Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Причины для увольнения как непрошедшего испытательный срок

Общий порядок

Правовой институт испытательного срока регулируется Трудовым Кодексом РФ в ст. 70, 71. Его цель – проверка соответствия работника вакансии, на которую он претендует.

После оформления гражданина никаких поблажек, касательно исполняемых им функций нет, это же касается и работодателя. Предприниматель получает достаточное время, чтобы определиться, подходит ли ему такой работник.

Порядок увольнения достаточно простой:

  • решение нанимателя о том, что гражданин не подходит. Гражданин также сам вправе освободить должность;
  • уведомление работника или работодателя, если инициатива исходит от нанятого, не меньше чем за 3 дня до даты увольнения. Оно подается письменно в двух экземплярах;
  • работника надо обязательно ознакомить с указанным выше документом под роспись;
  • начальник оформляет должный приказной документ, а отдел кадров в последний день проводит полный расчет и записывает. Процедура ознакомления с ним такая же – под расписку. Она строго обязательная.
Увольнение

Об увольнении работника предупреждают заранее.

Увольнение некомпетентного стажера – процедура многоступенчатая и непростая. Для ее реализации потребуется прохождение следующих шагов:

  • необходимо собрать документы, подтверждающие, что испытуемый не справляется со служебными обязанностями. К ним можно отнести:
  1. Объяснительные записки сотрудника, увольнение которого предполагается;
  2. Документы, свидетельствующие о наложении на него дисциплинарных взысканий;
  3. Документация, зафиксировавшая ошибки и нарушения, совершенные работником;
  4. Документы, отражающие жалобы клиентов на сотрудника;
  • далее надо оформить уведомление и вручить его увольняемому за 3 дня до увольнения;
  • через трое суток с момента получения сотрудником уведомления следует подготовить приказ об увольнении. Работника следует ознакомить с содержанием приказа и предложить его подписать. При отказе от подписи необходимо оформить фиксирующий это акт;
  • в трудовой книжке делается заверенная запись об увольнении. Хотя по ТК РФ можно ссылаться на ст. 71, отметив в записи неудовлетворительный итог испытания, фактически такую формулировку вносят редко в связи со сложностью организации процедуры, доказывающей обоснованность увольнения по этому показателю. Обычно увольняют по собственному желанию;
  • в день увольнения организация обязана произвести все причитающиеся увольняемому выплаты.

Уволить провалившего испытание работника можно только при полном соблюдении предусмотренного законами порядка.

Как сделать запись в трудовой об увольнении, как непрошедшего испытание

Принимая нового сотрудника, работодатель не знает его деловых и личных качеств. Информация, указанная кандидатами в своих резюме при устройстве на работу не всегда истинная, правда.

Причины для увольнения как непрошедшего испытательный срок

Именно для проверки пригодности человека для той или иной работы и упрощения увольнения вновь устроившихся, но неквалифицированных кадров Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) ввел правовой институт испытательного срока.

Испытательный срок при приеме на работу является своеобразным тестом не только профессиональной пригодности работника, но и самого работодателя.

Если одну из сторон не устраивают условия работы либо рабочие навыки нового сотрудника, трудовой договор можно и расторгнуть  в установленном законом порядке.

Правовые основы

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается работнику для проверки  соответствия им занимаемой должности в частности квалификации и профессиональных навыков, а также взаимодействия с коллективом и руководством.

В свою очередь работодатель гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав, а также исполнение всех условий закрепленных в локальных актах учреждения в полном объеме, с первого дня работы, несмотря на установленный испытательный срок.

В зависимости от занимаемой должности испытательный срок может быть установлен не более чем на три месяца для рабочих и служащих и не более полугода для руководящего состава и главных бухгалтеров. Установление более длительного срока испытания является не законным и применению не подлежит (ст. 8 ТК РФ).

Испытательный срок не может быть установлен:

  • беременным женщинам, и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • работникам до 18 лет;
  • служащим, приглашенным по переводу;
  • бывшим студентам, принимаемым на работу впервые;
  • лицам, которые приглашены на выборную должность либо избраны по конкурсу.
Перейти  Замена стороны в исполнительном производстве в связии с передачей имущества другому лицу

Установление испытательного срока вышеперечисленным категориям работников является нарушением их трудовых прав и, следовательно, применяться не может в противном случае  увольнение  по результатам подобного испытания может быть легко опротестовано в суде.

Причины для увольнения как непрошедшего испытательный срок

В случае если одна из сторон придет к выводу, что трудовые отношения не могут продолжаться, в соответствии со ст. 71 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть по истечении 3-х дней с момента письменного уведомления с указанием причин увольнения.

Следует отметить, что предприятие, а также коллектив и руководство  проходят тест на профессиональную пригодность для вновь принятого сотрудника ровно в той же мере, как и он для них.

Поэтому если работник придет к выводу, что отношения в коллективе у него не сложились, директор требует выполнение заданий, которые ему не под силу, либо заработная плата не отвечает его запросам, он может уволиться.

То есть достаточно будет написать заявление на увольнение по собственной инициативе и вручить его директору.

Если служащий в течение оговоренных трех дней передумает увольняться, то у него есть право, установленное законом отозвать свое заявление до момента увольнения, в этом случае испытательный срок продолжит свое действие и к работнику  будут предъявлены те же требования, что и ранее.

В случае если инициатором увольнения выступает работодатель, уволить работника будет намного сложнее.

Также к уведомлению нужно будет приложить соответствующий пакет документов,  подтверждающий причину увольнения.

Это могут быть:

  • акт о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей либо результаты аттестации с подтверждением отсутствия соответствующей квалификации работника;
  • дисциплинарное взыскание вследствие невыполнения своих обязанностей либо нарушения трудовой дисциплины;
  • медицинский акт освидетельствования о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения либо показания свидетелей, зафиксированные должным образом;
  • результаты инвентаризации либо сверки по материальным ценностям, если работник допущен к их обслуживанию;
  • ненадлежащее поведение на рабочем месте, которое служит основанием для утраты доверия;
  • нарушение техники безопасности, вследствие чего предприятию был причинен значительный ущерб.

Поводом о признания испытания неудовлетворительным могут служить и иные обстоятельства, о серьезности которых будет, прежде всего, судить руководитель работника, а также закрепленный за ним работник, курирующий его деятельность, оценивая его профессиональные навыки и причиненный вред.

Поэтому любой факт, который послужил причиной увольнения, должен быть тщательно зафиксирован и подтвержден подписями свидетелей и уполномоченных лиц.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

Длительность испытательного срока может быть увеличена. Это предусматривается в случае, если человек во время проверки отсутствует на рабочем месте, например, при наступлении временной нетрудоспособности. Выделяют два варианта окончания испытания.

Перейти  Облагается ли НДФЛ больничный за счет ФСС в 2019 году

Причины для увольнения как непрошедшего испытательный срок

При удовлетворительном решении работник продолжает трудиться в учреждении. Расторгнуть договор с ним возможно в случае соглашения сторон или по личной инициативе.

Если работник считает решение несправедливым, для защиты своих интересов он может подать в суд.

Решение незаконно? Суд восстановит трудовые права пострадавшей стороны.

Но не всегда инициатива о расторжении трудового договора исходит от работодателя.

Инициатором может выступать и сам работник, который во время отведенного пробного срока пришел к выводу, что работа в данной организации ему по некоторым причинам не подходит.

Ведь для слаженной профессиональной работы коллектива одинаково важны как профессиональные качества отдельного работника, так и наличие сложившегося коллектива, отсутствие конфликтов между работниками.

Вместе с тем существующая судебная практика, к сожалению, придерживается более консервативного подхода, основанного на традиционном для российских трудовых споров принципе приоритетной защиты наиболее уязвимой стороны трудовых отношений — работника.

Результатом вручения сотруднику официального уведомления, должно стать оформление приказа об увольнении.

Причины для увольнения как непрошедшего испытательный срок

В документе, как причина увольнения указывается ч.

1 ст. 71 ТК РФ. После оформления приказа с уволенным сотрудником нужно произвести расчет согласно условий трудового договора.

Сотрудник имеет право получить оплату за фактически отработанные дни, а также неиспользованные отпускные дни в соответствии с обозначенными в договоре условиями.

Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно при следующих условиях: либо испытательный срок был включен в трудовой договор изначально при его подписании, либо работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст.

При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.

Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода.

Налоги и Право

Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно при следующих условиях: либо испытательный срок был включен в трудовой договор изначально при его подписании, либо работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (ч.

2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Причины для увольнения как непрошедшего испытательный срок

Но при этом условие об испытании существовало в виде отдельного письменного соглашения до начала работы, а впоследствии было включено в трудовой договор.

Как только будет видна его некомпетентность.

А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки.

Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней.

Вопросам испытательного срока в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящены:

  • статья 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

В них же оговаривается возможность увольнения работника, если он не прошел испытательный срок. Некоторые вопросы испытательного срока регулируются Федеральными законами, например, детали испытательного срока государственных служащих

Когда должны сделать запись Через 3 дня после вручения уведомления об увольнении
Что должна содержать Ссылку на ст. 71 ТК РФ (2 часть)

Слова «в связи с неудовлетворительными результатами испытания» или «по собственному желанию», ст. 71 ТК РФ (4 часть)

Приказ Должен быть обязательно издан начальником, подан освобождаемому под роспись и зарегистрирован в книге учета тоже ровно через 3 дня после получения уведомления испытуемым
Как выдается трудовая книжка Лично на руки после росписи в книге учета и в личной карточке (форма Т2). Если лицо отсутствует, то допускается направить ее почтой (заказным письмом) на его адрес
Перейти  Как правильно заполнить счет фактуру на аванс

Образец

Увольнение как непрошедшего испытательный срок запись в трудовой предусматривает следующую: «соглашение расторгнуто в связи с неудовлетворительным итогом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Старший инспектор кадров……. (Ф.И.О. и подпись), снизу Ф.И.О. и подпись освобожденного.

Приказ и уведомление об увольнении

Итак, как уже было сказано выше, инициаторами процедуры могут быть две стороны. Заявление подается за 3 дня в 2 экземплярах: один остается у работника, другой с его подписью об ознакомлении – у начальника.

Если лицо не желает подписывать предупреждение, то его необходимо попытаться вручить в присутствии 2 свидетелей (ими может быть кто-то из персонала компании), которые должны поставить свои подписи на копии, остающейся в начальника либо в акте об этом факте.

Документ содержит такие пункты:

  • стандартная информация в левом верхнем углу: Ф.И.О. сотрудника (д. р., ИНН, данные паспорта, адрес проживания), занимаемая должность. Если некоторых данных нет, можно их не указывать. Справа – выходной номер, дата;
  • посередине: «Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания»;
  • далее – текст документа. Ссылка на статью ТК (ст. 71), ссылка на соглашение, которым установлено это условие (номер и дата), причины и время расторжения;
  • ссылки на подтверждения нарушения дисциплины;
  • причина непрохождения со ссылками на подтверждающие факты (акты, выговоры, жалобы). Основания процедуры должны указываться обязательно;
  • внизу Ф.И.О. директора с обозначением названия предприятия, дата, его подпись;
  • Ф.И.О. освобождаемого, слово «ознакомлен», место для его подписи с датой.

Об этом уведомлении мы рассказали выше. Акцентируем внимание читателя на то, что оно одновременно является и сообщением о прекращении правоотношений.

Приказ

Работодатель издает приказ об увольнении.

Уведомление необходимо предъявить сотруднику за 3 дня до его увольнения. Он должен иметь возможность ознакомится с его содержанием.

Работодателю рекомендуется приложить к уведомлению копии документов, из которых было вынесено заключение об отрицательном результате испытания.

Причины для увольнения как непрошедшего испытательный срок

Оно может быть подготовлено работником отдела кадров, получившим соответствующее поручение куратора. В нем обязательно должна присутствовать ссылка на ТК РФ. Уведомление подлежит заверению печатью и подписью руководителя.

Если увольняемый отказывается его подписывать, должен быть составлен акт. Необходимо его оформление в присутствии 2 свидетелей.

После подписания увольняемым уведомления (или составления акта об отказе) делается приказ по форме Т-8. В нем должна быть отмечена статья, по которой оформляется увольнение, а также ссылка на документ с его номером о допущенных работником нарушениях и несоответствиях.

Уведомление должно быть обоснованным и в надлежащем порядке заверенным. Оно выступает как основание составления приказа об увольнении.

Всем ли можно установить испытательный срок?

Испытательный срок работникам устанавливается по решению работодателя: он может принять работника и без всякого испытания или же наоборот – установить максимально возможный испытательный срок.

Самое главное – сведения об испытательном сроке должны быть указаны в трудовом договоре, иначе будет считаться, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Даже если указать в приказе о приеме на работу, что работник принят с испытательным сроком, но не прописать этого в договоре, считается, что работник принят без всякого испытания.

p

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector