Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

Основания для отстранения от работы по инициативе работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Инициатива отстранить работника может исходить как от работодателя, так и от некоторых других компетентных органов, уполномоченных на то федеральным законодательством. Оснований для временной приостановки работы отдельно взятого сотрудника не так мало, вот лишь те, о которых сказано в статье 76 ТК РФ:

  • Алкогольное или токсическое опьянение.
  • Непрохождение обучения по охране труда и технике безопасности.
  • Отказ пройти медицинский осмотр.
  • Медицинские показания, связанные с тем, что человек временно не может выполнять доверенную ему должностную функцию по состоянию здоровья.
  • Утрата права выполнять трудовые функции сроком до 2-х месяцев.
  • По требованию органов следствия.
  • Согласно другим актам федерального законодательства или статьям Трудового кодекса.

Дополнительно узнать о том, когда работодатель обязан отстранить от работы работника, можно из этого материала.

Ложное представление о том, что отстранение — предвестник или синоним увольнения. Ситуации, приведшие к временному перерыву в работе, могут возникнуть не только в результате проступков работника, поэтому не влекут за собой организационных выводов.

Для предотвращения негативных последствий руководитель обязан отстранить сотрудника, независимо от наличия или степени его участия и вины. Поэтому, как только препятствующие обстоятельства устранены, человека должны допустить к труду, как минимум, до принятия решения о его профессиональной судьбе на текущем предприятии.

Отстранение от работы обозначает временный запрет для сотрудника выполнять должностные обязанности. Закон не уточняет, как оформить отстранение. Вместе с тем работодателю нужно соблюдать определенный порядок действий.

Это поможет доказать свою правоту, если работник обратится в суд. Количество кадровых процедур и документов, которые придется составить, зависит от причины отстранения. Но есть и общие правила для всех ситуаций.

Перейти  Как правильно вычислить рассчитать НДС от суммы

Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

В каких случаях сотрудника отстраняют от работы:

  • основные случаи, когда сотрудника нельзя допускать к работе, затрагивают все категории работников (часть вторая ст. 73, абзац 1–6 части первой статьи 76 ТК РФ);
  • есть и специальные основания, чтобы отстранить от работы иностранцев, работников, занятых на подземных работах, педагогов и т. д. (статьи 327.5, 330.4, 331.1 ТК РФ).

Каков порядок отстранения от работы

Отстранение по любым основаниям является не наказанием за провинность, а способом избежать нежелательных последствий в результате происшествия. Вот почему срок подобного перерыва в труде не должен превышать необходимого времени для устранения всех препятствующих обстоятельств.

Чтобы отстранение от работы было правомерным, его причину подтверждают документами. Так, на нетрезвого работника в присутствии двух и более свидетелей составляют акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В нем отражают характерные признаки: запах алкоголя, бессвязная речь и др. Работника знакомят с содержанием акта под подпись. Если он отказывается или не может ознакомиться с документом, об этом делают отметку.

При отстранении от работы у нетрезвого сотрудника запрашивают письменные объяснения. Если он их не представит, то это также актируют. Непосредственный руководитель пишет докладную записку на имя генерального директора организации. В ней сообщает о событии и просит отстранить сотрудника от трудовой деятельности.

В других случаях законность отстранения работника от работы подтвердят иные документы. Например, акт об уклонении работника от прохождения обязательного медосмотра, медицинское заключение и т. д.

Если сотрудника отстраняют от работы, его трудовой договор не изменяют и не прекращают. В трудовую книжку запись также не вносят. Вакансии предлагают в письменной форме. Если специалист соглашается на временный перевод, составляют дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляют перевод по стандартной процедуре (статья 72.1 ТК РФ).

Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр

В любом случае необходимо соблюдать порядок отстранения от работы. Оформляют отстранение распорядительным документом – приказом. Унифицированной формы такого документа нет. Его составляют в произвольном виде.

Подготовленный приказ подписывают руководитель организации и сотрудник.

Как оплачивать период отстранения от работы

Есть и другие случаи, когда закон предусматривает сохранение зарплаты в период отстранения. Например, гражданскому служащему выплачивают денежное содержание в период отстранения от должности при урегулировании конфликта интересов (часть 2, 2.1 статьи 32 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Перейти  Расходы при УСН «доходы минус расходы»: перечень 2019 с расшифровкой

Приказ об отстранении сотрудника, у которого нет водительского удостоверения российского образца

В зависимости от того, оплачивают время отстранения от труда или нет, в табель учета рабочего времени вносят разные отметки. Если сотрудника отстранили с оплатой, проставляют буквенный код «НО» либо цифровой «34». Если зарплату не начисляют, это отмечают кодом «НБ» или «35».

Правовые последствия незаконного отстранения от работы

Как правило, любой кадровый вопрос предусматривает недопущение субъективности и скрупулезное документальное оформление. В ситуации, когда работник сможет доказать в суде, что порядок его отстранения нарушен и ему незаконно препятствовали в исполнении должностных обязанностей, руководство компании будет обязано оплатить время вынужденного прогула.

Все случаи отстранения работника от работы

Список оснований для проведения отстранения от трудовой деятельности приведен в статье 76 Трудового кодекса РФ, но он не является исчерпывающим. Дополнительный список, позволяющий отстранить сотрудника, может быть установлен нормативными актами.

Обратите внимание! В пункте 2 статьи 5 Закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ предусмотрена возможность отстранить от работы в случае отсутствия всех профилактических прививок у работников, которые выполняют деятельность, связанную с повышенным риском заболеть инфекционными болезнями.

https://www.youtube.com/watch?v=1cjeemWbK50

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector