Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Особенности оформления трудового договора с продавцом ИП

Срок действия

От индивидуальных предпринимателей не требуется большей части локальных нормативных актов, таких как ПВТР, график отпусков и т. д. Поэтому все условия подробно прописываются в соглашении. Отменив необходимость составления многих кадровых документов для микропредприятий, Правительство утвердило типовой образец договора, который заключается между продавцом розничного магазина и предпринимателем.

В договоре обязательно указываются:

  • данные продавца (работника) и ИП (работодателя)
  • дата и место подписания договора;
  • срок действия (для срочного)
  • должность (трудовая функция);
  • основные обязанности продавца;
  • режим работы;
  • сведения об оплате труда;
  • условие о необходимости сохранения коммерческой тайны;
  • условие о полной материальной ответственности;
  • сведения о социальном страховании и т.д.

Для работодателей юридических лиц предписано заключать с сотрудниками трудовой договор без указания длительности его действия. Для срочного договора требуется веское основание, например, сезонный характер работы или необходимость заменить отсутствующего основного работника. В иных случаях работодатель нарушает закон и права своих работников.

Для предпринимателя достаточным основанием для заключения именно срочного договора будет именно правовая форма ИП. Понимая специфику индивидуального предпринимательства, законодатель разрешил оформлять временное соглашение.

Сфера деятельности ИП различна и имеет определенные особенности, при этом он может выступать как в качестве работника, то есть работать на себя без привлечения посторонней рабочей силы, так и в качестве работодателя, приглашая на работу наемных сотрудников.

В части кадрового делопроизводства, к ИП не применяются особые требования, по сравнению с юридическими лицами. Это означает, что он может не использовать утвержденных форм, при этом вся трудовая документация не должна нарушать нормы трудового законодательства.

Трудовой договор с продавцом ИП

Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.

Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

Определение некоторого периода для испытания сотрудников, принимаемых на должность продавца, считается стандартным условием для большинства организаций и индивидуальных предпринимателей.

В самом трудовом договоре непреложно должно быть прописано условие об испытательном сроке, его длительности и характерных особенностях.

Условие об испытании срока испытания должно заноситься в текст договора непосредственно при подписании документа.

Причем испытательный срок может назначаться только для вновь принимаемого сотрудника, при переводе на другую должность в пределах одной организации назначение испытания неправомерно.

Если трудовой договор не содержит условия об испытательном сроке, то считается что работник принять на работу без испытания.

Исходя из ст.67 ТК если работник начал работу до подписания договора, то можно внести пункт об установлении испытания позже, но только если до начала работы сторонами специально составлено соглашение.

Сведения об установлении срока испытания должно быть отражено в приказе о приеме сотрудника на работу.

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей.

Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

  • паспортные данные продавца;
  • Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  • ИНН индивидуального предпринимателя;
  • дату и место заключения договора;
  • дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
  • сведения о должности (о роде деятельности);
  • сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
  • данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
  • сведения об условиях социального страхования;
  • данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Перейти  Аренда гаража договор документы налоги

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Если человек устраивается к ИП, то по факту процедура будет стандартной. Но при этом важно проследить за соблюдением всех норм действующего законодательства, так как проблемы при наличии нарушений в равной степени будут и у работников, и у работодателя.

При этом следует также обратить внимание на то, что с ИП не всегда обязательно заключать трудовой договор. На таких предприятиях подобная формальность может отсутствовать. Поэтому сразу следует оговорить все нюансы, составить по возможности общее соглашение.

В случае спорных ситуаций, они будут разрешены на основании пунктов, предусмотренных нормативными актами.

Оформление срочного трудового договора с продавцом

ИП, по закону, имеет право заключить срочный договор с продавцом. Для этого должны быть следующие основания:

  • Работник согласен на заключение такого вида договора.
  • Число трудящихся лиц на предприятии не превышает 35 человек.
  • В сфере торговли и оказания бытовых услуг, число работников не превышает 20 человек.

В остальных случаях, срочный договор между ИП и продавцом может заключаться в том случае, если нет возможности заключить бессрочный.

Отличие такого договора от бессрочного заключается в том, что в его содержание обязательно включается условие об окончании срока трудовых отношений. Срочный типовой договор ИП с продавцом не может превышать установленного законом пятилетнего срока.

Если по истечении срока, указанного в договоре, продавец продолжит трудиться у работодателя, и никто из сторон не заявит желание расторгнуть трудовые отношения, то такой договор будет считаться бессрочным.

Продавец, осуществляющий обязанности по срочному договору, имеет те же права, что и сотрудники, работающие по бессрочному договору, соответственно, на него распространяются все нормы трудового законодательства.

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей.

Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца.

Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Ни один магазин не обходится без продавца, а ни одно официальное трудоустройство, не обходится без подписания трудового договора.

Поэтому, когда на работу берут продавца, с ним в обязательном порядке подписывается соглашение.

Если стороны устно пришли к договоренности, то это необходимо подтвердить и письменно.

Работодатель, а точнее представители кадровой службы, подготавливают текст ТД в двух экземплярах. Как правило, у них есть один шаблон, куда вписываются лишь данные, соответствующие должности.

Самому сотруднику, необходимо всего лишь поставить подпись и забрать один из экземпляров. Первым разделом данного документа является его предмет, где записываются основы трудовых взаимоотношений.

Далее обязательно есть разделы, где освещаются права, а потом и обязанности каждой стороны. Ответственность, оплата, рабочее время — все это тоже включается в содержание документа, заключаемого во время трудоустройства.

Одной из особенностей составления этого документа, является тот факт, что должность под названием «продавец», встречается редко. Часто пытаются совместить несколько обязанностей в одной позиции.

Поэтому и добавляют приставку «консультант» или «кассир». Еще одна особенность — перед составлением ТД, нужно провести инвентаризацию, чтобы работник имел представления о том, что имеется в наличии. В тексте соглашения, следует прописывать все, до единого, обязанности работника.

Среди встречаемых, следует выделить такие обязанности:

  • обслуживание покупателей;
  • прием поступающего товара;
  • инвентаризация;
  • упаковка;
  • ведение отчетности.

После обоюдного подписания, следует еще выдать приказ и внести информацию в трудовую книжку. Также, данные по работнику отправляются в ПФР. На это работодателям дается 10 дней.

После внесения ФИО и данных о предпринимателе, записываются сведения о самом новом сотруднике. соглашения является стандартным. Указывается дата составления и место.

Также уточняется, когда работник официально начнет выполнять обязанности перед ИП. Сами обязанности, должны быть перечислены очень подробно. Все, что связано с режимом труда и условиями страхования тоже вписывается предпринимателем в текст.

Добавлено в закладки: 0

Далеко не каждый предприниматель знает, как заполнить трудовой договор с продавцом. Этот вопрос становится актуальным, когда ИП хочет расширить бизнес или нанять помощника.

Соглашение о приеме на работу обслуживающего персонала, имеющего отношение к деньгам, имеет в силу своей природы некоторые моменты, которые нужно урегулировать документально.

Перейти  Декрет и родовое пособие женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Продавец – «лицо» торгового предприятия.

От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами.

Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  • дата и место оформления;
  • наименование и реквизиты сторон;
  • должность, на которую принимается работник;
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
  • условия труда (место работы, график и т.д.);
  • порядок оплаты;
  • срок действия договора;
  • порядок прекращения трудовых отношений;
  • положение о решении трудовых споров.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным. 

Индивидуальный предприниматель может заниматься коммерческой деятельностью самостоятельно или выступать в качестве работодателя.

В последнем случае на него в полной мере распространяются положения трудового законодательства, как и на работодателей-юридических лиц. Следовательно, трудовые отношения обязательно должны надлежащим образом оформляться.

Рассмотрим особенности заключения трудового договора с ИП на примере продавца розничного магазина.

Чтобы заключить трудовой договор с продавцом, предприниматель должен потребовать от него стандартный пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (если она имеется);
  • диплом или другой документ об образовании;
  • военный билет (для мужчин);
  • СНИЛС.

Работа продавца требует определенных профессиональных навыков. Поэтому многие ИП обращают внимание на наличие профильного образования или уже имеющийся опыт работы. Большим плюсом будут рекомендации с прежнего места работы. Но потребовать их или характеристику работодатель не имеет права.

Для продавцов продовольственных магазинов список дополнен санитарной книжкой с отметкой о пройденном медосмотре.

Предварительное освидетельствование и оформление санкнижки работник проходит за свой счет,  а в дальнейшем за это будет платить работодатель, так как профосмотр проводится ежегодно.

На основании заключенного договора работодатель-ИП вносит запись в трудовую книжку сотрудника.  А вот издавать приказ о приеме продавца на работу закон не требует.

Достаточно договора и сведений в трудовой книжке. С новым работником проводится вводный инструктаж по охране труда, о чем он расписывается в специальном журнале.

Трудовой распорядок и должностная инструкция для ИП не обязательны. Эти сведения вносятся в договор. Подписывая его, работник обозначает что ознакомлен и согласен с условиями своего труда.

договора

От индивидуальных предпринимателей не требуется большей части локальных нормативных актов, таких как ПВТР, график отпусков и т. д. Поэтому все условия подробно прописываются в соглашении.

Отменив необходимость составления многих кадровых документов для микропредприятий, Правительство утвердило типовой образец договора, который заключается между продавцом розничного магазина и предпринимателем.

Особых требований со стороны законодательства к трудовому договору с продавцом не наличествует. Допустимо заключить обычный типовой договор, включение дополнительных сведений является прерогативой работодателя.

Поэтому большинство ИП не удосуживаются детализацией нюансов. Но все же крупные организации предпочтение отдают максимально детальным контрактам, которые охватывают все вероятные аспекты будущих взаимоотношений.

Неукоснительно трудовой договор с продавцом должен заключать следующие условия:

  • подробные реквизиты участвующих сторон;
  • место оформления взаимоотношений и дата заключения;
  • предмет договорных отношений – должность работника, его должностные обязанности, общие условия осуществления трудовой деятельности;
  • период действия – в зависимости от потребностей работодателя договор может быть срочным либо бессрочным, тут же прописывается дата начала действия договора;
  • условия, касающиеся оплаты труда – указывается оклад продавца и любые выплаты, которые предполагает выбранная система оплаты;
  • режим работы и отдыха – прописывается длительность рабочего дня, рабочей недели, график рабочей деятельности и моменты, касающиеся отдыха;
  • обязанности и права сотрудника – здесь прописываются любые должностные обязанности, касающиеся особенностей деятельности;
  • обязанности и права работодателя;
  • перечень социальных гарантий;
  • ответственность сторон – в этом пункте могут прописываться условия материальной ответственности;
  • иные значимые положения;
  • реквизиты и подписи участвующих сторон.

Трудовой договор с продавцом оформляется и подписывается в двух экземплярах, один из каковых работник получает на руки. В случае конфликтных ситуаций работник может в качестве доказательства предоставить свой экземпляр договора.

К перечню документов, потребных для оформления соглашения, в соответствии со ст.65 ТК РФ входят:

  • паспорт;
  • документ о соответствующем образовании;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • документы о воинском учете.

Если должность продавца связана с реализацией продуктов питания, то дополнительно требуется предоставление в обязательном порядке санитарной книжки, подтверждающей прохождение медицинского осмотра.

Сотрудник под роспись должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и иными важными внутренними документами.

Согласно законодательству необходимо заключать трудовой договор с каждым новым сотрудником, касается это и ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.

Перейти  Вспомогательный вид использования земельного участка

Необходимые документы

Для продавцов продовольственных магазинов список дополнен санитарной книжкой с отметкой о пройденном медосмотре. Предварительное освидетельствование и оформление санкнижки работник проходит за свой счет,  а в дальнейшем за это будет платить работодатель, так как профосмотр проводится ежегодно.

На основании заключенного договора работодатель-ИП вносит запись в трудовую книжку сотрудника.  А вот издавать приказ о приеме продавца на работу закон не требует. Достаточно договора и сведений в трудовой книжке.

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
  • санитарная книжка.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника. 

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Особенности трудоустройства к ИП

Так как деятельность, осуществляемая продавцом, предполагает по характеру своему оперирование товарными и денежным ценностями, то наряду с заключением трудового контракта должно быть оформлено соглашение о возложении материальной ответственности. Данный документ также оформляется в двух экземплярах.

С минуты подписания соглашения продавец несет полную ответственность за вверенное ему имущество, товар, а также денежные средства, а также материально ответственен за любой убыток, причиненный в результате нерадивого исполнения служебных обязанностей.

В основном продавец исполняет еще и дополнительные функции, как то кассира либо консультанта и т.д. Это предполагает наличие определенного опыта у работника и особых запросов к квалификации.

При подробном расписывании всех требований и обязанностей текст договора может получиться довольно объемным.

Потому более удобно развернутое толкование отдельных пунктов оформить в виде приложения. К тому же таковое можно при необходимости дополнять и изменять, не переписывая сам договор.

Так основные обязанности работника-продавца могут позиционироваться как:

  • обслуживание клиентуры;
  • подсчет стоимости имеющихся товаров;
  • упаковка продаваемого товара;
  • прием поступающих товаров;
  • выкладка на витрины продукции;
  • произведение инвентаризации и пр.

Для продавца-кассира кроме вышеуказанных навыков необходимыми требованиями являются знание и соблюдение кассовой дисциплины, умение оформлять правильно покупки, ведение документации и прочее.

Так при составлении трудового договора с продавцом-кассиром допустимо включить в договор такие пункты как:

  • пробивание на кассовом аппарате чеков;
  • правильное использование кассового прибора;
  • проверка получаемых наличных денег и выявление поддельных банкнот;
  • работа с использованием банковского постерминала, оформление продажи при использовании пластиковых карточек;
  • снятие отчетности с терминала и кассового аппарата, сверка кассы;
  • ведение кассового журнала и т.д.

Продавец-консультант должен обладать навыками коммуникативного общения и хорошо разбираться в товаре, его деятельность сопряжена с некоторыми характерными особенностями.

В договор могут быть включены такие пункты как:

  • постоянное совершенствование знаний по продукции, имеющейся в продаже;
  • прохождение соответствующего обучения для повышения знаний;
  • участие в проводимых организацией тренингах;
  • соблюдение принятых стандартов поведения и обслуживания клиентуры;
  • ношение униформы и пр.

Подписанием трудового договора оформление продавца на работу не заканчивается. Факт требует обязательного фиксирования в трудовой книжке работника, в нее вносится соответствующая запись с указанием ссылки на приказ.

На принятого работника необходимо подать сведение в ФСС не позднее чем в десятидневный срок и в течение месяца в пенсионный фонд.

Образец трудового договора ИП с продавцом

В соответствии с ТК РФ индивидуальным предпринимателям разрешено заключать с продавцами срочные контракты по соглашению сторон, при условии, что численность штата организации не превышает тридцати пяти человек, а в сфере бытового обслуживания либо розничной торговли – двадцати человек.

В качестве основы для составления трудового договора ИП с продавцом можно взять стандартный договор.

Нельзя использовать фразы, которые можно было бы двояко трактовать. Каждый пункт должен иметь подробное описание.

При составлении договора руководитель может прописать размер компенсационных выплат, на случай если контракт будет, расторгнут не по вине сторон.

На три месяца

Трудовой Кодекс предусматривает предельные сроки испытания. При оформлении бессрочного трудового договора испытательный период не может превышать трех месяцев для рядового сотрудника. Следовательно этот срок является максимальным и для продавца.

Сократить срок проверки может непосредственный работодатель, в случае расторжения договора по причине несоответствия должности либо при зачислении работника в штат в качестве постоянного сотрудника.

Порядок, по которому оформляются сроки испытания, определяется ст.71 ТК. Испытание считается успешно пройденным, если время проверки прошло, но ни одна из сторон не выразила возражений и работник продолжает выполнять свои обязанности. В последующем договор можно расторгнуть только на общих основаниях.

Причем работодатель должен в письменном виде уведомить работника о не прохождении испытания, также должны быть указаны причины, по которым работодатель отказывает в приеме на работу.

Если сам работник считает, что должность ему не подходит, то он должен известить об этом руководство за три дня до увольнения.

При учете всех нюансов деятельности продавца, оформить трудовой договор может быть непросто, поскольку необходимо уделить внимание всем характерным особенностям.

Но грамотно оформленный трудовой договор с подробно описанными обязанностями продавца позволяет нанимателю избежать сотрудничества с некомпетентными и недобросовестными работниками.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector