Трудовой договор с работником — главный документ о трудоустройстве || Прим на вакантное место повара как выглядит договор

Понятие, значение и история возникновения

Его значение в трудовой сфере сложно переоценить, ведь это главный документ, регулирующий отношения работника и работодателя.

В соответствии с этим документом они наделяются взаимными обязанностями: работник должен выполнять функции, обусловленные договором, а работодатель обязуется предоставить ему для этого необходимые условия и своевременно производить полную оплату. Более точное определение данному понятию приведено в ст. 56 ТК РФ.

Большое развитие изучение этого понятия получило в конце XIX–начале XX веков. Однако и до этого в некоторых документах из сферы трудового права были упоминания о прототипах такого договора. После революции 1917 года был разработан целый законопроект, посвященный трудовому договору. Его определение также было дано в КЗоТе образца 1922 года.

Особенности трудового договора с шеф-поваром

В первую очередь стороны должны согласовать обязательные условия сотрудничества, к ним относятся:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала и окончания работы;
  • режим труда и отдыха;
  • гарантии и компенсации;
  • условия оплаты труда;
  • социальное страхование;
  • ответственность сторон.

Кроме того, в образце трудового договора с поваром можно указать дополнительные условия: об испытании, уточнении места работы, неразглашении охраняемой законом тайны, улучшении социально-бытовых условий работника.

Сотрудник, который устраивается на должность повара, должен иметь на руках медицинскую книжку и справки, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний. Условие о ежегодном прохождении медосмотра следует включить в образец трудового договора с шеф-поваром.

Прием на работу в школу или детский сад требует от специалиста особых навыков. Повар должен знать основы детского питания (размер порций, особенности обработки продуктов).

Перейти  Какой уплачивается налог после продажи гаража

Основные требования

В законодательстве не предусмотрено единой типовой формы трудового договора, однако общие требования к нему приведены в ст. 57 ТК РФ. Чтобы документ был составлен правильно, он должен включать в себя условия, которые:

  1. являются обязательными для включения в документ;
  2. не противоречат действующему законодательству;
  3. не противоречат внутренним локальным актам компании (например, штатному расписанию, правилам внутреннего распорядка и т. д.).

Обязательными для включения являются такие сведения:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • ИНН работодателя;
  • данные о представителе работодателя (например, о руководителе компании или подразделения);
  • дата и место подписания документа.

Также договор обязательно должен содержать такие условия:

  • место работы;
  • условия оплаты труда;
  • дата начала работы;
  • трудовая функция;
  • режим работы;
  • полагающиеся компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном соцстраховании.

Как заключить трудовой договор?

Процедуру оформления сделки можно условно разделить на три этапа:

  1. Ознакомительный. На этом этапе стороны обсуждают будущие условия работы и согласовывают их между собой. Также работник предоставляет нанимателю необходимые для трудоустройства документы.
  2. Основной. Работодатель готовит два экземпляра трудового договора, включая в него условия, оговоренные ранее. Работник еще раз изучает данные условия и, в случае согласия с ними, подписывает документ. После подписания один экземпляр остается у него.
  3. Заключительный. Работодателю остается оформить отдельные документы (в частности, приказ о приеме на работу), ознакомить подчиненного с внутренними законодательными актами компании и включить его в некоторых из них.

Также наниматель обязан предоставить работнику рабочее место и условия труда, отмеченные в договоре. Остальные обязательства, оговоренные в документе, также в ходе дальнейшей рабочей деятельности должны соблюдаться сторонами.

Возможные ошибки при заключении

Говоря о возможных ошибках, имеется в виду, в первую очередь, работодатель, поскольку составлением документа занимается именно он.

Перейти  Какие документы нужны многодетным родителям для получения земельного участка

Типичные ошибки при этом следующие:

  • отсутствие в нем условий и сведений, обозначенных в ТК РФ как обязательных;
  • отказ от включения в договор условия об испытательном сроке;
  • отсутствие данных относительно срока действия трудовых отношений (если установление срока допускается законом);
  • недостаточно точное указание рабочего места;
  • наличие противоречий в содержимом трудового договора и в приказе о приеме на работу (или в другой документации предприятия);
  • установление условий труда хуже, чем определено законодательством;
  • отсутствие конкретизации обязанностей подчиненного.

Наиболее безобидное последствие, которое может наступить в случае допущения некоторых из этих ошибок — недостаточно качественное выполнение сотрудником своих обязанностей. Однако отдельные нарушения могут быть основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Трудовой договор как наиболее важный документ в сфере рабочих отношений требует от обеих сторон сделки внимательного обсуждения существенных условий и выполнения всех законодательных требований. В противном случае последствия могут быть неприятными как для работника, так и для работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector