Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2019 году

Законодательная база

С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется.

Квоты для стран СНГ на трудовую миграцию отменяются.

Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения:

  • разрешение на работу (выдано до 01.01.2015 года) или патент, предоставляющий право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны.

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

Общее про трудовой договор с иностранцем

Подобрать квалифицированных работников и узкопрофильных специалистов среди граждан России иногда бывает очень сложно. В связи с этим, работодатели нанимают иностранцев.

Зачастую принять на работу иностранных граждан бывает гораздо проще, и это требует меньших затрат, чем переподготовить российских специалистов. С принятым на работу иностранным лицом следует заключить трудовой договор, имеющий ряд особенностей.

Ваша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего. Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора .

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2019 году

Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты.

Напомним, временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.

По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Категории временно пребывающих иностранных граждан

Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ – визовом или безвизовом.

Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см. схему).

Безвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы.

Визовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.

Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов. Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы.

Но у высококвалифицированных специалистов (а также членов их семей, находящихся у них на иждивении) имеется возможность на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг) получить вид на жительство (п. 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Заметим, что иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, вправе получить вид на жительство только после того, как проживет на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.11.2002 N 794).

Ограничение срока трудовой деятельности

Нормы Закона N 115-ФЗ устанавливают ограничение для иностранных граждан в части прав распоряжаться своими способностями к труду на территории России, которое выражается в ограниченном сроке действия разрешения на работу.

Пребывание иностранцев в России, а особенно их трудоустройство, должно соответствовать требованиям отечественного законодательства. Поэтому обязательным условием оформления такого лица на работу является заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Порядок такого трудоустройства несколько отличается от порядка оформления россиян. Более того, в зависимости от статуса мигранта законом могут быть предусмотрены некоторые особенности.

Данная публикация поможет разобраться во всех нюансах трудоустройства граждан других стран в РФ.

Согласно ст.

13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», граждане зарубежных стран могут в полной мере реализовывать себя в профессиональном плане на территории России.

удостоверение беженца

Однако осуществление трудовой деятельности таким лицом допускается, если оно достигло совершеннолетия и получило разрешение на работу или патент.

Исключения составляют случаи, когда такое лицо:

  • постоянно или временно проживает в РФ;
  • является дипломатом, журналистом или студентом российского вуза;
  • является приглашенным научным, медицинским или педагогическим работником;
  • находится на гастролях на территории России не более 30 дней;
  • является беженцем или получившим временное убежище.

Разрешения и патенты выдаются мигрантам территориальными управлениями МВД по вопросам миграции при предоставлении необходимого пакета документов.

Для отдельных категорий работников – высококвалифицированных специалистов, граждан стран с безвизовым режимом, иностранцев, проходящих обучение, предусмотрены особенности осуществления рабочей деятельности.

Порядок трудоустройства иностранцев в России поставлен в зависимость от статуса гражданина зарубежного государства. Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян.

Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов.

Но при этом в трехдневный срок после оформления отношений с иностранцем работодатель должен сообщить об этом в миграционные органы.

Вопрос-Ответ

— сведения о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

— условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).

— сведения о разрешении на временное проживание в России, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);

— сведения о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

— условия, на которых разрешается въезд в страну, где иностранец будет осуществлять трудовую деятельность, и пребывание на территории этого государства;

— порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;

— порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая.

Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Это предусмотрено ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.

Работодатели, привлекающие иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении с ними трудовых договоров.

Находиться на территории России без оформления визы могут только граждане стран, с которыми установлен соответствующий режим въезда,например, большинства стран, входящих в СНГ.

И, если такие иностранцы захотят трудоустроиться на работу в Российской Федерации, в отношении них действует упрощенный порядок оформления трудовых взаимоотношений.

В статье рассмотрены нюансы заключения трудового договора с безвизовым иностранцем, имеющим статус временно пребывающего на территории нашей страны.

Перечень иностранных государств — членов СНГ, гражданам которых не требуется оформление визы, и которые находятся на территории РФ на основании миграционной карты, представлен в таблице ниже.

Страна Документ, по которому разрешен въезд
Абхазия Общегражданский паспорт
Азербайджан Загранпаспорт
Армения Загранпаспорт
Беларусь Общегражданский паспорт
Казахстан Общегражданский паспорт
Киргизия Общегражданский паспорт
Молдова Загранпаспорт
Таджикистан Загранпаспорт
Узбекистан Загранпаспорт
Украина Загранпаспорт

Согласно ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», для того, чтобы быть принятым на работу по трудовому или гражданско-правовому договору, безвизовый иностранец должен:

  • находиться на территории РФ на законных основаниях;
  • быть совершеннолетним;
  • иметь патент на работу, выданный в установленном порядке в соответствии с требованиями миграционного законодательства.

Патент с 2015 года заменил используемое ранее разрешение на работу. Срок действия патента — от одного месяца до одного года.

Патент, оформленный на бланке синего цвета, дает право иностранцу работать в организациях или у индивидуальных предпринимателей.

Если документ оформлен на бланке красного цвета, работодателем иностранца может быть только физическое лицо.

Обратите внимание: Для трудоустройства иностранцев, граждан стран – членов ЕАЭС, патент не требуется. В ЕАЭС на сегодняшний день входят, кроме России: Казахстан, Беларусь, Армения, Кыргызская Республика.

Перейти  Расторжение договора страхования жизни: возврат страховой премии

Какие документы нужны от работника-иностранца

Чтобы правильно и без нарушений заключить трудовое соглашение с сотрудником, который принадлежит гражданству другой страны, следует знать некоторые тонкости и нюансы.

Немаловажными деталями, на которые стоит обратить внимание при изучении правильности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, являются сроки, их продление и общий порядок заключения договора.

Можно ли

Отвечая на вопрос, можно ли вообще заключать трудовые договора с иностранцами, следует подчеркнуть, что работодатели в этих случаях должны сами иметь права на содержание иностранной рабочей наемной силы у себя в организации.

Если же такого разрешения у работодателя нет, тогда оформление трудового договора с нерезидентом (иностранным гражданином) будет приравниваться к грубому административному нарушению, что чревато существенными штрафными санкциями.

Кроме этого, не всем предпринимателям или юридическим лицам разрешено трудоустраивать у себя иностранных граждан на определенных видах работы.

Рассмотрим обзорную таблицу, которая дает понять каждому работодателю, сколько иностранных работников он вправе принять по закону.

Наименование сферы деятельности Процентное соотношение иностранцев от общего числа российских работников в штате Территориальные исключения
Занятость в выращивании овощных культур на территории России. 50% Кроме таких регионов как:Крым, Краснодарский или Ставропольский край, Кабардино-Балкария, Воронежская, московская, саратовская, Липецкая, Волгоградская и ростовская области.
Розничная торговая деятельность в сфере реализации спиртных напитков (в спецмагазинах). 15% По всей России.
Торговля в розницу табачными изделиями в специальных для таких продаж магазинах. 15%
Шоферская деятельность на сухопутном пассажирском транспорте. 40%
Водительская деятельность на грузовом автотранспорте. 35%
Спортивная сфера 25%

На все 100% нельзя принимать на работу иностранных граждан в следующих сферах и областях торговой деятельности:

  • реализация лекарственных препаратов в аптеках;
  • розничная торговля в торговых точках нестационарного и рыночного типа;
  • любая торговая деятельность в местах, не отведенных для этого – вне магазинов, рынков, лотков или палаток.

На строительную деятельность иностранным наемным трудом российское Министерство труда так и не ввело никаких квот, несмотря на то, что в Госдуме был такой проект на рассмотрении.

Граждане стран, входящих в евразийско-азиатский экономический союз, не подлежат ограничениям в трудоустройстве на территории РФ.

Поэтому трудовой договор с иностранцами заключаться может, но только если при этом соблюдены все условия со стороны предприятия, а также, если сам потенциальный работник подходит под условия законов, позволяющие принять его на работу.

Несмотря на то, что помимо российского законодательства нормы трудоустройства иностранных граждан еще регулируются и международным правом, для правильного оформления таких сотрудников на территории России кадровики опираются на статьи ТК РФ.

В первом случае документ обозначается юридически как бессрочный, а во втором – срочный. В этом плане соблюдаются все те же правила, что и в отношении приема на работу российских граждан.

Срочным договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный не подразумевает каких-либо ограничений временных рамок.

Какие возможны гарантии и компенсации при расторжении трудового договора, узнайте в этой статье.

Такому потенциальному подчиненному обязательно должно уже исполниться восемнадцать лет, у него должны быть все документы, на основании которых имеются все права ведения трудовой деятельности на территории России.

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие бумаги:

  1. Удостоверение личности:
    • свой иностранный паспорт;
    • вид на жительство;
    • разрешение на временное проживание (РВП);
    • свидетельство о временном пребывании на территории России, удостоверяющее личность работника, в ином статусе (например, статус временного убежища).
  2. Регистрация места проживания на территории России – временная адресная прописка.
  3. Разрешающий документ о трудоустройстве в России:
    • патент;
    • разрешение на работу.
  4. Сертификат медицинского освидетельствования и страхования (ДМС).
  5. Если требуется по Уставу предприятия, организации или учреждения, тогда нужно предоставить работодателю также и медицинскую книжку с полным циклом начального профосмотра.
  6. Документ об образовании – диплом, сертификат, свидетельство и прочее.
  7. Трудовая книжка российского образца.
  8. Справка об отсутствии судимости.
  9. СНИЛС, если есть. При отсутствии данного документа и трудоустройстве в России впервые свидетельство о социальном страховании изготавливает и выдает сотруднику сам работодатель.

Если предприятие, на которое устраивается иностранный гражданин, заключило предварительный страховой договор с той или иной медицинской организацией, тогда полис ДМС предоставлять не нужно.

Такие соглашения с медучреждениями, как правило, заключаются о том, чтобы была оказана первая помощь медиками сотрудникам предприятия.

Если же иностранное гражданское лицо имеет статус РВП, тогда ему необходимо иметь при себе разрешение на трудовую деятельность в России.

С теми гражданами, что прибыли в Россию в качестве беженцев, получивших такое свидетельство в УФМС, трудовой договор должен заключаться без предоставления патента или разрешения на работу.

Регистрация

Так как иностранное лицо не является российским гражданином, то все его ключевые и основные передвижения по России отслеживаются органами государственного миграционного контроля – УФМС РФ.

В связи со всё увеличивающимся потоком иностранных работников многие работодатели задаются вопросом – как юридически правильно и безопасно для своего предприятия оформить такие трудовые взаимоотношения, чтобы не попасть в неприятную ситуацию?

Трудовой договор, и договор найма либо подряда, а в Трудовом Кодексе России он отмечается, как гражданско–правовой договор – это разные документы.

Они регламентируют совершенно отличные друг от друга порядки организации работы и отношений между работодателем и работником.

Обе формы можно заключать с иностранными работниками, при условии соблюдения всех установленных норм Трудового Законодательства России и наличии необходимых разрешительных документов у обеих сторон договора.

  • Трудовой договор часто используется для административных работников, или для работников, которыеработают на постоянной основе с фиксированными обязанностями, графиком работы и ежемесячным окладом. Эти параметры и являются предметом договора.
  • При заключении трудового договора работодатель обязуется обеспечить работника всеми установленными законом условиями труда. Гарантирует выплату всех социальных гарантий, определенных законом, предоставлять в установленном порядке отпуск, больничный или отгул.
  • В свою очередь, работник обязуется выполнять правила внутреннего распорядка конкретного работодателя, следовать всем правилам, которые действуют на месте его работы, и выполнять поставленные перед ним задачи согласно штатного расписания или других документов, которые регламентируют его обязанности.

Сторонами, которые, согласно трудовому договору, вступают в правоотношения, являются Работник и Предприятие работодатель, а регулятором выступает трудовое законодательство (КЗОТ). Соответственно, на обе стороны возлагаются нормы данного кодекса, вне зависимости от гражданской принадлежности той или иной стороны.

Трудовой договор может быть, как срочным, так и бессрочным.

В случае с иностранными работниками, срок действия договора может быть ограничен сроком разрешительных документов работника, так как по Трудовому Кодексу Российской Федерации истечение срока действия разрешения на работу, необходимого любому работающему иностранцу, означает, что закончилось его право на работу – а не как многие думают, что оно всего лишь приостановлено. Получит ли работник новое разрешение – неизвестно.

Хотя этот вопрос не настолько принципиален, чтобы уделять ему внимание, так как договор может быть расторгнут в связи с окончанием действия разрешения.

  • Гражданско-правовой договор, к которым относятся договора найма или подряда, работодательиспользует в случае, когда нанимает работника для выполнения конкретной работы или оказания какой либо услуги.
  • Предметом такого договора является конкретный объем работы или предоставляемая услуга.
  • При этом работодатель не обязан обеспечивать работника необходимыми условиями труда, потому как гражданско-правовой договор относится не к Трудовому Законодательству, а к Гражданскому (ГК РФ).
  • То есть, работник сам обязан выполнять нормы гражданского законодательства. Оплатой же услуг работника, является вознаграждение, которое выплачивается по факту выполнения предмета договора.

Сторонами, которые согласно гражданско-правовому договору вступают в правоотношения, являются заказчик (работодатель) и исполнительподрядчик (работник). В своих действиях и договоренностях они руководствуются Гражданским Кодексом России.

Гражданско-правовой договор, так же как и трудовой, может быть срочным или бессрочным.

Срок действия договора стороны определяют сами, в зависимости от предмета такого договора.

Предположим, сроком договора может служить срок исполнения подрядчиком своих обязательств перед заказчиком.

Если же работник оказывает работодателю какие либо услуги, то так же, как и в первом случае, срок договора может быть ограничен сроком оказания услуги, либо быть бессрочным, если услуга оказывается на постоянной основе длительное время.

  • Начинать оформление трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником стоит с проверки правильности оформления всех документов. Работник обязательно должен иметь при себе:
  1. Удостоверение личности, национальный паспорт страны, резидентом которой он является, или загранпаспорт (зависит от требований Российской Федерации для страны, из которой приехал иностранный гражданин).
  2. Так же стоит обратить внимание на визы (если страна отбывания входит в визовую зону)
  3. Миграционная карта, как свидетельство законного пересечения границы Российской Федерации с продленным сроком пребывания в миграционной службе сроком на 90 дней.
  4. Разрешение на работу, полученное в управлении миграционной службы субъекта Федерации.
Перейти  Как работники банка должны принять заявление об отказе от страховки

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Высококвалифицированные специалисты всегда получаются высокую зарплату в России, если они официально оформляются. Уровень заработка достигает от 84 000 до 165 00 в среднем, часть из этих средств идет на оплату страховых взносов и НДФЛ, так же как это происходит и с заработком российских граждан.

Одним словом, когда иностранец желает произвести полноценное заключение трудового договора, тогда он должен понимать, что ему придется подчиняться всем номам российского трудового законодательства. В случаях с подобными явлениями может заключаться также еще и договор подряда с иностранным гражданином, который дает возможность не держать сотрудника со всеми его соцвыплатами и полным проведением кадровых процедур.

  • разрешение на работу, если человек его получал до 1 января 2015 года;
  • патент, который дает такое же разрешение и право трудиться в России – должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня въезда в Россию;
  • если есть РВП (разрешение для временного проживания на территории РФ) или ВНД (вид на жительство), тогда предоставляется работодателю еще и оно;
  • обязательно следует подготовить медицинский полис, для чего придется пройти медосвидетельствование в общем порядке.

Медицинский полис – это такое соглашение между иностранцем и медицинской организацией о том, что медики в России готовы будут оказать первую медпомощь в случае надобности, а иностранец будет регулярно оплачивать медстраховку каждый месяц.

Так как с гражданином другой страны может заключаться не только трудовой контракт, но и договор ГПХ (гражданско-правового характера), то обязательно обращается внимание на сроки законного пребывания в России такого гражданина.

В п.5 ст.5 законодательного акта №115-ФЗ от 25.07.02г., в редакции от 13.07.15г., время пребывания определяется сроком действия патента. В случае окончания его действия и невозможности продления патента (продление оформляется за счет покупки нового) иностранцу нужно выехать их страны, соответственно, уволиться с работы в России.

Кого можно брать на работу?

Из иностранных граждан на работу можно брать только тех, кто находится в стране на легальной основе, т.е. на законных основаниях.

Те иностранные граждане, кто временно или постоянно проживает на территории страны, должны иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Если иностранец прибыл из страны с визовым режимом, то должен иметь визу, в которой целью визита должна быть отметка «работа».

Мигранты

Остальные нерезиденты должны иметь миграционную карту.

Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет.

Типовой трудовой договор с мигрантом

Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу.

Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:

  • работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
  • заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
  • письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.

ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности!

Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.

Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.

По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.

Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней.

Нормативная база

От законодательных новшеств зависит буквально все, когда они приходят, в том числе и область кадрового делопроизводства. В отношении использования иностранного трудового ресурса с 1 января 2015 года уже все граждане, имеющие нероссийское гражданство, должны трудиться на территории России на основании патента.

Потому как патент продается за госпошлину и выдается органами УФМС (миграционной службы) России по месту требования, либо регистрации места временного проживания иностранца. Такие продажи патентов осуществляются переводом денежной суммы на счет государственного казначейства физическим лицом, являющимся гражданином другой страны.

Кроме положений о патентах, особенности трудовых отношений с иностранцем и работодателем еще заключаются и в отмене выдачи разрешений на работу лицам, прибывшим в Россию из-за границы. Для иностранцев, граждан стран СНГ, также отменены квоты для того, чтобы осуществлять беспрепятственно трудовую миграцию в РФ. На основании ст.327.2 ТК РФ,

Трудовой кодекс РФ

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Можно ли

Регистрация

Кроме соответствующих статей Трудового кодекса РФ, существуют инструкции и нормативные акты ФМС.

Легально трудоустроенные иностранцы обладают практически теми же правами, что и российские граждане, неся при этом такую же ответственность и перед наймодателем, и перед страной пребывания. Закон един для всех.

Чтобы получить законное разрешение на привлечение иностранных работников, вначале следует убедиться в законности их пребывания в России. Претенденты на рабочее место разные:

  1. Граждане Беларуси, они жители Союзного государства России и Белоруссии. Для них нет ограничений.
  2. Граждане стран Таможенного союза ЕАЭС, которые освобождены от ряда регистрационных формальностей.
  3. Прибывшие из стран безвизового обмена с Россией — у них нет ограничений, накладываемых визой.
  4. Иностранцы, прибывшие в Россию с въездной визой, им требуется индивидуальное рассмотрение. Визы бывают разные, не каждая позволяет трудоустройство. Проще всего тем, кто прибыл по рабочей визе.
  5. Лица без гражданства — получение ими права на трудоустройство обычно рассматривается при предоставлении права проживания в России и отражено в выданных им документах.
  6. Особые категории — беженцы, перемещенные лица, граждане других стран, оказавшиеся внутри России не по своей воле (в результате стихийных бедствий, авиа- и кораблекрушений). Для них вопрос решается каждый раз в индивидуальном порядке.

Казалось бы, зачем усложнять судьбы людей. Есть специалист и работодатель. Они нашли друг друга и хотят заключить трудовой договор, кому от этого плохо, иностранные работники встречаются повсюду? Рассуждение лукавое. Труд — это товар.

Перемещение товара через границу влияет на положение внутри страны. Каждое государство защищает свой внутренний рынок, будь он товарный, рабочий или трудовой.

Ведь привлечение иностранных работников, особенно когда оно связано с демпингом на рынке труда, может спровоцировать социальную напряженность.

У государства в лице законодательных органов есть прямая обязанность по защите интересов граждан своей страны, ведь иностранный работник сродни лазутчику. Трудовые отношения затрагивают все слои населения. Где сталкиваются интересы политики и экономики, без надзора не обойтись.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников требуется всегда, исключений нет.

Хотя для разных категорий специалистов и представителей отдельных стран могут вводиться облегченные процедуры, предоставляться преференции при отборе на определенные рабочие места.

Тем не менее всем требуется официальное разрешение, без него легализация иностранных работников невозможна. Попытка обойти законодательство чревато ответственностью, как административной, так и уголовной.

Крупным предприятиям проще, у них свои кадровые службы, укомплектованные квалифицированными специалистами. Сложности могут возникнуть у небольшого индивидуального предприятия или у физического лица.

Им нужно помнить, что даже при приеме на работу близкого родственника, если он не гражданин России, придется тщательно соблюсти все предписанные процедуры. Будет благом для того же родственника, чтобы тот не попал под санкции иммиграционных и налоговых служб.

Хочешь порадеть родному человечку, порадей и государству, в котором живешь.

Получить консультацию по легальному найму иностранного работника легко (лично на приеме у специалистов или через сайты государственных органов). В качестве памятки работодателю следует взять на заметку следующее:

  1. У физического лица только при достижении 18 лет появляются права найма, такое же ограничение у наемного работника-иностранца. Тем, кто моложе, требуется согласие законных представителей.
  2. Работодатель, прежде чем привлекать иностранцев, должен погасить административные взыскания и выполнить предписания, связанные с предыдущими нарушениями при найме людей, не являющихся гражданами.
  3. У иностранца должен быть патент, дающий право работать в России (за исключением случаев, установленных российскими законами).
  4. Иностранец должен легально пересечь границу России и зарегистрироваться, то есть получить вид на жительство или разрешение на временное проживание (за исключением случаев, установленных российскими законами, например, для граждан ТС ЕАЭС).

Если соблюдены вышестоящие условия и есть добровольное согласие сторон, то привлекаемого иностранного рабочего можно трудоустраивать, то есть подписывать с ним трудовой договор.

После чего в обязательном порядке соблюсти предписанные законом процедуры. Образец договора мало чем отличается от такого же документа, подписываемого при найме россиянина.

Перейти  Договор о полной материальной ответственности кассира правила составления

При этом никто не запрещает сторонам вносить дополнительные условия, если в них нет противоречия законам РФ.

Привлеченные из заграницы сотрудники работают, создают товарную продукцию или предоставляют услуги, бухгалтерия перечисляет заработную плату иностранных работников. Все, что требуется по договору, работники и предприятие выполнили заранее:

  1. Работодатель-физлицо без образования ИП при найме иностранцев зарегистрировался в органах ПФР, ФСС, ФНС и ФФОМС (по месту жительства или регистрации).
  2. Тем, кто поступил на работу впервые, работодатель-юрлицо оформил страховые пенсионные свидетельства (СНИЛС).
  3. В орган местного самоуправления по месту жительства или регистрации отправлено уведомление о заключении трудового договора.
  4. В срок до семи дней территориальные органы ФМС уведомлены о прибытии иностранного гражданина (для постановки на миграционный учет) и в срок до трех дней — о заключении с ним трудового договора.
  5. В течение 2 месяцев с даты получения иностранным работником патента копия трудового договора направлена в орган ФМС.

Кроме того, необходимая отчетность подается в налоговую службу.

Однако вопрос о том, в какой мере налогообложение распространяется на иностранного гражданина, решается органами ФНС.

Со многими странами Российская Федерация заключила договоры об исключении двойного налогообложения, поэтому единого правила для всех иностранцев не существует.

Работодателю также рекомендуется вести негласный контроль за:

  • выполнением нанятыми иностранцами требований п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ о получении патента, его продлении и переоформлении;
  • сроками временного пребывания иностранного работника на территории РФ.

Трудовой договор с иностранным гражданином накладывает дополнительные обязанности на российского работодателя. Насколько такие хлопоты оправданы экономически, каждый решает для себя сам.

Возможно, для временных и сезонных работ лучшим выходом является не трудовой, а гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо привлечение персонала через аутсорсинговые организации.

Соблюдать законы страны пребывания сложно, хотя бы по той причине, что живешь и работаешь в незнакомой для себя обстановке. Что допустимо и поощряется в одной стране, в другой может быть под запретом.

Вместе с заявлением о приеме на работу иностранцу нужно предоставить:

  • паспорт или другой удостоверяющий личность документ;
  • СНИЛС;
  • документ (диплом, свидетельство, сертификат) об образовании и/или квалификации или наличии специальных знаний;
  • полис добровольного медицинского страхования, свидетельство о прохождении медицинской комиссии;
  • патент;
  • вид на жительство или разрешение на временное проживание в Российской Федерации (кроме стран ТС ЕАЭС и отдельных областей Украины).

В интересах иностранного работника проконтролировать, чтобы работодатель выполнил со своей стороны все требуемые правовые формальности и направил в контрольные органы необходимую отчетность. В этом случае права иностранца будут охраняться трудовым законодательством России в той же степени, в какой они распространяются на российских граждан.

Например, нельзя будет уволить только потому, что работник — иностранец. Явный факт дискриминации.

Но в то же время иностранец не может прикрыться своим статусом при недобросовестном отношении к труду.

Конфликты неизбежны на любом производстве. Все же большинство едет в другую страну зарабатывать деньги и делать карьеру, а не конфликтовать.

Если работник захочет уволиться по собственному желанию, то он имеет на это право. Максимум работодатель может потребовать двухнедельную отработку.

При взаимном согласии расторжение трудового договора с иностранным работником происходит в будничной, рутинной обстановке.

Поэтому обеим сторонам при подписании трудового договора рекомендуется внимательно изучить ТК РФ в части найма иностранных граждан (Гл.50.1, ст.327) и другие нормативные акты, чтобы руководствоваться ими в своей деятельности.

  • паспорт гражданский – либо своей страны, либо российского формата удостоверение личности, разрешающее проживать временно в России;
  • договор купли медицинской страховки – полис, который одновременно подтверждает прохождение медосвидетельствования и страховую защиту на будущее, если ухудшится здоровье страхователя;
  • виза, миграционная карта;
  • трудовая книжка;
  • страхование пенсионное, которое подтверждается специальной выдачей на руки иностранцу свидетельства;
  • любой документ, подтверждающий образование иностранца.

После рассмотрения всех поданных документов и пройденного собеседования работодатель должен соблюсти следующий юридический регламент:

  • Послать уведомление в ФМС о том, что по данному предприятию на работу принимается иностранный гражданин, указать его фамилию, имя и прочие данные.
  • Органы ФМС дают свое согласие и принимают ходатайство от работодателя.
  • Работодатель оформляет трудовым договором и приказом работника.
  • ФМС регистрируют у себя факт трудоустройства иностранца.
  • Работодатель письменно заверяет работника и органы миграционной службы, что оплатит все расходы по вынужденной депортации работника, если таковые условия возникнут.

Форма и разделы

Любой образец трудового договора с иностранным гражданином содержит как привычные, типовые положения, характерные для всех ТД, так и особенные пункты. К последним относятся:

  • непременное занесение в контракт сведений, подтверждающих легальность пребывания и трудоустройства мигранта: указывается срок действия, где, кем и когда был выдан соответствующий документ (патент, разрешение и т.п.);
  • уточнение, каким образом сотруднику-иностранцу станет предоставляться врачебная помощь.

По общему правилу трудовой договор с иностранным работником заключается бессрочно – вне зависимости от того, на какой срок ему выданы разрешительные документы. Окончание их действия станет основанием прекращения трудового соглашения, которое будет расторгнуто (статья 327.

  • В шапке пишется название документа, а также где он составлялся и когда – дата.
  • Первый абзац раскрывает стороны, является представительским.
  • Первый пункт – предмет договора и сроки его действия, а также, как его могут продлить.
  • Второй – раскрывает условия материального вознаграждения за труд иностранца.
  • В третьем пункте содержится информация об обязанностях сторон.
  • В четвертом можно обозначить права сторон.
  • Пятый пункт соответствует основным положениям, законам, которые раскрывают суть ответственности сторон при тех или иных нарушениях условий договора.
  • В шестом – освещаются спорные моменты, какие-либо изменения, которые следовало бы внести, и также условия расторжения.
  • Седьмой пункт прописывает иные условия, в которых, могут содержаться просто особенности, когда вступает в силу документ.
  • Заканчивается соглашение указанием реквизитов сторон и их подписями.

В договор нужно теперь вносить следующую информацию:

  • реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
  • информация оригинала! разрешения на временное проживание;
  • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
  • реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.

Документы

1. Заявление о выдаче патента;2. Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.);3. Миграционная карта;4. Медстраховка;5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания.6.

Заявление

Особенности оплаты

Ежемесячная госпошлина за право пользоваться патентом составляет 4000 рублей.

Но если просрочить уплату хоть на 1 день – можно лишиться патента.

Начисление выплат

Заработная плата начисляется согласно трудового договора, при подписании которого обуславливается размер ежемесячных выплат с учетом дополнительных вознаграждений.

Запрещено выдавать нерезиденту страны заработную плату наличными, следует делать перечисления только на банковскую карточку.

Отпуска и больничные

Листок нетрудоспособности может быть оплачен всем нерезидентам, кроме временно пребывающих в стране.

Отпуск иностранным, как и отечественным, работникам предоставляется не позже 2-х недель до окончания 1 года трудовой деятельности на одном предприятии в количестве 28 календарных дней согласно графика отпусков.

Налоги

Ежемесячный налог на патент составляет 2744 руб. 70 коп.

Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8% от ежемесячного заработка.

Прекращение или изменение трудового договора возможно, если:

  • поступило извещение из ФМС об аннулировании патента;
  • нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности;
  • лимит иностранных граждан превышен.

Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента-работника.

Работодатель в этом случае будет оштрафован в следующих размерах:

  • 2-5 тыс. рублей – на граждан;
  • 25-50 тыс. рублей – на должностное лицо;
  • 250-800 тыс. рублей – на юридическое лицо (или ограничение деятельности до 90 суток).

После получения разрешения на работу или патента иностранный гражданин может сам осуществлять поиск работы.

Конечно, многие иностранцы, особенно из стран СНГ, привыкли к тому, что, как и в недалеком прошлом, можно запросто было приехать и устроиться на работу без каких-либо разрешающих документов. Нужен был только паспорт.

Сейчас все изменилось, так как сам работодатель побоится взять нелегально любого иностранного гражданина, так как ужесточение новых правил влечет за собой большие штрафные санкции.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector