Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Сколько выплачивают окладов при сокращении

Что включается в компенсацию при сокращении

К сокращению персонала приходится прибегать многим предприятиям, пришедшим к сложной ситуации. Поэтому оно является довольно частой причиной увольнения.

Увольняемых сотрудников, оказывающихся в затруднительном финансовом положении, волнует, сколько работодатели выплачивают окладов при сокращении штата. Поскольку зачастую им предлагают расторжение трудовых отношений по своему желанию в целях экономической выгоды для предприятия.

Прекратив трудовые отношения с работником по своей инициативе, хоть и вынужденной, работодатель оставляет подчиненного без работы, ставя в трудное положение. Поэтому он обязан компенсировать сокращенному сотруднику нанесенный ущерб путем произведения определенных выплат:

  • выходного пособия;
  • компенсации неиспользованных отпускных дней;
  • иной задолженности (по основной заработной плате, премиальным вознаграждениям и т.д.).

О дне увольнения работник знакомится под роспись. Он должен получить от работодателя уведомление в течение двухмесячного периода до получения окончательного расчета. В последние дни работы выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и имеющаяся перед сотрудником финансовая задолженность.

Сколько выплачивают окладов при сокращении

В отношении выходного пособия установлены иные правила. В течение первых 30 дней с момента сокращения бывшему работнику платят его среднемесячный оклад. За последующий месяц сумма рассчитывается иначе: число трудовых дней нужно умножить на среднедневной заработок.

Сокращенному работнику, так же, как и уволенному в обычном порядке, положено денежное возмещение всех видов неиспользованных отпусков. Помимо основного отдыха, предоставляемого ежегодно, многие работники получают дополнительное отпускное время.

О количестве накопившихся выходных дней, которые сотрудник еще не использовал, узнать можно в бухгалтерии. В расчет денежной компенсации кроме ежегодных отпусков включаются выходные и отгулы. На каждом предприятии должен вестись строгий учет часов, отведенных для отдыха, но не использованных по назначению в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Какую выплату вам обязаны заплатить в случаи сокрушения

В нынешнее время, во всеобщей экономической нехватки, легко остаться на улице без трудовой деятельности.

  • Компанию полностью закроют;
  • Сокращение штата работающих работников в компании;
  • Несоответствие должности, которую занимают;
  • И другие некоторые причины.

Каков размер компенсации руководителям?

Сумма каждой выплаты, подлежащей работнику, которого сократили, рассчитывается индивидуально.

  1. Денежное возмещение неиспользованного отпускного периода определяется на основе суммы начисленных отпускных.
  2. Пособие, подлежащее выплате за первый месяц после потери работы, рассчитывается по среднему ежемесячному окладу работника.
  3. Дополнительная оплата труда («тринадцатая» зарплата) – выдается, если предусмотрена на предприятии.
  4. Пособие за второй месяц после увольнения рассчитывается на основе среднемесячного оклада с учетом суммы, которая выплачена в первом месяце. В общей сложности размер пособия равен двухмесячному среднему окладу сокращенного специалиста. Для подтверждения отсутствия нового места работы бывшему работодателю представляется трудовая книжка и заявление на выплату материальной поддержки.

Если бывшему сотруднику удалось трудоустроиться в течение срока, в котором оказывается финансовая поддержка, расчетная сумма определяется по количеству дней, в которых он еще оставался без работы.

Сколько выплачивают окладов при сокращении

По окончании трех месяцев безрезультатных поисков новой работы, уволенный специалист может получить дополнительную компенсацию при соблюдении следующих условий:

  • если встал на учет в службу занятости в качестве безработного в течение 12 дней с момента увольнения в порядке сокращения;
  • за время нахождения на учете в службе занятости не смог трудоустроиться.

При соблюдении данных условий работнику следует обратиться к бывшему работодателю, взяв уведомление государственной службы занятости, по которому ему полагается выплата среднемесячного заработка за третий месяц нахождения без работы в связи с сокращением и отсутствием подходящего нового места работы.

Статья 181 ТК РФ.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы. Однако, что должны получить сами руководители после увольнения?

Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

  • заместители директора;
  • главные бухгалтеры.
Перейти  Кто устанавливает зарплату в профсоюзе

Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства. Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях.

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Как рассчитывается средний заработок при сокращении? Средний заработок – это величина переменная. Состоит из следующих элементов:

  • фактически отработанных дней;
  • суммарного оклада за 12 календарных месяцев.

Сколько выплачивают окладов при сокращении

Все мы знаем, что количество рабочих дней в месяце и количество действительно отработанных смен может разниться, поэтому и в расчете среднемесячного заработка при сокращении бывает разный результат.

Так, если на январь 2015 года приходится 15 рабочих дней, то это отнюдь не означает, что работник отработает их все.

Он может уйти в отпуск в этом месяце, вообще не отработав в нем ни дня.

И они, что важно, учитываться не будут.

Выплаты за фактически отработанные дни предполагают, что в расчете не будут учитываться следующие суммы:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • отпускные средства.

Потому так важно, чтобы данные по средствам были непротиворечивыми и соответствовали сопроводительной документации.

При расчете средней заработной платы при сокращении суммарная зарплата работника за год соотносится с еще одним показателем, о котором не стоит забывать – расчетный период. Под ним мы понимаем 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором с работником прекращаются трудовые отношения.

Именно исходя из него производятся расчеты по выплатам в связи с сокращением. Далее мы поговорим непосредственно о том, как рассчитать среднемесячный заработок при сокращении.

Сокращение считается одной из распространенных причин на увольнения. Трудовой договор разрывают по инициативе руководителя, и работник оказывается без работы. Все – таки, сколько же обязаны выплатить при сокращении работнику, если это происходит по вине руководителя:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выплата выходных пособий;
  • Другие денежные долги (Премия, зарплата, и другие);

Работник обязан подписать официальный документ, согласно  которой он информирует о дне своего увольнения. Такой документ – информирования руководитель отдает работнику не позже 2-ух месяцев до окончательного расчета.

Компенсация за неиспользования отпуска и другие денежные долги сотрудник получает в последний день работы в компании.

Выходные компенсации выплачивают немного по-другому, чем заработная плата или выплата за неиспользованный отпуск. В первые тридцать дней после увольнения бывший работник должен получить средний оклад, во второй месяц сумму будут рассчитывать иначе: количество трудовой деятельности умножают на средний заработок за 1 рабочий день.

Если же за этот промежуток вы не смогли найти новую работу, то возможно будет доплата и за 3-ий месяц.

Возможно, вы нашли новое место работы в течение срока, который вам обязаны компенсировать. Чтобы не потерять выплаты от бывшей компании, договоритесь с нынешним руководителем, чтобы вас временно не оформляли официально.

От чего же зависит сумма компенсации

Как же сориентироваться в сумме, которую вам обязана компания?  Сколько обязаны выплатить бывшие руководители?  Итак, вам обязаны такие финансовые выплаты:

  1. Дополнительная тринадцатая заработная плата- если в компании принято выплачивать, вам должны выплатить, и ее с учетом того, что вы уже работаете больше года.
  2. Сумма компенсации за отпуск зависит от суммы при начисляемых отпускных.
  3. Выходные пособия за первые тридцать дней после ухода с работы по сокращению выплачивается исходя из среднего помесячного оклада.
  4. И следующая сума выплачивается по истечению второго месяца после того как вас сократили. Бывший работник обязан показать трудовую книгу, которая считается доказательством, что его не приняли на деятельность и к дополнению заявление о выплате ему средней зарплаты на период работы с учетом уже выплаченных денежных средств. В общей сложности выходные компенсации составляет сумма в размере 2-ух окладов.

Если бывший сотрудник устроился на новое рабочее место по истечении срока выплат, которые положены, то денежные средства насчитывают за те дни, в которые он еще не отработал.

Если и уже проходит и 3-тий месяц, а вы вдруг не нашли место работы, то вам могут сделать доплату в случае, если:

  • Вы встали на учет в организацию занятости населения и сделали, это в течение двенадцати дней со дня как вы уволились;
  • В течение периода, пока вы находитесь на учете, служба занятости не нашли вам работу.

Если же все уточнения соблюдаются, по истечении 3-ого месяца бывший работник преподносит бывшему руководителю информацию из цента занятости, в согласовании которого ему должны произвести выплату среднего заработка, исходя из этапа, пока он не проходил трудовую деятельность (по сокращению).

Список возмещений, положенных сотруднику

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Перейти  Как выплачивают налоговый вычет при покупке квартиры

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:- выходное пособие;

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта.

Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место. Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты. Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом.

Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения. Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца.

Сокращение досрочное

Существуют разные обстановки, в которых руководитель и сотрудник обговаривают о досрочном увольнении при сокращении количества сотрудников. В таком случаи законодательство предусматривает выплату дополнительной компенсации за то время, которое работник может работать и получать зарплату, до этого момента фактического сокращения.

Дополнительные выплаты рассчитывают по формуле: количество дней работы, начиная с последующего после ухода по день, который был уведомлен в информации о сокращении сотрудников, умножается на среднюю зарплату.

Сколько выплачивают окладов при сокращении

Такие дополнительные выплаты работник сможет получить за разницу между реальными сроками увольнения и сроком, проинформированным в сообщении.

Кто попадет под сокращение

Существуют определенные группы работников, которые по закону не попадают под сокращение работников. К ним можно отнести:

  1. Мамы – одиночки с детьми не старше 14-ого возраста;
  2. Беременные и женщины, которые находятся в декретном отпуске до трехлетнего возраста;
  3. Мамы – одиночки с детьми инвалидами не старше восемнадцатилетнего возраста;
  4. Опекуны или отец с ребенком – сиротой до 14-ого возраста;

Кроме этого, за руководителем остается возможность оставлять на рабочем месте специалистов на свое собственное усмотрение. Преимущество в таких случаях при равных возможностях имеют следующие группы:

  • Работник, который считается одним кормильцем в семье;
  • Специалист с 2-мя или больше детьми или есть иждивенец;
  • Инвалиды и ветераны боевых действий;
  • Работник, который постоянно повышает квалификацию.

Все эти группы обязаны быть документированы в трудовом акте компании.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию.

Статья 191 ТК РФ.

Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками. Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора.

Перейти  Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Перевод на другое место работы

Кроме этого, что руководитель должен проинформировать о сокращении за 2 месяца до увольнения, он должен предложить другую должность. Эту информацию о переводе на вакантное место соответствующей квалификации.

В дальнейшем развитие эпизодов может сложиться иным образом:

  • Работник согласился на должность, которую ему предложили, и фирма совершает процесс перевода;
  • Работник не согласился, компания оформляет письменный отказ;
  • Работник ознакомился со списком вакантных мест и письменно отказывается от них, компания составляет документ по этому поводу;

Если компания не сможет предоставить сотруднику соответствующее вакантное место, он составляет документ о том, что невозможен перевод.

Выплаты при сокращении – пример как рассчитать

Перед тем, как рассчитать среднемесячную зарплату при сокращении на конкретном примере, стоит сказать, что увольняя сотрудника по основанию, прописанному в пункте 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель не может производить итоговые удержания за неотработанные отпуска и т.д.

Это очень важно, поскольку иногда работодатели идут на хитрости, пытаясь при расчете среднемесячного заработка при сокращении за счет работника «выйти из положения».

Теперь непосредственно перейдем к расчету среднего заработка для выходного пособия при сокращении. Для простоты восприятия приведем пример, посредством котором произведем вычисления.

Пример, как рассчитывается среднемесячный заработок при сокращении.

Федотова Степанида Ивановна, в связи с сокращением численности сотрудников, уволена 21 января 2016 года. Для расчета среднемесячной заработной платы при сокращении составлена записка-расчет, где указан расчетный период с января по декабрь 2015 года.

Суммарное количество выплат за этот период – 350 000 рублей, из которых 15 тысяч – отпускные, а 10 – пособие по временной нетрудоспособности.

В июле работник уходил в отпуск на 14 дней, а в сентябре по болезни находился вне работы 8 дней.

Сколько выплачивают окладов при сокращении

Каков среднесуточный заработок Федотовой С.И.?

350 000 – (15 000 10 000) = 325 000 рублей – фактически начисленные работнику средства.

Из 247 вычесть 24 дня (10 14). Тогда мы получим фактически отработанное время – 223 дня.

325 000 / 223 = 1457 рублей.

Согласно данному расчету среднего месячного заработка при сокращении, средний дневной заработок равен 1457 рублям.

ВАЖНО. В организации может быть установлен и иной расчетный период. Поскольку, не всегда он может составлять 12 месяцев.

Это влияет на то, как рассчитывается средняя заработная плата при сокращении.

Часто работник просто не успевает отработать, когда его увольняют при сокращении.

Тогда расчетным может стать период, начиная от фактического трудоустройства работника и заканчивая месяцем, предшествующим месяцу увольнения.

Теперь вы знаете, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов.

Помните, от грамотного расчета среднесуточного заработка зависит, насколько точна будет выплата среднего заработка при сокращении работника.

Сколько выплачивают окладов при сокращении

Рассмотрим наглядный пример, как вычислить полную сумму материальной компенсации при увольнении работника. Иван Иванович Иванов со стажем работы два года в ОАО «Строитель». В январе 2019года Иван Ивановича проинформировали о том, что будет сокращение, запланировано на 12 марта 2019 года.

Число дней работы за год составит 266 дней. Работнику не выплачивались ни какие доплаты и премии, за год заработок составит: 27.000р*12 =324.000рублей.

Средняя суточная зарплата считается по формуле:324.000р/266=1.218.04 рублей.

Выходные компенсации по 1-ому месяцу после увольнения будет состоять: 1.218.04руб.*16 =19,488,72 рубля.

Подведем итог, Иван Иванович получит от руководителя компенсацию по выплатам в размере:9,000 19,488,72 34,104=62,592,72рубля – к выплате.

Руководитель должен сразу рассчитать Ивана Ивановича Иванова в эту дату последнего рабочего дня по факту не позже 12 марта. Полные выплаты не превысили тройного размера среднемесячного заработка, и поэтому не принадлежат к налогообложению.

Подведем итог

Теперь, когда вы ознакомились, сколько должно выплачиваться  при сокращении работника. Акцент выплат после сокращения считается первостепенным, ведь от этих гарантий социальных зависит спокойствие по поиску работы, которая будет достойная.

Сколько выплачивают окладов при сокращении

Поэтому обязательно если получили письмо о том, что через два месяца вас хотят сократить, сделайте все расчеты самостоятельно, выплаты которые вам принадлежат, если необходимо проконсультируйтесь с юристом и поговорите со своим руководителем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector