Как оформить возврат совместителя на основное место работы

Как оформить перевод на основное место работы с совместительства

На практике имеется два варианта оформления кадровых документов в связи с трансформацией совместительства в основное место работы.

1. С увольнением.

В таком случае происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового – по основному месту работы. Плюсы данного варианта в том, что для работодателя все понятно в оформлении – две процедуры: увольнение и прием.

Минусы у этого варианта тоже есть. Во-первых, для работника: нет гарантии, что, уволив с работы по совместительству, его примут на основную работу; стаж для предоставления отпуска обнуляется; при заключении нового трудового договора возможно установление испытания.

2. Без увольнения.

Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной. При таком варианте плюсы очевидны. Работник продолжает трудиться (нет угрозы потерять работу), а работодателю нужно оформить лишь соглашение, внести запись в трудовую книжку, скорректировать внутренние документы.

Отдельные специалисты издают приказ о переводе и считают, что, указав в приказе на смену вида работы, они оформили все по правилам. Сразу скажем, что такое оформление не подходит с точки зрения трудового законодательства, и вот почему. В силу ст. 72.

1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Как правило, когда совместитель становится основным работником, он продолжает выполнять ту же трудовую функцию, просто на полную ставку. Соответственно не происходит ничего из перечисленного в определении перевода – ни смены функции, ни смены подразделения. Значит, перевод здесь неприменим.

Давайте рассмотрим варианты трансформации чуть подробнее.

Основное действие, которое необходимо выполнить в любом из способов перевода из совместителя в постоянного исполнителя, заключается в увольнении с главной работы. Только после его выполнения можно вносить дальнейшие изменения.

Мы постарались объяснить, какие бывают законные варианты оформления перехода с совместительства на основное место работы. Выбор способа изменения статуса сотрудника, конечно же, зависит от работодателя и самого трудящегося.

Как оформить возврат совместителя на основное место работы

От сотрудника отдела кадров зависит правильность в оформлении приказов и внесений записей в трудовую книжку.

  • Далее издается приказ о расторжении трудового договора.
  • Кадровым работником вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
  • Затем сотрудника организации на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа переводят из совместителя в постоянного работника, указывая, что теперь это его основное место работы.
  • Кадровым работником вносится еще одна запись в трудовую книжку.

Пример заявления: Образец заявления на увольнение с основной работы Пример приказа на увольнение: Образец приказа на увольнение Приказ о переводе совместителя: Пример приказа Пример дополнительного соглашения: Пример дополнительного соглашения Записи в трудовой книжке Записи в трудовой книжке, вносимые в соответствии с процедурой перевода трудящегося из совместительства на основную работу, представлены в таблице.

Но тут есть выход – Как оформить перевод если нужно перевести совместителя на постоянную работу, достаточно изменить условие договора, что можно сделать, банально подписав дополнительное соглашение! Составляем допсоглашение Работник и директор должны согласиться с новыми условиями работы.

Текст допсоглашения примерно такой: Текст допсоглашения ООО «Фортуна» в лице директора Горбункова С.С., действующего на основании Устава (далее «работодатель»), и Васин Г.Г. (далее «работник»), согласились с нижеследующим: пункт 1.2.

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства.

Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее.

  • Теперь нужно оформить сотрудника в обычном порядке по основному месту работы и продолжить сотрудничество в новом качестве.
  • Применяя данный способ, не лишним будет знать некоторые особенности, которые ему присущи. Разберем два самых важных момента:
  • отпускной стаж;
  • трудовая книжка (далее – трудовая).
Перейти  Временное опекунство над несовершеннолетним ребенком оформленное бабушкой

Относительно «отпускного» стажа стоит отметить то, что исчисляться он будет с момента принятия сотрудника на основное место работы (со дня подписания нового трудового договора). С трудовой дела обстоят следующим образом.

Совместитель становится основным работником

В некоторых случаях перевод осуществить невозможно. Это касается, прежде всего, граждан желающих перейти с основного рабочего места на дополнительное рабочее место, доставшееся по совместительству.

В такой ситуации необходимо сначала уволиться на основном месте работы, а затем получить дополнительное место работы в качестве основного (дополнительное место становится основным через подписание дополнительного соглашения).

Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. к. согласно ст. 72.1 ТК РФ к нему относится изменение:

  • трудовой функции работника;
  • отдела или другого подразделения, в котором он трудился;
  • местности, где осуществляется трудовая деятельность.

Поэтому применение термина «перевод» к данному изменению в правоотношениях не вполне правильно.

1. Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия об основной работе.

2. Увольнение внешнего совместителя с последующим трудоустройством его на основное место работы.

С первым вариантом могут быть проблемы, т. к. законодательство предельно ясно не регламентирует подобные правоотношения. В частности, могут возникнуть вопросы об оформлении предусмотренной соответствующими нормами записи в трудовой книжке и т. п.

Второй вариант представляется наиболее подходящим в данной ситуации, т. к. имеет четкое законодательное обоснование и легко оформляется документально. Но право выбора остается за сторонами трудовых правоотношений.

С документальным сопровождением трудоустройства рекомендуем ознакомиться в статье «Как оформляется прием работника на работу?».

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание работы по совместительству основной работой (образец заполнения) Дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.09.2013 N 20/13-тд 22.12.

2014 N 20/13-тд-01 Москва Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и экономист финансового отдела Смирнова Елена Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Изложить п. 1.4 разд. «Общие положения» трудового договора в следующей редакции: «1.4.

Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной». 2. Изложить п. п. 4.1 и 4.2 разд. «Рабочее время и время отдыха» трудового договора в следующей редакции: «4.1.

Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к. в законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом.

Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 […] исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы: 1. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст.

70 ТК РФ. 2. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев. 3. При увольнении работника с работы по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Перейти  Исковое заявление в суд о смене фамилии ребенку без согласия отца образец

В него входят:

  • трудовая;
  • сведения о заработной плате за текущий и два года предшествовавших (справка о сумме з/п), надобность в ней может возникнуть при расчете пособий – декретных или детских – в случае, если сотрудник захочет учет соответствующие выплаты от предыдущего работодателя;
  • 2-НДФЛ (справка) за текущий год, которая должна быть с предыдущего места работы, а также документы, подтверждающие права на какие-либо вычеты по НДФЛ (указанные документы предоставляются, если сотрудник рассчитывает получать соответствующие вычеты);

Следующий этап – заключение соглашения.

Перевод Некоторые организации прибегают к способу перевода, руководствуясь ст.72 ТК РФ. Этапы проведения процедуры:

  1. Трудящийся предъявляет новому руководителю трудовую книжку, которая содержит отметку об увольнении с прежнего места.
    Затем подает заявление о приеме на работу.
  2. Начальник издает распоряжение о переводе.
  3. В личной карточке, персональных документах о занятости человека делается соответствующая отметка (Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003).

Недостатки этого метода:

  1. Сначала рабочий пишет заявление, которое содержит согласие с переводом. Затем издается приказ об изменении места работы. Но поскольку человек продолжает занимать свою должность, нет оснований для совершения подобных действий. Перевод подразумевает полное изменение места работы (ст.72.1 ТК РФ).

Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника. Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу На практике встречается два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: через увольнение-прием и через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Каждый из двух вариантов имеет свои плюсы и минусы, и лучшим вариантом будет определить именно ту опцию, которая удобна для конкретной компании в конкретных обстоятельствах. Трудовое законодательство не устанавливает правила такого перевода, контролирующие органы допускают правомерность обоих вариантов (см. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Переоформление обязанностей оформляется приказом об изменении условий трудовой деятельности, на которые согласны работодатель и работник. Основание приказа – ст. 72 ТК РФ. Утвержденной типовой формы кадрового приказа о приеме или переводе рабочего на основное место работы нет.

В этих случаях применяется общая типовая форма приказа о приеме на работу, образец (бланк) которой приведен ниже: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Пример: Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г.

Благодаря описанным в них положениям выполняются следующие действия:

  • увольнение и прием (ст.228, 127,286);
  • общие нормы при расчете с предприятия (ст. 77, 78, 80);
  • перевод (ст. 72);
  • оформление документов или записей в трудовой книжке (ст. 57; 66; 282).

С текстом Трудового Кодекса РФ можно ознакомиться тут: Трудовой кодекс РФ Возможные варианты Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее. Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение.

Меняем совместительство на основное рабочее место

На практике возможны два варианта перехода совместителя на постоянную работу в пределах одной и той же организации . Одним из них является оформление дополнительного соглашения к заключенному с работником-совместителем трудовому договору (подробнее об этом см., «Готовим допсоглашение о переводе совместителя на постоянную работу (образец)»).

Напомним, что заключение дополнительных соглашений – это единственный путь поменять условия трудового договора. В одностороннем порядке изменения вносить нельзя.

Итак, трудовое законодательство предполагает возможность изменить условия договора путем подписания сторонами допсоглашения, вносящего коррективы в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.

  • режим труда работника;
  • условия оплаты.

Дело в том, что сотрудник будет вырабатывать полную норму рабочего времени, а значит, размер оплаты труда должен быть увеличен.

После подписания сторонами допсоглашения необходимо издать приказ о переходе совместителя на основную работу (подробнее об этом см., «Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)»).

Перейти  Возможно ли оформить ДМС со стоматологией

После выпуска приказа необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (подробнее об этом см., «Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы»). Она должна быть у него на руках, так как с предыдущего основного места работы он уволится.

Запись о дополнительной работе вноситься по желанию работника

  • заявление об увольнении с обоих мест;
  • заявление о приеме на работу
  • приказ об увольнении;
  • приказ о приеме на работу.
  • данные приказа об увольнении с предприятия;
  • данные приказа о приеме на работу.

Внутреннее (перевод) Приказ о дополнительной должности Записывают по требованию труженика Заявление об увольнении с главной работы Дополнительное соглашение об изменении условий трудового соглашения Данные приказа об изменении условий выполнения обязанностей Пример записи в трудовой при переводе: Пример записи в трудовой через увольнение: Необходимость дополнительного соглашения и его особенности Обязательно при переводе трудящегося из совместителя в постоянного исполнителя нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Содержание статьи

  • 1 Перевод работника с совместительства на основное места работы – варианты
  • 2 Совместительство – условие или вид договора
  • 3 Законность перевода на основную работу
  • 4 Составляем допсоглашение
  • 5 Что писать в трудовой книжке

Перевод работника с совместительства на основное места работы – варианты Чтобы начинать процедуру переоформления совместителя, сначала нужно, чтобы работник уволился с основной работы. Этого требует управление Роструда (письмо №4365-6-1 от 26.10.2007г.).

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

2. Без увольнения.

В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1. Используется в ответе «В каких случаях можно уволить совместителя Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Компании сталкиваются с ситуацией, когда необходимо сотрудника, исполняющего одновременно несколько служебных обязанностей, перевести на постоянную должность.

  • Что нужно знать
  • Как правильно перевести совместителя на основное место работы

Следовательно, возникает вопрос можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы и стоит ли для этого расторгать старый договор о найме и заключать новый? Автоматический переход с совместительства на постоянное место работы невозможно произвести путем прекращения действия договора с прежним работодателем.

Поскольку соглашение о совместительстве и трудовой договор об основном месте работы содержит разные условия. Внесение поправок в договор возможно по согласованию обеих сторон (ст.72 ТК РФ). Для этого стороны соглашения должны оформить в письменном виде соответствующие дополнения к существующему договору.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если вы избрали переоформление через увольнение и прием , то сначала работника нужно уволить с должности, замещаемой по совместительству, и произвести с ним окончательный расчет , как при обычном увольнении .

Особенности перехода на основную должность в зависимости от статуса работника : Если речь идет о главном бухгалтере, то никаких особенностей при переходе главного бухгалтера с совместительства на основную работу нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector