Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Компенсация морального ущерба работнику

Компенсация морального вреда в трудовом праве: размеры, расчет, примеры

С целью защиты своих неимущественных прав потерпевшему необходимо обратиться в суд. Это можно сделать по месту жительства обидчика, регистрации своего места нахождения или имущества. Рассмотрение иска происходит в судах общей юрисдикции.

Исковое заявление

Для рассмотрения дела судом потерпевшему нужно составить заявление-иск. Заявителю нужно:

  • правильно указать реквизиты суда;
  • внести индивидуальные данные истца и ответчика;
  • обосновать, какой был причинен вред и назначить свой размер для взыскания;
  • перечислить доказательства вины ответчика.

Факт несоблюдения нематериальных прав пострадавшего устанавливается в процессе судебного разбирательства с помощью свидетельства других лиц. В качестве доказательств принимаются для рассмотрения документы:

  • справка о нетрудоспособности при нанесении вреда здоровью;
  • статья в средствах массовой информации, в которой опубликованы недостоверные данные;
  • личная переписка, семейные фотографии, когда выдвинуто требование на возмещение морального ущерба по утрате родственника.

Доказательством вины ответчика относительно потерпевшего может служить заключение медицинской экспертизы о психологическом состоянии пострадавшего. Последствиями причиненного вреда могут быть неуравновешенные состояния потерпевшего из-за испытываемых чувств унижения, стыда, ущербности, раздражения, дискомфорта. Результатом нравственных переживаний могут стать:

  • изменение отношений на работе и в семье;
  • ухудшение результатов предпринимательской деятельности;
  • невозможность заниматься общественной деятельностью;
  • даже суицид.

Врач бинтует руку пациенту

На практике доказать нанесение морального урона гораздо сложнее, чем имущественного. Истцу необходимо самостоятельно или с помощью адвоката убедить судей, что ухудшение физического здоровья, психологического состояния пострадавшего являются результатом действий обидчика.

При совершении ДТП помимо возмещения материального ущерба заявитель имеет право требовать компенсировать урон, нанесенный его здоровью. При рассмотрении исков суды часто в несколько раз уменьшают заявленные к взысканию суммы, но такие судебные разбирательства входят в число исков, когда потерпевшие получают значительные выплаты.

Практика показывает, что истцу присуждается компенсация морального вреда от 100000 рублей до 800000 рублей. Получить возмещение при ДТП могут не только пострадавшие, но и лица, чьи родственники погибли во время аварии.

Определение судом размера взыскания с недобросовестного производителя товаров или за ненадлежащее предоставление услуг не зависит от стоимости продукции и услуг. Суммы возмещения по такого рода искам незначительные, они находятся в пределах 5000-50000 рублей.

Преимущественно, при рассмотрении дел суды снижают запрашиваемые потерпевшей стороной суммы к выплате. Истцу может быть выплачена компенсация морального вреда в случае требования с него оплаты медицинских услуг, которые входят в перечень бесплатных.

На восстановление неимущественных прав не распространяется срок исковой давности. В любое время можно подавать иск на признание:

  • недействительными актов органов государственного управления, которые нарушают личные права;
  • прав автора;
  • или восстановление чести и достоинства.

Для подачи на возмещение понесенных утрат срок исковой давности существует. Возможно применение законов о нарушении неимущественных прав и обращение в суд для взыскания денежной платы с ответчика при:

  • нарушении условий договора туристической компанией;
  • нарушении семейной, врачебной тайны и завещания;
  • распространении недостоверной порочащей информации;
  • нарушении прав автора на авторство, имя, публикацию;
  • нарушении свободы передвижения.

В большинстве случаев при урегулировании трудовых споров по поводу взыскания возмещения суды руководствуются Гражданским кодексом. Компенсация за моральный ущерб работнику может быть выплачена за нанесение вреда здоровью во время несчастного случая на производстве или из-за работы во вредных условиях труда. Может возмещаться нанесенный работнику урон в случае:

  • незаконного увольнения или понижения в должности;
  • несвоевременной выплаты заработка;
  • дискриминации по гендерному признаку, из-за возраста;
  • нарушения неимущественных прав и свобод;
  • отказа в предоставлении отпуска.

доказательство вины работника, определение суммы ежемесячных денежных взносов, причинно-следственная связь между всеми этими условиями. Если хотя бы одно из условий невыполнимо, то работник не имеет права на возмещение материального и морального ущерба.

Ниже приведены наиболее часто встречающиеся в судебной практике условия, при которых на работодателя не может быть наложена материальная ответственность:

  1. Факт нарушения правил дорожно-транспортного происшествия не является поводом для возмещения материального ущерба.
  2. Если не были доказаны причины совершения правонарушения со стороны работника, а начальник, в свою очередь, пренебрёг законодательными нормами, то обращение в судебные органы не имеет смысла.
  3. Если истец не может определить точный размер причинённого вреда, иск отзывается.
  4. При неисполнении работодателем безопасного хранения ценного имущества суд не вправе требовать возмещение вреда.
  5. При нарушении порядка передачи ТМЦ сотруднику возмещение морального вреда невозможно.

В завершение стоит отметить, что российское законодательство не содержит каких-либо ограничений, касающихся порядка досудебного урегулирования этого вопроса.

Работодатель и подчинённый могут заключить взаимное соглашение о взимании определённой суммы компенсации, но в таком случае выплаты подлежат налогообложению. Если же возмещение морального вреда осуществляется на основании судебного решения, то физическое лицо освобождается от уплаты НДФЛ.

Сумма возмещения морального ущерба прописывается в условиях Трудового договора

Трудовой кодекс является достаточно ограниченным в собственной специфике трудовых споров. Он применяет положения ГК Российской Федерации о компенсации морального ущерба, что имеют полностью универсальный характер и никак не ограничены разными видами правоотношений.

Одно из основных положений, которое определяется статьей 273 ТК РФ, содержит следующую информацию:

  • Все ненадлежащие действия либо бездействия определенного лица, которые привели к ущербу, вполне могут быть возмещены.
  • Подобные возмещения производятся в виде выплаты денежных средств.
  • Данная сумма зависит от условий подписанного трудового договора.
  • Также бывают и случаи, когда сумма компенсации может определяться через суд, но только по запросу сотрудника либо работодателя.

В текущее время достаточно часто какой-либо судебный иск, который связан с трудовыми спорами, тянет за собой еще один иск компенсации морального ущерба. И если же вина работодателя была все-таки доказана, а моральный убыток сотрудника является вполне обоснованным, то у суда особо не остается выбора и ему приходится принимать такие иски.

Компенсация

Но практически каждый поданный такой иск суд вынужден ограничивать в плане запрашиваемой суммы, поскольку очень редко истцы способны соблюдать принципы справедливости, соответствия и разумности, которые регулируются второй частью статьи 1101 ГК Российской Федерации.

  • Дискриминация со стороны работодателя (статья 3 ТК Российской Федерации).
  • В случае, когда были нарушены права сотрудника или работодателя, либо же неисполнение своих прямых обязанностей одной из сторон (статься 21 ТК Российской Федерации).
  • В случае незаконного понижения в должности работника или его увольнения (статья 394 ТК Российской Федерации).

Такие вопросы, что связанны с трудовыми ситуациями, рассматриваются достаточно быстро, поскольку в случае, если сотрудника восстановят на прежнее рабочее место после незаконного увольнения, то ему должна быть выплачена зарплата за время его бездействия.

Перейти  Как выписаться из квартиры и прописаться одновременно по другому адресу, правила и порядок выписки и прописки в России

Обычно, решение такого вопроса занимает не более одного месяца, а на протяжении трех дней после оглашения постановления должна выдаться выписка. Она содержит в себе заключение суда и может выдаваться только под роспись.

Помните, что Трудовой кодекс нашей страны всегда позволяет сторонам рассчитывать на защиту в различных неоднозначных ситуациях, которые могут быть связанны в решением производственных вопросов. А в случае выявления факта нарушения, пострадавшая сторона всегда может рассчитывать на моральную компенсацию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Моральный ущерб в области трудовых правоотношений может возникнуть при наличии обстоятельств, круг которых специально оговорен законодательством.

Согласно правилам, изложенным в статье 237 ТК РФ, нравственные страдания работнику при его незаконном увольнении должны быть компенсированы работодателем  денежными средствами в размере, предусмотренном в трудовом договоре, независимо от возмещения материального урона, вызванного тем же увольнением.

В случае отсутствия в договоре таких сведений или возникновении споров по этому поводу, обжаловать компенсацию морального урона уволенного работника можно только в суде. Судье важно определить степень нравственных страданий лица.

Для этого судья будет принимать во внимание:

  • характер причиненного ущерба, как в физическом, так и моральном плане;
  • обстоятельства,  при которых был нанесен ущерб;
  • также индивидуальные  особенности самого работника (например, он человек с больным сердцем и увольнение для него вылилось в месячное пребывание в стационаре (даже после того, как произошло восстановление на работе).

Основания компенсации морального вреда

Несчастный случай на производстве — повод для требования материальной компенсации

В случае если, сотрудник организации пострадал в последствие любого несчастного случая или происшествия, то это вполне является основанием для возмещения морального убытка. Бывают и такие случаи, когда моральная компенсация взыскивается даже без наличия явной вины работодателя (статья 1100 ГК Российской Федерации).

Можно выделить следующие ситуации, которые относятся к первому типу оснований (причинение вреда здоровью):

  1. Недосмотр со стороны организации-работодателя.
  2. Нарушение правил техники безопасности при работе на производстве.
  3. Несчастный случай.
  4. Обстоятельства непреодолимой силы.
  5. Производственная травма.

Такая травма практически всегда сопровождается судовым иском о компенсации морального ущерба сотруднику. Также имеется возможность предъявить все требования по взысканию одним заявлением, но лишь в том случае, если нужно материальное возмещение проведенного лечения.

В таких ситуациях действуют общие требования по подаче судового иска в случае получения морально ущерба на фоне принесенного вреда здоровью сотрудника. Но в таком случае, отвечать за это будет лицо, которое имеет отношение к получению производственной травмы.

Родственники вправе требовать компенсацию при случае смерти на производстве

Такое трагическое событие и стечение различных обстоятельств часто может случаться из-за халатного отношения сотрудников, которые отвечают за безопасность на предприятии, или даже халатности работодателя либо самого сотрудника.

Но достаточно часто родственники все же обращаются в суд для компенсации морального ущерба. Но их можно понять, ведь нелегко справится с сильными и режущими переживаниями после потери кормильца семьи.

Если же сотрудник во время исполнения своих обязанностей получил производственную травму, то здесь стоит и работодателю обезопасить себя от незаконного иска, в обязательном порядке проверив сотрудника на наличие алкоголя в организме, но только после оказания первой медицинской помощи.

В случае обнаружения в крови пострадавшего или погибшего алкоголя во время нанесенной травмы, то никакие моральные компенсации и оплачиваемые больничные ему не положены и не будут выплачены.

Были даже случаи, когда после гибели сотрудника или его получения им травмы администрация забирала от предприятия акты, подтверждающие наличие алкоголя в организме сотрудника. Администрация уж сильно проникалась горем работника и не хотела оставлять сотрудника и его семью без каких-либо средств, которые критически нужны для восстановления здоровья.

Мужчина держит в руках большую сумму денег

Но помимо этого, через определенное количество времени пострадавший или его семья подавали еще и судовой иск на компенсацию морального ущерба и вытягивали с предприятия крупные денежные суммы. У руководителей не было иного выбора как оплачивать суму возмещения морально убытка.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику должно подтверждаться в суде

Если же работнику существенно задерживают выплату заработной платы или вообще ее не выплачивают, то иск о возмещении моральной компенсации подается вместе с иском о требовании немедленной выплаты зарплаты.

Главным основанием на подачу такого иска является ограничения абсолютно законных прав сотрудника, который имеет полную возможность усилить свои требования, приложив к ним подтверждение своего низкого положения.

В случае незаконного увольнения сотрудника имеется множество оснований и факторов для подачи иска, к которым относятся не только нарушения прав работника, а и дискредитация:

  • По полу рабочего.
  • По его возрасту (это касается и пенсионеров, и несовершеннолетних).
  • По религиозным либо политическим разногласиям, или их мировоззрению.
  • По расовому либо национальному признаку.
  • По наличию в семье несовершеннолетних детей.

Очень часто наблюдается неправомерный подход администрации к вопросу сокращения рабочих мест, реорганизации различных видов предприятия и его оптимизации. Основной несправедливостью является желание уволить того, от кого она желает избавиться, а не того, кто действительно этого заслуживает.

По Трудовому кодексу нашей страны установлено, что финансовые средства от ущерба, причиненного морально работодателем в сторону подчиненного, относится к категории выплат, к которым обязывают непосредственно организацию. Для начала процесса требуется:

  1. Присутствие реального факта вреда.
  2. Неправомерные действия нанимателя.

И если ответчик желает снизить сумму на выплату, то здесь есть только два варианта:

  1. Доказательство невиновности в произошедшем.
  2. Доказательство, что между его воздействием на подчиненного и наступившим случаем нет абсолютно никакой связи.

Строитель получил травму ноги на работе

Исключения тут также есть: это случаи, когда дело касается нанесения вреда жизни или здоровью подчинённого источником высокой опасности. Здесь возмещение выступает в любом случае, даже если фактической вины нет. Такими примерами могут служить профзаболевания на любом технологическом производстве.

Возмещение ущерба возможно в случае:

  • если установлен факт страданий вследствие нарушения неимущественных прав;
  • установлено действие или бездействие, которое стало причиной страданий;
  • выявлена связь между действием или преступным бездействием и причиненным вредом;
  • доказано вину лица, которое нанесло ущерб.

Даже, если не установлена вина лица, по закону потерпевший может выдвигать требование возместить ущерб, в случае:

  • когда урон нанесен источником, который представляет повышенную опасность;
  • незаконного осуждения, заключения под стражу, взятия подписки с пострадавшего о невыезде, наложения на него административного взыскания;
  • распространения недостоверной информации, которая порочит честь, достоинство или деловую репутацию потерпевшего.

За что взыскивают моральный вред

Присуждение взыскания возможно при нарушении неимущественных прав граждан. Пострадавшему может быть назначена компенсация морального вреда за:

  • испытываемую душевную боль в случае утраты родственника;
  • физическую боль от травм и перенесенный стресс;
  • приобретенную инвалидность и как следствие – потерю нормальной жизнедеятельности;
  • ухудшение психологического состояния;
  • потерю работы;
  • клевету, оскорбления;
  • разглашение семейной, частной, врачебной тайны;
  • нарушение конфиденциальности разговоров или переписки.
Перейти  Размер компенсации морального вреда: Как определяется

Составление искового заявления

Если рассматривать нормы Трудового кодекса, то чтобы получить компенсацию от работодателя при обращении в юридическую организацию у истца есть 3 месяца. Отсчет будет идти именно с той даты, когда работник удостоверился в ущемлении своих прав.

Здесь очень плохо отрегулирован вопрос по поводу увольнения без согласия самого работника, в особенности пенсионеров. После того как истец будет ознакомлен с приказом соответствующим, и ему выдадут все документы, для начала судебного разбирательства у него имеется всего лишь 30 дней.

При этом иск должен включать в себя следующие пункты:

  • введение (основные положения об обеих сторонах конфликта, а также полное наименование государственного учреждения);
  • мотивировочная часть: заявитель в краткой и доходчивой форме отражает суть предъявляемых требований;
  • просительная часть: в ней отражается просьба к судебному органу удовлетворить исковые требования;
  • после искового заявления обязательно прилагается дополнительный перечень всех необходимых документов.

Собеседование работодателя и кандидата на вакансию

Выдача денежных средств осуществляется на основании приказа, подписанного руководителем организации, в противном случае все материалы дела передаются в соответствующую судебную инстанцию. При этом объем компенсационных поступлений определяется судьёй, после полного изучения всех аспектов разбирательства.

Работнику отводится не более 90 календарных дней для обращений в суд с момента причинения морального ущерба. Единственное исключение составляют беременные работницы — они вправе обратиться в уполномоченную инстанцию после истечения вышеуказанного срока.

Итак, согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению между работником и работодателем. Если работник и работодатель договорились о размере компенсации, соглашение следует заключить в письменной форме в двух экземплярах.

Выплата компенсации осуществляется на основании приказа руководителя.Но здесь отметим: если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному ему ущербу (особенно когда причинен вред здоровью или жизни работника), он в дальнейшем может обратиться в суд, увеличив сумму компенсации. В силу ч. 2 ст.

237 ТК РФ при разрешении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При расчете размера судьи исходят из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.

63 Постановления N 2).Что касается сроков обращения в суд, в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если работник пропустит указанный срок, а работодатель заявит об этом – в принятии искового заявления работнику будет отказано, если только суд не признает причины пропуска срока уважительными и не восстановит его.

При этом в силу п. 56 Постановления N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

1месяц — срок исковой давности

392 статья ТК Российской Федерации гласит, что срок исковой давности по восстановлению на рабочем месте составляет не больше одного месяца с того момента, когда истец подписался под приказом увольнения либо когда была получена трудовая книжка.

Если на протяжении этого времени у вас не было возможности подать судовой иск о восстановлении на прежнем рабочем месте, то на получение моральной компенсации у вас не останется шансов. Но в случае, если суд признает действия работодателя незаконными, у вас не будет никаких ограничений по истечению сроков исковой давности (208 статья ГК Российской Федерации).

Способы уменьшения объёма компенсации

  1. Увольнение не по закону. Если рассматривать законодательную базу, то по 237 статье при возникновении такой ситуации работник может попросить компенсацию от руководства в размере, который прописывается в двустороннем договоре. Если в документах этого пункта не прописано, то сотрудник может обжаловать компенсацию в суде. Но здесь необходимо представить доказательства и определить уровень тяжести. Для этого будут приниматься различные факторы: характер ущерба в различных вариациях, условия, индивидуальные особенности работника и многое другое.
  2. Производственная травма. По статье 227 Трудового кодекса нашей страны несчастным случаем считается то происшествие, когда человек нанес себе вред действиями, которые предусматривались рабочим процессом. При этом после произошедшего может появиться инвалидность, смерть или временная потеря трудоспособности. Не стоит забывать, что промышленной считается та болезнь, которую работник может получить по дороге на место труда или в нерабочее время, когда он продолжает выполнять обязанности. Но органы власти могут не признать вину работодателя, если подчиненный был в любого рода опьянении или использовал оборудование в своих целях. На основании подтверждающих доказательств человек будет получать денежную выплату по временной нетрудоспособности и выплаты по страхованию. Компенсация за страдания осуществляется дополнительно к иным выплатам и не заменяет их.
  3. Профзаболевания. Профзаболевание представляет собой результат единовременного или длительного влияния недопустимых факторов, которые присутствуют на рабочем месте. Обычно их подразделяют на острые и хронические. Именно поэтому ущерб, который получается от заболевания, компенсируется либо единовременным пособием, либо выплачивается на основании больничного листа. Если произошел трагический случай, то компенсация выплачивается семейству работника. Когда дело доходит до суда, то сумма определяется на месте и никак не регулируется законодательством. Сумма морального ущерба устанавливается независимо от того, какие ещё работник получил виды компенсаций.
  4. Неустойка от задержки зарплаты. Этот пункт регулируется многими статьями Трудового кодекса. Ими устанавливается, что предприятие обязано выплачивать процент от той суммы, которая должна была быть выдана на руки работнику. Каждый день идёт просрочка, и она зафиксирована в договоре. Также работник может подать иск о взыскании моральной компенсации, но, если бумага была подготовлена в течение 3 месяцев, начиная с момента невыплаты. Как же правильно обосновать свою ситуацию, чтобы получить денежную выплату? Здесь могут быть нравственные страдания, которые выражаются в бессоннице или испорченном отпуске и многом другом.
  5. Выплаты военным и полиции. Именно эти категории могут подавать юридически оформленные требования по выплате пособия из-за вреда, которое было причинено вследствие травмы, ранения или заболевания в течение 2 лет после увольнения.

Согласно ТК РФ, возмещение морального вреда предполагает наложение материальной ответственности на физическое лицо, вина которого будет установлена в судебном порядке.

Причиной для искового заявления могут стать ниже перечисленные условия:

  • факт причинённого ущерба;
  • действие либо бездействие работодателя, повлёкшее причинение вреда сотруднику;
  • наличие обоснованной причинно-следственной связи между двумя предыдущими пунктами.
Перейти  Как отказаться от очной ставки свидетеля и обвиняемого

Поэтому если работодатель желает уменьшить объем компенсационных выплат, у него есть только два варианта: доказать невиновность в причинении ущерба работнику либо доказать отсутствие связи между его действиями по отношению к работнику и причинённым работнику вредом.

Минимальные и максимальные границы взыскания не установлены законодательством, не предусмотрены формулы для расчета величины возмещения, да и как можно измерить величину психологических переживаний, чувств страха, стыда или унижения, поэтому при рассмотрении учитываются предусмотренные законодательством критерии:

  1. Степень вины обидчика.
  2. Степень и характер перенесенных страданий. Они рассматриваются индивидуально для конкретной пострадавшей стороны – как повлияли действия обидчика на состояние физического и психологического здоровья, на какой период произошла утрата трудоспособности. Часто для этого необходимы подтверждения.
  3. Обстоятельства. Рассмотрение конкретной ситуации может повлиять на увеличение или уменьшение размера взыскания.

Формы компенсации

Виновная сторона до начала рассмотрения дела судом может договориться относительно покупки определенных вещей и передачи ее пострадавшей стороне для того, чтобы компенсировать нанесенный ущерб психологического или физического характера.

Суд может вынести решение о возмещении морального вреда только в порядке, который предусмотрен законодательством – в денежной форме. В отдельных случаях суд принимает решение прекратить неправомерные действия или сделать опровержение.

Можно утверждать, что критерии оценки ответственности виновного являются условными и суд обретает свободу в принятии решений и может субъективно оценить ситуацию. Законом предусмотрены принципы, которые нужно использовать для определения размера денежного возмещения – это разумность и справедливость.

  1. Желание пострадавшего договариваться. На решение суда уменьшить размер возмещения может повлиять ситуация, когда виновная сторона предлагала компенсировать ущерб до начала рассмотрения иска, а потерпевший отказался с целью обогащения.
  2. Материальное состояние причинившего страдания. Неразумно выносить решение возместить такую сумму, какую не сможет внести обидчик, но, если доказана вина нескольких лиц, то устанавливается долевая участь во взыскании всех виновных.
  3. Общественная оценка события, в котором пострадало лицо, это может помочь судьям оценить ситуацию.

Детальная инструкция

Офисный работник считает в руках деньги

Если же вы все-таки решились на требование моральной компенсации с организации с помощью суда, например, из-за неправомерных действий либо случившегося неприятного случая, который нанес вред здоровью сотрудника, то в таком случае рекомендуемо обратится к трудовой инспекции, в комиссию трудовых споров либо прийти прямо к работодателю со следующими предупреждениями:

  • Вы требуете восстановления справедливости с детальным обоснованием своей позиции.
  • Или в противном случае вам придется обращаться в суд.
  • Предупредите, что вы намерены получить моральную компенсацию.

Такое действие должно быть в обязательном порядке до начала самой судебной процедуры. Но не стоит увлекаться, ведь можно забыть о том, что исковой срок не вечен. Также вполне целесообразным будет обращение в КТС организации, поскольку после отказа в ваших требованиях вам выдадут заключение, на основании которого можно обжаловать решение предприятия.

В таком процессе сторонами конфликта выступают работодатель и сотрудник предприятия. В большинстве случаев ответчиком выступает работодатель, а качестве истца может быть:

  • Сотрудник, права которого были незаконно ущемлены неправомерным увольнением или невыплатой заработной платы.
  • Рабочий, который получил производственную травму.
  • Родственники или семья погибшего на предприятии.

Помимо подачи иска на возмещение морального ущерба нужно заранее или одновременно подать иск на решение основной проблемы. Как уже отмечалось, таковыми может стать невыплата заработной платы или, к примеру, незаконное сокращение сотрудника.

Документы

После того, как подчиненный удостоверился, что произошло несоответствие закону в виде нарушения его прав, он может обратиться к вышестоящему руководству по поводу взыскания финансовых средств. В том случае когда обе стороны проведут переговоры, и они будут успешными, подписывается договор, и деньги начисляются истцу в объеме, который установлен.

Если же произошла обратная ситуация или истец желает завысить сумму, то у него есть способ открыть спор в юридическом органе. В этом случае сотрудник пишет требование и просит рассмотреть дело, с которым он пришел к начальнику.

Также тут может рассматриваться ситуация, когда размер выплат, который предложил ему работодатель, его не устраивает и их нужно увеличить. Если же вы благополучно поговорили с руководителем, а запросы были утверждены в положительную сторону, то у вас все равно имеется возможность для подачи повторной жалобы судебному исполнителю.

Как же это сделать? В суд подается исковое требование, но госпошлина здесь не уплачивается, как и не взыскивается НДФЛ с присужденной суммы. Если вы собираете доказательную базу о нанесении тяжких последствий от труда, то следует помнить, что наличие вреда резюмируется только при обосновании доказательной базы.

В том случае, когда ответчик докажет в общем порядке, что осложнение у его подчинённого пришло до момента нарушения закона с его стороны, орган принимает это во внимание и может уменьшить количество отдаваемых денег.

Если же вред был нанесен в физической форме, то доказывать здесь не нужно вообще ничего. Наличие ущерба уже предполагается, а суд лишь устанавливает сумму компенсации, которую нужно выплатить. После того как судебное заседание будет завершено, истец дожидается вступления решения в законную силу и получает выставленные ему компенсации.

Потеря трудоспособности в результате получения травмы должна компенсироваться!

Пакет документов будет зависеть от специфики вашей ситуации. К таким документам могут относиться:

  • Акты происшествия несчастного случая.
  • В случае необходимости, копии актов техники безопасности.
  • Справки от врача или стационара о медицинской экспертизе.
  • Свидетельство о смерти (при необходимости).
  • Различные иные документы, которые могут подтвердить наличие несчастного происшествия или нарушение правил безопасности.
  • Также нужны дополнительные документы, если вопрос касается задержки или невыплаты заработной платы:
  • Трудовой договор (копия).
  • Копия трудовой книжки либо копия приказа об увольнении.

База доказательств

Помимо выше перечисленных, необходимо также предоставить другую документацию, которая может подтвердить незаконное отношение к вам и будет служить как доказательство. К таковым могут относиться справки о неработающих или нетрудоспособных членах семьи.

Очень важным является наличие доказательства о том, что лицо, которое незаконно уволили или которому не выдали заработную плату, было подвержено унижению от своего беспомощного положения. Такие факты часто могут быть задействованы с помощью свидетелей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector