Профстандарт специалиста по охране труда 2019

О профессиональном стандарте специалиста в области охраны труда

Со второго полугодия 2016 г. в обязанность работодателей входит применение профессиональных стандартов, предусматривающих требования, предъявляемые к квалификации сотрудников при выполнении ими своих трудовых функций. О том, в каком порядке должны применяться профстандарты, говорится в ст. 195.3 ТК РФ.

Согласно положениям правил, утвержденных постановлением Правительства № 23 от 22.01.2013 (п. 17), каждый из утвержденных стандартов вносится в реестр. Также в п. 25 упомянутых правил говорится о том, что профстандарты (в том числе речь идет и о профессиональном стандарте специалиста по охране труда) должны применяться на предприятиях, если дело касается:

  • управления персоналом или определения кадровой политики в целом;
  • разработки должностных инструкций;
  • тарификации работ и присвоения тарифов сотрудникам;
  • организации обучения/аттестации работающих и т. д.

Если вести речь конкретно о разделах профессионального стандарта специалиста по охране труда, то они аналогичны разделам профстандартов, разработанных для работников других профессий, и содержат:

  • общие сведения;
  • описание трудовых функций специалиста и их характеристику;
  • сведения о разработчиках.

Трудовые функции

Описание трудовых функций, входящих в стандарт, содержит три категории:

  • А. Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда (уровень квалификации 6);
  • В. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда (уровень квалификации 6);
  • С. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда (уровень квалификации 7).

Профстандарт специалиста по охране труда 2019

Подробнее об описаниях уровней квалификации см. приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.

Все три группы в описательной части возможных наименований должностей могут быть отнесены к категории специалистов, в то же время, если работник исполняет функционал из третьей категории, то его должность может называться «руководитель службы охраны труда».

Разница заключается в объеме и сложности выполняемых должностных обязанностей (начиная от обеспечения хранения и доступа к документам, содержащим требования по охране труда, и заканчивая планированием системы управления данной областью).

Перейти  В течение какого времени можно вернуть в магазин товар

Содержание профстандарта специалиста по охране труда

Для специалиста такого рода профстандарт введен в 2014 г. приказом Минтруда № 524н, не утратил он своей актуальности и в 2016 г. Работодатель при приеме лица на работу использует профстандарт в качестве критерия, которому потенциальный сотрудник должен соответствовать.

Требования же профессионального стандарта специалиста по охране труда к уровню образования и стажу работы зависят от групп квалификации. Так, например, образование может быть:

  • средним специальным по любому направлению, но с обязательным допобразованием (переподготовкой) в области безопасности труда;
  • высшим по специальности «Техносферная безопасность» либо каким-либо аналогичным;
  • высшим любой направленности, дополненным профобразованием/переподготовкой в области безопасности труда.

Относительно стажа работы профстандарт специалиста в области охраны труда говорит о том, что если речь идет о 1 или 2 группе трудовой функции, то в этом случае достаточно среднего образования, но при этом у специалиста должен быть минимум 3-летний опыт работы. Если же это 3 группа, положено высшее профильное образование (либо дополненное напрямую связанным с охраной труда) и 5-летний трудовой стаж.

Если говорить о трудовых функциях, то работник, согласно профессиональному стандарту специалиста по охране труда, должен:

  • внедрять новые технологии и обеспечивать нормальную работу управленческих систем в сфере, связанной с безопасностью труда (работа с нужной информацией, ведение работы, направленной на снижение профрисков на предприятии и т. п.);
  • производить контроль за соблюдением норм охраны труда и выполнением требований техники безопасности;
  • осуществлять учет и проводить расследование несчастных случаев на производстве, а также работу, направленную на предотвращение таковых;
  • проводить мероприятия по профилактике профзаболеваний;
  • давать оценку состоянию системы безопасности труда, ее эффективности;
  • принимать меры по модернизации системы безопасности и т. п.

Сходства квалификационных требований

Если сравнивать требования к образованию, обучению и опыту практической работы, то квалификационные требования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н и приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н, фактически идентичны друг другу, в том числе в части должностей руководителей служб. Но есть и отличия.

  1. Теперь занимать должности специалистов по группам А и В могут лица, имеющие среднее профессиональное образование (раньше работник со средним образованием рассчитывал только на самую младшую категорию), при этом стаж работы по профилю должен быть не менее трех лет для обеих групп.
  2. Введены положения об особых условиях допуска к работе для всех групп, которые заключаются в том, что при наличии у работодателя опасных производственных объектов специалист по охране труда должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.
Перейти  Как подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Инженер по охране труда или специалист?

Что касается названия должности, то ранее используемое «инженер по охране труда» приказом Минтруда от 15.05.2013 за № 205 упразднено, поэтому на сегодняшний день верным вариантом может считаться только «специалист по охране труда».

Почему это важно? Трудовые договоры, инструкции и иные нормативные акты могут составляться с использованием профессионального стандарта специалиста по охране труда, он же служит критерием, по которому оценивается квалификация претендентов на данную должность. В случае проверок, осуществляемых инспекцией по труду, нередко особое внимание уделяется сфере охраны труда, поэтому работодателю следует привести должностные инструкции специалистов в соответствие с их профстандартами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector