Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Отсутствие заработной платы в срок

Согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

– заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на банковскую карту работника, указанную в заявлении;

– место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором;

– заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором;

– заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть определены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. С 3 октября 2016 года указанный порядок уточняется следующим образом[1]:

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

– оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала;

– при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

– условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;

– наличие договора банковского счета;

– указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату.

Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе. Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок(Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

При этом при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Для восстановления своих нарушенных трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или суд.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Нередко, к сожалению, установленный действующим законодательством порядок выплаты заработной платы работникам нарушается. При этом ст. 236 ТК РФ определенаматериальная ответственность работодателя за данное нарушение, то есть работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).

Сейчас минимальный размер компенсации составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Уже с 3 октября 2016 года размер процентов за задержку заработной платы увеличится в два раза: работодатель обязан будет выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после определенного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 3 октября 2016 года усилится и административная ответственность работодателей за нарушение порядка выплаты заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

С введением новых норм (п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ) увеличатся административные штрафы за невыплату в установленный срок заработной платы для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб., для юридических лиц они не изменятся.

За повторное правонарушение административные штрафы для должностных лиц увеличатся и будут накладываться в размере от 20 000 до 30 000 руб., кроме того, предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Для юридических лиц штраф за повторное нарушение составит от 50 000 до 100 000 руб.

Таким образом, размеры административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы существенно увеличиваются.

Отметим, что судебная практика привлечения к ответственности работодателя весьма широка: работники (действующие или бывшие) обращаются в инспекцию по труду и суды, в том числе и за выплатой процентов в случае нарушения сроков выплаты заработной платы.

Работодатели, а также их должностные лица, привлеченные к административной ответственности за нарушения ст. 236 ТК РФ (ст. 5.27 КоАП РФ), пытаются оспорить решения судов, ссылаясь на финансовые трудности.

Есть примеры судебной практики по аналогичным делам и с участием в качестве ответчика казенных учреждений (Апелляционное определение Псковского областного суда от 17.05.2016 по делу № 33-782/2016). В этом решении судьи подчеркнули, что согласно разъяснениям, содержащимся в п.

55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.

Судом были отклонены доводы работодателя о том, что задержка выплат при увольнении произошла по причине сбоя программы «1С: бухгалтерия», а также в связи с болезнью истца, не позволяющей определить дату увольнения.

Суд пояснил, что законодательство не предусматривает возможность освобождения от ответственности за задержку выплат при наличии уважительности причин просрочки.

Как сказано выше, действующим законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Как правило, указанные выплаты производятся по решению суда, в который обращается пострадавший работник.

При присуждении в пользу работника компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также сумм морального вреда встает вопрос о том, нужно ли указанные суммы облагать страховыми взносами и удерживать с них НДФЛ.

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, в частности которые получены им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При этом согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат.

Отметим, что суммы заработной платы, а также суммы индексации заработной платы, предусмотренные ст. 134 ТК РФ, взысканные на основании решения суда с организации в пользу работника, подлежат обложению НДФЛ в определенном порядке.

При этом согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Из приведенных норм следует, что денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении определенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

Данной позиции контролирующие органы придерживаются последовательно, она представлена в письмах Минфина РФ от 28.01.2008 № 03-04-06-02/7, ФНС РФот 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209.

Что касается сумм возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, выразившимися в несвоеременной выплате заработной платы, то в соответствии с п. 3 ст.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Если зарплату выплачивают несвоевременно: куда обращаться

  • Периода просрочки вместе с суммой задолженности.
  • Наименования вместе с адресом, контактными данными руководства.
  • Личных данных самого составителя.

При обращении к трудовой инспекции в обязательном порядке проводится внеплановая проверка предприятий. Если нарушение выявлено, но оформляют предписание с просьбой устранить их в ближайшие сроки. То есть, руководство обязуют проводить расчёты с сотрудниками.

Допустима ситуация, когда составляется специальный протокол, а потом дела передают в суд для дальнейшего рассмотрения. Такие полномочия стандартны для представителей Трудовой Инспекции.

  • По завершении каждой половины месяца;
  • Не позднее чем через 15 календарных дней после завершения временного промежутка, за который зарплата начисляется.

Законодатель не закрепляет четко даты перечисления средств сотруднику, это должен сделать сам наниматель в правилах внутреннего трудового распорядка, колдоговоре или трудовом контракте. По решению работодателя в локальных актах можно утвердить более частую выдачу зарплаты, например 3 или 4 раза в месяц. Подобная потребность может возникнуть у нанимателей временного персонала.

Если установленная дата выдачи заработной платы попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты сотрудникам следует произвести в ближайший предыдущий рабочий день. Оплата отпуска проводится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

  • Дисциплинарное наказание должностных лиц согласно ст. 192 ТК РФ;
  • Материальная ответственность в форме процентов с суммы недополученной оплаты за выполнение трудовых функций;
  • Административное наказание (штраф или дисквалификация);
  • Уголовное преследование за вопиющие нарушения в сфере оплаты труда.
Перейти  Проводки по договору цессии: проводки у цессионария

В случае поступления жалобы от представителя профсоюза или общего собрания работников на должностных лиц, допустивших задержку зарплаты работодатель вправе применить к ним меры дисциплинарного наказания. Они налагаются в форме:

  • Объявить замечания;
  • Назначить выговора;
  • Провести увольнения.

В течение недели после поступления жалобы работодатель изучает все изложенные в ней обстоятельства и выносит решение. Помимо устранения имевших место нарушений компания прибегает к наказанию допустивших их работников и оповещает о принятых мерах обратившихся. Дисциплинарные меры воздействия оформляются официальным распоряжением директора компании.

Материальная ответственность применяется независимо от желания и воли сторон и выражается в начислении пени на сумму долга. Ее размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Период начисления исчисляется со дня, следующего за официальной установленной датой выплаты заработка, и заканчивается днем погашения задолженности.

В первом случае, работнику нужно подать заявление с жалобой на задержку оплаты за труд в трудовую инспекцию. Она проводит проверку и если находит факты несоблюдения законодательства, накладывает штрафы.

При выявлении нарушения при выплате заработной платы к компании могут быть применены следующие меры воздействия:

  • Для предприятия штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Директорам и начальникам придется лишиться суммы от 10 000 до 20000 руб.

Иногда после первого наказания работодатель продолжает систематически допускать те же нарушения. В этом случае, за одинаковое деяние будут применены более жесткие меры:

  • Для предприятия штраф от 50 000 до 100 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 руб.;
  • Руководителю придется лишиться суммы от 20 000 до 30000 руб.

В некоторых случаях руководителя компании или предпринимателя могут ограничить в возможности обслуживать высокие управленческие должности или заниматься коммерцией на срок от 1 года до 3 лет.

Наиболее жестким элементом системы наказаний за невыплату зарплаты будет уголовное преследование нарушителей. Его назначает суд по итогам расследования дела следственным комитетом, после проведения тщательного анализа ситуации.

В ст. 145.1 УК РФ предусмотрены следующие условия для применения уголовного наказания:

  • Частичная невыплата зарплаты в течение более 3 месяцев;
  • Лишение оплаты за труд в полной сумме более 2 месяцев подряд;
  • Начисление зарплаты в течение более 2 месяцев подряд в сумме ниже МРОТ.

При трехмесячной задержке части зарплаты применяются следующие виды наказаний:

  • Назначается выплата штрафа в размере до 120 000 руб. с лишением права замещать руководящие посты или заниматься коммерцией на временной отрезок длительностью до года;
  • Назначение исправительных работ или лишение свободы на период до 1 года.

Когда зарплата более 2 месяцев вообще не выплачивается, либо начисляется в сумме ниже МРОТ, к работодателю могут быть применены следующие санкции:

  • Присуждаются штрафные выплаты в сумме от 100 000 до 500 000 руб. либо совокупного дохода за период до 3 лет;
  • Возможно назначение исправительных работ или тюремного заключения на период до 3 лет.

Наиболее суровые меры применяются в ситуации, когда лишение сотрудника заработанного повлекло за собой тяжкие последствия. К ним можно отнести: невозможность приобретения жизненно необходимых лекарств, суицид гражданина. В этом случае применяется более жесткое наказание:

  • Нарушителя обяжут уплатить от 200 000 до 500 000 руб. штрафа или лишат доходов на период от года до 3 лет;
  • Могут приговорить к тюремному заключению на временной промежуток от 2 до 5 лет либо ограничить в праве занятия руководящих позиций и ведении коммерческой деятельности на срок до 5 лет.
  • зарплатные элементы, которые положены трудящемуся за подобающее время;
  • прочие, насчитанные трудящемуся (компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускные, выплаты при увольнении, остальные выплаты);
  • вычеты с их величиной и причинами;
  • общую сумму выплаты.

Конкретную дату выплаты оговаривают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. Она может быть отдалена от дня окончания периода, который оплачивается, максимум на 15 календарных дней.

Если дата совпадает с выходным, нерабочим праздничным днем, зарплату выплачивают накануне.

Отпускные оплачивают минимум за три рабочих дня до начала отпуска.

  • приостановить работу (ст. 142 ТК). Такой вариант возможен, если зарплату задерживают более чем на 15 дней. Приостановка происходит на весь период до ее выплаты независимо от вины работодателя. Последнего о ней нужно известить письменно, специальный срок для этого отсутствует. В указанной ст. ТК перечислены и случаи, когда такое действие невозможно. Сотрудник может отсутствовать на рабочем месте в рабочее время, если он приостановил работу. При этом на всю продолжительность перерыва за ним сохраняется средний заработок. После письменного извещения о готовности работодателя погасить задержку в день выхода сотрудника на работу он обязан на нее выйти на следующий рабочий день;
  • обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Особенности нарушения

Невыплата зарплаты в установленные сроки считается серьезным нарушением со стороны работодателя. К его особенностям относится:

  • разные виды ответственности применяются при задержке, которая превышает 15 дней;
  • за каждый день просрочки рассчитывается материальная компенсация, выплачиваемая работнику;
  • наказание в рамках административной ответственности назначается как непосредственному директору компании, так и всей фирме в целом.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Размер санкции определяется представителями трудовой инспекции или суда. Максимальный штраф за задержку зарплаты равен 150 тыс. руб., причем он назначается только при повторном выявлении данного нарушения.

Понятие задержки

Отсутствие зарплаты в сроки, установленные в трудовом договоре, представлено задержкой, которая может быть короткой или длительной. В ст. 236 ТК РФ содержится информация о том, что в обязанности каждого работодателя входит необходимость выплаты заработка в конкретные сроки. При этом учитываются нюансы:

  • зарплата должна выплачиваться минимально два раза в месяц;
  • дата выплаты средств фиксируется во внутренней учетной документации компании;
  • для задержки выплат могут иметься разные причины, но все равно за такое нарушение работодателю придется понести наказание.

Наказание назначается либо работниками трудовой инспекции, либо судом.

Причины задержки

Несвоевременная выплата зарплаты обычно связана со следующими основаниями:

  • отсутствие прибыли от деятельности организации, поэтому на счете просто нет нужного количества средств для перечисления работникам зарплаты;
  • перечисление зарплаты только раз в месяц;
  • намеренное нарушение трудовых прав работников;
  • указание в учредительной документации и трудовом договоре неопределенного периода, в течение которого выплачивается сотрудникам зарплата;
  • отказ работников исполнять свои должностные обязанности, например, специалист кадровой службы подготавливает разные документы с многочисленными нарушениями или просто забывает о своих обязанностях;
  • нарушения, связанные с работой бухгалтера предприятия;
  • неисправности, выявляемые в бухгалтерских программах, применяемых в компании для расчета зарплаты;
  • ошибки в работе банка, при помощи которого на карточки работников перечисляется зарплата.

Независимо от причины работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав и интересов своих наемных специалистов. Поэтому даже если он не виноват в существенной задержке, все равно по ст. 236 ТК РФ он привлекается к ответственности.

Дисциплинарная ответственность

По ст. 19 ФЗ от 12.01.1996 № 10, профсоюзы вправе самостоятельно контролировать соблюдение работодателями, ДЛ трудового законодательства, включая вопросы оплаты труда. Итогом такого контроля может стать соответствующее заявление работодателю о нарушениях, которые допустило руководство.

Работодатель рассматривает его в течение недели, после чего следуют меры, устраняющие нарушение, и определенное дисциплинарное взыскание виновным, о чем сообщают заявителя. Наказание действует год со дня его вынесения надлежащим приказом.

Таким образом при фактической доказанности нарушения задержанная по вине руководителя либо ДЛ зарплата может породить для указанных лиц то или иное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение). Такое воздействие на руководство организации производит работодатель.

Правила начислений по ТК РФ

Размер и порядок начисления зарплаты работодатель определяет самостоятельно. Главное условие – чтобы этот порядок не противоречил нормам ТК. Заработная плата состоит из обязательных выплат и начислений, которые начальство назначает по своему усмотрению.

Если работнику задерживают заработную плату больше, чем на 2 недели, он имеет право отказаться от исполнения своих обязанностей. При этом руководство не только должно выплатить ему долг по з/п, но и компенсировать вынужденный простой.

Согласно нормам ТК, а именно – ст. 136 данного закона, з/п должна перечисляться не реже 2 раз в месяц. В этой же статье сказано, что полный расчет с работником за предыдущий месяц должен быть произведен не позднее 15 числа следующего месяца.

Перейти  Как можно узнать платит за меня налог работодатель

Что касается отпускных – они должны быть перечислены за 3 дня до ухода сотрудника на отдых. За задержку заработной платы предусмотрена ответственность для работодателя. Поговорим о ней более подробно.

Когда есть опасность применения уголовных наказаний

  • Полное отсутствие вознаграждений для сотрудников, положенных им средств по компенсациям и другим платам.
  • Наличие просрочек, превышающих три месяца.
  • Корыстный, личный характер заинтересованности.
    Субъектом нарушения стал директор юридического лица, одного из филиалов, подразделения с обособленной структурой.

Первоначальное наказание для правонарушений — штрафы, до 120 тысяч рублей. Виновников лишают на 1 год и больше возможности занимать определённые должности. Максимум наказаний – двухлетние принудительные работы, 12-месячное лишение свободы.

Принудительные работы

При полном отсутствии заработных плат применяются наказания других видов:

  • Лишение свободы, до 36 месяцев и больше.
  • Трёхлетние работы по принуждению, невозможность работать на должностях.
  • Штраф за задержку зарплаты в размере до 50 тысяч рублей, или лишение виновника свободы сроком до 3 лет.

Есть также и другие виды наказаний для ситуаций, когда за нарушениями последовали тяжкие последствия. Тогда применяются увеличенные штрафы до полумиллиона рублей, а так же срок нахождения в местах лишения свободы до 5 лет. Допустимо применение 5-летней дисквалификации при этом.

Право на получение оплаты за труд прописано не только в трудовом кодексе, но и в 37 ст. Конституции. За нарушение этого права работодателю может грозить:

  • Дисциплинарная ответственность (по ст. 192 ГК). Согласно этой статье, виновные лица могут быть временно отстранены от выполнения должностных обязанностей или даже уволены;
  • Материальное взыскание (234-236 статьи ГК). Оно предусматривает выплату компенсации за дни просрочки;
  • Административное наказание (штраф);
  • Уголовная ответственность (по ст. 145 УК).

Ответственность за задержку зарплаты работникам прописана в ст. 142 ТК РФ. По этой статье, степень наказания будет зависеть от сроков невыплаты зп, суммы долга, причин задержки.

В статье 5 КоАП говорится об административном наказании за задержку заработной платы. Ответственность по данной статье зависит не только от размеров долга и сроков невыплаты, но и от формы предпринимательства, кратности нарушений. Если закон был нарушен впервые, размер штрафа будет составлять:

  • 50 тыс. руб. с фирмы;
  • 20 тыс. руб. лично с виновного лица;
  • До 5 тыс. руб. с ИП.

Если задержка заработной платы была допущена повторно, размер штрафа увеличится до:

  • 30 000 руб. для начальства и индивидуальных предпринимателей;
  • 100 000 руб. для предприятия.

Данные меры предназначены для стимулирования начальства производить выплаты вовремя и в полном объеме. Административные штрафы могут выписать сотрудники ГИТ и суд. То есть для того, чтобы руководство понесло наказание, работнику нужно будет написать заявление в судебные или надзорные инстанции.

Обращение в инспекцию труда может быть подано в виде коллективной жалобы. Для этого в документе нужно описать все обстоятельства нарушения и поставить подписи всех заявителей.

После рассмотрения жалобы на предприятии проводится проверка, по результатам которой и выписывается штраф. Если нарушение серьезное и одним штрафом не обойтись, дело направляется в правоохранительные органы для дальнейшего расследования, и, возможно, заведения уголовного дела.

Уголовные санкции

Уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы наступает по статье 145 УК. Суровость наказания будет зависеть от причин и сроков задержки, мотивов совершения преступления работодателем, сумм долга (производились ли частичные выплаты, или зарплата не перечислялась в полном объеме).

Штраф в 120 000 руб, заключение под стражу на год или принудительные работы рискуют получить виновные, допустившие частичную задержку заработной платы на срок более 3 месяцев. Если зарплата вообще не выплачивалась более 2 месяцев, начальнику могут выписать штраф в 500 тыс.руб, или лишить свободы на срок до 36 месяцев.

Уголовная статья работодателю может грозить только в случае, если деньги, предназначенные на выплаты з/п, расходовались не по назначению в корыстных целях.

Наказание может быть и более серьезное (до 5 лет лишения свободы). Срок увеличится, если будет доказано, что задержка заработной платы причинила вред здоровью, жизни работника или его близких. Например, не было возможности вовремя купить лекарства, сотрудник покончил жизнь самоубийством из-за долгов, с которыми не было возможности рассчитаться и т.д.

Принять заявление от пострадавшего сотрудника могут сотрудники следственного комитета (следует обращаться в первую очередь) либо МВД. Жалоба в инспекцию труда также может закончиться возбуждением уголовного дела.

Как взыскать компенсацию?

Сначала работники должны обратиться к работодателю с заявлением. В нем указывается, что произошла задержка выплаты зарплаты, поэтому граждане могут потребовать не только положенные средства, но и компенсацию.

Заявление рассматривается директором в течение недели, после чего должны быть устранены все нарушения и выплачены положенные средства работникам. Непосредственные виновники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности.

Порядок выплаты заработной платы

  • Материального типа у руководства самого предприятия.
  • Начисление и выплата компенсаций при наличии нарушений становятся обязательными требованиями.
  • Размер, порядок начисления сумм требуют отдельного рассмотрения.
  • Административная. Предполагается, что накладывают дополнительный штраф, с размером до 150 тысяч рублей. Размер возрастает, если нарушение сроков выплаты заработной платы выявляется повторно.
  • Уголовная. Самое строгое наказание. Конкретные результаты зависят от того, произошла задержка в полной, или частичной сумме. Основа расчётов – период, на протяжении которого работники не получают никаких денег. Лишение свободы максимум бывает пятилетним.
Выплата компенсации

Если после задержки прошло не более одного дня – предполагается выплата соответствующих компенсаций.

Такие перечисления имеют размер не ниже 1/50 от ставки Центрального Банка.

Расчёт производят за каждые сутки с тех пор, как появляется задолженность.

И заканчивается в момент фактического полного погашения суммы.

Задолженность можно заплатить единой суммой, включающей и основной долг, и проценты. От сотрудника не требуется никаких действий, даже составления специальных заявлений. Не нужно так же доказывать, что присутствует вина работодателя. Компенсации требуют даже просрочки, появившиеся в связи с техническими проблемами.

Статья 142 ТК РФ должна дать точный ответ на данный вопрос. Предусматривается право сотрудников останавливать свою работу до того, как задолженность будет погашена полностью. Главное – уведомить работодателя в письменной форме о том, почему так происходит.

Применение способа неактуально для следующих категорий граждан:

  • Представители предприятий, обслуживающих граждан.
  • Сотрудники организаций, занятых на производстве с опасными условиями.
  • При чрезвычайных, опасных происшествиях.
  • Служащие вооружённых сил и компаний, связанных с вооружением.
  • Государственные служащие.

Пока работа приостановлена, сотрудники имеют право не находиться на своём месте. Расчёт они получают на основании средней величины заработка.

  • Отсутствие сумм полностью, либо частично.
  • Установление размера вознаграждения ниже уровня, предусмотренного законодательно.
  • Доказано, что состав уголовного нарушения в действиях работодателя отсутствует.

Невыплата зарплаты

Ответственность предусматривает установку штрафов в конкретных размерах. Величина наказания составляет:

  • 30-50 тысяч рублей в случае с предприятиями
  • 1-5 тысяч рублей для провинившихся руководителей, индивидуальных предпринимателей
  • 10-20 тысяч рублей для лиц, наделённых полномочиями по приказу руководителя

При повторном правонарушении со стороны того, кто к ответственности уже привлекался, последствия становятся более серьёзными. Штрафы увеличиваются соответствующим образом:

  • 30 тыс. руб. для должностных лиц. Их так же можно лишить квалификации.
  • 150 тыс. руб. при работе с юридическими лицами.
  • До 30 тыс. руб. в отношении ИП.

Если руководитель не выплачивает сотрудникам зарплату частично, то есть сумма выплаченной зарплаты меньше половины от положенной к выплате, и происходит это более трех месяцев, то ему может грозить:

  • денежный штраф до 120 тыс. руб. или штраф в размере его дохода (зарплаты или какого-либо другого дохода) сроком до одного года;
  • руководитель компании – должника может лишиться права занимать руководящие должности или трудиться в определенной сфере сроком до одного года;
  • руководитель компании может быть наказан принудительными работами сроком до двух лет;
  • руководитель компании может лишиться свободы сроком до одного года.
Перейти  Кража денег возможная ответственность

Если работодатель не выплачивает деньги сотрудникам дольше двух месяцев, ему может грозить:

  • денежный штраф от 100 тыс. руб. до полумиллиона рублей или в размере его дохода (зарплаты или иного источника дохода) за период до трех лет;
  • привлечение к принудительным работам длительностью до трех лет и дальнейшим лишением права трудиться на определенных должностях или работать в какой-то определенной сфере сроком до трех лет или бессрочно;
  • лишением свободы сроком до трех лет и дальнейшим лишением права трудиться на определенных должностях или в определенной сфере сроком до трех лет или бессрочно.

Таким образом, работодателю необходимо помнить: задержка заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и может обернуться большими проблемами как для определенных руководителей, так и для компании в целом.

На имя генерального директора предприятия направляется претензия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за задержку. Чаще всего конфликтная ситуация разрешается уже на этом этапе, ведь ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме.

Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток. Если после этого периода не будет предпринято никаких мер по устранению нарушений закона, для защиты своих интересов сотруднику следует направить жалобы в другие инстанции.

То, куда в первую очередь подавать жалобу о задержке заработной платы, зависит от целей заявителя. Каждая инстанция имеет свои полномочия, с помощью одного обращения можно наказать работодателя, другого – добиться выплаты долга и компенсации.

Заявление в ГИТ может обернуться для начальства выпиской штрафа и предписанием на устранение нарушений. В числе этих предписаний, скорее всего, будет и оплата долгов по зарплате. Если дело примет более серьезные обороты (будет обнаружен факт мошенничества или махинаций с деньгами), информацию направят уже в иные ведомства.

Обращение в инспекцию труда не подразумевает обязательного претензионного порядка. Заявление можно подать одновременно с письмом на предприятие.

В правоохранительные органы следует обращаться в случае грубого нарушения норм законодательства. Заявление в СК или МВД позволит наказать недобросовестного работодателя по закону, возможно, даже лишив его должности.

Как уже говорилось выше, за нарушение сроков выплат по з/п предусмотрена материальная ответственность. Это значит, что с первого дня просрочки, работодатель должен начислять, помимо средств за оплату труда, компенсацию, размер которой на сегодняшний день равен 1/150 ставки ЦБ.

Для наглядности рассмотрим пример расчета суммы компенсации. Дано:

  1. Срок задержки зарплаты = 17 дней.
  2. Ставка ЦБ = 7,25%.
  3. Размер заработной платы = 30 000 руб.

Расчет: 30 000,00 × 17 × 1/150 × 7.25% = 246,5 руб.

То есть, кроме основного долга, начальство обязано перечислить работнику компенсацию в размере 246,5 руб. В данном случае сумма компенсации получилась незначительной, но, как правило, задержка зарплаты происходит на более длительные сроки, соответственно, суммы неустойки будут больше.

Составление иска в суд

Если по трудовому договору зарплата не была выплачена в установленные сроки, то для отстаивания своих прав сотрудники предприятия могут составить иск в суд. Процесс разбирательства считается длительным и сложным, поэтому к нему следует подготовиться заранее.

Задержка выплаты зарплаты

Перед подачей иска следует определиться со следующими моментами:

  • насколько долгой является задержка;
  • существуют ли какие-либо удержания с зарплаты;
  • по какой причине работодатель отказывается от перечисления средств;
  • существуют ли какие-либо признаки уголовного преступления;
  • какие документы могут быть собраны работниками предприятия.

В исковом заявлении указывается, когда именно должны были перечисляться средства, а также каков срок задержки. Потребовать от работодателя в суде можно не только выплаты положенных денег в виде основного заработка, но и начисления компенсации за каждый день просрочки.

Если суд примет сторону истца, то установленная сумма средств будет принудительно взыскиваться с директора компании.

Заключение

Если работодатель по разным причинам задерживает зарплату своим сотрудникам, то он может привлекаться к разным видам ответственности. Сотрудники при невыплате зарплаты могут потребовать начисления компенсации, которая рассчитывается на основании требований законодательства или в зависимости от условий, имеющихся в коллективном договоре.

Требовать неустойку можно путем подачи претензии или искового заявления. Если составляется жалоба в трудовую инспекцию, то руководитель фирмы привлекается к ответственности, поэтому вынужден будет уплатить значительную сумму штрафа.

Трудовой договор зарплата

Несмотря на то, что мы живем в правовом государстве, многие трудящиеся граждане боятся вставать на защиту своих интересов, опасаясь недовольства со стороны работодателей, а зря. Практика показывает, что после обращения в соответствующие инстанции, работодатель не только исправляет ситуацию, но и старается не допускать новых нарушений. А сотрудник при этом остается работать на своей должности со своевременной выплатой зарплаты.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Когда работники могут приостановить свою работу?

  • Нарушение было допущено впервые;
  • Долг по зарплате был полностью погашен с учетом пеней в течение 2 месяцев с момента начала уголовного процесса;
  • Совершенное деяние не имеет признаков иных противоправных действия.

Таким образом, работодателям предоставлены некоторые послабления в части привлечения их к уголовной ответственности.

Относительно новым направлением ответственности, которую несет работодатель, выступает выплата морального ущерба в связи с задержкой зарплаты на длительный срок. Хотя широкого распространения подобные дела пока не получили, основания для подачи подобных исков на работодателя в суд у работника есть.

В этом случае, требования по выплате материального ущерба рассматривают без учета иных имущественных претензий к компании. На практике пока что суммы подобного возмещения крайне малы и суды часто не находят оснований для присуждения работодателю значительных размеров компенсации морального ущерба.

Тем не менее, нельзя сказать, что ответственность за задержку заработной платы для работодателя незначительная и не ощутима в случае ее применения. Именно комплексный подход законодателей с введением мер наказания разной степени жесткости в различных правовых актах позволил добиться значительного снижения количества подобных преступлений на практике.

При этом работникам следует понимать, что стремиться к справедливости за них никто не будет и чтобы добиться своего и быть услышанным нужно обращаться в компетентные органы. Если самостоятельно это сделать затруднительно, можно прибегнуть к помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, который возьмет большую часть забот на себя и поможет разрешить конфликт с работодателем с наименьшими финансовыми и моральными потерями.

Бесплатная консультация!
Если у Вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже или по телефону горячей линии: 8-800-350-84-21

По закону сотрудники, не получившие средства в установленные сроки, могут приостановить свою работу в фирме. Это возможно только при наличии задержки на 15 или больше дней. Возвращаться к исполнению трудовых обязанностей можно только после погашения долга работодателем.

Предварительно граждане должны направить директору уведомление о прекращении своей деятельности в связи с задержкой зарплаты. Вручается документ лично под расписку, а если не желает руководитель ставить подпись, то отправляется уведомление письмом, для чего оплачивается уведомление о вручении.

Не могут воспользоваться правом приостановки работы государственные служащие, а также люди, работающие в предприятиях, которые обеспечивают безопасность других граждан. Это же относится к сотрудникам опасных производственных предприятий.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector