Сколько отгулов положено в год

Что принято считать отгулом

Если сотрудник желает отлучиться на какое-то время с рабочего места, руководитель, в лице кадровой службы, может предоставить ему такую возможность. Для этих целей существует несколько причин. Главная особенность, чтобы они были уважительными. Полученный на таких условиях выходной и считается отгулом.

В законодательстве не предусмотрено пунктов, содержащих слово «отгул». Это говорит о том, что некоторые моменты устанавливаются внутренними документами фирмы. Они должны быть единого образца и применяться в отношении каждого сотрудника.

Отгул выдаётся по согласованию с работодателем. Если сотрудник не уведомил последнего о предстоящем выходном, то может и лишиться своего места работы. Это будет считаться прогулом и подлежит контролю со стороны Трудового Кодекса. Оформление выходного дня должно сопровождаться письменным заявлением сотрудника.

Сколько положено отгулов

Если вы провели на службе часы свыше нормы, то можете рассчитывать на отгул. Привлечение персонала к осуществлению работ, свыше положенных, возможно только по его согласию. Оно оформляется в письменной форме и передаётся в кадровый отдел или руководителю.

Существует несколько причин, которые являются поводом для добровольного привлечения персонала в нерабочее время:

  • Если на предприятии возникла временная и непредвиденная задержка (к примеру, поставщик, не привёз материалы вовремя). Когда сотрудник не укладывается за часы работы в изготовлении планового объёма продукции, он может привлекаться к сверхурочной деятельности только в случаях, когда невыполненный план грозит порчей товара или вредом здоровью и жизни людей;
  • Временная неисправность, которая приведёт к остановке деятельности большого числа работников фирмы;
  • Неявка одного из сотрудников, если процесс работы в компании построен на беспрерывности.

Сколько отгулов положено в год

Привлечение персонала к сверхурочной деятельности в систематическом режиме не допускается, а в противном случае наказуемо. В течение двух дней работы он может быть задействован максимум на 4 часа. За год это значение не может превысить 120 часов.

Все сверхурочные часы подлежат денежной компенсации или же возмещаются отгулом. Первые два часа такой работы оплачиваются по средней ставке, умноженной на 1,5. Все последующие часы учитываются в двукратном размере.

Соответственно, если вы переработали три часа, то либо получаете денежную компенсацию или три часа отдыха (отгул за ранее отработанное время). Если вами выполнялась работа за отгул, то отработанные сверхурочные часы не оплачиваются, а за отработанный день вам будет начислен средний заработок.

Для того чтобы работник занялся своими обязанностями во время положенных выходных, необходимо получить его согласие в письменном виде. Но иногда бывают такие ситуации, которые могут потребовать присутствия сотрудника против его на то воли.

К ним могут относиться:

  • Предотвращение крупной аварии или катастрофы;
  • Ликвидация тяжёлых последствий, нанесённых стечением непредвиденных обстоятельств;
  • При осуществлении деятельности во время военных действий;
  • Чрезвычайное положение в стране или регионе;
  • Помощь в ликвидации масштабного наводнения, пожара, землетрясения или голода;
  • Для сохранения имущества фирмы, если ему грозит потеря, порча, воровство, уничтожение со стороны третьих лиц.

Возникает вопрос: какое количество законных отгулов положено работнику по закону? Есть ли положения ТК, которые регламентируют вопрос дополнительного отдыха?

Действительно, статья 128 Трудового кодекса определяет число дней незапланированных отгулов по некоторым неотложным основаниям, указанным выше. Так, если причина отгула носит экстренный личный характер (смерть, рождение, бракосочетание), то по закону человеку положены пять дней неоплачиваемого отпуска.

Годовой период является основной единицей учета рабочего времена на предприятиях, налоговых органах, прочих государственных учреждениях (Пенсионный фонд, ФСС). Это важно для расчета времени переработки, если работник решил не брать отгул. Бухгалтерия делает расчет компенсации исходя из годового периода. По определенной формуле рассчитывается число часов переработки за год.

Помимо уже указанных пяти суток положенных в год согласно законодательству отгулов, есть и другие категории работающих граждан, которым положены законные, но неоплачиваемые отгулы:

  • инвалиды независимо от группы инвалидности имеют право на 60 суток таких отгулов в год;
  • работающие пенсионеры могут получить не более 14 суток дополнительного отдыха за свой счет;
  • на такое же время положены отгулы близким родственникам военнослужащих и лиц, исполняющих долг перед родиной, связанный с опасностью для жизни и здоровья.

Отношения с другими категориями работников – прерогатива предприятия. Количество отгулов в месяц, например, может быть теоретически установлено внутренними положениями конкретной компании или учреждения либо быть прописано в трудовом договоре. Дело руководителя – решить, сколько суток отдыха он готов предоставить своим работникам.

За переработку

Статья 153 Трудового кодекса однозначно определяет право работника, вызванного на рабочее место для исполнения своих обязанностей в праздничный либо выходной день, на отдельный день законного отдыха.

Это значит, что возможны два варианта компенсации:

  • двое суток дополнительных выходных;
  • оплата выходного или праздничного дня по обычному тарифу плюс один день неоплачиваемого отпуска (отгула).

За переработку рабочего времени в обычные дни тоже положена компенсация.

Вопросы сверхурочно отработанного трудового времени регламентированы статьей 152 ТК. Она допускает компенсацию времени переработки дополнительным днем отдыха в случае, если работодатель согласен на той вариант. При этом он в любом случае обязан оплатить время сверхурочной работы по повышенному тарифу.

Пять положенных по закону дней отгулов, которые должны предоставляться работнику при возникновении личных экстренных обстоятельств, узаконены Трудовым кодексом. Если у работника есть уважительная причина, работодатель должен дать ему возможность уладить свои дела. Так велит буква закона.

Отгулы в счет отпуска, безусловно, могут составить и более длинный период, если на то получено согласие работодателя.

Так что не в интересах работника брать отгул на более длительное время, хотя такая возможность у него, безусловно, есть.

Все дело в том, что по закону работнику в год положено не более четырех недель оплачиваемого отпуска, две из которых не могут быть разделены. Поэтому две оставшиеся недели могут быть использована для отгулов в счет отпуска и они войдут в трудовой стаж. А вот если работник решит  взять три недели за свой счет, то одна из этих недель не будет учтена в трудовом стаже, то есть стаж уменьшится ровно на семь дней.

Как подсчитать общее количество отгулов в год? Обычно на предприятиях учетный период – год. То есть, в случае переработки берется все количество отработанных сотрудником дополнительных часов. Пример: Работник работал сверхурочно 130 часов. Допустим, что его рабочая смена составляет 8 часов.

Значит, необходимо 130 разделить на 8. Получается, что работодатель обязан разрешить ему взять 16 дней отгулов. Если же сотрудник работал вахтовым методом, а его смена составляла сутки, то 130 часов нужно разделить на 24 часа. Тогда он сможет взять 5 полных дней отгула за работу в праздничные дни и еще дополнительно 10 часов.

Сколько можно брать в год и месяц? А сколько отгулов положено в год? В случае регистрации брака, а также рождения ребенка и других причин работник имеет право на 5 дополнительных выходных дней.

Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10 15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10 16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев 17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года 18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 20 Родители — одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286 Замена отгула денежной компенсацией По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами.

Зачастую эти дни «вписываются» в двухнедельную обязательную отработку, предусмотренную законодательством в случае увольнения. В данной ситуации работнику не придется отрабатывать положенные две недели.

Максимум отгулов в год на который можно рассчитывать работнику

Расчет количества отгулов в год Ежегодно правительством издается постановление, которым утверждаются годовые нормы рабочего времени. На предприятиях должен вестись учет отработанных часов, с оформлением ежемесячного табеля.

При этом служба нормирования должна контролировать возможную переработку не менее двух раз в месяц, хотя обычно это осуществляется в конце месяца. Дополнительная информация При заключении трудового договора, работнику устанавливается нормированная величина его рабочего времени. Переработкой считают количество часов, превышающее эти показатели.

Ни при каких обстоятельствах по инициативе руководства не может быть прерван отпуск:

  • несовершеннолетних работников, состоящих в трудовых правоотношениях с работодателем;
  • сотрудниц, собирающихся стать мамами;
  • людей, работающих в опасных и вредных условиях труда.

4. Нормами ст. 152 ТК РФ рассматривается компенсация не только за работу в выходной день, но и в тех случаях, когда сотруднику приходится работать сверхурочно, то есть после окончания трудового дня (рабочей смены). Так же как и при привлечении к работам в выходные дни или вызове из отпуска, обязательно должен быть приказ руководителя не только в устной форме, но и оформленный соответствующим образом письменно.

Допускаемое количество добавочных выходных в месяц законодательством не предусматривается, поскольку отчетным периодом является календарный год. На каждом предприятии подобные вопросы могут регулироваться дополнительно: трудовым или коллективным договором, устной договоренностью работника с руководством предприятия и т.п.

Сгорают ли отгулы за прошлый год? Законодательством не регламентирован срок предоставления отгулов. Главное – чтобы документально подтверждался факт переработки.

Перейти  Вопросы для товароведческой экспертизы

Нормы, нашедшие свое отражение в ст. 152 ТК, свидетельствуют о том, что предоставление отгулов возможно не только в случае наличия дней переработки. Такое дополнительное время для отдыха работника может быть предоставлено и в виду исполнения им сверхурочных работ. Работник может получить столько часов отдыха, сколько он отработал сверхурочно.Сколько норм набралось за месяц или год, столько отгулов можно попросить. Так же рассчитывает количество отгулов при сверхурочной работе.

Что такое отгулы — кому положен, сроки оплаты и порядок оформления

Законом установлено несколько причин, которые могут стать поводами для отгула.

Их перечень включает:

  • За работу в выходной либо праздничный день;
  • За переработку (на часы, день или несколько суток);
  • За часы, которые уже были отработаны;
  • За сдачу крови в медицинском учреждении (донорство);
  • На проведение свадебного мероприятия;
  • На похороны;
  • За рождение собственного ребёнка или детей у близких родственников;
  • Отгул родителю, который воспитывает несовершеннолетнего ребёнка до 14 лет без помощи другого супруга.

Также предприятие может разработать собственную систему отгулов. Это часто делается в целях мотивации персонала к перевыполнению планов и других показателей.

К примеру, в компании возможно предоставление дополнительных выходных за:

  • Выполнение плана в текущем месяце;
  • Замещение отсутствующего работника;
  • Превышение рабочих часов в месяце свыше нормы;
  • Предложение какой-то новой идеи для развития предприятия, которое позволит более эффективно использовать имеющиеся ресурсы;
  • Участие в субботнике.

Также отгулы могут быть приурочены к каким-то важным событиям в жизни сотрудника (1 сентября или утренник в детском саду). Такие выходные предоставляются лишь на усмотрение работодателя и законом не регламентируются.

Важным условием оформления отгулов считается то, что они не должны ухудшать положение работника. Информация по предоставлению таких часов должна быть указана в договоре между сотрудником и компанией.

Если работник вышел в свой выходной, то он может выбрать двойную оплату за этот день или одинарную с предоставлением отгула. Те сотрудники, что заключили с компанией договор о работе только на 2 месяца, не вправе делать свой выбор. По закону им полагается только увеличенная компенсация за выход в нерабочее время. Взять выходной им не удастся.

Окладная система оплаты труда не допускает уменьшение нормы часов при оплачиваемом отгуле. Последний возмещается в размере среднедневной ставки, а количество часов, отработанных сотрудником, указывается в полном объёме.

Если работник получает оплачиваемый отгул, его заработок не уменьшается. При этом не имеет значения, когда будет использован выходной. Сотрудник может взять отгул на следующий день или через полгода.

Брать отгул можно на некоторое число дней. К примеру, за сдачу крови, полагается два дня выходных в течение всего года. Если человек становился донором несколько раз за 365 дней, то он может воспользоваться своим правом в каждый из дней сдачи крови.

Сверхурочная работа предполагает отгул на тот срок, на который он был задействован. Если это 5 часов, значит, так они и отражаются в документах. После того как сумма этих часов составит один день, работник может взять выходной на любую дату.

Выход в нерабочий день или во время праздника дает право на получение отгула сроком на один день независимо от количества часов, проведённых на службе.

Отгул до 5 рабочих дней предоставляется по семейным обстоятельствам:

  • На свадьбу;
  • При рождении;
  • При похоронах.

Существуют льготные категории лиц, срок отгула для которых увеличен согласно закону.

К ним относятся:

  • Пенсионеры (до двух недель в год);
  • Родители погибших военных или их супруги (до двух недель);
  • Инвалиды (до 60 дней);
  • Студенты, которые одновременно с учёбой осуществляют рабочую деятельность (от двух дней до 4 месяцев в зависимости от причины);
  • Женщины, трудящиеся в селе (1 день в каждый месяц);
  • Лица, участвовавшие в ВОВ (до 35 дней);
  • Родители, имеющие ребёнка, которому не исполнилось 15 лет (до двух недель);
  • Родители, у которых есть несовершеннолетний ребёнок-инвалид (до 14 дней);
  • Жители Крайнего Севера, воспитывающие ребёнка до 16 лет;
  • Одинокий родитель, имеющий ребёнка до 14 лет (две недели);
  • Лица, работающие на нескольких местах работы (до 286 дней).

Период отгулов, даже если он составляет всего один день, должен быть правильно оформлен. Ранее уже говорилось, что работодатель должен быть оповещен о необходимости взять дополнительный отдых не позже трех дней до даты предполагаемого отгула.

Каким образом нужно действовать?

  1. В свободной форме составить заявление на отгул. Если на предприятии есть утвержденная самостоятельно разработанная форма заявления, нужно воспользоваться ею. Не обязательно, но весьма желательно указать, по какой причине работнику потребовался отгул.
  2. Если есть на руках подтверждающие документы (например, справка о рождении  ребенка из роддома или о смерти из медучреждения), можно приложить их копию к заявлению. Если таких документов нет, заявитель может написать, что такие документы будут представлены позже.
  3. Заявление нужно подать руководителю либо секретарю, затем дождаться получения визы. Чаще всего руководитель напишет «разрешаю» и отдаст  документ для дальнейшего делопроизводства.
  4. На основании подписанного заявления издается приказ о назначении внеочередного отпуска на конкретный срок. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом, а также расписаться в нем.

Суть в том, что работодатель не имеет права отправить коллектив в отпуск без сохранения зарплаты, без согласия людей. Даже если предприятие не ведет коммерческую деятельность в конкретный период, оно обязано оплачивать работнику честь его средней заработной платы.

Если у начальника возникает необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные, праздники, он тоже обязан издать соответствующий приказ. На основании этого документа будет в дальнейшем произведена оплата по удвоенному тарифу.

Если вместо оплаты сверхурочной работы выбран отгул, то в заявлении нужно обязательно указать дату переработки и основание для отгула. По этому заявлению бухгалтерия не будет оплачивать дополнительную рабочую смену (день). Нужно обязательно успеть написать заявление в том месяце, когда возникает право на отгул. В противном случае будут начислены деньги за переработку, и дополнительны день попросту «сгорит».

Расчет дней

Между руководством и работником должно быть достигнуто соглашение о том, суммируются ли дни отгулов для приурочивания их к ежегодному, по закону оплачиваемому отпуску. Другой вариант предполагает, что работник сможет взять полученные отгулы в отдельный период.

При подсчете переработанных часов учитывается реальное количество времени переработки относительно установленной на предприятии или в организации нормы. Как только количество часов становится равным норме времени, появляется один отгул. Сколько норм набралось за месяц или год, столько отгулов можно попросить.

Так же рассчитывает количество отгулов при сверхурочной работе. Сумма переработанных сверхурочно часов, равная продолжительности смены или рабочего дня, дает право на один день внепланового отдыха. Важно, чтобы сверхурочная работа выполнялась не по собственной инициативе, но по письменному распоряжению работодателя.

Пример расчета: переработка сотрудника в течение учетного период (один год) составила 240 часов. Его рабочая смена при этом составляла стандартные восемь часов. Количество часов переработки нужно разделить на количество часов рабочей смены. В результате получится, что количество отгулов – 30 дней.

Если бы сотрудник работал по вахтовому методу, сутками (24 часа рабочей смены), то при делении получилась бы другая цифра: 10 отгулов.

За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте. Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело. Даже если на то было устное разрешение начальства.

Это тонкий момент, который лучше заверить на бумаге, что бы избежать проблем. При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без сохранения заработной платы, работник пишет заявление, которое подписывает заведующий организацией. После, на основании этого документа составляется приказ, с которым работник должен ознакомиться, и поставить на нём свою подпись. Приказ будет находиться в личном деле работника.

Расчет дней Между руководством и работником должно быть достигнуто соглашение о том, суммируются ли дни отгулов для приурочивания их к ежегодному, по закону оплачиваемому отпуску. Другой вариант предполагает, что работник сможет взять полученные отгулы в отдельный период. Внимание При подсчете переработанных часов учитывается реальное количество времени переработки относительно установленной на предприятии или в организации нормы.

Как только количество часов становится равным норме времени, появляется один отгул. Сколько норм набралось за месяц или год, столько отгулов можно попросить. Так же рассчитывает количество отгулов при сверхурочной работе.

Сколько отгулов положено в год Продуктивной помощи от совершения этого действия не будет.

  • Вгорячах писать заявление на увольнение – в последствии придётся сожалеть об этом.

Отгулы в счет отпуска, безусловно, могут составить и более длинный период, если на то получено согласие работодателя. Однако нужно учитывать, что только 14 дней могут быть по законодательству засчитаны в трудовой стаж. Так что не в интересах работника брать отгул на более длительное время, хотя такая возможность у него, безусловно, есть.

Образец: Заявление за счет отпуска Процедура оформления Период отгулов, даже если он составляет всего один день, должен быть правильно оформлен. Ранее уже говорилось, что работодатель должен быть оповещен о необходимости взять дополнительный отдых не позже трех дней до даты предполагаемого отгула. Каким образом нужно действовать?

  1. В свободной форме составить заявление на отгул. Если на предприятии есть утвержденная самостоятельно разработанная форма заявления, нужно воспользоваться ею.
Перейти  Какие необходимы документы для получения испанской визы

Переработка, которая выражается в количестве дней, подлежит суммированию. Учитывать стоит как полные дни, так и их части. К примеру, при сдаче донорской крови работником 7 раз за год и выполнении в дни сдачи крови своих рабочих функций, необходимо учитывать в качестве рабочих и те отрезки времени, которые были непосредственно проведены донором в медицинском учреждении.

На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

Это необходимо, что бы работники восстановили силы перед следующей вахтой. Дополнительная информация В отличие от выходных дней, которые определяются календарными государственными днями или составляются согласно необходимости данного конкретного предприятия, отгулы регламентировать сложнее. Обычно их предоставляют сотруднику по необходимости: когда нужно уйти по семейным обстоятельствам.

Время для этого согласовывается между начальником и подчинённым, учитывая пожелания трудящегося и факторы производственной необходимости.

Только по согласованию с начальником конкретного дня, когда есть возможность предоставить день для отдыха и наличием приказа можно спокойно использовать время по своему усмотрению. Сколько отгулов можно взять по закону? Конкретного числа дней, сколько можно предоставить работнику в качестве компенсации за выполнение работы в личное время, которое положено для отдыха законодатель не устанавливает, если используется труд сотрудника в выходные, праздничные дни, он отзывается из отпуска.

Например, если человек привлекался в месяце два раза в выходные дни к исполнению своих обязанностей, либо устранению последствий аварии оборудования, он может за один из этих дней взять денежную компенсацию оплаты труда в двойном размере, а за другой день просить отгул. При этом нормами ст. 99 ТК РФ ограничено количество часов в год, когда можно привлечь к сверхурочным работам – 120 часов.

Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда наемный работник или сотрудник получают право на официальный отгул по личным причинам. Речь по сути идет о предоставлении нескольких дней незапланированного отсутствия на рабочем месте, которые будут вычтены из оплачиваемого отпуска. По ТК РФ Привлекать работников к труду во время праздничных или выходных дней и только в исключительных случаях разрешает статья 113 ТК РФ.

Одновременно 153 Трудового кодекса определяет в качестве отгула день или рабочую смену, которую сотрудник предприятия уже заранее отработал, получив законное право либо на день внепланового отгула, либо на оплату одного рабочего дня по удвоенному тарифу. В статье 146 ТК говорится, предоставление одного дополнительного дня или компенсация в двойном размере должны осуществляться на основе устного соглашения между сотрудником (наемным работником) и руководителем.

Личные дела

Трудовой Кодекс гласит, что сотрудник имеет право получить сверхурочный выходной на время:

  • Рождения ребёнка;
  • Свадебных мероприятий (если работник выступает в роли будущего супруга (-и));
  • Смерти близкого родственника.

Выходные на эти цели предоставляются без оплаты труда, за свой счёт. Это значит, что работник потеряет сумму среднего заработка за столько дней, сколько будет отсутствовать. Деньги вычитаются за тот месяц, в котором предоставлялся отгул. То есть, следующая заработная плата будет уменьшена на некоторую сумму.

Максимум отгулов в год, на который можно рассчитывать работнику

По добровольному согласию персонал может быть привлечён к работе в выходные или даже праздничные дни календаря. Это может быть связано с необходимостью осуществить какие-то незапланированные работы.

Независимо от того, сколько длился такой рабочий день, персоналу полагается выходной на весь день (даже если человек потратил всего час личного времени). Если работник не желает получить денежную компенсацию в двойном размере, то отгул выдаётся на один день.

Существует и отгул на командировку. Если выходной день выпадает на поездку, необходимую, чтобы добраться до места назначения и обратно, то эти часы также компенсируются отгулом.

Правовыми основаниями при этом будут являться следующие:

  • смерть родственника, который являлся близким для сотрудника;
  • рождение у работника ребенка;
  • бракосочетание работника.

Любое из данных оснований дает работнику законное право претендовать на получение дополнительного выходного дня. Существующая практика Точный вид компенсации, которая будет подготовлена на сотрудника, работающего сверхурочно, будет зависеть не только от положений действующего законодательства и желания обеих сторон, но и от содержания трудового либо коллективного договора, в котором тоже должна содержаться данная информация. Основные нюансы:

  • договор может содержать и такие условия, как полное отсутствие возможности получения отгулов сотрудниками.

В табеле учета рабочего времени этот день будет помечен буквенным обозначением В или цифровым кодом 26. У многих сразу возникает вопрос — это вообще как? Отвечаем, оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной день получит за этот день свой дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается. При этом совершенно не имеет значения когда работник решит взять отгул, в текущем месяце или в последующее время.Образец оформления заявления на отпуск за свой счёт: Что делать, если сотруднику необходимо взять отгул, а руководство отказывает?

Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость. Чаще всего у него на это есть веские причины, связанные с производственной необходимостью. У работника, оказавшегося в такой ситуации, есть три возможных варианта развития событий Вариант №1.

По ТК РФ Привлекать работников к труду во время праздничных или выходных дней и только в исключительных случаях разрешает статья 113 ТК РФ. Одновременно 153 Трудового кодекса определяет в качестве отгула день или рабочую смену, которую сотрудник предприятия уже заранее отработал, получив законное право либо на день внепланового отгула, либо на оплату одного рабочего дня по удвоенному тарифу.

Если работник делает запрос на отгул в счет оплачиваемого отпуска, то предприятие должно внести поправки в график очередных отпусков. Если у начальника возникает необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные, праздники, он тоже обязан издать соответствующий приказ. На основании этого документа будет в дальнейшем произведена оплата по удвоенному тарифу.

Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?

Каждый год сотрудник может уходить в отпуск. Срок последнего установлен законодательством и приравнен к 28 дням. При этом допускается, что 14 дней должны быть обязательно учтены в качестве отпуска нераздельно в течение 365 дней.

Оставшиеся две недели работодатель и наёмный сотрудник могут по взаимному согласию расформировать по-разному. К примеру, работник желает взять три дня на одной неделе в качестве отпуска, 5 дней – на другой и – на последней.

За счёт оформления прогулов сокращается число дней, отведённых на ежегодный отпуск. Это значит, если сотрудник взял 13 дней отгулов за счёт отпуска, последний составит 15 дней в году.

Вам понадобится

Инструкция 1 В соответствии с трудовым законодательством предусмотрены дополнительные дни отдыха, которые можно получить по заявлению в течение всего года в любое время. Такие дни предусмотрены статьей 152 ТК РФ за сверхурочную работу, статьей 153 ТК РФ за работу в выходные и праздничные дни, статьей 301 за вахтовую переработку, статьей 186 за сдачу крови донорами, статьей 125 за неиспользованный ежегодный отпуск, статьей 128 предусмотрена возможность оформить отпуск без содержания за свой счет.

2 Все дополнительные дни отдыха следует оформить в соответствии с трудовым законодательством. Если за сверхурочную работу уже произведена оплата в двойном размере, то эти дни не подлежат дополнительному отдыху.

Количество отгулов в месяц, например, может быть теоретически установлено внутренними положениями конкретной компании или учреждения либо быть прописано в трудовом договоре. Дело руководителя – решить, сколько суток отдыха он готов предоставить своим работникам.

Отгул по трудовому кодексу рф

Такое решение должно быть принято без эмоции, на холодную голову, с обдумыванием последствий и дальнейших действий.

  • Уходить самостоятельно, вопреки отказу начальства – прогул будет незамедлительно занесён в личное дело работника. Три прогула являются поводом для увольнения по статье, после чего устроится на работу будет весьма непросто.

К сведению Любой вопрос можно урегулировать мирным путём. Не стоит забывать, что руководитель обязан действовать в интересах производства, иначе его заменят на посту другим, более исполнительным сотрудником. Работнику, получившему отказ в просьбе отпустить в отпуск за свой счёт или дать отгул по ТК РФ, следует понимать это и не принимать отказ на личный счёт.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Сотрудник может попросить предоставить ему выходные дни по различным серьезным обстоятельствам и другим важным поводам. Работодатель в свою очередь обязан разрешить ему воспользоваться правом на отгул на основании письменного заявления: Пример заявления работника на отгул Его форма не установлена законодательством, а потому может быть произвольной.

Нужно обязательно успеть написать заявление в том месяце, когда возникает право на отгул. В противном случае будут начислены деньги за переработку, и дополнительны день попросту «сгорит».

Расчет дней Между руководством и работником должно быть достигнуто соглашение о том, суммируются ли дни отгулов для приурочивания их к ежегодному, по закону оплачиваемому отпуску. Другой вариант предполагает, что работник сможет взять полученные отгулы в отдельный период.

Но все оформляется в соответствии с требованиями закона и по согласованию с работодателем. Причем количество дней, предоставляемого отпуска без содержания в течение года, также определено Трудовым кодексом. Вам понадобится

Инструкция 1 Отпуск за свой счет можно оформить только по уважительной причине, но статья 128 не дает четких пояснений насчет того, какую причину следует считать уважительной, и поэтому это дано на рассмотрение работодателю. Все работающие сотрудники имеют право брать отгул за свой счет не более 14 дней в текущем году.

Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?

Главная/Отгул/Сколько положено в год? В некоторых случаях отечественное трудовое законодательство предусматривает выделение работающим дополнительных дней для отдыха или проще – отгулов. В то же время, совершенно не регламентируется порядок их предоставления. По этой причине они могут скопиться в большом количестве.

Перейти  Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами

В этой статье мы рассмотрим, насколько это законно, и как работнику поступать с ними в случае расторжения трудового договора. Нормативная база Основной норматив, регулирующий вопросы трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом, Трудовой Кодекс РФ, был утвержден в 2002г. Возможность выделения дополнительных выходных дней в году в виде отгулов предусматривается статьями 113-й и 153-й этого документа. 113-й статьей ТК РФ регулируются случаи сверхурочной занятости работника, а 153-й – порядок компенсации сверхурочных.

Как подсчитать общее количество отгулов в год? Обычно на предприятиях учетный период – год. То есть, в случае переработки берется все количество отработанных сотрудником дополнительных часов.

Пример: Работник работал сверхурочно 130 часов. Допустим, что его рабочая смена составляет 8 часов. Значит, необходимо 130 разделить на 8. Получается, что работодатель обязан разрешить ему взять 16 дней отгулов. Если же сотрудник работал вахтовым методом, а его смена составляла сутки, то 130 часов нужно разделить на 24 часа.

Тогда он сможет взять 5 полных дней отгула за работу в праздничные дни и еще дополнительно 10 часов. Сколько можно брать в год и месяц? А сколько отгулов положено в год? В случае регистрации брака, а также рождения ребенка и других причин работник имеет право на 5 дополнительных выходных дней.Важно понимать, что в данной ситуации речь о получении двойной оплаты за выполнение работ сверхурочно идти не может.

Вахтовик, который имеет часы переработки, также может претендовать на получение отгулов. Условия, описанные в ст. 301 ТК, гарантируют осуществление накопления часов переработки только на протяжении года. По завершении такого календарного периода, этот временной отрезок должен быть выражен в дополнительной оплате или предоставлен работнику в качестве отгула.

Отгулом могут стать дополнительные выходные, предоставленные работнику в промежутке между одной и другой вахтой. Командировка, которая переходит на выходной или нерабочий день, должна быть компенсирована работодателем. В качестве такой компенсации может выступить отгул или предоставление оплаты труда в двойном размере. Обязательные условия Процесс предоставления отгула подлежит обязательному официальному оформлению.

Если сотрудник по собственной инициативе работает в выходные дни, например, не справляясь с выполнением должностных обязанностей в рабочее время из-за несобранности, неправильной организации труда, то говорить об отгулах не приходиться. Для того чтобы невыход на работу не был расценен как прогул, даже в том случае, когда у сотрудника есть:

  • переработки сверх нормы рабочего времени;
  • выходы для выполнения служебных обязанностей в выходные, нерабочие и праздничные дни;
  • дни неиспользованного ежегодного отпуска, если его отозвали до окончания положенного отдыха в связи с производственной необходимостью;
  • он сдавал кровь и по закону имеет право взять отгул,

отсутствие в рабочее время должно быть оформлено документально.

Вам понадобится

Такие часы суммируются и по достижении количества, равного одной рабочей смене (8 часов при обычном графике работы) возникает право воспользоваться по согласованию с начальством одним днем заслуженного отдыха. Вопросы сверхурочно отработанного трудового времени регламентированы статьей 152 ТК. Она допускает компенсацию времени переработки дополнительным днем отдыха в случае, если работодатель согласен на той вариант.

При этом он в любом случае обязан оплатить время сверхурочной работы по повышенному тарифу. За свой счет и в счет отпуска Пять положенных по закону дней отгулов, которые должны предоставляться работнику при возникновении личных экстренных обстоятельств, узаконены Трудовым кодексом. Если у работника есть уважительная причина, работодатель должен дать ему возможность уладить свои дела.

Так велит буква закона.Один из экземпляров в таком случае можно оставить в приемной секретаря, второй с регистрационным входящим номером, датой обращения и подписью ответственного лица, принявшего корреспонденцию, в качестве доказательства обращения остается на руках заявителя. Но, пока руководитель не подписал заявление, и не разрешил взять дополнительный выходной, самовольно не приходить на работу – не стоит.

Вполне возможно, что решение производственных задач, нехватка людей (например, в сезон отпусков) потребует присутствие сотрудника в этот день на работе и по согласованию можно перенести запланированный отдых на другой день, либо придется довольствоваться денежной компенсацией в увеличенном размере (если это не касается дня отдыха, положенного донорам).

Какие преимущества у доноров

Те, кто сдаёт кровь в качестве донора, имеют право получить выходной в дату сдачи крови и на следующий день. Однако, персонал по согласованию с работодателем может явиться на службу в эти дни. Тогда отгулы будут оформлены в другое удобное время. При этом донорство не подлежит денежному возмещению, то есть, сотрудник не наделён правом требовать компенсацию в рублях.

Если на следующий день после сдачи крови работник приступил к основной деятельности, он вправе свой положенный выходной присоединить к основному ежегодному отпуску. Подобный отгул является оплачиваемым и не снижает сумму ежемесячного заработка. Оплата отгулов производится на основе среднедневной ставки.

Сотрудник обязан заранее оповестить своего работодателя о намерении стать донором.

Существует два исключения, согласно которым работник не может выйти на службу в день сдачи крови:

  • При тяжёлых условиях деятельности;
  • Если главный вид работы связан с опасными или вредными условиями.

Выход сотрудника на службу при наличии вышеуказанных пунктов запрещён на законодательном уровне. Если же работник изначально не уведомил работодателя о сдаче крови и явился в это день на работу, проходящую в опасных условиях, это чревато нарушением закона со стороны компании.

Чтобы избежать ненужных разбирательств, сразу же попросите пришедшего сотрудника написать объяснительную по самовольному приходу. В этом случае вы не несёте ответственность за последствия его деятельности в этот день.

Отгул и больничный

Может случиться и такая ситуация, когда сотрудник воспользовался отгулом, но заболел в предоставленный выходной. Получается, что отгула как такового и не было. При накладке больничного и выходного на один день происходит учёт только листа нетрудоспособности. Он оформляется с первого дня болезни, а отгул переносится на другой день.

В этом случае работник обращается к руководителю с просьбой перенести срок отгула без оплаты либо получить за него денежное возмещение, если это полагает закон. Даже если на руках у представителя кадровой службы имеется приказ о предоставлении отгула, он не берётся в счёт.

Как оформить отгул

Заявление с просьбой дать отгул, заполняется от руки самим работником. Заявление на отгул может содержать такую строку: «Прошу предоставить мне неоплачиваемый отгул 12.12.2017 за работу в праздничный день 8.03.2017″.

Документ составляется на имя руководителя. В нём обязательно указывается дата составления, и проставляется подпись заявителя. После того как руководитель ознакомится с данной справкой, он завизирует её.

Основные составляющие заявления:

  • Наименование организации;
  • ФИО руководителя и заявителя;
  • Должность сотрудника;
  • Причина для предоставления выходного;
  • Дата желаемого отгула;
  • Подпись с расшифровкой и датой.

Далее составляется приказ, который содержит сведения об отлучившемся сотруднике: причину и время. Приказ используется для учёта отгулов в табеле.

Главные сведения в приказе:

  • Номер в документации компании;
  • Дата составления;
  • Ссылка на заявление работника;
  • Кому предоставляется отгул;
  • Даты и срок выходных.

Если заявление не содержит дату предполагаемого отгула, она указывается в приказе после согласования с руководителем. Документы должны быть составлены не только ради соблюдения документальных норм, но и для сохранения спокойствия работодателя.

Пока сотрудник осуществляет деятельность в рабочее время, руководитель несёт ответственность за него. Если работник куда-то отлучился по собственной прихоти без составления положенных документов, работодатель всё равно отвечает за возможные последствия.

Если с отлучившимся сотрудником что-то произойдёт в рабочее время, работодателю придётся отвечать в суде и попытаться доказать, что произошедший случай не относится к деятельности фирмы. А так как никаких составленных бумаг нет, то и полагаться будет не на что.

Бывает, что сотрудник желает отлучиться на 1 — 2 часа по собственным делам. Руководитель, для того чтобы избежать бумажных формальностей, идёт навстречу работнику и отпускает его. Однако, такое действие может иметь тяжёлые последствия, в частности 4 года лишения свободы согласно уголовному законодательству.

Что делать с отгулами при увольнении

Не всегда сотрудники успевают воспользоваться положенными отгулами. В этом случае встаёт вопрос об их компенсации по аналогии с отпуском. Однако, отгул и отпуск – две разные вещи. Последний закреплён законодательно и обязывает работодателя осуществлять возмещение.

Отгул на работе не обозначен в трудовом праве, а потому и никаких действий по его компенсации не существует. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику. Такие выплаты не предусмотрены рамками закона.

Если кто-то из сотрудников надумал уволиться, то стоит предложить ему воспользоваться отгулами до окончания завершения условий по трудовому договору.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector