Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Мошенничество при приеме на работу

Выгода мошенников от соискателей

Для мошенников люди, которые ищут работу, выгодны по 2 основным причинам:

  • Огромная аудитория безработных, которая предполагает постоянное обновление жертв.
  • Соискатель крайне уязвим. Ведь очень часто бывает такое, что человек уже на протяжении длительного времени ищет работу и никак не может ее найти. Бдительность при этом может упасть в несколько раз, а желание трудоустроиться только увеличивается. Именно здесь люди закрывают глаза на несостыковки в словах и действиях мошенников.

[править]Ответственность работодателя

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц[1]. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Гражданско-правовая
  • возмещение работнику не полученного им заработка в случае незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ), включая задержку выдачи трудовой книжки или искажение информации в ней[3];
  • за задержку выплаты заработной платы и других выплат (оплаты отпуска, и др.), начисляются пени за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)[3];
  • возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т. д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.
Дисциплинарная

Должностные лица организаций (работодатели — физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ)[4].

Административная
  • нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ)[5];
  • незаконное увольнение работников в связи с коллективным спором или забастовкой (ст. 5.34 КоАП РФ)[5];
  • невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 п. 23 КоАП РФ)[6] о соблюдении Трудового кодекса наказывается штрафом от 30 тыс. рублей, и др.

Административная ответственность работодателей может устанавливаться не только в КоАП РФ, но и в специальных законах субъектов РФ. Право применять административное наказание предоставлено Государственной инспекции труда РФ, судебным и некоторым другим органам государственной власти.

Уголовная
  • частичная невыплата (выплата менее половины суммы) заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и др. свыше 3 месяцев, или полная невыплата свыше 2 месяцев или выплата в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ)[7] и др.
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью (ст. 143 Уголовного кодекса РФ)[7];
  • необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение беременной женщины или имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 Уголовного кодекса РФ)[7].

Мошенничество при приеме на работу

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю — физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

Встречается практически во всём мире. Подлежит как административному, так и уголовному наказанию, в зависимости от страны и тяжести понесённого ущерба пострадавшей стороной.

Заключается в нарушении трудового законодательства компанией, либо частным лицом в отношении нанятого работника.

В России с начала 90-х годовXX века получили распространение разнообразные способы мошенничества в отношении вновь нанятых работников:

  • Всевозможные махинации с оплатой труда.
  • Не соответствие объёма работ по договору как в большую так и в меньшую сторону.
  • Отказ создать надлежащие условия труда.
  • Схемы выполнения предварительных требований при приеме на работу, без предоставления рабочего места (оплатить расходы на оформление документов, консультации или обучение).
  • Увольнение по документом ранее фактической даты и как следствие не доплата за проработанные дни.
  • Наём социально слабозащищённых работников (молодёжь, безропотных людей на неквалифицированные должности, пенсионеров и бюджетников, не имеющих средств на тяжбы), и увольнение их до окончания испытательного срока[8], с силовым методом дистанцирования работника от его бывших работодателей и прерыванием контактов (жарг. «кидалово»). Зачастую работник обвиняется в профнепригодности, чем обосновывается отказ выплатить зарплату. Таким образом, недобросовестные работодатели надеются, что: работник смирится с потерей, поскольку невыплата за испытательный срок — терпимая сумма, не знает законов и куда жаловаться, слабее охраны работодателя, зачастую будет вынужден ехать в другой город или область за документами.
  • При приёме на работу одним из самых простых способов обмана является заключение трудового договора (контракта), где работодатель (часто очень мелким текстом или очень хитрой формулировкой) заносит пункты, позволяющие обмануть или в дальнейшем не заплатить за работу.
Перейти  Акт приема передачи квартиры образец для составления

Недобросовестных работодателей, систематически обманывающих работников, могут выдавать: постоянно открытые вакансии по одним и тем же специальностям, большая «текучка кадров», зарплата «в конверте».

Как узнать мошенника

Для того, чтобы распознать мошенника, у вас есть 2 момента – телефонный разговор, а также первое знакомство с объявлением. Если вы намерены идти на собеседование, а уже там определять, аферист ваш работодатель или нет, то там уже будет поздно. Вы станете не только обманутым человеком, но и потеряете время и деньги.

Сейчас можно выявить 5 признаков по косвенным показателям, которые позволят не попасть впросак. По одному или нескольким из них можно судить о сложившейся ситуации. Но если совпадения будут происходить по 3-4 из них, тогда это 100-процентный вариант предательства.

Подмена вакансии для афериста – это обычное дело. Если вы идете на работу по должности фотографа, то вы совершенно точно должны усвоить, что продавать косметику вы не должны. Название должности должно полностью отражаться в подписываемом контракте. Самыми распространенными вакансиями у мошенников являются:

  1. Продавец.
  2. Администратор.
  3. Копирайтер/рерайтер.
  4. Работник на дому или в офис.
  5. Помощник любого управляющего.
  6. Курьер.
  7. Работа вахтами.
    Если вы ищите способ, как проверить компанию, то посмотрите наличие других объявлений в его профиле. Обычно вы можете найти несколько поисковых запросов с разными вакансиями.

Название фирмы

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Если в названии организации указана лишь чья-то фамилия, то это очень распространенная уловка мошенников. Также вместо названия может быть указано направление деятельности организации. Очень часто можно наткнуться и на какое-либо пафосное выражение.

Лучше всего поискать в интернете нужную информацию о представленной фирме и изучить род её деятельности. Но стоит заметить, что многие мошенники применяют название какой-либо крупной сети для раскрутки, но не имеют к ней никакого отношения. Еще одним поводом того, что должно вас насторожить станет отсутствие какого-либо слогана.

Очень часто мошенники применяют такие способы обмана как серая зарплата и испытательный срок. Что же это такое? Кого очень часто настигала безработица, знает, что многие крупные организации предлагают испытательный срок перед работой для того, чтобы оценить профессиональные качества работника. Но и мошенники могут прибегнуть к такому методу? Какие признаки могут помочь распознать аферу?

Советы тут могут быть разными, но главным будет – следить то, как себя ведет работодатель. Серая зарплата – тот момент, когда работнику обещают совершенно другие деньги за выполненную работу. По факту эта сумма может быть уменьшена в разы.

В этом случае при устройстве на работу нужно очень тщательно изучать договор, в котором обязательно должны быть прописаны все пункты по оплате. При начислении заработной платы при таком варианте не должно получаться казусов.

Перейти  Какие по закону положены выплаты при производственной травме виды компенсаций от работодателя и ФСС

Данные организации

Безадресная организация – еще один метод обмана. Соискатель должен тщательно изучить все предложения на рынке труда и если он найдет одни и те же контакты под 2 разными объявлениями, то это значит, что он напал на направления мошенничества.

Многие аферисты могут выдать положение компании через адрес электронной почты. Если это поддельная фирма, то обычно аккаунты зарегистрированы на бесплатных серверах. Серьезные работодатели прибегают к созданию собственного сайта с возможностью прочтения всех сообщений.

Описание вакансии

Текст объявления должен содержать четкие позиции организации и требования к работе. Здесь не должно прослеживаться вымогательство денег. Чем меньше информации, тем более точно можно узнать аферистов. Как распознать таковых? Нужно правильно ориентироваться в нескольких основных моментах.

Мошенничество при приеме на работу

Первый – описание обязанностей персонала. У аферистов можно часто встретить нелепые обязанности (оформление документов, работа с клиентами, общение, заключение договоров и так далее) и жуткие требования (оптимизм, активность, идейность, молодость и многое другое).

Если вы видите вакансию, которая имеет такие данные как «нет задержек в зарплате» или «нет переработок, только стабильный график», то знайте – это явный факт мошенничества. Обычно так обозначается привлекательная должность, которая отражает в своей информации заметные факты.

[править]Государственная защита работников

При невыплате зарплаты работник может:

  1. В случае задержки зарплаты на более 15 суток, согласно ст. 142 ТК РФ, работник может не выйти на работу, при этом он должен предварительно письменно уведомить об этом работодателя. Однако на приостановку работы не имеют права работники определённых специальностей, среди которых: сфера обеспечения жизнедеятельности (связь, газ, медработники, и др.), госслужащие, сотрудники опасных производств, государственных формирований (армия, аварийно-спасательные службы) и т. п.[9]
  2. Подать заявление в Государственную инспекцию труда[9]. Написать жалобу можно: лично посетив инспекцию, отправив по почте, с помощью. Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.[10]
  3. Обратиться в прокуратуру[9].
  4. Обратиться в суд. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления пени за пользование чужими денежными средствами в размере ставки рефинансированияЦБ РФ (на данный момент она составляет 8,25 % годовых)[9].

Основная проблема защиты в суде заключается в трудности доказуемости в большинстве случаев происшедшего. Подчас совершенно невозможно доказать, например, что претендента на рабочее место взяли не на испытательный срок, а временно, в связи с возникновением конкретной работы в компании, не поставив работника в известность об этом[прояснить, в договоре и трудов должно указываться].

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 Трудового кодекса РФ)[11].

Перейти  Гарантийное письмо о приеме на работу осужденного для УДО

Признаки мошенников

Если вы позвонили по телефонному номеру, а вам ничего конкретного не ответили на вопросы и пригласили на собеседование, то тогда это аферисты. Обычно такие отвечают очень уклончиво и без особого желания, ссылаясь на руководителя, который ответит на все возникающие вопросы.

Что же тогда делать? Задавайте вопросы напрямую и не бойтесь получения ответа. Обычно мошенники теряются в такой ситуации и могут даже проявлять грубость и агрессию. Просто постарайтесь забыть о существующей фирме и некой вакансии.

Если вы придете в офис к мошеннику, клюнув на описание вакансии, то он покажется вам пустым и в невзрачных оттенках. Там обычно мало техники и предметов мебели. Располагается такая фирма обычно в отдаленных местах, которые не снабжены наружной рекламой и табличками для нахождения.

Под дверями афёрской конторы вы можете увидеть много будущих работников различного возраста, которые уже заполнили анкету и ждут свою очередь. Обычно это напоминает конвейер с постоянным потоком.

При устройстве на работу вы должны обратить внимание на внешность всех сотрудников и их форму одежды. Такие люди выглядят презентабельно, чтобы прорекламировать бизнес как процветающий. Но их вид не соответствует правдивой действительности.

Еще одним отличительным признаком при поиске работы можно назвать наличие нескольких телефонов. У мошенников это обычно объясняется тем, что они звонят клиентам с разных номеров, чтобы запутать последних. Телефоны здесь чаще всего встречаются дешевые, что позволяет избегать прослушек.

Когда вы заполняете анкету аферистов, то там ничего не будет сказано про ваше образование и опыт работы, а немного внимания обращено на контактные данные. Часто там встречаются вопросы о вашем материальном положении и собственности.

Если говорить о получаемой информации для трудоустраивающегося, то ее будет немного. Если же вы попытаетесь при оформлении уточнить необходимые нюансы, то в вашу сторону может последовать агрессия.

Где искать помощь, если вы находитесь за границей

Если вы попали в такую ситуацию, то стоит найти одну из этих организаций:

  • Милиция.
  • Прокуратура.
  • Государственная инспекция труда.
  • Суд.

Мошенничество при приеме на работу

Все эти органы предусматривают подачу заявления о нарушении ваших прав, которое будет рассмотрено по истечении определенного времени.

Если так случилось, что мошенники завели вас за пределы страны, то не стоит отчаиваться. Лучше сразу приняться за поиски следующих организаций:

  1. Центр консультирования мигрантов. Тут вам помогут разобраться с условиями договора, а также предоставят информацию о ваших правах. Все это проводится совершенно бесплатно.
  2. Консульство вашей страны. При первом приезде лучше сразу встать на учет в консульство и если последуют какие-либо проблемы, то обратиться за помощью.
  3. Полиция. Вы имеете право обращаться за защитой в местные органы власти.
  4. Центр по поддержке людей, иммигрирующих за границу. Здесь можно получить любую интересующую вас информацию о работе за границей.

Выводы

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Способов того, как обманывают работодатели, существует очень много. Прежде чем вы будете обдумывать подходящие вакансии, следует найти точную информацию и отзывы о фирмах-работодателях. При телефонном разговоре стоит задавать вопросы прямо и добиваться точного ответа.

Вы не должны переживать о том, что вы отпугнете кого-то в трубке. Если это реальный работодатель, то он без труда разъяснит вам интересующие моменты, потому что он сам заинтересован в поиске хороших сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Также стоит помнить, что все условия должны быть учтены в контракте. Цените свое время и средства и убирайте все сомнительные предложения и вакансии о работе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector