Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Права директора при увольнении

Увольнение директором самого себя: понятие

Когда возникает вопрос об увольнении директором самого себя можно выделить два определения данной процедуры:

  1. Проведение обычной процедуры увольнения, когда в роли увольняемого выступает руководитель предприятия. То есть имеется в виду сам процесс увольнения с точки зрения кадрового делопроизводства. В этом случае расторжение трудового договора проводится по всем установленным правилам. В частности, руководитель подписывает приказ об увольнении на самого себя и сам же с ним знакомится. Такое оформление документов абсолютно законно. Объясняется это тем, что день увольнения считается последним днем работы, в который за увольняемым генеральным директором сохраняются все его полномочия, в том числе и обязанности подписывать распорядительные документы (приказы).
  2. Увольнение директором самого себя без согласования с собственником. Такой вариант возможен только в том случае, если директор одновременно является и единственным собственником организации. Во все остальных случаях увольнение возможно только после проведения процедуры уведомления о желании уйти всех собственников.

Может ли руководитель уволить самого себя после того, как прошли сроки предупреждения о его увольнении? С одной стороны, как единоличный руководящий орган предприятия он имеет право издать такой приказ, с другой стороны, в дальнейшем могут возникнуть проблемы, поскольку он является наемным работником.

Как оформляется досрочное увольнение руководителя

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ собственник имущества, совет директоров, наблюдательный совет, общее собрание участников или акционеров может принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем.

Если принятие решения об увольнении входит в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21), он имеет право принять такое решение без какого-либо обоснования (п. 4.

1 постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П) и предварительного уведомления руководителя. Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

В случае, когда уполномоченный орган принимает решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем, необходимо оформить соответствующий протокол (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Если в обществе только один участник или акционер, он должен оформить решение о досрочном увольнении руководителя.

В трудовую книжку руководителя необходимо внести запись об увольнении со ссылкой на решение уполномоченного органа. Такая же запись вносится в личную карточку сотрудника.

При назначении лица с высшим педагогическим образованием на должность директора школы оформляется контракт сроком на 5 лет. Руководитель имеет право до истечения срока окончания контракта уволиться с замещаемой должности.

  • Для определения срока уведомления учитываются положения ст. 280 ТК РФ, предусматривающей месячный срок предупреждения вышестоящего органа. По договоренности сторон период может быть уменьшен.
  • Форма заявления на увольнение составляется в произвольном виде.
  • При подаче документа необходима регистрация документа, штамп о которой устанавливается на экземпляре заявителя.

Заявление об увольнении, поданное лицом по собственной инициативе, руководитель может отозвать до истечения срока отработки, если только на должность не приглашен новый служащий в порядке перевода при наличии письменного подтверждения.

Когда увольнение возможно только по согласованию сторон

В случае когда единственный собственник организации трудится еще и на должности директора, ему нет необходимости согласовывать свое увольнение с кем бы то ни было.

Ему даже не нужно писать заявление (уведомление) о желании уволиться. То есть он просто издает приказ об увольнении самого себя. Основание может быть практически любое: собственное желание, соглашение сторон, решение собственника и т. д.

С другой стороны, директор-собственник может соблюсти всю процедуру увольнения, для того, чтобы выполнить все требования закона:

  1. Написать заявление или составить соответствующий протокол собрания учредителей.
  2. Издать приказ об увольнении.
  3. Заполнить и выдать самому себе трудовую книжку (при условии, что в организации нет кадровика, в противном случае это делает он).
  4. Выплатить все полученные суммы.

На этом полномочия директора закончатся и собственник сможет принять на это место любого другого человека.

В случае, если директор является наемным работником, он может проводить процедуру увольнения на самого себя только после получения согласования собственника.

Как уволиться директору

Законодатель дает право любому работнику, в том числе и генеральному директору право выбирать место работы. То есть работодатель не может отказать работнику в увольнении, в противном случае это может быть расценено, как принуждение к труду.

Если директор решил уволиться по статье 280 ТК РФ, он действует следующим образом:

  1. Составляет уведомление или заявление об увольнении по его инициативе.
  2. Уведомляет собственников или представительный орган за один месяц.

Иногда можно встретить утверждение, что увольнение директора даже по собственному желанию возможно только после рассмотрения и согласования его заявления на общем собрании. Такой порядок можно встретить в ФЗ «Об ООО».

Но поскольку в данном случае директор и учредители рассматриваются как стороны трудовых отношений, то в первую очередь будут действовать положения ТК РФ, в частности, статья 280. А в ней говорится только о том, что учредителей нужно уведомить в письменном виде в установленный срок, необходимость созывать общее собрание в ней не прописана.

И если опираться на ТК РФ, то общее собрание не имеет права отклонить поданное заявление, оно может только утвердить его.

С другой стороны, созвать общее собрание нужно для решения организационных вопросов: кого назначат исполняющим обязанности, кто будет принимать дела, какие процедуры следует выполнить до увольнения текущего директора и т. д.

Поскольку в этом случае директор рассматривается как работник, то после того, как срок предупреждения окончился, он может оставить работу, но увольнения лучше добиваться через суд. Тем более что должность директора предполагает большую ответственность перед различными надзорными органами.

Сокращение срока уведомления

Ряд обстоятельств позволяет уволиться без предварительного уведомления в день, указанный директором (ст. 80 ТК РФ).

Права директора при увольнении

Трудовой договор может быть расторгнут до прекращения месячного срока по договоренности либо в связи с особыми обстоятельствами:

  • Выходом на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста или предельного возраста для занятия руководящей должности муниципального служащего.
  • Возникновение нетрудоспособности, не позволяющей продолжить работу по данной должности.
  • В связи с переездом в другую местность.
  • При переводе супруга за границу или к новому месту службы.
  • При возникновении необходимости ухода за близкими родственниками.

Особые обстоятельства, возникшие у лица, необходимо подтвердить соответствующими документами. При наличии ситуации, позволяющей уменьшить период уведомления, обеспечиваются все обязательные этапы процедуры.

Увольнение руководителя по собственному желанию

В случае когда увольнение директора согласовано оно будет происходить в следующем порядке:

  1. Издание приказа на бланке Т-8 или в свободной форме. Он заполняется в обычном порядке, Ф. И. О. директора вносится и в графу для данных увольняемого работника и ставится в конце приказа, где он расписывается. Для того чтобы полностью соблюсти правила делопроизводства, с изданным приказом нужно ознакомить директора.
  2. Заполнение трудовой книжки. Руководитель может сделать это сам, при условии, что в компании нет отдельного человека, который отвечает за ведение трудовых книжек.

Также директору в день увольнения выплачиваются все положенные ему денежные средства.

Наиболее распространенной причиной прекращения трудового договора с руководителем компании является увольнение по собственному желанию.

Директор обязан предупредить работодателя о своем решении покинуть компанию в письменно форме и не позднее чем за один месяц. Работодателем в данной ситуации считается собственник имущества организации или его представитель – единственный участник или председатель совета директоров или общего собрания (ст. 280 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию: нюансы для кадровика

Все участники общества должны быть уведомлены о проведении внеочередного собрания сразу после получения заявления от руководителя. Уведомление в произвольной форме направляется участнику не позднее чем за 30 дней до собрания.

Права директора при увольнении

Документ должен быть отправлен заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Решение о прекращении полномочий действующего руководителя и назначении на эту должность нового принимается на собрании всеми участниками общества или единственным учредителем. По итогам собрания должен быть оформлен протокол или решение учредителя.

На порядок увольнения руководителя непосредственным образом влияет основание прекращения трудового договора. В любом случае, запись об увольнении вносится трудовую книжку либо самим руководителем, либо его работодателем, заключившим трудовой договор.

Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.

Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Протокол общего собрание или решение учредителя, однако, может предусматривать и другой порядок увольнения (письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).

Права директора при увольнении

При увольнении по инициативе руководителя расторжение договора происходит в общем порядке. Составляется приказ об увольнении по унифицированной форме №Т-8 или другой, утвержденной в организации. В документе должны быть указаны: Ф.И.О.

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской федерации». Кроме того, должны быть указаны реквизиты протокола или решения. Запись об увольнении заверяется печатью организации.

Существует несколько возможных оснований для прекращения трудового договора с руководителем по инициативе работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Смена собственника имущества организации согласно п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ может являться основанием для увольнения в отношении в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Перейти  Рапорт на пенсию по выслуге лет мвд

Данное основание применимо, когда право собственности на имущество организации переходит от одного лица к другому. Примером может служить приватизация государственного или муниципального имущества, передача государственной компании в частную собственность (ст.

1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»). Нужно отметить, что изменение подведомственности или обновления состава участников, согласно действующему законодательству, не является сменой собственника и не считается основанием для увольнения руководителя (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Новому собственнику отводится три месяца со дня возникновения права собственности на расторжение трудового договора с руководителем (ч. первая ст. 75, п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Работодатель не обязан заранее уведомлять сотрудника о расторжении трудового договора.

Другим распространенным основанием для увольнения руководителя считается принятие необоснованного решения (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Если решение руководителя повлекло за собой за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, работодатель имеет веское основание для его увольнения.

Тем не менее, уволить руководителя можно только в том случае, если доказано, что ущерб компании причинен именно в результате принятого им решения. Если же у сотрудника были альтернативные варианты выхода из сложной ситуации, но он предпочел иное решение, работодатель имеет полное право его уволить (п.

48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Если же если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Основанием для увольнения также может считаться нарушение руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Однократное нарушение трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора в случае, когда речь идет о грубом нарушении обязанностей, зафиксированных в этом договоре и связанных с особенностями деятельности руководителя.

Например, нарушение обязанностей директора может повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или имуществу компании (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Это возможно в случае невыплате по вине руководителя зарплаты в срок более трех месяцев, совершении незаконной сделки, ведение коммерческой деятельности с использованием имущества организации.

Данное основание для увольнения, согласно п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ, распространяется только на руководителя организации или его заместителей. Если же руководитель – женщина и находится в положении, то работодатель не имеет права уволить ее по собственной инициативе за исключением случая ликвидации компании (ч. первая ст. 261 ТК РФ).

Если существуют основания для увольнения директора по инициативе работодателя, необходимо уточнить, предусмотрена ли за них дисциплинарная ответственность.

Увольнение директора: учитываем интересы организации

Увольнение руководителя по  пунктам 5–10 части первой статьи 81:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
  • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

Увольнение по пункту 1 статьи 336 Трудового кодекса (ч. третья ст. 192 ТК РФ):

  • увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания и в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В случае, когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по форме №Т-8 или собственной форме организации. В документе необходимо указать основание увольнения и реквизиты документов, подтверждающих совершение проступка. Руководителя необходимо ознакомить с данным приказом под роспись и составить акт в случае отказа.

При увольнении руководителя работодатель обязан соблюсти те же формальности, что и при увольнении любого другого сотрудника компании. Необходимо выдать руководителю трудовую книжку и провести полный расчет.

Окончательный расчет должен обязательно включать компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Компенсация при увольнении руководителя выплачивается также в случае увольнения, основанием для которого является смена собственника или решение уполномоченного органа (ст.

181, 279 ТК РФ). Если увольнение стало следствием смены собственника, новый собственник обязан выплатить уволенному руководителю компенсацию в размере не ниже его трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Выплаты при увольнении руководителя

Прекращение трудового договора с директором школы может быть принято уполномоченным органом. При отсутствии виновных действий или бездействия директора, являющегося основанием для прекращения договора по п. 2 ч. 1 ст.

278, возникает право на получение компенсации. Величина выплачиваемой суммы предусмотрена не ниже трехкратного месячного оклада (ст. 279 ТК РФ). Более высокий размер суммы может быть предусмотрен договором.

Пример о получении компенсации

Директор школы П. принял решение о досрочном прекращении трудового контракта, оформив увольнение по собственному желанию. П. выполнил все необходимые процедуры, уведомив вышестоящий орган за положенных месячный срок.

При увольнении руководителя по собственному желанию дополнительные компенсационные выплаты не производятся. Директор при увольнении может претендовать на часть неполученной заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск.

Если собственник имущества или уполномоченный орган сочтет указанную в договоре компенсацию неоправданно завышенной, они могут обратиться в суд, чтобы уменьшить размер выплат. Если в трудовом договоре не оговорены условия выплат при увольнении, то размер компенсации необходимо определить на общем собрании и зафиксировать решение в протоколе.

Случай, когда руководителя можно уволить без выплаты компенсации, оговорен трудовым законодательством. Компенсацию не нужно выплачивать, если руководитель уволен на основании пункта  5, 6, 9, 10, 11, 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ст. 181.1 ТК РФ), т.е.

по виновным основаниям. Если же увольнение происходит по собственному желанию руководителя или соглашению сторон, выплаты не обязательны, если обратное не прописано в трудовом договоре или соглашении об увольнении.

При увольнении руководителю положены выплаты по общему правилу ТК РФ, к которым относят следующее:

  • заработная плата за отработанный, но ранее неоплаченный период;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие, если таковое прописано договором;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные соглашением при увольнении директора.

Компенсация за сам факт прекращения договора в размере трехкратного среднего заработка не предусмотрена.

Запись в трудовой книжке

Досрочное увольнение руководителя организации

Трудовая книжка при расторжении договора заполняется на основании приказа. При заполнении документа:

  1. Текст вносится без сокращений, в полном объеме.
  2. В записях не предусмотрены помарки и подчистки. При совершении ошибок производится отмена записи с указанием номера аннулированного текста.
  3. Обязательно указание основания увольнения согласно конкретной статьи ТК РФ.

Основанием увольнения служит пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. При расторжении договора мотивы директором не указываются, за исключением случаев возникновения личных или семейных обстоятельств, позволяющих сократить период уведомления.

Как оформить увольнение руководителя по решению собственника

При изучении вопроса о расторжении трудового договора или контракта с лицом, занимающим руководящую должность, стоит помнить о том, что во многом процедура зависит от того, кто стал инициатором увольнения.

Так, рассмотрим, кого же сегодня можно считать генеральным директором. Данная должность является руководящей и рассматривается на уровне нормативно – правовых актов, как совокупность особых трудовых обязанностей с координационными, организационными, административными и другими функциями.

Директор имеется в любой компании и организации. Такая должность представляет собой подчинение ряда сотрудников его указаниям и непосредственное управление делами компании или предприятия. Порой полагают, что генеральный директор – это наивысший уровень управления. Поэтому, возникает вопрос о том, как же можно уволить такое должностное лицо?

Но, процесс имеет свой выход. Зачастую, генеральный директор – это только нанятый гражданин для управления компанией, которая на праве собственности принадлежит абсолютно другим лицам. Они нанимают специально обученного работника на такую должность для того, чтобы тот руководил организацией или компанией.

Рассматривая вопрос о прекращении трудовой деятельности такого лица, стоит отметить, что порядок увольнения во многом зависит от положений трудового договора, статуса должностного лица, его причастия к владению компанией.

  • увольнение директора по собственному желанию;
  • инициатива окончания выполнения своих трудовых функций исходит непосредственно от собственников, которые наняли лицо для выполнения управленческих функций.

В чем основные отличия данных способов? Прежде всего, естественно все зависит от непосредственного желания уволить или уволиться. Если процедура начинается с действий самого генерального директора, то она будет более простой и быстрой.

Если же говорить об увольнении директора со стороны собственников компании или предприятия, то такая процедура будет более сложной. Это объясняется тем, что в нормативно – правовых актах сегодня четко отмечены случаи, когда владельцы имеют право уволить лицо с конкретной должности.

Перейти  Как обналичить остатки материнского капитала

При этом, они обязаны выбрать одно из оснований, предусмотренное прямо законодательством. Иного пути не может быть, поскольку несоответствие установленным правилам приведет к юридической ответственности, что выражается в восстановлении на прежнем месте и выплате штрафа.

Увольнение руководителя по решению работодателя

Трудовое законодательство предоставило уполномоченному органу достаточно полномочий для увольнения руководителя. Права органа имеют особенности:

  • Расторжение договора осуществляется на основании принятия вышестоящим органом решения согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
  • Статья подтверждает инициативу уполномоченного органа и позволяет расторгнуть договор без обоснования причин или наличия фактов нарушения директором обязанностей.
  • При расторжении договора требуется соблюсти процедуру увольнения и избежать дискриминации. Если налицо явное нарушение конституционных прав гражданина, незаконность увольнения опротестовывается в суде.

Основание для расторжения договора предъявлять не требуется, что является спорным вопросом в отношении соблюдения прав. Судебные органы регулярно рассматривают вопросы о признании правомочности увольнений на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

В Постановлении КС РФ от 15.03.2005 № 3-П указано о недопустимости нарушения прав граждан. Предоставление собственнику имущества свободы принятия решения об увольнения руководителя не должно носить дискриминационный характер и ущемлять право на труд.

Увольнение руководителя по собственному желанию

Наиболее часто в практике можно встретить случаи, когда руководитель является непосредственным инициатором своего ухода с должности. Так, работа генеральным директором – это не только достаточно большой доход и высокое положение, а и огромное количество обязанностей, затраченного времени и сил. Поэтому, некоторые рано или поздно приходят к тому, что необходимо бросать такую должность.

В таком случае, руководителю, как и любому другому работнику предоставляется законное право на разрыв трудовых отношений в любое время. Для того, чтобы окончить выполнение своих обязанностей, директор должен оформить стандартную процедуру.

То есть, подается соответственное заявление, которое рассматривается на протяжении двух недель. На его основании выдается специальный внутренний документ, в котором отмечается прямо об окончании трудового взаимодействия.

Хотя в общем виде процедура и идентична той, которая используется во всех случаях увольнения по собственному желанию, есть ряд особых нюансов, которые характерны исключительно для генеральных директоров, как специфических субъектов.

Прежде всего, это выражается в том, к кому направляется заявление об увольнении. Так, в общей системе такой документ пишется на имя самого руководителя. Но, в нашем случае именно сам директор и увольняется. Что же получается: ему нужно писать заявление на собственное имя?

Тут стоит знать одно общее правило – обращение о предоставлении разрыва трудового договора или контракта подается тем лицам, которые непосредственно наняли гражданина на его должность. В нашем случае речь идет о собственниках компании, организации или предприятия.

То есть, как видим, руководителю нужно обратиться к собственникам организации. Если их несколько, то принятие решения о прекращении трудового взаимодействия с генеральным директором должно проходить на специальных сборах, на которых должны присутствовать не менее половины от общего состава владельцев.

Поэтому, заявление на увольнение директора, как таковое, в данной процедуре будет отсутствовать. Руководителю необходимо уведомить всех собственников о предстоящих сборах. При этом, в информации о заседании должно быть обозначено, что текущий генеральный директор складывает свои полномочия и увольняется.

То есть, первый шаг в таком процессе – собрание всех учредителей для принятия решения об утверждении увольнения директором. Как правило, сборы могут быть срочными – в течении одной недели, так и нет – на протяжении месяца. Все зависит уже от конкретного места расположения офиса и места проживания собственников.

Письменное уведомление о необходимости созыва заседания должно иметь специальную регистрацию его получения. Так, как правило, документы данного рода предоставляются лично под расписку или же почтовым отправлением с уведомлением о получении.

Для чего это нужно? Порой бывает так, что организация не может найти подходящей замены действующему директору. Поэтому, собственниками специально затягивается время сборов и удовлетворения решения руководителя об увольнении.

Чтобы данные действия не нарушали законное право гражданина на разрыв трудового договора, он имеет право при отказе в проведении заседания или сборе учредителей вообще на протяжении двух недель сложить свои обязанности и передать необходимую документацию, которой он ранее заведовал.

При этом, такие действия не могут расцениваться как невыполнение должностных функций, поскольку имеется письменное подтверждение о том, что лицо проинформировало собственников компании о своем решении.

Если же таких проблем не возникает и владельцы приходят на сборы, то процедура разрыва рабочих отношений принимает следующий вид. Так, на очередном заседании собственники компании принимают решение отозвать трудовой договор руководителя и на его основе выдают специальный приказ об увольнении директора.

Данный документ является одной из частей бумажного закрепления проведения сборов в целом. Но, непосредственно для самого руководителя он является решающим, поскольку закрепляет возможность дальнейшего оформления ухода с должности.

После выдачи приказа процедура будет иметь стандартный вид. Так, вносятся специальные записи в трудовую книжку об увольнении директора, проводится перерасчет всех средств, сдается документация, которую вел руководитель и т. д.

При этом, в приказе должно быть точно отмечено, с какого именно числа гражданин прекращает выполнять свои трудовые обязанности. В соответствии с таким пунктом организация предоставляет все документы директора, его зарплату и т. д.

Как видим, такой процесс не имеет особых сложностей за исключением того, что для официального оформления увольнения нужно собрать всех учредителей. Все связанно с тем, что разорвать отношения трудового типа с гражданином в соответствии с законодательством может только тот орган, который его нанял. Поэтому, решить вопрос по-другому не получится.

Ошибки, возникающие при оформлении увольнения

Расторжение договора с директором во избежание ошибок должно осуществляться с учетом всех нюансов.

Условие прекращения договора Неправильный подход Верная позиция
Дата увольнения при инициативе работодателя Увольнение директора можно произвести в любое время, включая нахождение в отпуске или на больничном Процедуру расторжения договора можно производить и в отсутствие лица, но в день увольнения отпуск должен быть завершен, а больничный закрыт
Размер выплачиваемой компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ Сумма компенсации предоставляется пропорционально отработанному по контракту периоду Законодательством определен минимум суммы компенсации, ниже которой не производится выплата

Вопрос № 1. Как обеспечивается хранение печати и важные документы школы при увольнении директора в отсутствие правопреемника?

Директор может передать печать и документы по акту лицу, временно исполняющему обязанности либо разместить предметы на хранение у нотариуса.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

При осуществлении прекращения трудовой деятельности потребуется подготовка пакета документов, которые на случай возникновения споров, подтверждали бы факт ухода лица с должности:

  1. Уведомление о намерении прекратить работу, со стороны инициатора.
  2. Соглашение, подписанное каждой стороной отношений, отражающее условия расторжения договора.
  3. Акт о передаче имущества, документации и полномочий новому руководителю.
  4. Трудовая книжка. В таковой проставляется запись о том, что лицо уволено с отсылкой на конкретное основание.

Также работник должен расписаться за получение документов и произведенный расчет в ведомости бухгалтерии.

Увольнение директора — учредителя

Также, встречаются ситуации, когда при создании организации или предприятия руководителем назначаются лица, имеющие непосредственный интерес в деятельности компании. В данном случае, речь идет об одном из собственников капитала организации.

В таком случае стоит помнить о том, что процесс увольнения будет иметь свои особенности и нюансы. В первую очередь, стоит отметить, что если речь идет о коллективном владении – то по-прежнему придется созывать сборы для расторжения трудового договора.

В голосовании о принятии заявления по увольнению само лицо тоже берет. При этом, соответственный протокол им подписывается наравне с другими участниками. В дальнейшем – процедура будет такой – же, как и мы описывали выше. Но, есть один немаловажный нюанс.

Так, директор после увольнения не теряет своего права собственности на часть компании. То есть, его роль, как учредителя остается. Он просто перестает выполнять обязанности руководителя организации или предприятия. Но, данный факт никак не влияет на его роль совладельца.

Более интересной ситуация с разрывом трудового договора будет в том случае, когда речь идет о начальнике, который и есть непосредственно единоличным собственником компании. Наиболее распространенной такая система является в обществах с ограниченной ответственностью. Поэтому, увольнение директора ООО имеет в таких случаях ряд своих нюансов и особенностей.

К примеру, наиболее часто можно встретить вопрос о том, имеет ли право лицо подписать самостоятельно указ о своем же увольнении? Так, если следовать общим положениям, то гражданин, нанявший лицо на трудовой основе может прекратить с ним трудовые отношения. Такой пункт и касается случаев, когда две роли сходятся в личности одного гражданина.

То есть, по сути, генеральный директор имеет полное право самостоятельно подписать свой же приказ о своем же увольнении. Да, такая процедура выглядит довольно странно, поэтому редко используется. Но, порой это единственный выход из ситуации.

Также, еще одним способом является процесс полной ликвидации предприятия вообще. В таком случае, процесс расторжения трудового контракта осуществляется автоматически. Стоит отметить также и то, что данный вариант характерен для тех случаев, когда гражданин отказывается не только от роли руководителя, но и от бизнеса вообще.

Образец увольнения генерального директора с инициативы собственников

Проблема остается нерешенной в вопросе регистрации директора в едином государственном реестре юридических лиц как единоличного исполнительного органа ООО. Эта ситуация является сложной и неразрешимой до тех пор, пока не найдется новый генеральный руководитель ООО.

Перейти  Основные права и обязанности воспитателя детского сада

Юридическая организация обязана предоставить в налоговые органы все изменения, касающиеся своего единоличного исполнителя. Но форма заявления в реестр должна содержать сведения о новом директоре, а не о том, что старый уже не работает.

С того момента, как прошлый генеральный директор ООО прекратил свои полномочия, он уже не имеет юридического права подать заявление в налоговый орган, так как он не является руководителем и не может действовать от имени общества без доверенности на ведение дел.

Полностью изменить данные регистрации в реестре можно только после принятия обществом о назначении нового лица на должность генерального директора ООО и извещения о его новых данных в регистрационный единый реестр юридических лиц.

Передача дел

Если все условия самостоятельного увольнения директора соблюдены, он может оповестить всех участников ООО о созыве собрания для передачи дел другому лицу. Оповещение происходит по схеме, описанной выше с сохранением всех квитанций и описи.

В случае, если подходящей кандидатуры на пост генерального директора ООО к этому времени не найдется, общество имеет право поручить одному из своих участников принять дела у директора и оформить это соответствующим актом.

Дата увольнения руководителя имеет большое значение, после которой он не несет ответственности за противоправные действия компании. Если же нарушения были выявлены в период его нахождения у власти, то отвечать за них придется ему по полной программе.

Законодательство прямо не указывает на порядок передачи дел бывшим генеральным директором ООО своих обязанностей, прав и документации, поэтому лицу, увольняющемуся с такой ответственной должности нужно самому подстраховаться и не натворить противоправных дел.

Порядок действий генерального директора.

  1. Средства, находящиеся в наличном виде в кассе фирмы необходимо сдать в банк, оформив это действие соответствующим документом.
  2. На момент увольнения обязательно отчитаться о всех налогах, привести документы в порядок, подписать отложенные важные договоры и расторгнуть устаревшие. Стоит выплатить все положенные налоги и долги контрагентам, желательно рассчитаться по заработной плате с работниками.
  3. Все расчетные счета компании рекомендуется закрыть. Иногда на каких-то из них есть денежные средства и это не позволяет закрыть счет. В таком случае необходимо в письменной форме уведомить руководство банка об увольнении директора и невозможности в дальнейшем совершать любые денежные сделки от лица бывшего руководителя и с его подписью.
  4. Извещение директора банка оставляется в двух экземплярах с его подписью, один остается у бывшего директора.
  5. Хотя закон и не предусматривает уведомление налоговых органов об увольнении старого директора, но сделать это все же необходимо. Лучше всего описать это простым письмом, в котором уведомить органы, что увольнение прошло с соблюдением всех букв закона. Такой шаг необходим, чтобы в ближайшее время после ухода не было проблем с вопросами от налоговой, например, по поводу сорванных сроков отчетности.

Возникает ситуация, когда процесс передачи важной документации новому директору не представляется возможным, тогда встает вопрос о сохранении ценных с материальной и идеологической точки зрения бумаг.

Генеральный директор имеет право:

  • хранить документы на свой страх и риск самостоятельно;
  • заключить договор с надежной архивной организацией и сохранять важные бумаги там. В договоре должен быть пункт о возможности выдачи документов по письменному запросу общества;
  • генеральный директор может сдать бумаги на хранение нотариусу в установленном порядке от имени общества ООО, чтобы новый топ-менеджер компании мог их забрать для дальнейшего использования в работе.

Действия нотариуса

Работник нотариальной конторы может принять на хранение документы с описью или без таковой, если упаковка надежная и не повреждена. В таком случае

. С этого времени он лично несет ответственность за сохранность бумаг:

  • удостоверяет и фиксирует время сдачи документов на хранение;
  • принимает в депозит денежные средства, материальные ценности и пакет ценных бумаг, находящиеся на хранении у будущего директора, если отсутствует лицо, назначенное для передачи. В качестве кредитора в таком случае выступает общество ООО;
  • принимает на хранение документы и бумаги компании ООО;
  • выдает свидетельство о сдаче документов предъявителю.

Генеральный директор может обратиться в нотариальную контору за обеспечением доказательств, что он произвел все необходимые для сохранности действия. Например, запирание шкафа на ключ или передача каких-либо документов рядовым лицам компании для решения повседневных вопросов может происходить в присутствии нотариуса.

Нотариальное лицо имеет право допросить свидетелей, произвести осмотр вещественных и бумажных доказательств. При необходимости назначает экспертизу на цельность и неповрежденность.

Нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства для установления порядка действий процесса обеспечения заинтересованными сторонами доказательств. Нотариус назначает время и место процессуального действия, но если одна сторона не явилась, препятствием для проведения определения доказательств это не может быть.

Бывший руководитель при передаче дел может воспользоваться услугами нотариуса для закрепления показатель свидетелей, участников ООО. Это лишний раз может подтвердить факт рассылки приглашений на собрание и заявлений об увольнении.

Гендиректор может попросить произвести осмотр помещений, ценностей, документов об их сохранности и засвидетельствовать его результаты нотариусом. Выданные бывшему генеральному директору ООО документы об обеспечении доказательств, в случае возникновения конфликта могут быть дополнительно рассмотрены судом или другим органом.

Для того чтобы уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию при отсутствии инициативы членов совета общества отпускать его, нужно пройти трудный путь. Но настанет тот день, когда бывший руководитель почувствует себя свободным и за это стоит побороться.

Как мы отмечали выше – еще один способ разорвать трудовые отношения – выявление непосредственного желания на такие действия со стороны владельцев компании, которой управляет руководитель. Но, по сравнению с предыдущим вариантом, такой способ будет иметь достаточно много ограничений.

Первые правовые рамки – непосредственно сами основания для расторжения трудового договора или контракта. Так, если в случае с самостоятельным волеизъявлением никаких особых аспектов по данному поводу не было, то тут имеется четкий перечень причин, на которые может опираться работодатель в лице совладельцев.

Наиболее распространенными вариантами для расторжения трудовых отношений сегодня являются:

  • Несоответствие директора своей должности. При этом, такой аспект касается исключительно профессиональных качеств гражданина и никак не отражается на его социальном положении. В данном случае речь идет об установлении факта недостаточности знаний или умений у начальника для выполнения возложенных на него функций. При этом, в обязательном порядке это должно быть подтверждено в ходе специальной аттестации. Просто предположения или чье – то субъективное мнение не может стать полноценным основанием для увольнения.
  • Вина в преступлении по отношению к хищению имущества. При этом, такое имущество на праве собственности принадлежит непосредственно самой организации, руководящую должность в которой занимает гражданин. Как правило, такие ситуации возникают через то, что лицо спекулирует своим положением и превышает значительно свои возможности. Если в порядке судебного разбирательства будет доказано вину директора в хищении – собственники имеют полное право разорвать трудовой договор с данным лицом.
  • Экономические преступления. В данном случае рассматриваются только те генеральные директора, в которых в трудовом договоре прямо прописана обязанность управлять финансовыми потоками компании. Если органами Фемиды будет установлено, что лицо совершило преступление в экономической сфере – совладельцы компании могут его уволить по своей инициативе.
  • Ликвидация или реорганизация компании. Порой случается так, что предприятие или организация меняют сферу своей деятельности. Как правило, такие действия связанны с сокращением или изменением штата сотрудников. В таком случае, основываясь на том, что текущий генеральный директор по набору своих функций и навыков не подходит для переформатированной деятельности – владельцы компании оставляют за собой право уволить такого руководителя.

Есть ряд и других причин. К примеру, если руководитель пришел на работу в нетрезвом состоянии или под действием токсических, наркотических веществ — его могут освободить от выполнения своих обязанностей без его же воли. также.

К данной категории относятся и ситуации, когда гражданин без уважительной причины прогулял свой рабочий день. При этом, для весомого основания будет достаточно отсутствия на рабочем месте на время, превышающее 3 часа.

Как видим, причин все же много. Основное их отличие – прямое указание в нормативно – правовых актах. При этом, их все можно найти в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Именно такой документ закрепляет все положения по отношению к процедуре разрыва трудовых отношений.

Сам же процесс окончательного прекращения выполнения своих обязанностей имеет стандартный вид. Так, в первую очередь, руководство должно поставить директора в известность о принятом решении. Кроме того, последний должен письменно подтвердить, что он ознакомился с такими данными.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector