.
  1. По характеру рабочих взаимоотношений:
  • договор на основном рабочем месте;
  • договор между физическим лицом и работодателем;
  • удаленный вид деятельности (например, на дому) ст. 49.
Перейти  Ученический договор с работником предприятия

Срочный договор

Срочный договор – это вид деятельности, который заключается на четко установленный срок. Срочный коллективный трудовой договор имеет следующие характеристики:

  • регламент рабочих взаимоотношений срочного характера определяется статьей 59, ч. 1, 2 Трудового Кодекса РФ;
  • оформляется в случае, когда вид деятельности не предусматривает трудоустройство на неограниченный срок;
  • на условиях срочного договора выполняются строительные, сезонные, временные виды деятельности;
  • работает по добровольному соглашению сторон, участников трудового договора, означает право работника оформить постоянные трудовые взаимоотношения;
  • в случае отсутствия в контракте четко прописанных сроков действия договора, то документ является подписанным на постоянной основе;
  • после окончания действия контракта, сотрудник остается на своем месте, трудовой договор считается бессрочным.

Бессрочный договор

Вид контракта, который не ограничивается временными рамками, называется бессрочным трудовым договором, проще говоря – это постоянная работа.

Пример двусторонних взаимоотношений, в которых осуществляются конкретный вид рабочей деятельности без заключения трудовых соглашений, называется гражданско-правовым договором.

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

набор текста фото

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

  • 1 Индивидуальный ТД
  • 2 Условия
  • 3 Коллективный ТД
  • 4 Отличия

Индивидуальный ТД

Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.

Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.

Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.

Условия

м индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

Обязательные

К обязательным относятся условия:

  • о выполняемой работе;
  • о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
  • о рабочем месте сотрудника;
  • о сроке действия договора.

Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

Дополнительные

К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:

  • ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом; наименование организации;
  • данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
  • место, где был заключён договор, дата.

Коллективный ТД

Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.

Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.

Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:

  • системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
  • назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
  • изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
  • времени работы и отдыха;
  • условий предоставления отпусков;
  • переобучения;
  • гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;
  • возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
  • оплаты питания;
  • контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
  • других вопросов, которые пожелали внести стороны.

может согласовываться с трудовым коллективом.

Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.

Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.

Отличия

Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.

Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.

Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников — сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.

Особенности Индивидуальный Коллективный
Обязательность заключения обязателен не обязателен
Стороны физическое лицо работодатель трудовой коллектив работодатель
Срок действия может быть неограниченным ограничивается законом (6 лет)

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург 7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, организация и т.п. расположенные на день заключения договора в определенной местности); 2) о трудовой функции работника, которую будет выполнять работник, т.е.

специальности, квалификации, должности; 3) о размере заработной платы работника и охраны труда; 4) о сроке индивидуального трудового договора; 5) о дате начала осуществления обязанностей; 6) о характеристике условий труда, гарантиях и компенсациях работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях труда;

Трудовая функция  (род работы) определяется путем установления сторонами профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой он будет работать.

Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей.

Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника.

9. Прекращение индивидуального по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок расторжения индивидуального договора.

Трудовой договор есть письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лич­но выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспе­чить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату трудового договора определяется работником и работодателем в результате переговоров и взаимного согласия на основе обязательных и дополнительных условий (положений), уста­новленных в качестве содержания договора в пунктах 1 и 2 комментируемой статьи.

Срочный

Конкретная календарная дата, событие или момент подписания являются датой начала действия коллективного договора. В заключительных его положениях прописана точная дата окончания действия.

По умолчанию коллективный договор заключается не более чем на 3 года. Если действующий коллективный договор устраивает работников, не позднее чем за три месяца до окончания срока его действия они должны вновь инициировать переговоры о продлении КД. Либо прорабатывается новая редакция Договора.

При этом если предприятие просто меняет наименование, колдоговор продолжает действовать. Не является основанием для расторжения и смена руководителя.

Если предприятие меняет форму собственности, коллективный договор действует в течение трех месяцев после. Затем заключается новый Договор. При реорганизации или ликвидации действие Договора продолжается до окончания процедуры присоединения, слияния и так далее.

Порядок заключения

Главным условием для заключения коллективного договора является проявление инициативы работниками предприятия или организации.

Сторонами выступают собственно работники (их представитель) и работодатель (его уполномоченный представитель). Отказать работникам в заключении коллективного договора работодатель не вправе.

Более того, за это предусмотрена административная ответственность и штрафы в размере 30-50 минимальных размеров оплаты труда.

Порядок

После уведомления работодателя о начале процедуры переговоров по заключению коллективного договора, заинтересованная сторона – работники приглашают работодателя к началу процедуры переговоров письменным уведомлением, на основании которого руководителем издается приказ о проведении переговоров с назначением персональной комиссии из числа представителей сторон.

Перейти  Акт приемки объекта капитального строительства в Егорьевском муниципальном районе Московской области: бланк, образец 2019

После этого происходит детальная проработка содержательной части будущего коллективного договора. Очень важно на данном этапе проявление сторонами максимального уважения друг к другу и строгое соблюдение законодательных норм, что, как правило, регулируется юристами и специалистами кадровых служб. Все итоги работы фиксируются в протоколах заседаний.

В соответствии с Трудовым Кодексом переговоры по заключению коллективного договора не могут длиться более трех месяцев.Если за это время Стороны не пришли к единой содержательной части, коллективный договор заключается с протоколами разногласий. В дальнейшем в установленном порядке в него будут вноситься изменения и дополнения.

Деловые отношения в коллективе не возможны без взаимного доверия и уважения интересов друг друга. Коллективный договор в регулировании социально-трудовых отношений играет одну из главных ролей. От того, насколько ответственно Стороны подойдут к его заключению, будет зависеть то, насколько ровно будут складываться взаимоотношения работник-работодатель.

Чем детальнее и понятнее коллективный трудовой договор – тем меньше трудностей и претензий возникает в рабочем процессе.

Инициаторами заключения договора являются либо активисты со стороны коллектива, либо сам работодатель. Перед этим заключается пробный экземпляр договора для ознакомления с контрагентами. Часто решение о заключении такого типа договора принимается на общем собрании путём голосования.

Вопрос в повестку дня нужно включить заблаговременно до начала собрания. Если инициативная группа изъявила желание обсудить вопрос вне рамок собрания, то согласование осуществляется путём переговоров сторон. В конечном итоге сформированный вариант текста отправляется на согласование в профсоюз.

От администрации и коллектива выбирают доверенное лицо или группу лиц, которые в дальнейшем будут вступать в переговоры по согласованию условий заключения документа и возможных изменений с дополнениями в него.

Одновременно, согласно части 3 статьи 36 ТК РФ наложен запрет на представительство интересов сотрудников со стороны:

  1. Нанимателя.
  2. Политической партии.
  3. Администрации.
  4. Исполкома.

Протокол собрания

Протокол собрания работников компании по принятию решения о заключении коллективного договора отражает процесс обсуждения в коллективе и голосования. В результате выдвигается решение о принятии текста контракта.

Протокол составляется секретарём, президиумом и счётной комиссией. После того, как все кандидатуры утверждены, начинается процесс обсуждения документа.

Коллективный договор может быть выбран только большинством голосов. Голосование проходит при помощи специальных бюллетеней, которые в итоге подсчитываются счётной комиссией. Итоги подсчётов вносят в специальный акт и утверждают подписями членов комиссии по пересчёту. Следом акт подкрепляется к протоколу.

Приглашение

Сторона инициатор (работодатель, либо группа из числа сотрудников) в письменном варианте фиксирует предложение о переговорах. Контрагент в течение семи дней должен дать ответ, либо положительный или отрицательный. При втором необходимо прописать причину отказа. Если основания для отказа будут не убедительными, то есть право их оспорить в трудовой инспекции.

В тексте ответа должен фигурировать список членов комиссии, которая участвовала в переговорах (согласно статье 36 ТК РФ пункт 1,2). Комиссия в основном состоит из представителей из разных подразделений компании (статья 37 ТК РФ пункты с 2 по 5 включительно).

Внимание! Лица, работающие у ИП, вправе выдвигать кандидатов из своего числа или принимать участие в переговорах всем коллективом (если он не более пяти человек). Работников профсоюза уведомляют через профсоюзную организацию, а затем они предоставляют списки выбранных уполномоченных лиц.

Заранее, не менее чем за два дня, контрагенты должны обменяться полученными сведениями, чтобы подготовиться к переговорам (статья 37 ТК РФ пункт 7).

Стороны

Коллективный договор подписывают две стороны – это наниматель и работники. Состоит этот документ из следующих частей:

  1. Вводная.
  2. Основная часть.
  3. Заключительные положения.

Первое вводное положение состоит из названия компании и персональной информации должностного лица с указанием его должности.

Основная часть документа согласно макету, утверждённому письмом от 6 ноября 2003 года, состоит из следующих пунктов:

  1. Режима работы и время отдыха, а также регламент предоставления отпусков. В каждом положении внесены подробные характеристики.
  2. Обеспечение занятости. Здесь зафиксированы определённые позиции руководства компании, которые требуются для распределения полномочий.
  3. Медицинское обслуживание и возмещение вреда, причинённому здоровью. Положение содержит специальные гарантии при получении увечий и травм.
  4. Вопросы, связанные с оплатой труда. Здесь зафиксированы различные способы материальных поощрений.
  5. Вопросы по охране труда. Улучшение санитарных условий и защита от вредных факторов.

У коллективного договора есть установленная форма, согласно которой он заполняется, ниже вы увидите пример заполнения. Особые требования отсутствуют.

При этом обязательно указывается персональная информация работодателя, наименование предприятия и форма собственности. Каждая подпись должна быть расшифрована собственноручно. Номер договора проставляется вначале документа сразу под названием компании.

Справка! Коллективный договор вступает в силу сразу после подписания обеими сторонами, а по окончании срока он автоматически пролонгируется на такой же срок.

Также контракт может быть составлен вновь. Составлено и подписано должно два экземпляра документа. Один при этом хранится у нанимателя, а второй в профсоюзе или у иных ответственных лиц.

На время срока действия контракт вместе с сопутствующими документами хранят в сейфе. После того, как срок действия проходит, документ перекладывают в другую папку, и он продолжает храниться в сейфе ещё три года. По истечению трёх лет договор отправляется в архив, где хранится ещё 75 лет.

Изменения вносятся лишь в том случае, если документ стал не актуальным из-за изменений условий труда. При появлении дополнительных возможностей улучшения работы в компании на производстве, контракт можно дополнить.

Дополнить документ разрешено со следующим наименованием:

  • приложение к коллективному договору;
  • дополнение к нему.

Дополняться документ может не чаще одного раза в три месяца после выхода свежего главного экземпляра. При этом дополнения считаются ничтожными без основного экземпляра.

Приложения

Документы, которые подтверждают правильность составления коллективного контракта следующие:

  1. Предварительная копия контракта.
  2. Протоколы.
  3. Акт комиссии пересчёта.
  4. Дополнения и документы о внесении изменений.

Если при составлении и заключении договора будут допущены ошибки, работодателя ждёт административная ответственность.

Общими основаниями для заключения договора работодателя (предпринимателя) с соискателем являются:

  • трудовые отношения регулируются статьей 48 трудового законодательства;
  • действие общих принципов принятия на работу;
  • регистрация документа в органах местного самоуправления;
  • обязательное оформление трудовых взаимоотношений в письменной форме;
  • оплата платежей и страховых взносов;
  • оформление свидетельств пенсионного страхования.

Основываясь на положения ст.ст.

7,8,9, “Закона о труде в РК” определение индивидуальному трудовому договору можно дать следующее — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Осуществление практически всех бизнес-процессов подразумевает оформление определенных документов. Чаще всего, такими документами являются договора. Причем, с ИП может носить самый разнообразный характер, в зависимости от того, какие правоотношения он регулирует.

Индивидуальный предприниматель выступает таким же работодателем, как и юридическое лицо, поэтому трудовой с ИП ничем не отличается от аналогичного документа, оформленного с организацией.

Расторжение

Досрочно расторгнуть коллективный контракт можно в следующих ситуациях:

  1. По согласованию сторон.
  2. В результате судебного решения.
  3. В одностороннем порядке.

Принудительно расторгнуть договор можно только если одна из сторон нарушила условия контракта.

Однако этот факт необходимо доказать. Коллективный договор может быть перезаключён в следующих ситуациях:

  1. Смена формы собственности.
  2. Реорганизация.
  3. Ликвидация юридического лица.
  4. Реструктуризация юридического лица.

Подводя итоги, отметим, что коллективный договор должен включать в себя важные нюансы, касающиеся спорных моментов, возникших в компании между нанимателем и сотрудниками. Документ в первую очередь необходим для защиты прав рабочего штата компании.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector