Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Ликвидация предприятия и выход на досрочную пенсию

Досрочная пенсия в 50 лет и раньше: перечень лиц и условия для назначения

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия предусмотрена законодательством РФ. Для того чтобы все-таки воспользоваться пенсией при ликвидации, необходимо выполнить некоторые условия, такие как:

  1. Физическое лицо должно быть официально признано безработным. Для того чтобы получить пенсию при ликвидации бизнеса, необходимо дополнительно встать на соответствующий учет в местном Центре занятости.
  2. Соискатель не может получить альтернативное место работы, которое полностью соответствует предыдущей должности или же специализации.
  3. Возраст человека получающего пенсию при ликвидации предприятия обязательно должен быть не менее 58 лет, 20 лет из которых – это длительность трудового стажа.

Таким образом, если выполнить все вышеперечисленные требования и условия, досрочная пенсия при ликвидации предприятия станет доступной. Пенсию при ликвидации можно получить, выполнив предусмотренную законодательством процедуру.

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия удовлетворяется компетентными органами далеко не всегда. В следующих случаях заявителям приходится получать отказы на предоставление пенсии при ликвидации:

  • Служба занятости предоставляла работнику дважды различные вакантные места, но от каждого из них он отказался. При этом причина отказа не играет значительной роли.
  • Основание для увольнения заключалось не в сокращении штата сотрудников, а в любой другой причине – невыполнения функциональных обязанностей, опоздание и т. д.
  • Пособие по временной безработице перестало начисляться человеку. В такой ситуации вопрос по поводу пенсии можно решать не ранее, чем через 30 дней.

Льготы при ликвидации предприятия в вышеперечисленных случаях получить невозможно.

Досрочная пенсия ликвидации организации возможна лишь тогда, когда сотрудник данной компании соберет соответствующий пакет необходимых документов, которые определены соответствующим постановлением правительства Российской Федерации.

Работнику закрытого предприятия необходимо собрать такие документы для получения пенсии при ликвидации:

  1. Внутренний паспорт гражданина Российской Федерации.
  2. Оригинал трудовой книжки работника.
  3. Оригинал страхового свидетельства личности человека, получающего пенсию при ликвидации фирмы.
  4. Военный билет, если речь идет о мужчине.
  5. Диплом или же любой другой документ, который предоставляет свидетельством о получении сотрудником предприятия какой-либо специальности.
  6. Справки или другие типы официальных документов, которые подтверждают о выполнении работы по совместительству.
  7. Справка о составе семьи или же наличия каких-либо родственников на иждивении.
  8. Документ для получения пенсии при ликвидации, подтверждающий изменение имени, фамилии или же отчества. Он необходим только тогда, когда соответствующая процедура была предварительно осуществлена.
  9. Рекомендации службы занятости на то, что человек претендует на пенсионные выплаты при ликвидации предприятия 2018.

Только лишь весь пакет перечисленных документов дает возможность получения соответствующей досрочной пенсии при ликвидации бизнеса.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018 году может быть получена лишь после того, как сотрудник компании выполнит целый перечень необходимых действий. Алгоритм должен быть таков:

  1. Первоначально нужно обратить в Службу занятости. Именно в ней работники должны выдать человек справку по поводу того, что до выхода на пенсию ему осталось менее 2 лет. Соответствующий документ обязательно необходимо взять в двух экземплярах. Данные бумаги выдаются под расписку того, кому они предназначаются. Сразу же после их получения происходит прекращение каких-либо выплат по поводу безработицы.
  2. Также стоит обязательно получить справку, которая бы подтвердила имеющийся у работника трудовой стаж.
  3. В конце для пенсии при ликвидации бизнеса стоит предоставить справки в органы соцзащиты. Это нужно сделать в течение одной недели после их получения. После данного срока документы необходимо запрашивать заново. Бумаги в органе соцзащиты рассматриваются на протяжении 5 рабочих дней. Вслед за этим после ликвидации бизнеса выносится то или иное решение. Оно должно быть обоснованным и аргументированным.

Существует три возможных варианта того, как можно поступать в случаях получения отказа:

  • Отрицательное решение в получении пенсии при ликвидации дела органами соцзащиты. Если это произошло в соответствии с действующим законодательством, работник имеет полное право возобновить статус безработного, который нуждается в соответствующей помощи государства.
  • Возвращение на работу в случае положительного ответа органов соцзащиты. Выплата пенсионных накоплений прекращается до того момента, пока не наступит полноценный пенсионный возраст.
  • Повторная потеря работы после положительного ответа органов соцзащиты. Эта ситуация позволяет в очередной раз обратиться в госслужбу для очередного назначения пенсионных начислений.

Выплаты при ликвидации предприятия 2017, и 2018 года осуществляются определенным образом. Порядок их начисления при ликвидации дела надо понимать, чтобы знать, на что можно рассчитывать.

С чего же начинать оформление досрочной пенсии? Конечно, необходимо начинать с обращения в центр занятости и постановки на учет. Многие крупные компании, соблюдая закон, самостоятельно осуществляют постановку на учет таких сотрудников. Об этой возможности необходимо уточнить у своего работодателя.

Ликвидация предприятия и выход на досрочную пенсию

По итогу обращения в службу занятости будет определено, может ли гражданин продолжать трудовую деятельность или нет. Если будет вынесено решение о том, что субъект может обращаться в ПФ за оформлением пенсии, то ему должны выдать такое решение на руки.

Внимание: центр занятости не передает никаких документов в ПФ. Поэтому справку необходимо получить самостоятельно.

В центре занятости должны на руки выдать следующие документы:

  • Написанное от руки заявление о желании досрочно выйти на заслуженный отдых. Документ пишется в центре занятости, визируется, а потом отдается претенденту для предоставления в ПФ. Имеет ограниченный срок действия – не более 1 календарного месяца от момента выдачи;
  • Справка о том, какой трудовой стаж имеет сотрудник и какой период ему необходимо зачесть в период, используемый для расчета пенсии;
  • Справка о том, что трудовую деятельность данный человек продолжать не может.

Последние два документа могут быть выданы в едином документе. Вне зависимости от этого, рекомендовано в течение 1 недели после получения всех справок в центре занятости, обратиться за оформлением пенсии в территориальное подразделение Пенсионного фонда.

В ПФ необходимо представить следующие документы:

  • Заявление установленной формы;
  • Справку о том, что человек зарегистрирован в центре занятости;
  • Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
  • СНИЛС;
  • Трудовую книжку, а также другие документы, подтверждающие стаж работы гражданина.

Это базовый комплект документов, который по требованию сотрудников ПФ может быть расширен.

Обращаем внимание: по действующему законодательству РФ допускается, чтобы оформлением досрочной пенсии занимался не сам претендент на выплату, а его доверенное лицо. Конечно, для этого необходима доверенность на осуществление таких действий.

Относительно размера досрочной пенсии, то определить и рассчитать ее самостоятельно невозможно. В каждом индивидуальном случае пенсию формируют разные показатели и критерии. Но если говорить в общем, то на величину пенсии влияют следующие факторы:

  • Количество лет страхового стажа;
  • Размер отчислений, которые работодатель перечислял за своего сотрудника в Пенсионный фонд;
  • Величина среднемесячной заработной платы, которая была у сотрудника на момент выхода на пенсию;
  • Профессии, должности.
Перейти  Сроки обжалования кассационной жалобы - советы адвокатов и юристов

Ликвидация предприятия и выход на досрочную пенсию

В последнее время, вне зависимости от того, какой вид пенсии оформляет субъект, возникает интересный вопрос: нужна ли сама трудовая книжка при оформлении пенсии? Если брать теоретический аспект, то Пенсионный фонд обладает базой данных, в которой есть вся необходимая информация. Поэтому оформить досрочную пенсию можно и без наличия данного документа (по реформе).

Но на практике происходит совсем другая ситуация: несмотря на принятые реформы, наличие баз данных и т.д., наличие трудовой книжки строго обязательно. Любой сотрудник ПФ сначала изучает именно данный документ, а потом уже в случае появления неких вопросов, обращается к специальным реестрам.

Статьи 30,31 и 32 ФЗ № 400

Статьи 30, 31 и 32 ФЗ № 400 обеспечивают гарантированное назначение трудовой пенсии гражданам, в чей трудовой стаж входят следующие периоды:

  • работа в особых территориальных условиях;
  • деятельность с особыми условиями труда;
  • Когда можно обращаться в ПФ? Назначение пенсии происходит со дня обращения, но не раньше дня возникновения права на неё. Перед обращением в территориальное отделение ПФ желательно проконсультироваться у его специалистов или в отделе кадров о необходимом перечне документов.
  • Как предоставлять документы? Заявление о досрочном назначении пенсии и необходимые справки могут быть представлены гражданином лично или направлены почтовым отправлением. День приема документов или дата на почтовом штемпеле и будут считаться днем обращения. Они подтверждаются выданной на руки или отправленной по почте распиской.
  • Если перечень документов неполный? Лицо имеет право на основании разъяснения сотрудника ПФ донести недостающие документы. При соблюдении 3-месячного срока со дня получения разъяснения, датой обращения за пенсией остается день приема заявления.
  • Сколько времени ПФ рассматривает заявление? Пенсионный фонд обязан рассмотреть заявление и вынести решение о назначении в течении 10 дней.
  • Могут ли отказать? В случае отказа гражданин должен быть уведомлен об этом в течении 5 дней. В извещении должны быть указаны причины и порядок обжалования.

Размер пособия по безработице не может превышать порог максимальный величины или опускаться ниже минимальной допустимой величины пособия по безработице на данный период. Он необходим только тогда, когда соответствующая процедура была предварительно осуществлена.

Рекомендации службы занятости на то, что человек претендует на пенсионные выплаты при ликвидации предприятия 2018. Только лишь весь пакет перечисленных документов дает возможность получения соответствующей досрочной пенсии при ликвидации бизнеса.

Перечень действия для получения пенсии при ликвидации бизнеса Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018 году может быть получена лишь после того, как сотрудник компании выполнит целый перечень необходимых действий.

Что делать при получении отказа пенсии при ликвидации бизнеса

Российская пенсионная система столкнулась с проблемой, требующей незамедлительной реформы в ней, связанной с растущим числом пенсионеров при сокращении работающих лиц. Если обратиться к статистике, то в стране насчитано 40 млн. пенсионеров, из числа которых 10,9 миллионам начислены досрочные пенсии.

Одни аналитики считают, что проблема пенсионного обеспечения станет актуальной для многих индустриальных стран в ближайшие десятилетия. Другие эксперты пришли к выводу: «Пенсионная система уродует взаимоотношения среди отцов и детей, отнимая у них экономическую заинтересованность и приводя к разрушению семьи».

Третьи высказывают свое мнение: «Дети перестают заботиться о родителях, препоручая заботу о них государству, поэтому отмена пенсии укрепить семьи». При этом государство будет оплачивать лишь прожиточный минимум.

А некоторые предлагают отменить назначение денежных пособий по старости, чтобы дети содержали своих родителей, как в Китае. Такие разнообразные высказывания вызывают у населения естественный вопрос: «Что это означает, неужели Правительство собирается отменить пенсии? Ведь оно отдает долги гражданам, которые в свое время трудились в его благо?»

Правительство Федерации пытается осуществить модернизацию пенсионной системы, повышая пенсионный возраст, сетуя на дефицит Пенсионного фонда и ухудшение демографической ситуации в стране, которая приведет к превышению числа пенсионеров над работающим населением.

Чтобы спасти Пенсионный фонд предлагаются радикальные наиболее действенные преобразования, например, Правительство уже пытается предпринять меры относительно граждан, обладающим правом на досрочную пенсию.

Отмена денежного обеспечения для сегодняшней молодежи в будущем приведет ее к нищете и вряд ли она решит проблему численности, рождаемости и смертности, миграции, половозрастной структуры, национального состава, географического распределения населения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.

Смотрите, в каких случаях. Доход разделяют на несколько видов в зависимости от источника получения. Подробнее в статье. Срок установлен нормативными актами и должен быть строго соблюден во избежание негативных последствий.

Согласно законодательству в области государственного пенсионного социального страхования, досрочный выход на пенсию: мужчины могут выйти на пенсию и в 60 лет, но только при наличии у них трудового стажа не менее 40 лет.

Женщины также могут выйти на пенсию досрочно в 55 лет, но только если они до этого проработали не менее 35 лет. Если же стажа не хватает, то граждане по желанию досрочно могут выйти на пенсию, но при условии уменьшения размера пенсии за каждый неотработанный месяц, умноженный на 1,5 %.

Предложение органа государственной службы занятости о назначении безработному досрочной пенсии по старости оформляется по установленной форме.

При этом причина отказа не играет значительной роли. Основание для увольнения заключалось не в сокращении штата сотрудников, а в любой другой причине – невыполнения функциональных обязанностей, опоздание и т. д.

Пособие по временной безработице перестало начисляться человеку. В такой ситуации вопрос по поводу пенсии можно решать не ранее, чем через 30 дней. Льготы при ликвидации предприятия в вышеперечисленных случаях получить невозможно.

Перечень необходимых документов Досрочная пенсия ликвидации организации возможна лишь тогда, когда сотрудник данной компании соберет соответствующий пакет необходимых документов, которые определены соответствующим постановлением правительства Российской Федерации.

Молодым везде у нас дорога, а вот сотрудник предпенсионного возраста, потерявший работу при ликвидации работодателя, испытывает трудности с трудоустройством. В такой ситуации решение есть – оформить выход на пенсию раньше установленных сроков.

Самым существенным условием для назначения преждевременного обеспечения является возраст сокращенного. Срок, оставшийся до выхода на пенсию по старости, не может превышать 2-х лет. То есть при отсутствии других условий досрочный выход на пенсию:

  • для женщин предоставляется только в 54 года (в 2019), 55 лет (в 2020), 56 лет (в 2021), 57 лет (в 2022), 58 лет (в 2023 и далее);
  • досрочный выход на пенсию для мужчин — в 59 лет (в 2019), 60 лет (в 2020), 61 лет (в 2021), 62 лет (в 2022), 63 лет (в 2023 и далее).
Перейти  Налоговый вычет при страховании жизни

Также должны соблюдаться следующие условия:

  • увольнение только по причине сокращения численности кадров либо при ликвидация предприятия. Другие поводы, такие как собственное желание или медицинские показания, законом не предусмотрены;
  • наличие 25-летнего страхового стажа — для лиц мужского пола, 20— летнего – для женского. Стаж может быть меньше установленного, если присутствуют условия, оговоренные обозначенными выше ст. 30, 31, 32 ФЗ;
  • гражданин должен быть признан безработным и состоять на учете в органах Занятости.
  • на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, вакансии и квалификации человека, попавшего под сокращение.

Наличие трудовой книжки для оформления пенсии нужно или нет?

Если у женщины за спиной 37 лет, а у мужчины 42 года общего стажа, то такой труженик может пойти на отдых за два года до пенсионного порога. С 2019 по 2023 г.г. возраст будет увеличиваться с 61/56 до 65/60.

Например, Марясеву А.А. в 2020 году исполниться 60 лет и его стаж составит 43 года. Несмотря на то, что минимальный пенсионный порог будет составлять 62 года, Марясев сможет подать заявление на пенсию.

Документы

Чтобы оформить пенсию преждевременно в ситуации, вызванной ликвидацией предприятия необходимо предоставить в отделение Пенсионного фонда, отвечающего за район постоянного места проживания претендента пакет документации.

Он содержит:

  • паспорт заявителя, желающего оформить досрочно пенсию, удостоверяющий его личность;
  • подлинник трудовой книжки, где записан стаж работы на ликвидируемом предприятии;
  • основной экземпляр страхового свидетельства, подтверждающего выплаты по пенсионному страхованию;
  • если заявитель мужского пола, то сдает военный билет;
  • свидетельство о рождении детей, при их наличии;
  • диплом или свидетельство заведения, где обучался заявитель, какую специальность получил;
  • любые документы, подтверждающие стаж работы по совместительству, совмещению или основному трудоустройству, о котором не произведена запись в трудовой книжке;
  • справку-подтверждение о членах семьи, которые находятся у него на иждивении;
  • документ, удостоверяющий об изменении фамилии, имени, отчества, если такие действия были произведены;
  • рекомендацию службы, реализующей политику занятости населения о предоставлении заявителю досрочной пенсии как безработному, состоящему на учете.

Действия

При оформлении пенсионного обеспечения, если увольнение с работы было связано с прекращением деятельности предприятия и отсутствия возможности трудоустройства, необходимо обратиться в территориальную службу, оказывающую содействие в устройстве на работу и контролирующую соблюдение прав граждан Федерации на труд с просьбой вынести решение с предложением о назначении пенсии.

Обычно он выдается заявителю в руки под роспись. Помимо него заявителю выдается справка, составляемая на утвержденном бланке с унифицированной формой, где отмечен период времени, засчитываемый в трудовой стаж.

Служба занятости перестает осуществлять выплаты одновременно с выдачей документа с предложением, например, заявителю не оплачиваются пособия по безработице, ему могут отказать в выплате материальной помощи.

Заявитель подает полученные бумаги в государственные учреждения, занимающиеся социальной защитой граждан Федерации по месту постоянного проживания в течение недели. Согласно указаниям действующего законодательства органы социальной службы, принимая за основу предоставленные заявителем бумаги, оформляют письменное удостоверение, дающее возможность установления досрочной пенсии.

Он осуществляется по строго определенным нормам порядком о производстве выплат государственных пенсий, назначаемым по старости. Документ с решением о назначении или об отказе пенсии составляется в двух экземплярах, один их которого подшивается в дело заявителя по пенсии, другое передается в службу занятости.

Если заявитель оформил пенсию досрочно, но трудоустроился, то ему она не выплачивается.

По достижении возраста, позволяющего оформить пенсию преждевременно, у заявителя появляется возможность переоформить ее на пенсию по старости согласно указаниям статьи 19 общегосударственного закона за номером 1032-1.

Особенности расчета пенсии при ликвидации дела

Досрочный выход на пенсию после ликвидации дела требует, чтобы пособие человеку выплачивалось в соответствии с действующими законами. Расчет выплат осуществляется на основе как накопительной, так и страховой части. Каждая из них используется для определения суммы, которую будет получать человек ежемесячно.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2018 находятся в зависимости от двух факторов, таких как:

  1. Количество взносов, которые заблаговременно были осуществление до того, как произошло закрытие компании.
  2. Время с начала выплат до того момента, когда был осуществлен последний платеж.

Страховая часть пенсии после ликвидации дела определяется суммой базового объема, который определяет государство, и частных средств, полученных посредством деления количество перечислений на период ожидания.

Повышение коэффициента и базового объема происходит каждый год в зависимости от инфляции. Эти показатели выше для таких групп людей, как:

  • граждане с инвалидностью 1 гр.;
  • лица, имеющие иждивенцев;
  • жители северных регионов.

Если руководству фирмы пришлось ликвидировать предприятие, оно должно сообщить эту новость своевременно всех работникам, прежде чем начнется процедура закрытия. Компания, таким образом, предоставляет период, за который персонал сможет решить проблемы получения новых способов заработка.

Если бизнес перестанет существовать преждевременной, каждому сотруднику предприятия положена соответствующая компенсация. После этого, если он выполнит все требования государства, может выйти досрочно на пенсию.

При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии с законодательством РФ, пенсия по старости оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права. 4. К тому же у органов службы занятости должна отсутствовать возможности для вашего трудоустройства.

Как правило, они осуществляются за счет получаемой предприятием прибыли. Размер выплат устанавливается самим предприятием сообразно положениям внутренних нормативных актов.

Среди них предусматриваются льготы, компенсации и ежемесячные выплаты, а также другие прописанные законом обязательства владельцев предприятий перед их сотрудниками. Таким образом, при ликвидации предприятий за бывшими работниками сохраняется средняя зарплата, которую она будут получать последующие 3 месяца вместе с отпускными на месяц, а также им обеспечивается продление трудового стажа. Скажите пожалуйста, имею ли я право на досрочное оформление пенсии?

Она введена в 2002 году, поэтому на ее получение могут претендовать молодые возрастные категории граждан. Например, она подлежит выдаче мужчинам 1953 года рождения и в последующие года.

Многих людей волнует вопрос, можно ли уйти на раньше срока? Это возможно, но только при отнесении хотя бы к одной из следующих категорий, которым полагается льготная пенсия: Оформление льготной пенсии регламентируется статьей 32 Закона России «О занятости населения».

Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год. Для получения вами досрочной пенсии необходимо наличие ряда условий: 1. Вы должны быть зарегистрированы в качестве безработного в органах службы занятости по месту жительства. 2. У вас должен быть стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости.

Перейти  Как правильно указать причину при выходе из профсоюзов

Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста, который составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы.

Возраст человека получающего пенсию при ликвидации предприятия обязательно должен быть не менее 58 лет, 20 лет из которых – это длительность трудового стажа. Таким образом, если выполнить все вышеперечисленные требования и условия, досрочная пенсия при ликвидации предприятия станет доступной.

Пенсию при ликвидации можно получить, выполнив предусмотренную законодательством процедуру. Возможное предоставление отказа в пенсии при ликвидации бизнеса Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия удовлетворяется компетентными органами далеко не всегда.

В следующих случаях заявителям приходится получать отказы на предоставление пенсии при ликвидации: Служба занятости предоставляла работнику дважды различные вакантные места, но от каждого из них он отказался.

Физическое лицо, уволенное с работы в связи с сокращением численности сотрудников, до достижения пенсионного возраста которому осталось 2 года, имеет право на оформление досрочной пенсии по старости.По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Величина досрочной пенсии рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости и зависит:

  • От суммы выплат в ПФ;
  • От заработной платы.

Досрочная пенсия также подлежит правительственным индексациям и перерасчетам. Параллельно гражданину предоставляется право получения выплат за выслугу.

Ликвидация работодателя: кратко о главном

Прежде чем раскрыть условия, позволяющие гражданам уйти на заслуженный отдых, напомним, что такое процедура ликвидации. Это некая процедурная норма, которая завершается полным прекращением деятельности субъектом хозяйственной деятельности.

Если рассматривать вопрос ликвидации организации с точки зрения трудового права, то каждый субъект деятельности обязан:

  • Уведомить заранее каждого сотрудника о том, что предприятие ликвидируется;
  • Работодатель обязан всем сокращенным сотрудникам предоставить выходное пособие и выплатить заработную плату в полном объеме;
  • Представитель работодателя обязан обеспечить сотрудникам, которые имеют право на досрочную пенсию, постановку на учет в центр занятости.

Если работодатель нарушит хотя бы одну из представленных норм по отношению к сотруднику компании, то тогда работник имеет право в судебном порядке оспорить свое сокращение и потребовать моральной компенсации.

Кто имеет право на досрочную пенсию?

Кто же имеет право на досрочную пенсию? В данной статье будет рассмотрен вариант досрочной пенсии исключительно при ликвидации предприятия. Такое право предоставлено многим людям по результатам провидения пенсионной реформы.

Внимание: право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия имеют те сотрудники, которым до выхода на пенсию осталось не более 2-х лет. Это основное правило для всех.

Обращаем внимание: право такого характера возникает только при ликвидации организации. Не стоит путать ликвидацию компании с другими организационными формами: реорганизация, слияние, укрупнение предприятия и т.д. не предоставляют такого права.

Регламентирует порядок выхода на досрочный отдых Федеральный Закон «О занятости населения». Помимо этого, нормы такого права прописаны в Трудовом Кодексе.

В соответствии с ФЗ для того, чтобы оформить досрочную пенсию недостаточно просто быть уволенным по причине ликвидации предприятия, гражданин должен официально иметь статус безработного лица. Именно поэтому после сокращения сотрудник в обязательном порядке должен быть поставлен на учет в центр занятости.

И здесь может возникнуть сложная ситуация. Недостаточно быть просто зарегистрированным в центре занятости, необходимо еще подтвердить факт того, что работы по специальности для такого человека нет. Претендент на досрочную пенсию обязан в Пенсионный фонд представить справку о том, что он не может продолжать трудовую деятельность.

Когда центр занятости может выдать справку о невозможности продолжать трудовую деятельность:

  • Когда для этого есть медицинские показания (должна быть медицинская справка, группа инвалидности и т.д.);
  • Для гражданина нет подходящей работы по специальности.

Из данной нормы можно сделать вывод: выйти на досрочный отдых просто так, не имея для этого веских причин, невозможно. Даже если претендент на пособие будет соответствовать возрастным критериям, он может быть просто оформлен на другое место работы для продолжения своей трудовой деятельности.

В результате, в соответствии с действующим законодательствам в 2018 году претендовать на досрочную пенсию в связи с ликвидацией работодателя могут граждане, соответствующие следующим критериям:

  • Достигли определенного возрастного рубежа: женщины – 53 лет, мужчины – 58 лет;
  • Имеют статус безработного, что подтверждено постановкой на учет в центр занятости;
  • Имеют необходимое количество пенсионных баллов, позволяющее оформить минимальную страховую пенсию. В текущем году минимальный размер баллов должен составлять 13,8 (в соответствии с пенсионной реформой ежегодно до 2020 года величина баллов будет увеличиваться);
  • Есть официальный документ о том, что трудовая деятельность не может быть продолжена по веской причине.

Если всем критериям претендент соответствует, то тогда он смело может обращаться в Пенсионный фонд, где ему и будет оформлена пенсия. Кстати, не все знают, но такая досрочная выплата будет прекращена в момент достижения человеком пенсионного возраста.

Когда субъект достигнет установленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет), то тогда они должны будут вновь обратиться в Пенсионный фонд. В таком случае им будет уже оформлена пенсия по старости.

Дополнительные льготы при досрочной пенсии

Почему-то многие граждане, которые досрочно вышли на заслуженный отдых, не знают о своих правах. А это не правильно. Помимо преждевременного обеспечения такие люди имеют право и на другие льготы, предусмотренные Законом.

Льготы, на которые имеют права люди, вышедшие на досрочную пенсию:

  • Бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте.
  • Получать бесплатно или со скидкой медицинские услуги в учреждениях государственной формы собственности;
  • Бесплатно получать лекарства по медицинским показаниям;
  • Получать субсидию на оплату жилищно-коммунальных услуг;
  • Другие виды льгот, которые установлены региональными властями.

Таким образом, людям, которым до пенсии осталось всего лишь пару лет, не должны бояться ликвидации предприятия и потери своего места работы. Закон защищает таких граждан и предоставляет им право раньше положенного срока оформить пенсию. Процедура не сложна, лишена бюрократии, почти не отличается от обычного оформления пенсии.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector