Выход из отпуска по скользящему графику

Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы

22 Февраля 2014, 17:49 Екатерина, г. Пушкино

Здравствуйте Екатерина! Сутки работаете, сутки — отсыпные, сутки — выходной.

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со

временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени

Добрый вечер, Екатерина! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть быть Вам предоставлен с того дня, когда Вы по графику своей смены должны были бы приступить к работе.

Если Ваш график — сутки через трое — значит, на четвертый день.

Работник выходит на работу согласно графику сменности, верно?

Этот график составляется с учетом отпусков.

Добрый день. Произошло небольшое недопонимание между мной и бухгалтерией, хотелось уточнить. У меня сменный график работы с 8:00 до 20:00 2 дня и с 20:00 до 8:00 следующие два дня. Один день отсыпной и 3 дня выходных. Хотел оформить отпуск на один . Показать полностью

График работы сутки через трое

При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы.

Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.

4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55)

Об отпуске при сменном режиме работы

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с указанным Порядком: – продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

– при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; – в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной)

Коллективным договором нашей организации предусмотрено предоставление работнику дополнительного за многосменный режим работы — 4 календарных дня. Правомерно ли относить суммы оплаты за дополнительный отпуск на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с указанным Порядком: – продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

– при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; – в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной)

Перейти  Реально ли оспорить завещание в рамках закона?

При отпуске скользящем графике добавляются новогодние выходные

Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники. Если отпуск предоставляется с 27.02.2018 на 2 недели (14 календарных дней), то срок работника будет с 27 февраля 2018 года по 14 марта 2018 года. Этот отпускной период обуславливается праздничным днем 8 марта.

Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 . Показать полностью

Здравствуйте! Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас . Показать полностью

Здравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать, по ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график . Показать полностью

Здравствуйте. Я работаю посменно. Написал заявление в отпуск на НГ праздники. Дословно . прошу предоставить оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 28.12.14 Бухгалтеры сказали, что надо было писать с 28.12.14 по 4.01.15, а так как написал . Показать полностью

Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ?

В соответствии со ст.

Переносится ли день отдыха сменному работнику, в связи с тем, что его выходной день совпал с праздничным днем? Если да, то согласно какой статьи ТК РК?

Согласно ТК РК сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графиков сменности (ст.84 ТК РК). Графики сменности доводятся ответственными за их заполнение до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации в требовании от работника написать заявления на в первый день своего отдыха при сменном графике работы 33.Он хотел бы три дня отдохнуть согласно графика и с первого своего рабочего дня согласно графика пойти в отпуск,укажите пожалуйста на какой закон или статью можно сослаться.

В данной ситуации уход в отпуск с первого рабочего дня не противоречит нормам трудового законодательства, однако отпуск предоставляется по согласованию с администрацией организации.

Статья написана по материалам сайтов: www.kapr.ru, yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, pravoved.ru, 4job.ru, lotos-n.ru.

Если отпуск предоставляется с 27.02.2017 на 2 недели (14 календарных дней), то срок отпуска работника будет с 27 февраля 2017 года по 14 марта 2019 года.

Этот отпускной период обуславливается праздничным днем 8 марта. Если отпуск приходится на праздничные дни, он автоматически должен увеличиваться на количество праздничных дней. ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст.

С учетом этого норма рабочих часов в ноябре 2017 года для Елены составляет 103 часа (167 час.

Перейти  Оформление отпуска особенности работы по совместительству

– 8 час. × 8 дн.). Теперь, что касается сокращения работы в предпраздничный день. В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Между тем, предполагаем, что в вашей ситуации введен суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

И хочет, чтобы отпуск у него начинался с рабочих дней.

Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 23 февраля — День защитника Отечества;
  2. 4 ноября — День народного единства.
  3. 8 марта — Международный женский день;
  4. 7 января — Рождество Христово;
  5. 12 июня — День России;
  6. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  7. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  8. 9 мая — День Победы;

Следовательно, эти день не включается в число календарных дней отпуска.

Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники. Если отпуск предоставляется с 27.02.2019 на 2 недели (14 календарных дней), то срок работника будет с 27 февраля 2019 года по 14 марта 2019 года. Этот отпускной период обуславливается праздничным днем 8 марта.

Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

Тема: Отпуск при сменном графике

У меня с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.

отпуск 2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

не зависимо от графика сменности.

У меня отпуск с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.

2 недели. Когда я должна выйти на работу?

Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

Как и после больничного выходите в свою смену.

Объясните работодателю так:»Если у Вас, Иван Иваныч, последний рабочий день перед отпуском-пятница, Вы же не пойдете в отпуск с субботы. Пойдете после выходных, т.е. с понедельника. Вот и я пойду после выходных.»

где это сказано?

В ТК написано — отпуск предоставляется в календарных днях.

попросите ОК указать, на каком основании они требуют переписывать заявление или выходить вне своего графика.

Вход на сайт

151 ТК чётко сказано:»Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Идет отправка уведомления.

Каково количество смен и выходных подряд при сменном графике работы?

Добрый день! Являюсь работником в сменном графике 3/3. Хочу взять отпуск на 9 дней, так, чтобы до и после отпускных дней стояли выходные. Но в отделе кадров настаивают, что я обязана взять отпуск на 12 — так, что получается, что выходные . Показать полностью

моя рабочая смена 1 и 2 мая , имею ли я право сначала отдохнуть 2 дня , а затем идти в отпуск или работодатель может отправить меня в отпуск с 3 мая ?

У меня сменный график работы, работаю по 12 часов. С 8.00 до 20.00 через сутки с 20.00 до 8.00 потом отсыпной и за ним выходной. Изначально должен был уйти в отпуск 20 марта после своих законных выходных, но после того как один работник ушел на . Показать полностью

Добрый день! У сотрудника основной график работы 5/2(40-часовая неделя), бывает, что сотрудник временно работает по сменному графику работы, замещая других сотрудников на период их отпуска. Вопрос: этот сотрудник должен выйти в сменный график по 12 . Показать полностью

Доброго времени суток! Я работаю в графике в бюджетной организации день-ночь-отсыпной-выходной. В отпуск отправляют сразу после отсыпного. Не нарушает ли это мое право на полноценный отдых после смены? И какими статьями это регламентируется? . Показать полностью

Перейти  Можно ли получить дубликат больничного листа, если он утерян или неправильно оформлен – порядок действий и образцы

Каково количество смен и выходных подряд при сменном графике работы?

Добрый день. Работник требует ежегодный отпуск 14 дней, график работы 2/2. Началом отпуска считается первый день выходного или после 2-го выходного после 2-х рабочих смен (график работы с 10.00-20.00).

— наличие специального перечня ряда должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка;

— отдельные работники, чьи должности входят в этот перечень, могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

— для такого привлечения необходимо специальное распоряжение работодателя,

— привлекать их работодатель имеет право только эпизодически, при необходимости.

Сама идея ненормированного рабочего дня противопоставляет его со сверхурочной работой, так как по сути при ненормированном рабочем дне работник как бы работает сверхурочно, но компенсация для него за такую работу установлена иная.

НО: при этом НЕ происходит изменения для данного работника нормы рабочего времени, так как на него продолжают распространяться общие правила о нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – это упрощенный порядок для работодателя к привлечению работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Хотя Трудовой кодекс и не устанавливает этого четко, но ненормированный рабочий день может устанавливаться только для отдельных работников, как правило, это административно-технический персонал.

Между тем, сменная работа с рабочей сменой в 12 часов — это измененная норма рабочего времени для работников. Как установлено ст. 103 ТК РФ, сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Допустимая продолжительность ежедневной работы определяется по нормам ТК РФ о нормальном и сокращенном рабочем времени. Но так как производственный процесс требует наличия работников дольше, чем эта допустимая продолжительность ежедневной работы, то вводят смены.

То есть смена – это, в принципе, исключение из правила. При этом графики составляются таким образом, чтобы не была превышена норма рабочего времени за учетный период. В то время как при работе с ненормированным рабочим днем, такое превышение возможно в результате эпизодической работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Графики сменности – это не конкретное разовое распоряжение работодателя о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, это заранее установленная, измененная в сторону увеличения норма рабочего времени, на которую работники соглашаются.

б) дополнительные отпуска работникам, работающим в две смены, из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней.

Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен). Стаж работы для предоставления этих отпусков исчислять с 1 января 1987 года.

Такие отпуска вводятся сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца (30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности.

Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводятся за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам.

Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС дать необходимые разъяснения о порядке установления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector