Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Срок действия коллективного соглашения устанавливается кем || Срок действия коллективного соглашения устанавливается кем

Понятие

Регламентирование трудовых правоотношений защищает как работников, так и работодателя. Все интересующие моменты могут быть оговорены в специальном локальном акте, то есть коллективном договоре. Он заключается на срок, предусмотренный сторонами, не вступающий в противоречие с установленными правовыми нормами, регламентирует правоотношения сразу со всеми работниками, а не по отдельности, как в случае с трудовым договором. Такое сотрудничество становится более плодотворным для обеих сторон.

Рекомендация МОТ

По общим правилам, которые предусмотрены Рекомендацией МОТ №91, устанавливается следующее:

  1. В коллективном договоре участники, выступающие сторонами, связаны друг с другом. В трудовой договор не допускается вносить условия, которые противоречат коллективному соглашению.
  2. Положения ранее заключенных договоров, которые противоречат коллективному соглашению, признаются недействительными и заменяются нормами действующего коллективного договора в автоматическом порядке.
  3. Если договором предусмотрены наиболее благоприятные условия, чем те, что указаны в коллективном соглашении, они продолжают действовать, если не противоречат коллективному соглашению.

Что бывает, когда срок действия истекает?

Коллективный трудовой договор заключается на срок, который определяется сторонами. Однако он не может быть дольше 3-х лет. Как правило, документ вступает в силу в тот же день, когда и подписывается. Также соглашение может вступить в силу в другой день.

Тогда он устанавливается непосредственно в тексте документа. Обычно об этом условии договариваются тогда, когда коллективный договор заключается на срок новый, но в период действия прежнего соглашения.

Ранее действовал Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». В соответствии с ним, после истечения установленного периода он мог продолжать действовать до заключения нового соглашения. Однако в настоящее время, согласно положениям Трудового кодекса, коллективный договор заключается на срок, установленный сторонами, после чего прекращает свое действие.

Перейти  Договор беспроцентного займа сроки

Правда, стороны могут продлить его действие. Это осуществляется по согласованию сторон в результате проведения коллективных переговоров. Причем документ может продлеваться неограниченное количество раз.

Так как стороны сами вольны выбирать предмет соглашения, в процессе проведения коллективных переговоров, с одной стороны, может быть принято решение о продлении действующего документа или о его изменении.

Так как обязательства по данному соглашению появляются непосредственно у работодателя, то его расторжение с руководством, которое поставило свои подписи, не влияет на соответствующее положение. Коллективный договор также продолжает действовать при изменении названия компании и реорганизации в виде преобразования.

Автоматическое продление: возможно ли?

По закону стороны имеют право продлить действующий коллективный договор еще на три года. Юристы полагают, что, в связи с этим, можно предусмотреть условие, позволяющее его пролонгировать в автоматическом порядке.

Как и в случае с заключением договора, максимальный срок пролонгации составляет три года. Он отсчитывается с момента его подписания. Автоматическое продление возможно в случае, если обе стороны не будут иметь никаких возражений.

Молчание расценивается как согласие на пролонгацию. При этом в договоре нужно указать период, на который он будет продлеваться (не более трех лет). Если указать срок, превышающий максимально возможный по закону, то автоматическая пролонгация признается незаконной.

Один или несколько коллективных договоров?

В девяностые годы прошлого столетия закон допускал наличие в одной компании сразу нескольких коллективных соглашений. Каждый коллективный договор максимально заключался на срок 3 года, но действовал только в отношении определенных работников.

Как правило, они входили в разные профессиональные союзы. При этом соглашение действовало в отношении не всей организации, а только для отдельных лиц – членов конкретного профсоюза. В связи с этим искажалась сама суть правового регулирования на предприятии.

Кроме того, в случае наличия разных положений в этих договорах, появлялась сложность в отношении конкуренции договоров. Также возникала угроза дискриминации сотрудников по основанию принадлежности к той или иной профсоюзной организации, если какие-то договоры были заключены на менее выгодных условиях по сравнению с другими.

Как показывает практика, самым эффективным регулятором отношений на уровне компании является коллективное соглашение, в котором одну из сторон представляет весь коллектив сотрудников. При этом интересы отдельных профессиональных групп могут рассматриваться в рамках приложений к договору.

Перейти  Жалоба на действия таможенного органа образец

Срок действия коллективного соглашения устанавливается кем || Срок действия коллективного соглашения устанавливается кем

Это является противоположным решением по сравнению с ранее действовавшей нормой, при которой наблюдалась дифференциация трудовых условий в зависимости от членства сотрудников в профсоюзах. Теперь коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников компании или индивидуального предпринимателя, а в случае со структурным подразделением – на тех сотрудников, которые в нем задействованы.

Реорганизация и смена собственности

Вопрос решается иначе, когда дело касается иных видов реорганизации, а также смены собственника компании. Тогда коллективное соглашение действует только в течение ограниченного промежутка времени, после чего прекращается в досрочном порядке.

При реорганизации путем присоединения, слияния, выделения и разделения соглашение продолжает действовать в течение всего периода реорганизации. После этого оно прекращается.

В случае со сменой формы собственника компании действие договора ограничивается сроком в 3 месяца с момента перехода права собственности. Этим моментом признается госрегистрация, о чем говорится в ст.

Ограниченный период действия соглашения при смене собственника компании кажется спорным, так как новый владелец, как правило, получает компанию, включая, все имеющиеся права и установленные обязанности. Но на права и обязанности коллективного соглашения этот принцип почему-то не распространяется.

При этом вне зависимости от условия 8, или на какой срок заключается коллективный договор, он продолжит действовать в течение 3 месяцев, при которых будет осуществляться переход собственности и проведение переговоров.

Если от одной или другой стороны поступит предложение заключить новое соглашение или продлить действующее, то после завершения соответствующей процедуры будет заключен новый документ или осуществлена пролонгация.

То же самое касается и ситуации, которая имеет место при реорганизации. Любая сторона может обратиться с инициативой проведения переговоров о том, чтобы заключить новое соглашение или продлить действие существующего.

Однако при слиянии или присоединении продлить действие коллективного договора не получится. Дело в том, что в данном случае речь идет о расширении области действия соглашения, его распространения на сотрудников, к которым ранее применялись положения другого документа, а также на тех, к кому вообще не применялись соответствующие положения.

Перейти  Срок действия патента для иностранных граждан

Реорганизация и смена собственности

Коллективный трудовой

При ликвидации компании также важно понимать, на какой срок заключается коллективный договор. В Интуит, к примеру, он действовал в течение периода осуществления данной процедуры. По закону договор прекращается при полной ликвидации.

Ликвидация юрлица заканчивается, а юрлицо прекращает существование после того, как об этом вносится запись в ЕГРЮЛ. Об этом говорится в ст.64 ГК РФ. Все имеющиеся претензии работников удовлетворяются по очередности, согласно действующему законодательству.

Изменение соглашения

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Как для заключения соглашения необходимо согласие обеих сторон, то же самое нужно и в отношении внесения изменений. В этом случае следует придерживаться следующего порядка действий:

  1. Сторона, инициирующая данный процесс, направляет в письменной форме другой стороне предложение о начале переговоров. К нему следует приложить проект с возможными изменениями, например, о том, что коллективный договор заключается на срок.
  2. Ответ на предложение другая сторона должна направить в течение 7 дней.
  3. На следующий день после получения письма переговоры признаются открытыми. При этом приступают к разработке изменений.
  4. Образуется специальная комиссия, которая разрешает коллективные споры (если таковые имеют место), и разрабатывают предложения с учетом пожеланий обеих сторон.
  5. Все предложения рассматриваются в течение 3 месяцев, после чего договор принимается, утверждается и вступает в силу.
  6. После процедуры подписания соглашение направляется на регистрацию. Эта обеспечивает сторонам дополнительные гарантии.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector