Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Как оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам образец для скачивания и частые ошибки

Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать

  • Торговля, склад, поставщики
  • АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • В декретный отпуск могут выйти и мужчины, которые усыновили новорожденного, на основании выданного в стационаре больничного листа.

    Право на декретный отпуск женщины имеют только в рамках трудовых отношений.

    Графы «за период работы с» и «по» не заполняются, т.к.

    это касается основного ежегодного отпуска сотрудника.

    Причина предоставление руководителем отпуска в данном случае прописывается в пункте Б. Для вступления приказа на декретный отпуск в силу его необходимо визировать руководителем фирмы и предоставить на роспись сотруднику, уходящему в декретный отпуск.

    Декретный приказ формируется кадровиком в отдельные дела, в форме Т-12 делается пометка «Р».

    На базе приказа на декретный отпуск в личной карточке сотрудника указывается основание отпуска и его срок.

    Правовые акты, на основании которых создается данный документ:

    • Федеральный закон от 19.05.1995 г № 81-Ф3 «О государственных пособиям гражданам, имеющим детей»;
    • Трудовой кодекс РФ;
    • Приказ от 2014 года «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях».
    1. Шапка, в которой указано название организации, номер бланка, название населенного пункта и дата оформления документа.
    2. После слова «приказываю» — указывается кому именно предоставляется отпуск по беременности и родам, должность, фамилия, инициалы, с какого по какое число.
    3. Также в пункте 2 говорится о предоставлению данному сотруднику пособия по беременности и родам;
    4. Далее идет перечень документов, на основании которых приняты соответствующие решения, а именно:
      • Заявление;
      • Листок временной нетрудоспособности;
      • Справка из женской консультации.
    5. Подпись руководителя и работника.
    6. Число.

    Составленный приказ

    Приказ оформляется для беременных сотрудниц, которым по закону положен отпуск не менее 140 календарных дней.

    Он может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или сопровождались заболеваниями роженицы.

    Документ освобождает сотрудниц от рабочих обязанностей, но не прекращает трудовых отношений.

    Если женщина работает по гражданско-правовому договору, то отпуск не полагается, так как такие отношения не регулируются ТК РФ.

    Образец приказа на декретный отпуск предполагает наличие у сотрудницы правильно заполненного больничного листа .

    Он выдается в профильном медицинском учреждении и содержит предполагаемую дату родов. В листке нетрудоспособности также может быть указан срок пребывания женщины на больничном в дородовой период.

    Образец больничного листа по беременности и родам тут .

    На работодателя возлагается обязанность предоставить женщине полный оплачиваемый декретный отпуск. даже если сотрудница выходила на работу по производственной необходимости и собственному желанию в период больничного.

    Документ оформляется специалистом по кадровым делам. Он формирует личное дело сотрудницы, следит за правильностью заполнения больничного, разрабатывает приказ. Документ подписывается сотрудницей и работодателем.

    В декретный отпуск также может уйти мужчина. но это возможно по одному основанию, если сотрудник осуществляет уход за малолетним усыновленным ребенком.

    Право на декрет возникает у женщины за 70 дней до предполагаемой даты родов. Необходимо также заявление на отпуск. подписанное работодателем.

    Перечень документов

    Кроме больничного листа необходима справка из женской консультации, которая оформляется по месту постановки беременной женщины на учет.

    1. СНИЛС и ИНН сотрудницы.
    2. Справка из другого места работы – если женщина трудится по совместительству.
    3. Заявление на отпуск.

    С 2013 года бланк, утвержденный Госкомстатом, не обязателен для использования в организациях. Но он удобен тем, что содержит необходимые реквизиты и не требует их заполнения вручную.

    Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут .

    Унифицированная форма бланка Т-6 содержит коды по ОКУД, ОКПО. Отдельные строки предусмотрены для указания личной информации о сотруднике, номера документа, даты его составления.

    Обозначается длительность отпуска. его основания – сведения, указанные в больничном листе. Документ подписывает сотрудник и работодатель.

    Продолжительность отпуска обозначается в ТК РФ:

    • она составляет 70 дней до родов, и 70 после;
    • если беременность многоплодная, то женщине полагается 84 дня отпуска до родов;
    • при осложненных родах женщине полагается 86 дней отпуска после родов.

    Если родились два и более ребенка, то продолжительность отпуска после родов составляет 110 дней.

    Отпуск должен быть оплачен полностью, исходя из размера среднего заработка женщины за два последних года до родов.

    Образец приказа о декретном отпуске в 2016 году предусмотрен в виде унифицированного бланка.

    Бланк приказа на декретный отпуск тут .

    Он заполняется сотрудником отделом кадров на основании заявления работницы и предоставленных документов.

    Приказ о выходе из декретного отпуска оформляется в соответствии с установленными требованиями.

    Во сколько недель уходят в декретный? Смотрите тут .

    Типовая форма Т-6 не обязательная для коммерческих и иных частных предприятий, но ее целесообразно использовать в целях рационализации документооборота. Форма содержит все необходимые реквизиты, что облегчает правильность заполнения.

    В бланке указываются сведения о том, кто направляется в отпуск по беременности и родам.

    • ФИО сотрудницы;
    • ее должность;
    • название подразделения;
    • табель номера;
    • информация о компании, включая ее организационно-правовую форму и юридический адрес.

    Наименование отпуска обозначается в разделе «Б» документа. Название отпуска «декретный» не соответствует формулировке, указанной в ТК РФ.

    При заполнении бланка следует обозначать формулировку как «отпуск по беременности и родам». В нижней строке указывается продолжительность отпуска – 140 календарных дней (192 – при других условиях).

    Раздел «В» повторяет информацию раздела «Б» и необходим для того, чтобы указать общее количество отпускных дней. Если женщина перед декретом решит «отгулять» оставшиеся дни основного отпуска. то следует оформить один документ на два отпуска.

    Тогда в раздел «А» вносится информация об основном оплачиваемом отпуске, в раздел «Б» — о декретном. В разделе «В» должны быть суммированы данные из двух предыдущих строк.

    Приказ подлежит регистрации в специальном журнале, в котором обозначаются сведения о личном составе организации. Документу присваивается регистрационный номер из букв и цифр. Обязательно указание даты его оформления.

    Перейти  Как оформить договор садоводческого некоммерческого товарищества с индивидуальным садоводом

    Важно обозначить сведения о работодателе. Оформленный бланк передается для ознакомления под роспись. Только тогда сотрудница может уходить в декрет.

    Образец приказа на декретный отпуск здесь .

    В день получения зарплаты она получит как основную оплату за отработанные дни, так и выходное пособие .

    Чтобы своевременно уйти в отпуск, следует также проверить правильность заполнения больничного листа и других необходимых документов.

    При предоставлении листка нетрудоспособности и медицинской справки из лечебного учреждения нужно следить за полнотой и достоверностью указанной информации. Необходимо наличие печатей. сведений о медицинских работниках.

    При неправильности заполнения больничного листа сотрудник отдела кадров вправе отложить оформление приказа до исправления документа-основания ухода в отпуск.

    Выходное пособие назначается из средств работодателя, но большая его часть оплачивается ФСС.

    На время ухода в отпуск по беременности и родам женщина сохраняет рабочее место, но работодатель в период отсутствия сотрудницы может заключить срочный трудовой договор с другим специалистом.

    Уход женщины в декретный отпуск без необходимого приказа расценивается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь негативные последствия – вплоть до увольнения. В крупной организации разногласия с работодателем решаются с помощью комиссии по трудовым спорам.

    При отказе в полной выплате отпускных по беременности и родам следует обращаться в трудовую инспекцию.

    Возможен судебный спор с работодателем. Государственная пошлина по таким делам с работника не взимается.

    Женщина имеет право на выход из декретного отпуска досрочно на неполный рабочий день .

    Сколько надо проработать, чтобы получить декретные? Читайте здесь .

    Можно ли получить декретные у мужа на работе? Подробная информация в этой статье .

    Обычно организации, при наличии и правильном оформлении необходимых документов, оформляют приказ без проблем и не создают для женщины административных барьеров.

    При начале судебного процесса с работодателем следует обращаться за поддержкой опытного специалиста по гражданско-правовым и трудовым спорам.

    Работник кадровой службы заполняет лицевую сторону записки-расчета, оборотную сторону заполняет бухгалтер.

    Отпуск по беременности и родам, а, следовательно, и пособие по беременности и родам, предоставляется работнице как по основному месту работы, так и по месту внешнего совместительства. Однако если сотрудница на основном месте работы оформлена еще и как внутренний совместитель, то пособие выплачивается одно.

    1. Полезное

    Отпуска все и всегда ждут с радостью, считая дни и предвкушая свободу от работы.

    А если этот отпуск декретный, то он становится еще более долгожданным.

    Но чтобы сберечь свои нервные клетки, лучше поинтересоваться, как правильно этот отпуск оформлять и какие документы будут нужны. Содержание статьи: Соответственно ТК РФ, для оформления декретного отпуска нужно предоставить работодателю следующие документы: • Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.

    Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

    Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

    1. листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.
    2. с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
  • От 0 рублей в месяц
  • Простая форма приказа бланк о предоставлении декретного отпуска

    Рассмотрим порядок оформления приказа на примере типовой формы Т-6.

    Данная форма рекомендована к применению, так как содержит уже все необходимые реквизиты. Оформив приказ по типовой форме, можно быть уверенным в том, что документ составлен правильно.

    В бланке должно быть указано, кто направляется в отпуск по беременности и родам — ФИО женщины, ее должность, подразделение, где она работает, табельный номер, а также сведения об организации, где работает женщина.

    В разделе Б следует указать наименование отпуска. Часто данный отпуск именуется декретным, однако его правильно наименование в соответствии с трудовым законодательством — это отпуск по беременности и родам, именно так и нужно написать в соответствующей строке раздела Б.

    В строке ниже пишется его продолжительность в календарных днях (140 дней в стандартной случае, 192 — при осложнениях и многоплодной беременности), а также начальная и конечная дата декрета.

    В разделе В повторяется информация из раздела Б.

    Часто женщина перед декретом решает отгулять неиспользованные дни основного ежегодного отпуска. В этом случае следует оформить один приказ на оба вида отпуска (основной и декретный). В разделе А заполняются сведения об основном оплачиваемом отпуске, в разделе Б — о декретном, в разделе В — суммируются данные предыдущих двух разделов.

    Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу, получает регистрационный номер, часто он состоит из букв и цифр. Также ставится дата его составления.

    Приказ подписывается руководителем организации, после чего уже передается работнику для ознакомления. Только после этого работница может спокойной пойти в декрет, при этом в ближайший день выплаты заработной платы она получит оплату за отработанное время и декретное пособие.

    В комментируемом письме финансовое ведомство разъясняет порядок расчета отчислений в резерв на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание при осуществлении производства с длительным технологическим циклом.

    При этом из письма можно выделить два момента: первый – на какую дату суммы отчислений в резерв по гарантийному ремонту признаются расходом для целей налогообложения, второй – как исчисляется предельный размер резерва именно при производствах с длительным циклом.

    Деление затрат на прямые и косвенные используется как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. При этом законодатель не определил четкого перечня данных затрат, что приводит к разногласиям на практике.

    Постановление АС ПО от 17.03.2017 № Ф06-18293/2017 – один из наглядных примеров, когда налоговики разошлись с налогоплательщиком во мнениях по квалификации сразу нескольких видов затрат, свойственных производственным предприятиям.

    Тема, связанная с доначислением налогов (в частности, НДС) вследствие получения налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды, более чем популярна. Мы уже отмечали, что инспекции в обоснование своей позиции находят доводов все больше и больше.

    Но, увы, действуют порой формально, что, кстати, подтвердила и ФНС, проанализировав вынесенные в 2016 году решения по результатам налоговых проверок, а также принятые решения по жалобам налогоплательщиков и результаты судебного обжалования данных решений.

    И какова же реакция главного налогового ведомства страны? В Письме от 23.03.2017 № ЕД-5-9/547@ оно дало нижестоящим налоговым органам свои рекомендации на этот счет. Полагаем, ознакомиться с ними будет полезно и налогоплательщикам.

    Минфин России разъяснил, что ИП вправе получить один патент для ведения предпринимательской деятельности по передаче в аренду (наем) нескольких объектов, находящихся на территории Московской области (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 апреля 2017 г. № 03-11-12/24530).

    Перейти  Что делать, если есть ошибка в квитанции ЖКХ?

    В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом компенсация морального вреда производится независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ).

    Казалось бы, исходя из приведенных положений, можно сделать вывод, что независимо от вида ущерба – материального или морального – суммы, выплачиваемые в счет его возмещения, можно расценивать в качестве законодательно установленной компенсации.

    С 2013 года бланк, утвержденный Госкомстатом, не обязателен для использования в организациях. Но он удобен тем, что содержит необходимые реквизиты и не требует их заполнения вручную. Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

    Унифицированная форма бланка утверждена приказом Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. Отношения также регулируется ФЗ № 255 и ведомственными актами ФСС.

    Образец приказа на декретный отпуск Унифицированная форма бланка Т-6 содержит коды по ОКУД, ОКПО.Какая бывает продолжительность отпуска, см. в таблице. Такой порядок установлен статьей 255 Трудового кодекса РФ, статьей 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-

    ФЗ ипунктами 46–50 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Способы начисления пособия Способы расчета пособия по беременности и родам зависят от даты начала декретного отпуска.

    Если декретный отпуск сотрудницы начался в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумму пособия по беременности и родам можно рассчитать одним их двух способов:

    • исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет;
    • исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск.

    По общему правилу пособие начисляется исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска.

    Например, если декретный отпуск наступает в 2017-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2015-й и 2019-й года. Написать заявление в 2-х экземплярах. Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.

    Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.

    Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил.

    В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.

    Например, это может быть сотрудник кадровой службы.

    За период работы Не заполняется, поле предназначено для оформления предоставления ежегодного отдыха Раздел А Не заполняется Раздел Б В раздел включаются такие данные: Полное официальное наименование предоставляемого типа отпуска (в скобках обычно приводятся реквизиты обосновывающих документов, предоставленных беременной);

    Количество календарных дней – берется из больничного листа в разделе «освобождение от работы», период может быть сокращен по желанию сотрудницы, данное желание излагается письменно женщиной в заявлении, только при наличии заявления возможно уменьшить продолжительность декрета;

    Готовим приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2019

    За время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам сохраняется средний заработок.

    Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2019: максимальный размер»

    • по временной нетрудоспособности;
    • беременности и родам;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    Чтобы издать приказ об отпуске по беременности и родам, работница должна предоставить в распоряжение работодателя следующие документы (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, раздел VIII Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

    • заявление о предоставлении отпуска;
    • больничный листок.

    Чтобы не терять времени на подготовку собственного документа, предлагаем приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец 2019).

    Основанием для составления приказа станут заявление работницы с приложенным к нему больничным листком.

    Длительность отпуска по беременности и родам в 2019 году зависит от того:

    • рожден или усыновлен ребенок;
    • одноплодная или многоплодная беременность;
    • нормальные или осложненные роды.

    Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют. Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации.

    Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч.

    1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 9, п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

    Получив необходимые документы, нужно подготовить приказ об отпуске по беременности и родам (образец для скачивания по прямой ссылке находится в конце статьи). На практике большинство организаций использует унифицированный бланк № Т-6. Однако можно разработать и собственную форму.

    Образец приказа на декретный отпуск

  • От 0 рублей в месяц
    • указание руководителя об оформлении декрета подчиненной;
    • распоряжение главы компании о начислении пособия за 140 дней (156 или 194) — когда выплачиваются декретные;
    • последующее отсутствие сотрудницы на работе после рождения малыша;
    • проставление необходимых пометок в табеле учета рабочего времени.

    140 календарных, выходных дней предоставляется в случае обычной беременности, если присутствуют особые условия (предполагаемое рождение двойни), то продолжительность отпуска увеличивается. Число дней отпуска по беременности и родам складывается из количества дней до родов и после них.

    Положенный отдых беременным работницам и его оплата предоставляется работодателем в обязательном порядке. Важно! Сотрудница может уйти в декретный отпуск после обозначенного срока, а выйти из него пораньше при согласовании с руководством.

    Приказ оформляется для беременных сотрудниц, которым по закону положен отпуск не менее 140 календарных дней. Он может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или сопровождались заболеваниями роженицы.

    В листке нетрудоспособности также может быть указан срок пребывания женщины на больничном в дородовой период. Образец больничного листа по беременности и родам тут.

    Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н. Расчетный период Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска.

    При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2013 году оно составляет 731 день (365 дней в 2011 году и 366 дней в 2012 году). При этом из расчетного периода нужно исключить:

    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

    Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

    Перейти  Выплата материнского капитала размер и количество раз

    Кроме того, приказ на ДО необходим и для осуществления со стороны работодателя следующих действий:

    1. указания в личной карточке работника информации о его пребывании в отпуске по БиР или УзР, длительности ДО, оснований его предоставления;
    2. указания сведений о ДО в форме лицевого счета работника.
    3. назначения и расчета пособия по БиР или УзР (до 1,5 лет);

    Подробнее о том,

    • название акта (возможны различные вариации: приказ, распоряжение о предоставлении работнику, сотруднику, трудящейся отпуска по беременности и родам и т. д.);
    • дату составления;
    • факт, утверждающийся приказом: предоставление отпуска (срок отпуска может определяться конкретным периодом или количеством дней с указанием даты начала отпуска);
    • должности и Ф.

      И. О. сторон: трудящейся и работодателя;

    • подписи сторон.

    ВАЖНО! Срок декретного отпуска ограничен требованиями ст. 255 ТК РФ и варьируется в зависимости от конкретных обстоятельств.

    Так, при обычной беременности он составляет 140 дней, при многоплодной — 194, в случае осложненных родов — 156.

  • От 0 рублей в месяц
  • Графы «за период работы с» и «по» не заполняются, т.к. это касается основного ежегодного отпуска сотрудника. Причина предоставление руководителем отпуска в данном случае прописывается в пункте Б.

    Для вступления приказа на декретный отпуск в силу его необходимо визировать руководителем фирмы и предоставить на роспись сотруднику, уходящему в декретный отпуск.

    С приказом о предоставлении отпуска работницу нужно обязательно ознакомить.

    Как правило, по завершении этого отпуска, работница обращается к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность такого отпуска составляет три года.

    Дата выхода в отпуск определяется как 70 дней до даты родов, либо за 84, если ожидается один или более детей.

    Оформить приказ можно как по типовому (Т-6) или разработанному бланку собственными силами. Применять унифицированную форму Т-6 не обязательно.

    Главное, чтобы в документе присутствовали все необходимые сведения. Ее использование гарантирует присутствие в документе всех необходимых сведений и правильность структуры составления документа.

    Типовой приказ Т-6 издается на фирменном бланке предприятия и содержит 3 блока: А — заполняется для ежегодного отдыха; Б — вносится информация об иных видах отпуска, в том числе и по беременности и родам; В — общий раздел, включающий суммарные данные 2-х разделов.

    Декрет положен только матери.

    В отличие от отпуска по уходу за ребенком (ст.

    При родах в период от 22 до 30 недели (в том числе — при нежизнеспособности плода), листок нетрудоспособности выдается на 156 дней.

    Если беременность прервалась раньше, женщине положен обычный больничный от 3 дней. Декрет положен только матери. В отличие от отпуска по уходу за ребенком (ст.

    256 ТК РФ), его нельзя передать отцу или другим членам семьи даже частично. Согласно ст.260 ТК РФ женщина вправе присоединить к декрету ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от длительности трудовых отношений с конкретным работодателем.

    Пример приказа на отпуск по беременности и родам

    Также предлагаем ознакомиться с другими образцами приказов о предоставлении отпуска: При предоставлении декретного отпуска необходимо предоставить заявление заранее для того, чтобы работодатель успел рассчитать и начислить декретное пособие. Расчет производится на основании приказа.

    Далее следует заполнить раздел Б, в котором пишется название отпуска (по беременности и родам) и продолжительность. При одноплодной беременности этот срок составляет 140 дней, при многоплодной — 194 календарных дней.

    В разделе В складываются данные из разделов А и Б — продолжительность, начало и окончание.

    Оформление отпуска по беременности и родам в 2019 образец заявления

    Женщине – работнице по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.

    В отпуск входят календарные дни до родов (70 календарных дней при нормальном течении беременности, 84 календарных дней – в случае многоплодной беременности), и – после родов (70 календарных дней при нормальном течении родов, 86 календарных дней – при осложненных родах, 110 календарных дней – при рождении двух или более детей).

    Минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам – 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дней.

    Отпуск предоставляется всем работающим женщинам, включая работающих по краткосрочному трудовому договору (до двух месяцев), на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

    Это касается всех работниц, выполняющих различные виды работ, в том числе и строительные. Строительные смеси: здесь об ивсиле водостоп (гидроизоляционная экономичная смесь, обеспечивает качественную водонепроницаемость).

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Он предоставляется женщине полностью независимо от количества дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.

    отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

    (статья 122 ТК РФ). Удобно брать ежегодный оплачиваемй отпуск после отпуска по беременности и родам. Перед отпуском по уходу за ребенком. И в школе никаких проблем не будет и Вам хорошо.

    26 Май, 2014, 20:19

    Добрый день! Вопрос такой: 05.10.2015 сдала листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по БиР, издали приказ, но выплат до сих пор никаких не произвели. Могу ли я отозвать своё заявление и продолжить работать до 01.12.

    2015, роды ставят на 14.12.2015. Я понимаю, что потеряю деньги за эти дни отпуска по БиР, просто мне оказалось выгодней отработать, иначе сумма отпуска по БиР совсем смешная получается за все 140 дней, меньше, чем моя з/п за 2 месяца(((

    24 Октябрь, 2015, 17:01

    Анна, Вы могли бы не предъявлять больничный и не писать заявление на предоставление отпуска по БИР, а продолжить работу, если состояние здоровья Вам позволяет. Попробуйте отозвать свое заявление. Если Вам пойдут навстречу.

    После предоставления ряда справок ( в том числе) женщине будет начислено пособие.

    Его выплата производится за все дни, которые приходятся на время временной нетрудоспособности. Величину пособия устанавливают с учетом заработной платы застрахованных лиц за 2 года до того, как оформляется .

    Женщина имеет право не использовать часть перерыва, положенного ей на время беременности, но в этом случае после родов увеличить время отпуска за счёт неиспользованных дней нельзя.

    Усыновляющие женщины имеют право только на послеродовую часть декрета.

    Для этого необходимо лишь письменное желание работницы, которое начальник не имеет права игнорировать или запрещать. Есть несколько вариантов развития событий, при которых ежегодный перерыв прикрепляется к отпуску по БиР: плановый отпуск наступил до ухода в декрет;

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector