Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Отпуск по уходу за ребенком кто может оформить

Кто в праве воспользоваться отпуском по уходу за детьми?

Важно учитывать, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае имеет право получать. Эта социальная помощь гарантирована российским законодательством и не зависит от того, трудоустроена она официально до момента наступления беременности и родов или нет.

Но при этом:

  • размеры, а также источники выплат пособий для трудоустроенных и неработающих граждан могут отличаться (больше выплат и привилегий получают те, кто работает официально и выплачивает страховые взносы в ФСС);
  • если до момента наступления беременности и родов женщина не работала, то отпуск по уходу за ребенком ей не назначается.

В соответствии со ст. 13-15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (от 19.05.1995 года), материальная помощь семьям с детьми до 1,5 лет должна выплачиваться ежемесячно.

Право на ежемесячное детское пособие имеет мать или родственник, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Материальная помощь начисляется сразу после завершения отпуска по беременности и родам и до достижения новорожденным 1,5-летнего возраста. Оформить такое пособие можно в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

Размеры ежемесячных пособий:

  • 40% от заработков матери за 2 прошедших календарных года;
  • не могут выходить за рамки минимальной ил максимальной суммы, установленной в текущем году или в соответствии со страховой базой, установленной в конкретном регионе;
  • при выплате социальной помощи на двоих и более детей сумма выплат увеличивается, но она не должна превышать 100% от суммы заработков за предшествующие 2 года.
Перейти  Договор дарения доли квартиры ребенку

Работодатель обязуется рассчитать и начислить ежемесячную выплату в течение 10 дней после получения заявления от сотрудницы. Дальнейшие выплаты будут осуществляться в день начисления заработной платы другим работникам.

Значения минимума и максимума для социальных выплат на новорожденных установлены, в первую очередь, для тех мам, которые до родов получали очень маленькую или очень большую заработную плату. Эти цифры указаны в №81-ФЗ от 19.05.1995 года. Ежегодно они индексируются и пересчитываются.

С февраля 2017 года размер минимального пособия составляет:

  • на первого ребенка – 3065,69 рублей;
  • на второго и последующих – 6131,37 рублей.

Размер максимального пособия составляет:

  • обычным работающим в соответствии со страховой базой – 23 089,04 рублей;
  • уволенным в период декрета или тем, кто получает денежное довольствие по месту службы – 12 262,74 рублей.

Получается, что в отпуске по уходу за ребенком один из родителей будет получать пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года. Но эта цифра не должна быть больше или меньше, установленных норм.

На данный момент в Госдуме находится на рассмотрении закон, который призван продлить срок выплат по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, а также увеличить размер самого пособия до размеров МРОТ – 7500 рублей за первого ребенка и 15000 рублей – за второго и последующих.

Ежемесячная компенсация от работодателя матери осуществляется с первого дня ее отпуска по уходу за ребенком. Предварительно ей необходимо написать соответствующее заявление на начисление выплаты. Размер компенсации, согласно Указу Президента №1110 от 30.05.1994 года, составляет 50 рублей. Эта цифра не индексировалась уже более 20 лет.

Эти выплаты обеспечиваются за счет работодателя из его зарплатных фондов. Также в отличие от других видов пособий, эта выплата не имеет никакого отношения к социальному страхованию, поэтому не является социальной.

Эта сумма начисляется независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, а по факту нахождения в отпуске до 3 лет. Если женщина не вовремя подала заявление, то компенсация может быть выплачена за предыдущий период, но не больше, чем за 6 месяцев.

Бабушка в отпуске по уходу за ребенком

Еще один момент, который стоит учитывать, женщина имеет право получать компенсацию от каждого своего работодателя. То если на момент беременности она трудится в нескольких местах, то в каждом из них можно написать заявление и получать компенсацию в размере 50 рублей.

Деньги должны перечисляться ежемесячно, начиная с первого дня отпускного периода и до его окончания (момента наступления 3-летия ребенка или выхода сотрудницы на работу – что произойдет раньше). Также выплаты могут быть прекращены, начиная со следующего месяца, в котором произошла одна из указанных ниже причин:

  • увольнение по собственному желанию сотрудницы;
  • лишение родительских прав матери и/или передача ребенка на полное государственное обеспечение;
  • назначение пособия женщине по безработице, которую уволили во время ликвидации предприятия.
Перейти  Как оформить в собственность заброшенный земельный участок

Чтобы оформить ежемесячные выплаты, родителям необходимо предоставить список документов, полный перечень которых указан в ст. 13 закона от детских пособиях. Также потребуется предоставить работодателю:

  • свидетельство о рождении ребенка или решение суда об усыновлении;
  • свидетельства о рождении других детей, если женщина находится в отпуске по уходу за другим ребенком (в противном случае будет назначено минимальное пособие);
  • справку, в которой указано, что с основного места работы пособие не будет выплачиваться (если выплаты оформляются в дополнительном месте работы).

В соответствии со ст.256 Трудового Кодекса РФ, сохранить за собой право на выплату пособий до 1,5 лет имеют право мамы или другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в таких случаях:

  • выполнения своих рабочих обязанностей в условиях неполного рабочего дня;
  • осуществления своих рабочих обязанностей из дома, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Если мама изъявляет желание работать из дома или по графику с неполным рабочим днем, она должна написать соответствующее заявление своему руководству. При этом начальник не имеет права не пойти ей навстречу, и не обеспечить необходимые условия для работы. Кроме того, в таких условиях руководство не может лишить сотрудницу выплаты ежемесячных пособий.

Но итоговая ситуация все-таки зависит от того, сможет ли женщина договориться с руководством. По сути, выплаченные работодателем пособия ему компенсирует соцстрах, а выход сотрудницы на работу в условиях нехватки квалифицированных кадров может быть даже на руку.

Отпуск по уходу за ребенком кто может оформить

В законе нет четких указаний и объяснений того, что подразумевается под «частичной занятостью». Есть четкое определение полного рабочего графика – 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым трудовым днем. Так что, например, 5 дней в неделю по 7 часов в день будут попадать под определение «неполный рабочий день».

Что очень удобно для компаний, где заработная плата рассчитывается от выработки, ведь в таком случае можно будет получать и социальные выплаты и заработную плату на работе. А ребенок может, к примеру, находиться с бабушкой или другим родственником.

В соответствии с действующим законодательством, отпуск женщины по уходу за ребенком действует до трехлетнего возраста. Приступить к своим обязанностям сотрудница должна на следующий день после дня рождения ребенка.

В ситуации, когда женщина собирается выйти из декретного отпуска досрочно, работодатель должен уточнить, на полный или неполный рабочий день она возвращается. Эта информация будет отображена в приказе. Его оформляет работодатель, учитывая такие особенности:

  • заявление сотрудницы о досрочном выходе на работу является основанием для оформления приказа;
  • желательно, чтобы формирование приказа осуществлялось заранее, а не в день выхода сотрудницы на работу (на ее место на время отпуска могли принять другого сотрудника, которому нужно будет найти подходящее место для перевода, что заранее оговаривается в трудовом договоре).
Перейти  Как правильно провести тест-драйв авто

Форма для заявления законодательством не установлены, поэтому они пишутся в произвольной форме. Копию на руки выдают и сотруднице. Если же работница выходит на работу по завершению декретного отпуска, то дополнительных приказов издавать не нужно.

Продление отпуска после трехлетия ребенка законодательством не предусмотрено. Декрет может удлиниться только в одном случае – если во время первого декретного отпуска, сотрудница родит второго ребенка и ей продлят его до достижения трехлетнего возраста вторым ребенком.

Также по закону мама может неоднократно прерывать отпуск, а потом снова его возобновлять. Каждый раз для этого необходимо писать заявление на имя работодателя. Плюс по закону женщинам с малолетними детьми предусмотрены определенные льготы, которые действуют даже в случае досрочного выхода из декретного отпуска.

Если сотрудница изъявляет желание досрочно выйти на работу, ей необходимо написать соответствующее заявление работодателю, а после:

  • отпуск фактически завершается, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращают выплачивать;
  • неиспользованную часть отпуска на себя может оформить другой член семьи, который также получает право на материальную помощь от государства;
  • если же сотрудница выходит на работу на условиях частичной занятости, то выплата пособий сохраняется.

Если в семье рождается второй ребенок, то с финансовой точки зрения ей намного выгоднее получать пособие по беременности и родам. В таком случае женщина пишет заявление об окончании первого отпуска (по уходу за ребенком) и предоставлении второго – по беременности и родам.

Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет.

Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.

Отпуск по уходу за ребенком: кто вправе воспользоваться, как оформить
В такой отпуск может уйти не только мама ребенка

Продление декретного отпуска – после 3 лет, заявление, по справке ВКК

Все нюансы предоставления декретного отпуска имеют немаловажное значение для рождаемости в стране.

Поэтому понятен и объясним интерес всех женщин к новшествам, введённым в закон о декретном отпуске по уходу за детьми до 3 лет.

Хотя и было много разговоров и переживаний, вокруг готовящихся нововведений, особых изменений в закон внесено не было.

Опасения женщин о том, что действовавшие ранее положения могут быть отменены или ухудшены условия, при которых мамочки имеют право оформить отпуск и получить выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полугодовалого возраста малыша, к счастью, не оправдались.

Но, также не было принято и изменений, о каких говорится уже давно по поводу суммы выплаты, какую получает на ребенка мама (или другой родственник, находящийся фактически в декрете с 1, 5 до 3‐х лет), составляющую всего 50 рублей, на которые невозможно купить ничего из того, что необходимо малышу.

Основные новшества коснулись выплаты пособия по беременности и родам, так же отпуск по уходу за ребенком новый закон предусматривает вместо 3 лет, входящих в трудовой стаж женщине, ухаживающие за ребенком до четырех с половиной.

Как и прежде, согласно ст. 255 ТК РФ будущей мамочке предоставляется дородовой и послеродовой отпуск в основном за 70 дней до рождения малыша.

В случае если ожидается двое и больше детей, отпуск увеличивается на две недели и составляет 84 дня.

Послеродовой отпуск дается женщине в обычных случаях на 70 дней, при рождении нескольких малышей 110 дней.

Также, если роды были с осложнениями при рождении 1 ребенка, он увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней, в общей сложности 156 дней.

Согласно 256 статьи ТК РФ по окончанию послеродового отпуска женщина по желанию может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет либо до трехлетнего возраста малыша.

Причём право на оформление отпуска по уходу за ребенком может использовать отец малыша или бабушки и дедушки, как по матери, так и по отцу.

В случае если они работают на момент оформления декрета, необходимо будет представить справку в учреждение, где они трудятся о том, что больше никто этим правом не воспользовался.

И все – таки, некоторые новшества принятые дополнения и изменения привнесли в закон о декретном отпуске.

Одно из главных изменений коснулось расширения круга лиц, которые могут получать пособие и декретные выплаты.

Теперь это право имеют и иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации (согласно Федеральному закону № 407), платящие страховые взносы минимум полгода на момент ухода в декретный отпуск.

Также увеличен предельный размер суммы, используемой для начисления страховых взносов. Согласно Постановлению № 1316, ее размер достигает 670 000 рублей.

В том случае, если суммарный заработок женщины, идущей в дородовой и послеродовой отпуск за два предыдущих года буде выше, назначение выплат будет ограничено этим лимитом.

Минимальный размер зарплаты, оказывающий влияние на сумму пособий, выплачиваемых по беременности и родам, также увеличен.

Если женщины получали слишком низкую официальную зарплату, согласно ФЗ № 408 эта сумма доведена до следующих значений:

  • 5965 месяц в 2015 году (ФЗ № 408);
  • с января 2016 года это сумма увеличена до 6204 рублей в месяц (ФЗ № 376); – с июля 2016 гола предельная сумма составляет уже 7500 рублей (ФЗ № 164).

Предельная сумма, используемая для начисления страховых взносов, также увеличена в 2016 году, согласно Постановлению № 1265 и составляет 718 тыс. рублей.

Еще одни довольно существенные изменения коснулись и того, что при начислении декретных выплат средний заработок рассчитывается не за один год предыдущей работы, как было ранее, а из выплат, получаемых собирающейся в дородовой отпуск беременной женщины на протяжении двух предыдущих лет.

В том случае, когда стажа не хватает, для расчета берется минимальная заработная плата (МРОТ) соответствующего периода.

Отпуск по уходу за ребенком кто может оформить

Хотя вносимые предложения, о продление ежемесячных выплат по уходу за ребенком от полутора до трех лет, в закон не были внесены, однако во многих регионах страны приняты поправки и продолжают выплачивать пособие еще полтора года дополнительно в сумме:

  • 5 436 руб. – при рождении первенца;
  • 5 676 руб. – при увеличении семейства на второго и последующего детей.

Для получения декретных средств нужно, как и прежде:

  • больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
  • заявление от будущей мамочки, написанное в произвольной форме с указанием сроков предоставления дородового и послеродового отпуска, согласно листу нетрудоспособности;
  • справка о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.

Нередко можно встретить, что женщина нигде не работала до рождения ребенка, но, согласно законодательству она также имеет право на получение декретных выплат, которые насчитываются из расчета минимальной заработной платы, составляющей с июля 2016 года 7100 руб.

Денежные выплаты за дородовой и послеродовой отпуск выплачиваются сто процентов, вне зависимости от общего стажа работы.

Кроме прочих полагающихся выплат, если женщина стала при раннем сроке беременности (до 12 недель) на учет в медицинское учреждение, она дополнительно получит пособие в сумме 581 руб. 73 коп.

Расчет декретных выплат производится согласно 14 статьи Федерального закона № 255, рассматривающего случаи страхования в связи с нетрудоспособностью и материнством, принятым в декабре 2006 года, с последующими изменениями и дополнениями к нему.

Согласно нормам этого закона женщина, уходящая в дородовой отпуск, имеет право получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжение двух предыдущих лет до наступления момента ухода в предродовой отпуск.

Ежемесячные выплаты молодая мать может получать на свое усмотрение с любого из этих предприятий.

Чтобы посчитать размер декретных выплат, нужно воспользоваться довольно несложной формулой, какую мы приведем ниже:

(∑(сумма зарплаты за 2 года) / (730 (731) — Исключаемые периоды)) × Продолжительность дородового и послеродового отпуска = Размер пособия по листу нетрудоспособности.

730(731) – количество дней за двухлетний период в зависимости от того, входит високосный год или нет.

Если женщина не имеет стажа, и пособие насчитывается из расчета минимальной заработной платы (МРОТ), то исключать никакие периоды не нужно, поскольку в них входит время, когда за сотрудницей сохранялось рабочее место, средний заработок, но не было отчислений в Фонд Социального Страхования.

Вместо послесловия

Если сотрудница усыновляет младенца, которому еще нет трех месяцев, она пользуется теми же правами что и кровная мать.

Аналогично оформляется и отпуск по уходу за малышом.

Еще обратим внимание на один момент.

Выплаты ежемесячного пособия до полутора лет обычно производится учреждением, где работала до декретного отпуска женщина, но в некоторых случаях бывает, что денежные средства получают непосредственно через Фонд социального страхования.

Для оформления денежных выплат важно подать своевременно необходимую документацию. В случае, когда сроки предъявления документов просрочены более чем на полгода после исполнения полутора лет ребенку без уважительных оснований, в выплатах, положенных по закону могут отказать.

Причины, принимающиеся весомыми, являются:

  • переезд родителей (усыновителей) на другое место жительства;
  • тяжелая болезнь самого заявителя или близких родственников, потребовавших ухода;
  • стихийные бедствия природного характера (наводнение, землетрясение и тому подобное).

Каждой женщине, родившей ребенка, положен отпуск по уходу до 3 лет. При этом подобный вид отдыха не является обязательным.

Точнее работодатель не может отказать маме малыша в таком праве, а вот женщине вполне может им не воспользоваться и выйти на работу.

При этом все же основная масса женщин оформляет декретный отпуск до 3 лет и поэтому очень важно знать правила предоставления, а также как происходит оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Кто может взять

Отпуск по уходу за ребенком кто может оформить

Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 может не только сама мама, но и любой другой родственник.

Если отпускной период по беременности и родам возможно оформить только роженице, то до трёх лет возможно ухаживать за ребёнком также бабушкам, дедушкам, отцу. Единственное условие — заявление на декретный отпуск может написать только один человек.

То есть, предоставление отпуска до 3 лет не возможно одновременно отцу и матери, воспользоваться этим правом может только один родственник ребенка.

Допустимые сроки

По общему правилу за маленькими детьми ухаживают до 3 лет. При этом женщина имеет полное право изначально указать в заявлении период, меньше предусмотренного законодательством.

Но все же в отделах кадров всегда рекомендуют сразу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если в дальнейшем у женщины изменятся планы, то она всегда имеет право прервать декретный отпуск.

Важное условие – заранее уведомить об этом работодателя, так как на эту должность мог быть взят другой сотрудник.

Чтобы выйти из декрета раньше положенного времени необходимо заполнить соответствующий образец заявления.

Важно учесть, что если женщина приступает к работе в срок, указанный изначально в документах, то подобные бланки не заполняются.

Работодатель обязан издать приказ о ее возвращении к должности самостоятельно на основании имеющихся в личном деле заявления и прочих документов.

  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется на сроке от 30 акушерских недель (в отдельных случаях в 28 недель) и продолжается 140 календарных дней. То есть чтобы отправиться в декрет, необходимо оформить в женской консультации лист нетрудоспособности, а также написать заявление по специальной форме и подать в кадровый отдел.
  2. Все пособия, которые будет перечислять работодатель во время отпуска по беременности и родам, будут в полном размере возмещены ему из бюджета государства. Это страховой случай.
  3. Важно заранее решить, на кого оформить декретный отпуск по уходу за малышом до 1,5 года. Это позволит своевременно оформить документы и не потерять в финансовой стороне вопроса.
  4. По месту работы матери или бабушки, а также в органах социальной поддержки можно получить всю интересующую информацию по данному вопросу. Так все члены семьи будут осведомлены о правах и обязанностях.
  5. Выплачиваемые пособия по уходу за ребенком равны 40% от среднего заработка того, кто будет сидеть в декрете. Иногда в семье идет в декрет тот, чей доход больше остальных. Так можно исключить потери дохода в этот период.
  • пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • отбывают наказание в местах лишения свободы.

Продолжительность отпуска согласно ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком кто может оформить

По закону декретный отпуск по уходу за новорожденным полагается женщине после рождения каждого ребенка (одного или более). В соответствии с трудовым законодательством, период отпуска родители могут завершить в любой момент, в том числе и не дожидаясь достижения 3-летнего возраста.

Часто родители путаются в значениях и ошибочно решают, что отпуск по уходу за ребенком от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет – это совершенно разные понятия и необходимо под каждый из них готовить документы.

В действительности же это не так, а путаница происходит из-за того, что материальная помощь по уходу за новорожденным начисляется как раз до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста. Но во взаимоотношениях с работодателем после этого момента ничего не меняется – родитель продолжает находиться в отпуске ровно до момента, когда ребенку исполнится 3 года. То есть заявление на получение такого отпуска женщина пишет только один раз.

Как оформляется?

Важным является то, что оформить его может любой из родителей. Для того чтобы отпуск не был оформлен каждым из родителей — не было двойного начисления ежемесячного пособия, нужно предоставить родителю, который оформляет данный отпуск подтверждение того, что второй родитель не получает указанного пособия по своему месту работы.

Подтверждение принимает форму справки, которую нужно запросить у работодателю второму родителю, например, отцу. В справке работодатель подтверждает, что данному работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не начислялось и не выплачивалось. Нужно указать, о каком именно ребенке идет речь — его имя, фамилию, год рождения.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.

Перед тем, как подавать заявление в администрацию своей фирмы на оформление отпуска по уходу за ребенком, нужно подготовить еще два обязательных документа:

  • Копию документа о рождении либо судебная выписка об опеке. Она необходима для подтверждения факта наличия младенца, а также установления родственных связей. В случаях, когда ребенок рождается за границей, то необходимый документ может выдать консульский отдел либо соответствующий орган другой страны. Однако последний должен иметь заверенный в установленном порядке перевод.
  • Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде. Если отпуск по уходу оформляется на третье лицо (бабушку и т. д.), то такую справку должен получить каждый родитель.

Заявление пишет работница в произвольном виде на листе бумаги, либо составляет на компьютере и подписывает от руки. Оформление шапки документа стандартное — в ней указывается куму направляется документ, и кто его составляет.

В тексте заявления нужно записать:

  • Просьбу предоставить отпуск. В одном документе можно запрашивать как период по уходу до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, с которой начнется отсчет времени отпуска;
  • Информацию о малыше (Ф.И.О., дата рождения);
  • Просьбу назначить выплаты. Также в одном документе можно запросить и ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Перечень прилагаемых документов.

Внимание! Очень важно в текст включить просьбу о перечислении выплат. Если ее не будет, то автоматически это сделано не будет, и в конечном итоге необходимо будет идти писать еще одно заявление.

Подписанное руководителем заявление отправляется кадровую службу.

Для предоставления отпуска необходимо оформить приказ на отпуск. Это можно сделать на стандартном бланке Т-6, либо в произвольном виде.

Информация о времени отдыха заносится в раздел «Б» бланка. Название отпуска должно обязательно звучать как «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Если запрашивается только период в 1,5 года, все равно в тексте указывается 3 года. Это связано с тем, что ТК отпуска до 1,5 лет не предусматривает. Далее, указывается полный период в днях, даты начала и завершения. Такие же сведения дублируются в разделе «В».

Графа «А» при оформлении приказа заполняется только тогда, если работник захотел перед оформлением такого отпуска использовать имеющиеся дни ежегодного оплачиваемого. В противном случае, поля нужно оставить пустыми.

Внимание! Если приказ составляется на унифицированном бланке, то в него необходимо будет произвольно включить еще информацию о назначении пособия и компенсационной выплаты, либо издать по этому случаю еще одно распоряжение.

Отпуск могут оформить и неработающие в соцзащите.

Лица, беспокоящиеся о начислении пенсионного стажа, для оплаты отпускных и больничных, должны знать о том, как отпуск по уходу за ребенком учитывается в стаже.

Процедура оформления отпуска на последующих детей отличается набором предоставляемых документов.

Нужно подготовить также свидетельства о рождении предшествующих детей, так как это повлияет на размер ежемесячной выплаты.

Отпуск по уходу за ребенком

Также могут возникать сложности и вопросы относительно перехода из одного декрета в другой, как это выгоднее и правильнее сделать.

Заниматься оформлением отпуска может либо мама ребенка, либо другой работающий член семьи. По закону не запрещается поочередно оформлять декретный отпуск разным членам семьи, но одновременно предоставляться он двум и более родственникам не может.

Если заявитель официально трудоустроен в нескольких местах, то оформлять отпуск нужно в каждом из них. Продолжать трудовую деятельность в отпуске по уходу за ребенком можно только в условиях частичной занятости или работы на дому.

Но стоит учесть, что пособие по уходу за ребенком будет оформляться и рассчитываться только по одному месту работы (выбирает сам заявитель). Но при расчете суммы для выплат будут учитываться заработки у нескольких работодателей (согласно ст.

13 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года). Время, проведенное в декрете, не вносится в трудовую книжку.

  • мама ребенка вышла на работу;
  • мама ребенка оформит отпуск по беременности и родам на второго ребенка и получает на него пособия;
  • мама ребенка умерла, недееспособна, лишена родительских прав, а отец ребенка не может или не хочет оформлять на себя отпуск по уходу за ребенком.

В таких условиях бабушка имеет право при желании продолжать работать на условиях неполного рабочего дня. В то же время бабушка или другие родственники не могут оформлять на себя отпуск по уходу за ребенком, если его мама работает неполный рабочий день и получает пособие до 1,5 лет.

При оформлении отпуска на других членов семьи, важно помнить, что в некоторых случаях маме будет выгодно перехватить у бабушки инициативу и снова оформить отпуск на себя (только если ребенку еще не исполнилось 3 года).

Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Таким образом мама сможет получать доход без потери рабочего места, а также принимать активное участие в воспитании детей.

Согласно вышеизложенному, пойти в декрет бабушке с одной или другой стороны можно, и это предусмотрено законодательством Российской Федерации. Это поощрение государством является отличной помощью семьям, в которых недавно появились дети.

Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 рублей

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году, как и в предыдущие годы дает право его получателю на пособие выплачиваемое из средств соцстраха. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего размера оплаты труда сотрудника за последние два года.

Его размер не может быть ниже установленного минимума, который с 01.02.2017 года установлен как 3065,69 рублей для 1-го, и 6131,37 рублей – для 2-го и всех последующих. Верхний предел составляет 23120, 66 рублей.

Данные суммы выплачиваются ежемесячно. В месяц когда начинается отпуск и когда он оканчивается, пособие рассчитывается пропорционально дням, приходящимся на данный период.

Внимание!Кроме того, предприятие на свое усмотрение при наличии финансовой возможности имеет право из собственных средств выплачивать таким сотрудникам дополнительные средства.

При нахождении в данном отпуске сотрудницы имеют право только на компенсационную выплату из средств предприятия, которая равняется 50 рублям. Однако, некоторые субъекты также могут устанавливать ежемесячные выплаты, которые назначаются во время отпуска ухода до 3 лет.

Это в первую очередь зависит от наличия средств в бюджете региона. В качестве примера таких выплат может служить выплата в некоторых регионах пособия по уходу за третьим и последующими детьми до достижения ими 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком кто может оформить

Кроме того предприятие также имеет право самостоятельно устанавливать выплаты дополнительных пособий за свой счет.

  • Копию документа о рождении либо судебная выписка об опеке. Она необходима для подтверждения факта наличия младенца, а также установления родственных связей.
  • Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде. Если отпуск по уходу оформляется на третье лицо (бабушку и т. д.), то такую справку должен получить каждый родитель.

Шаг 2. После этого составляется заявление на отпуск. Заявление пишет, имя директора организации, в произвольной форме или печатается на компьютере и подписывается от руки. В шапке документа необходимо указать, кому направляется заявление и от кого.

В тексте заявления необходимо написать:

  • Просьбу предоставить отпуск. В одном документе можно запрашивать как период по уходу до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, с которой начинается отпуск;
  • Информацию о малыше (Ф.И.О., дата рождения);
  • Просьбу назначить выплаты. Также в одном документе можно запросить и ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Перечень прилагаемых документов.

Очень важно в тексте прописать  просьбу о перечислении выплат. Если ее не будет, то автоматически это сделано не будет, и в конечном итоге необходимо будет идти писать еще одно заявление.

Заявление подписывается руководителем и направляется в кадровый отдел.

Подготовка документов для получения декретного отпуска

Шаг 3. Составление приказа на отпуск

Для такого отпуска в унифицированной форме предусмотрен раздел «Б». Здесь следует указать тип предоставляемого отпуска. При этом надо вписать «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Так же в приказе нужно зафиксировать дату начала и окончания отпуска.

Основанием для составления приказа считается поданное женщиной заявление.

Шаг 4.  Ознакомление сотрудника с содержание приказа.

Подготовленный отделом кадров приказ  визируется директором предприятия  и регистрируется в книге приказов. После этого необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Шаг 5. Формирование записки-расчетаБухгалтеру необходимо произвести расчет пособия, которое выплачивается работнику, пока малышу не исполнится 1,5 года. Это можно сделать на собственном бланке в произвольном виде, либо применить стандартную записки-расчета о предоставлении отпуска по форме Т-60

Шаг 6. Внесение записи в личную карточку работника

В карточке необходимо указать название периода, начальная и завершающая даты, а также продолжительность. В качестве основания записываются реквизиты приказа.

Заявление о предоставлении декретного отпуска

Шаг 7. Заполнение табеля учета времени.

Даже, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то должностное лицо согласно законодательству обязано вести их учет в бланках Т-12, Т-13. Этот период должен в данном документе отражаться специальным кодом. Если используются буквенные обозначения — то надо вписывать «ОЖ», цифровые — 15.

После написания соответствующего заявления по месту работы бабушки ее работодатель не вправе отказать в этом пожелании возложить обязанности в воспитании ребенка (увольнение по данному факту недопустимо и может разрешиться в сторону заявителя в судебном разбирательстве).

Можно не волноваться о трудовом стаже и квалификации — они сохраняются до момента выхода из декрета.

Официальное устройство бабушки. В этом случае оформляется пособие по уходу за малышом до полутора лет, которое выплачивает социальная защита. Размер выплат составляет 40% от заработка в месяц (средний коэффициент).

Бабушка на пенсии или работает неофициально. Пособие будет выплачиваться в случаях, когда родители:

  • пропали;
  • инвалиды;
  • лишены прав на ребенка;
  • осужденные;
  • не имеют желания воспитывать ребенка.

Для второго варианта бабушка должна предоставить в социальную защиту пакет документов, которые смогут подтвердить ситуацию. Далее открывается счет для перечисления пособий.

Государство поощряет решение бабушки пойти в декретный отпуск.

В семьях, в которых решили возложить обязанности по уходу за ребенком до полутора лет на бабушку, пакет документов включает в себя:

  • заявление от самой бабушки в службу социальной помощи;
  • свидетельство о появлении малыша на свет;
  • подтверждение в письменном виде того, что родители либо опекуны малыша не находятся в декрете и успешно продолжают работать.

Таким образом, для ежемесячной установленной законодательством материальной помощи обязательно предоставление документов.

Бабушка на пенсии может рассчитывать на получение минимальных выплат по пособиям в случае, когда родители подходят под один из пунктов в списке выше.

Допустимые сроки

Этот период для каждой сотруднице будет индивидуален, так как количество дней больничного допускается от 140 до 194 дней в зависимости от сложности беременности. Этот период определяет только гинеколог, который ведет беременность.

Если был ранее оформлен больничный после родов, то перед его завершением женщине необходимо будет выполнить следующие действия, чтобы воспользоваться в дальнейшем своим законным правом находиться с малышом до 3 лет. Для этого ей нужно в отделе кадров:

  • предоставить Свидетельство о рождении;
  • заполнить образец заявления на предоставление такого вида отдыха;
  • при наличии соответствующих документов на этот момент возможно также сразу указать более длительный период декрета, указав дополнительные основания для продления;
  • дождаться издания соответствующего приказа.

В этом случае приказ – простая формальность, так как работодатель не имеет право не предоставить данную социальную гарантию женщине.

Обычно любой пример заявления предоставляют в отделе кадров.

Как таковых строгих требований на законодательном уровне не предъявляется к таким бланкам и поэтому они могут быть специально разработаны с учетом специальных норм внутренней документации.

Самое главное здесь – указать основные сведения об организации и самом работнике, а также основания и сроки. Период должен быть строго согласован на основании тех документов, которые сотрудница предоставила кадровому специалисту.

Также заявление должно содержать ссылку на соответствующий нормативный акт, который предоставит ей такое право на отдых. Именно поэтому обычно в каждой компании уже имеются соответствующие образцы, чтобы долго не искать всю необходимую информацию.

Возможное продление

В некоторых случаях родителей может интересовать вопрос, можно ли продлить декретный отпуск. Ситуации в жизни бывают разные и иногда действительно может не получиться сразу выйти на работу после 3 лет малыша.

Продление декретного отпуска действительно возможно, но вот только если продлить декретный отпуск после 3 лет и ухаживать за детьми дальше, то этот период времени не войдет в стаж и получать социальные выплаты за этот период женщина также не будет.

Продление отпуска по уходу за малышом возможно по медицинским показаниям. Продлить декретный можно не только, если малыш находится на инвалидности.

Продлевается время отдыха также, если у ребенка имеются какие-либо серьезные патологии, задержка развития. В любом случае, заявление на продление должно обязательно содержать приложение в виде медицинского заключения.

Такие формы выдаются на основании комплексного обследования и заключения ВКК.

Продлевать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет работодатель по своему усмотрению не имеет права. Единственное исключение – если продлить для некоторых категорий работниц такой отпуск было предусмотрено трудовым соглашением.

То есть законодательством четко предусматривается строгий алгоритм, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Законодатель в этом вопросе предоставляет более лояльные условия оформления, но все же очень важно строго соблюдать все правила, чтобы не потерять стаж и должность.

Необходимо, чтобы в документе была указана такая информация:

  • кому оно адресовано (название организации, ФИО начальника);
  • от кого (ФИО заявителя и его должность);
  • название документа, то есть заявление;
  • суть вопроса (например, просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком на трехлетний период с указанной даты; необходимо указать ФИО ребенка и дату его рождения);
  • другие обстоятельства (просьба оформить выплаты, что указаны выше);
  • прилагаемые к заявлению документы;
  • дата и подпись, фамилия заявителя.

Важно учесть, что если в заявлении не указать желание получать ежемесячные выплаты, то начисляться они автоматически не будут. Важно не забывать указать этот момент, в противном случае придется писать об этом в тексте. А дату начала отпуска вам рассчитают в бухгалтерии на основании справки от врача.

Кому предоставляется?

Не обязательно это должна быть мать малыша, может быть и другой родственник, опекун, усыновитель.

В частности отпуск может быть предоставлен:

  • матери;
  • отцу;
  • бабушке или дедушке;
  • тете, дяде, иному родственнику, ухаживающему за младенцем;
  • усыновителю;
  • опекуну.

Оформить данный перерыв в работе может только один человек. Причем предоставляется он как по основному месту работы, так и по совместительству.

Продолжительность декрета с ребенком составляет по закону 3 года, однако к этому возрасту ребенок обычно не получает место в детском саду. Возможно ли продление отпуска по уходу?

Все три года и составляют полный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но все же различие между двумя периодами есть.

Заключается оно в том, что пока малышу не сровняется полтора года, его матери выплачивается денежная компенсация, составляющая 40 процентов от ее среднего за календарный день заработка. Рассчитывается пособие следующим образом.

Необходимо посчитать сумму дохода за два идущих подряд календарных года и разделить ее на 730. Получится среднедневной доход сотрудника. Соответственно, размер месячного пособия – это произведение среднедневного дохода и числа дней в месяце.

Инвалидность родителей - причина оформления декретного отпуска на бабушку

Эта сумма не должна быть меньше 2453, 93 рублей, если в семье один ребенок, и 4907, 85 рублей, если в семье два или более детей. Максимальный размер социального пособия при этом – 1335, 62 рубля. Этот период называется «оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет».

По истечении полутора лет, ФСС перестает выплачивать пособие. После этого сотрудник имеет возможность только получать компенсацию от работодателя в размере пятидесяти рублей ежемесячно. Это пособие до 3 лет перестает начисляться с месяца, следующего за тем, когда ребенок достиг этого возраста.

Также выплаты пособия прекращаются в случаях:

  • выхода на полноценный рабочий день до окончания отпуска;
  • при увольнении сотрудника по собственному желанию;
  • при лишении родительских прав.

Полный список устанавливается Трудовым кодексом.

Стоит оговориться, что право на получение отпуска имеет не только мать, но также бабушки, дедушки или опекуны, если именно они ухаживают за малолетним ребенком.

Так, например, часто подобной возможностью пользуются отцы-одиночки или мужчины, чьи жены не хотят прерывать карьеру.

Для оформления отпуска им необходимо представить документы, подтверждающие рождение ребенка, заявление на отпуск и справку от основного, последнего работодателя супруги, что ею отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не используется. Распространяется это право не только на собственных детей, но также и на усыновленных.

Если отпуск решено прекратить до полуторалетнего возраста, то выплата денежного пособия прекращается с момента выхода на работу.

Однако, ухаживая за ребенком, имеется возможность продолжать выполнять свои должностные обязанности неполный день или работать из дома.

В этом случае сотруднику выплачивается зарплата, соответствующая выполненной работе, за ним также остается право на прежнее получение пособия.

Если сотрудник работает полностью весь рабочий день, ему, помимо обеденного перерыва, положено также несколько получасовых перерывов для кормления ребенка. По показаниям врача, это время может быть увеличено до часа.

Прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет возможно в любой момент времени, не предупреждая предварительно работодателя.

Сотрудник должен быть восстановлен на прежней должности, либо, с его согласия, переведен на новую работу, но с сохранением заработной платы.

Особенности предоставления отпуска

После того как сотрудник подал заявление на оформление отпуска, на предприятии формируется приказ о его назначении. И этот документ в ближайшие годы будет регулировать рабочие отношения между руководством и сотрудницей.

Копия приказа обязательно выдается женщине на руки. В нем содержится такая информация, как:

  • шапка с данными о работодателе, реквизитами или без них;
  • название документа (приказ);
  • суть приказа, которая излагается по пунктам (предоставление отпуска с указанием дат начала и окончания; начисление ежемесячного пособия до достижения им 1,5-летнего возраста; выплата ежемесячной компенсации 50 рублей до 3-летия; о необходимости регулярной выплаты этих пособий в соответствии с действующим законодательством);
  • основание для формирования приказа (заявление сотрудницы);
  • наименование должности того, кто издает приказ, и подпись;
  • список ознакомления.

Случаются ситуации, когда женщина, что находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пишет еще одно заявление уже на второго ребенка. В таком случае необходимо датой начала второго отпуска писать следующий день после окончания первого, ведь по закону два отпуска одновременно выдавать запрещено.

  • По уходу за детьми до 1,5 лет;
  • По уходу за детьми до 3 лет.

Различие в них заключается в том, что сначала идет первый период, который оплачивается согласно законодательству, затем наступает второй вид отпуска, оплата дней в котором может производиться по решению работодателя. Но, в основном, период по уходу до 3 лет предоставляется без назначения пособия.

Внимание! Во время обоих видов отпусков за лицом, производящим присмотр и уход за ребенком, остается закрепленным его место работы. Данный отпуск включается в общий стаж по труду для исчисления пенсии, но не учитывается при расчете стажа для основного отпуска.

Отпускные по уходу за ребенком

Но, чтобы правильно оформить такое продление, следует быть хорошо осведомленным в законодательных нормах, а также механизмах процедуры.

Можно ли продлить

Все мамы, родившие малыша, ведут себя неодинаково в отношении возврата на работу после отпуска по уходу за родившимся ребенком.

Есть такие мамы, которые сразу выходят на работу после того как родили ребенка, но есть и другие, которым очень хочется продлить отпуск как можно дольше. Причины этому могут быть различные факторы.

Это и желание приложить максимум усилий к воспитанию ребенка, и стремление не хлопотать какое-то время за место в детском саду, и решение не нагружать своего работающего мужа, родителя или другого близкого родственника, который мог бы присмотреть за маленьким ребенком.

Под декретным отпуском некоторые женщины, которые не знают всех тонкостей законодательства, могут понимать любой период нетрудоспособности в связи с беременностью, родами и уходом за малышом.

А, некоторые полагают, что декрет – это весь период – от беременности до выхода на постоянную работу. Только правовой взгляд на термин обозначает конкретный период времени.

Декрет с точки зрения закона – это время, отведенное для заботы о родившемся ребенке до его возраста 1,5 года. Рассмотрим все варианты законного продления периода декретного отпуска.

Название отпуска Период отпускного времени Существует ли возможность продления Законодательная норма, как основание для продления Выплаты пособий
По беременности и родам 1) 140 дней – для нормальной беременности и родов;2) 156 дней – при сложных родах;3) 194 дня – для многоплодной беременности. Возможности продления не существует. Можно выйти в декрет раньше 30 недель беременности – до 12 недель. Продление отпуска по беременности и родам в законодательстве не предусматривается. Пособия исчисляются из заработной платы.
По уходу за ребенком до наступления его возраста – 1,5 лет. 1,5 года, начиная со дня закрытия больничного листка мамы, родившей малыша. Отпуск продлевается до 3-х лет. Статья 256 ТК РФ. Отпуск – оплачиваемый в течение 1,5 года.
По уходу за ребенком до 3 лет. Добавочные 1,5 года, которые в сумме с предыдущим отпуском составят 3 года (возраст ребенка). Такой отпуск не продлевается. После наступления 3-х летнего возраста малыша, маме надлежит выйти на работу. Изменения в подпункт 3 пункт 1 статьи 11 закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г.

Согласно действующему законодательству, женщина может не только уйти в декрет, но и рассчитывать на выплаты по социальному страхованию (установленный процент от размера доходов за предыдущие периоды).

Получается, что работающая мать, выходя в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право получать:

  • ежемесячное пособие от работодателя в размере 40% от уровня заработков женщины;
  • компенсация с места работы в размере 50 рублей.

Выплата пособий через службу социальной защиты

В то же время на пособие до 1,5 лет имеют право претендовать не только работающие, но и неработающие граждане. Но выплаты они будут получать в минимально установленном размере, выделенные из федерального бюджета. Обращаться за этим нужно в Управление социальной защиты населения (УСЗН).

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Работники предприятия, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, имеют определенные социальные льготы. Так, сотрудницу не могут уволить в период ее отпуска по причине отсутствия работы, желания работодателя, реорганизации, сокращения или прочих причин. В качестве исключения сотрудник теряет должность в таких случаях, когда:

  • сам изъявляет желание уволиться;
  • ИП прекращает свою деятельность;
  • осуществляется полная ликвидация предприятия, и нет возможности перевести сотрудника на другую должность или в другую компанию.

В этих случаях декретный отпуск официально считается завершенным, а социальные выплаты будут уже осуществляться через органы социального страхования.

Еще один важный момент, который стоит помнить, что рабочее место за сотрудником сохраняется и в случае с основной работой, и при совместительстве (полный объем социальных гарантий зависит от вида заключенного трудового договора).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector