Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Стаж после декретного отпуска

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно.Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.

С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется).

Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте. Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

Отпуск после декрета
При рождении двойни продолжительность декрета увеличивается

При расчете отпускных после декрета учитывается средний заработок за последний определенный промежуток работы, за истекший год.

Ваш декрет 140 дней, или 194 (в случае рождения двойни). Отсюда напрашивается: входят декретные дни в предыдущий календарный год? Ответ однозначен – входят по законодательству.

При начислении выплат учитывают и включают следующее:

  1. зарплата;
  2. различные вознаграждения;
  3. индексация;
  4. надбавки, доплаты;
  5. премии;
  6. районные коэффициенты (к примеру, северные);
  7. пособие;
  8. определенные выплаты за время, при сохранении за работником средней зарплаты.

В вышеприведенный список разовые премии не входят. Как и следующие пункты:

  • Выплаты, произведенные единожды (за дополнительную работу и т.д.).
  • Различные компенсации.
  • Премии, вознаграждения.
  • Литературный гонорар.
  • Премии за рационализаторство, ваши изобретения.
  • Пособие на еду, проезд и прочее.
  • Праздничные, юбилейные выплаты.
  • Проценты, дивиденды.

В остальных случаях расчет отпускных средств стандартен и соответствует следующей формуле: берут сумму за последний год, делят ее на 12, затем полученный результат делят на 29,3. Полученное значение выплачивается за каждый день отпуска.

Начисляется ли компенсация при увольнении за декретный отпуск? Это распространенный вопрос, которым задаются многие молодые мамы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ в случае увольнения подчиненному в обязательном порядке начисляется компенсация за все отпуска, которые не были использованы им. Компенсационные начисления в случае расчета сотрудницы по собственному желанию формируются с учетом данных о ее фактических доходах до рождения ребенка. При этом также учитывается информация о средней заработной плате в период до родов.

Расторжение трудовых отношений между женщиной, которая находится в декрете, и работодателем по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил расторжения трудового договора. Для того, чтобы процесс прошел без сложностей и женщина получила полагающиеся выплаты, ей необходимо составить заявление об увольнение и отправить его руководству любым удобным способом.

Увольнение сотрудницы в декрете не позволяет женщине требовать получения дополнительных выплат. В случае сокращения или ликвидации предприятия работнице положены все пособия, которые обозначены положениями Трудового кодекса.

Компенсация неиспользованного отпуска является гарантированной выплатой в случае увольнения. При этом важно отметить, что для женщин в декрете, предусмотрены общие правила расчета.

Что надо знать об отпуске после декрета? Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Декрет Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней:

Стаж после декретного отпуска

семьдесят до родов и столько же после. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении — примеры расчета Это строго прописано в 127 статье Трудового кодекса РФ. Этот документ вполне однозначно прописывает не только объемы выплат, но и сроки, в течение которых они должны быть выполнены. Рассчитать бывшего сотрудника обязаны непосредственно в день увольнения.

Как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска: важные нюансы На протяжении полутора лет сотрудница не появлялась на работе по причине ухода за ребенком. После этого она решила покинуть рабочее место, не возвращаясь на него.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска (декрета). если в его период сотрудница не выполняла своих трудовых обязанностей? Что следует считать средним заработком? 127 статья ТК РФ говорит о том, что деньги при увольнении обязаны возместить служащему за все отпускные дни, которые он не успел использовать.

С 19.08.2009 по 05.01.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам и далее в по уходу за первым ребенком.

За третий рабочий год в отпускной стаж войдут 7 месяцев (с 1 февраля 2012 года по 1 августа 2012 года), которые дают право на 16,33 календарного дня отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 7 мес.]. Таким образом, при увольнении А.И. Берестовой будет начислена компенсация за 45,33 календарного дня отпуска (15 календ.

Когда выплачивать компенсацию Компенсацию работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если она в этот день не работала — не позднее следующего дня после ее обращения за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

Стаж после декретного отпуска

В расчет отпускного стажа включается период отпуска по беременности и родам, хотя период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет в отпускной стаж не входит. Рассчитаем отпускной стаж за время отпуска по беременности и родам (140 календ.

дн. или 5 мес.) 28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес. = 11,67 календарных дней отпуска.

При нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком она не заработает ничего. Но в любых правилах есть исключения. Даже в отпуске по уходу за ребенком работница может заработать свой отпускной стаж.

Например, если она будет работать на полставки. Расчет среднего дневного заработка работника. При расчете компенсации за неотгуленный отпуск необходимо рассчитать средний дневной заработок, который зависит от того, насколько отработан расчетный период – полностью или нет.

Если расчетный период отработан сотрудницей полностью.

В расчетном периоде полностью отработаны 11 месяцев — 322,3 дн. (29,3 дн. x 11 мес.) и в сентябре 2014 г. — 1,95 дн. ((30 дн. — 28 дн.) / 30 дн. x 29,3 дн.). Общее количество дней — 324,25 дн. (322,3 дн. 1,95 дн.).

Дни не полностью отработанного месяца определяются расчетным путем. При этом не полностью отработанные месяцы рассчитываются отдельно.

ТК РФ). Как быть, если работница сразу увольняется после отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать сумму компенсации? Компенсация за неиспользованный отпуск насчитывается при увольнении на основании ч. 1 ст.

И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей. Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства.

Трудоустраиваясь на работу, наемный работник заключает, согласно требованиям законодательства РФ, соответствующий трудовой договор. В нем не только оговариваются основные права и обязанности сторон, но именно наличие документально подтвержденного факта трудовых правоотношений, что становится гарантом исполнения руководителем норм Трудового кодекса и прочих правовых актов в сфере труда.

Особое внимание уделяется правам работающих беременных женщин и лиц, обремененных семейными обязательствами перед малолетними детьми. В ст. 81 ТК РФ, регламентирующей основания прекращения трудовых отношений, по инициативе работодателя, акцентируется внимание на том, что нельзя уволить сотрудницу, находящуюся в положении, вплоть до окончания отпуска, который она имеет право взять на основании листа нетрудоспособности, выписанного в общих случаях за 70 дней до родов и 70 дней – после родов. Исключением из правил является лишь полная ликвидация предприятия.

Срок пребывания в таком отпуске может быть увеличен, если беременность многоплодная или имелись осложнения во время родов. При этом никто не может запретить работнице уволиться по собственному желанию в любой момент, вплоть до подачи заявления в период нахождения в отпуске по беременности и родам либо по его окончании.

Важно различать периоды, которые даются сотруднице для законного отдыха с сохранением за ней рабочего места и должности (профессии), связанные с рождением малыша:

  • дородовой отпуск, его может получить только женщина, вынашивающая ребенка;
  • послеродовой отпуск предоставляется кровной матери или лицу, усыновившему младенца до трехмесячного возраста от роду;
  • отпуск по уходу за новорожденным малышом вплоть до исполнения ему трех лет, согласно ст. 256 ТК РФ, может быть использован одним из близких родственников ребенка или лицом, фактически их заменившим.

В соответствии с гарантиями, предусмотренными ТК РФ для отдельных категорий работающих, женщина, собирающаяся уходить в декрет, имеет право использовать оплачиваемые дни ежегодного отпуска как до оформления дородового периода отдыха, так и по его окончании, вне зависимости от наличия страхового стажа (ст. 122 ТК РФ).

Как осуществляется расчет при увольнении в различных ситуациях, в зависимости от того, использовались ли авансом дни ежегодного отпуска или нет, перед уходом в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, — мы рассмотрим в нашем материале.

Инфо

info

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 10 СЧИТАЕМ ОТПУСКНОЙ СТАЖ ЖЕНЩИН, ВЫШЕДШИХ ИЗ ОТПУСКОВ — «ДЕКРЕТНОГО» И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Нередко, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, женщина обращается в кадровую службу организации с вопросом о том, когда ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить несколько моментов. Рассмотрим их. Примечание. О расчете стажа, необходимого для получения отпуска, читайте в журнале N 7, 2012, на с.

Важно

important

Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года. После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа. Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий? Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? декретный отпуск и стаж в россии

В соответствии с законом №ФЗ-255 в 2017 году декрет может продлиться:

  • всего 140 дней — 70 дней до появления младенца на свет и 70 дней после этого события;
  • если роды прошли с некоторыми осложнениями, то после них полагается 86 дней отпуска, а не 70 (в этом случае суммарно отпуск займёт 156 дней);
  • когда у женщины родилось более одного ребёнка, то она может уйти в отпуск за 84 дня до родов и выйти на работу не раньше, чем после 110 дней после родов, тогда суммарная длительность отпуска составит 194 дня.

Общее время нахождения в декретном отпуске можно подсчитать, опираясь на данные больничного листа

Отпускной стаж — это стаж официальной трудовой деятельности, который позволяет претендовать на обязательный очередной отпуск определённой длительности. В связи с недавними поправками в законодательстве время нахождения женщины в декретном отпуске засчитывается в отпускной стаж, период нахождения мамы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет в расчёт отпускного стажа не входит.

ФЗ №255

  • в случае выплаты пособия по родам — необходимо просто умножить среднедневной заработок на количество декретных дней;
  • в случае выплаты пособия по уходу за ребёнком — необходимо умножить на число 30,4, число месяцев и затем умножить получившийся результат на значение 0,4.

Среднедневной заработок женщины составил 800 рублей. Согласно предъявленному больничному листу она отправляется в декрет на 140 дней. В таком случае размер пособия сотрудницы составит 800*140=112 000 рублей.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем работницам, предъявившим соответствующий больничный лист. Он даётся на определённый срок до и после появления на свет младенца.

В стаж (страховой и трудовой) время ухода за ребенком по достижению его 1,5 года включается.

Частью трудового стажа также может стать время, проведенное в тюрьме по ошибочно вынесенному приговору. Конечно же, если произойдет обжалования такового.Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет.

То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи.

Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

По общему правилу время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, не входит (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В то же время в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Действующее законодательство прямо допускает возможность работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 107, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

  • Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
  • Прощаем неотработанный отпуск, № 22
  • Отпуск с выгодой, № 20
  • Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
  • Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
  • Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
  • Отпуск увольнение? Комбинируем правильно, № 14
  • Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
  • Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
  • Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
  • Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
  • Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
  • И вновь об учебных отпусках, № 9
  • 2011 г.

Для точного расчета отпуска, кадровики часто используют 2 метода.

Первый способ

Отпуск после декрета
Существует два способа расчета длительности отпуска после декрета

Подсчитывают стаж по календарю включая определенные дни, когда вы были в отпуске по уходу. Дни такого отдыха, которые не были доработаны до конца рабочего года, когда начался отпускной период по уходу за ребенком, добавляют к числу выхода на работу.

Таким способом получаем самый точный подсчет, где учитывается количество всех дней, даже берутся во внимание дни високосных годов.

Следует отметить, что новички, часто делают ошибки в таком методе подсчета, а многие люди считают его длительным и монотонным. Поэтому, они используют следующий метод.

Второй способ

Чтобы определить размер помощи по беременности, родам и временной нетрудоспособности, используют определенные подсчеты и страховой стаж (утвержден Приказом №91 Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007).

В отличии от первого способа, здесь не учитывают длительные особенности месяцев, и высокосные года.

Легче высчитать положенные дни отдыха по обычному трудовому отпуску. Например, на вашей работе положено 35 дней отдыха, вы не использовали их как в этом году, так и в прошлом. Таким образом, можете получить 70 дней отпуска, или согласовав с работодателем, использовать нужное вам количество дней.

Почему стаж не влияет на размер декретных

стаж в декретном отпуске

В том случае, если сотрудница увольняется сразу же после закрытия листка нетрудоспособности и не выходит на работу после декрета, расчет неиспользованных дней отпуска проводится следующим образом:

  • средний заработок определяется с учетом общей суммы, которая начисляется сотруднице за последний год;
  • рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумму заработка разделить на 12 и полученный результат разделить на 29,4;
  • зная длительность отпуска в днях и стоимость трудового дня, можно определить сумму отпускных, которая полагается сотруднице.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель должен предоставить сотруднице перед уходом в декрет оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Другими словами, отпуск предоставляется в полном объеме и в данном случае не имеет значения, отработан или нет расчетный период для получения отпуска.

Когда сотрудница увольняется с занимаемой должности сразу же после декретного отпуска, она должна вернуть излишне предоставленные отпускные за дни отпуска, которые не были отработаны.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ, сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком может работать, только на условиях неполного рабочего времени. В этом случае у женщины остается право на получение пособия, на которое ей необходимо составить заявление.

При расчете в последний рабочий день выдается на руки трудовая книжка, с внесенными сведениями о периоде работы в данной организации, и денежные средства, причитающиеся за фактически отработанное время, включая выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае, если период положенного отдыха превышает 14 дней, выходить на работу больше не придется.

Стаж после декретного отпуска

Все документы, связанные с трудовой деятельностью, ему выдают в последний рабочий день, перед уходом в отпуск. По окончании послеродового отпуска женщина имеет право вернуться к выполнению своих обязанностей или оформить новый отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста.

Оставшийся период за ней сохраняется лишь рабочее место, получает же она чисто символическую компенсацию в размере 50 рублей.

Здесь нужно отметить один нюанс:

  • период нахождения в отпуске, дающемся женщине для подготовки к родам, а также восстановительный период входят в стаж, исчисляемый для предоставления оплачиваемого отпуска;
  • время, когда сотрудник ухаживает за ребенком до трех лет, в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включается.

Учитывая эти моменты, по-разному происходит расчет с сотрудницей, решившей прервать трудовые отношения, в зависимости от того:

  • использовала ли женщина ежегодный отпуск до ухода в отпуск по беременности или после декретного отпуска;
  • хочет ли она уволиться во время отпуска по уходу за малышом или выйдя на работу (досрочно, после исполнения ребенку трех лет).

Сумма отпускных, как и компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, определяется умножением среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска. Здесь нужно учесть, что среднедневной заработок считают, исходя из среднемесячного значения фактических начислений за 12 месяцев, предшествующие дате ухода в отпуск или увольнения, из которых практически 5 месяцев женщина не работала.

соответствии с п. 6 Положения, принятого Правительственным Постановлением № 922 от 24 декабря 2007 года, действующего с изменениями от 10 декабря 2016 года, в такой ситуации средний заработок определяют из заработной платы работницы, получаемой до ухода в декрет.

ФЗ №255

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? декретный отпуск и стаж в россии

Отпуск после декрета
Больничный во время декрета не оплачивается

Если сотрудница заболела, но находится в декрете, ей полагается неоплачиваемый больничный. Почему так? Потому что она уже пребывает в оплачиваемом декретном отпуске.

В 2017 году, больничный рассчитывают, как и раньше:

  1. Определяем средний заработок. Берем свою зарплату за 2 года перед выходом на больничный. Рассчитываем среднедневной заработок. Делим доход на 730, либо на 731 (если 1 год выпал високосный). Есть возможность взять выборочно другие годы для расчета, в которых имелся заработок, и отчислялись взносы в ФСС. Необходимо письменное заявление. Такая замена расчетных годов возможна до 2006. Без заявления расчет произойдет исходя из МРОТ.
  2. По календарю делаем подсчет больничного, учитывая нерабочие дни.
  3. Определяем коэффициент стажа элементарно подсчитывая страховой. Он включает все периоды декрета по достижению ребенком 3 летнего возраста.
  4. Теперь, установленный средний заработок умножаем на больничные дни (их количество), дальше — на коэффициент стажа.

Механизм расчета выплат будет идентичным, если женщина возьмет больничный, чтобы ухаживать за ребенком. При лечении ребенка амбулаторно, 10 дней оплата начисляется по страховому стажу. Дальше – 50 % от среднего заработка (п.3 ст.7 Закона № 255-ФЗ).

При нахождении матери с ребенком в стационаре на лечении, больничный оплачивается по страховому стажу полностью.

Размер всех выплат насчитывают исходя из страхового стажа. Рассчитывается средняя зарплата женщины для расчета больничных выплат. Во внимание берутся все выплаты с зарплатного фонда.

Поскольку декрет длится 3 года (полтора – оплачивается, следующие – нет), за 2 года зарплату сотрудница не имеет. Пособие за малышом не берут во внимание, когда рассчитывают больничный после декрета.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовой стаж — это длительность трудовой деятельности гражданина, включающая в себя периоды официальной работы по трудовому договору с уплатой всех необходимых налогов в казну. На время декретного отпуска трудовой стаж не прерывается, поскольку во время временной нетрудоспособности женщины действие контракт продолжается.

Если женщина отсутствует на работе по причине беременности, родов или ухода за ребёнком до 1,5 лет, её пенсионный стаж продолжает течь. Однако при расчёте льготной пенсии этот период не учитывается.

Стаж после декретного отпуска

Как правило, работодатель в таких ситуациях не придерживается требований выдержать срок в две недели до предстоящего увольнения, поскольку это время предполагается для возможности передать дела, найти кандидатуру на освобождающееся рабочее место. В случае отсутствия сотрудника, ухаживающего за малышом, эти проблемы временно решены.

Какие выплаты получит работник, покажем в соответствии с различными ситуациями:

  1. Сотрудница использовала дни ежегодного отпуска до ухода в декрет или после его окончания.
    За время пребывания в отпуске до родов и после, оформляемого в соответствии с листом о временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, где женщина состояла на учете по беременности, страховой стаж, дающий право на отпуск, в общем случае составляет 140 дней или 5 месяцев (без патологий, при рождении одного ребенка). Получается, что женщине за этот период положено 12 дней оплачиваемого отпуска, из расчета: 28 календарных дней (минимальная продолжительность ежегодного отпуска по закону): 12 месяцев х 5 месяцев = 11, 67 дня (округляется в пользу работника). При увольнении работнице положена компенсация за 12 дней отпуска. Если отпуск был использован авансом, эти дни будут учтены при перерасчете.
  2. Если у сотрудницы остались неиспользованными дни ежегодного отпуска до ухода в декрет и перед оформлением отпуска по уходу за ребенком, компенсация будет выплачена за суммарное количество дней положенного ежегодного отпуска.
  3. В том случае, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время, количество дней положенного оплачиваемого отпуска рассчитывается в пересчете суммированного времени работы на отработку выходов за рабочую смену в месяце.

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи.Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей.

Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии.Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.). Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.

Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет.

Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст. закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:

  • Связанный с беременностью и родами.
  • Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
  • Уход до 3 лет.

Оформление трудового стажа

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.

Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд.Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично. Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет.

То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи.

Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года. После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.

Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ.

Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет.Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности. В 225 статье ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком является частью непрерывного стажа на предприятии, в частности по должности, на которой трудились до декрета.

Исключением является досрочная пенсия в виду старости сотрудника.Подведем итог. Итак, что мы получаем? Страховой стаж – 1,5 года по уходу за ребенком из 3, трудовой – все 3 года. Дети, как-никак, требуют ухода, но кто будет его производить – вот вопрос.

Решите для себя, что важнее – уход за младенцем или же раздумья о том, будет ли учитываться данный период времени при расчете пенсионного обеспечения. Кажется, ответ очевиден. Расставьте и вы свои приоритеты относительно сложившейся ситуации.

Как происходит увольнение после возвращения на работу

Рассмотрим для наглядности конкретные примеры.

/ условие / Очередной рабочий год у работницы — с 01.02.2012 по 31.01.2013. За предыдущие рабочие годы ежегодный отпуск она отгуляла. Перед отпуском по беременности и родам она взяла ежегодный отпуск с 18.06.2012 по 15.07.2012. Отпуск по беременности и родам был ей предоставлен на 140 дней с 16.07.2012 по 02.12.2012. С 03.12.2012 работница оформила отпуск по уходу за ребенком. Женщина собирается выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком 25.09.2015.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. На момент начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял 10 месяцев и 2 календарных дня (с 01.02.2012 по 02.12.2012). Поэтому правом присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком эта женщина может воспользоваться только один раз, что она и сделала, взяв отпуск перед отпуском по беременности и родам.

ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. На момент начала отпуска по уходу за ребенком до полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 1 месяца и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.02.2012, 1 месяц и 29 календарных дней нужно отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.02.2012, будет 22.11.2015.

Изменим условия примера.

/ условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Очередной рабочий год у работницы — с 01.11.2011 по 31.10.2012.

/ решение / Последовательность действий такая.

ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам был предоставлен женщине за полный рабочий год с 01.11.2011 по 31.10.2012. На момент начала отпуска по уходу за ребенком у нее было уже 1 месяц и 2 календарных дня отпускного стажа за следующий рабочий год. Поэтому женщина может взять еще один ежегодный отпуск или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком.

ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. Рабочий год, начавшийся 01.11.2011, закончился 31.10.2012 — в период, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Следующий рабочий год у нее начался 01.11.2012. И к моменту начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял уже 1 месяц и 2 календарных дня (с 01.11.2012 по 02.12.2012). До полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 10 месяцев и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.11.2012, нужно 10 месяцев и 29 календарных дней отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.11.2012, будет 22.08.2016. А следующий рабочий год для этой работницы будет с 23.08.2016 по 22.08.2017.

Не забудьте внести в раздел VIII «ОТПУСК» личной карточки (форма № Т-2)утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 работниц, у которых был отпуск по уходу за ребенком, правку в связи со сдвигом рабочего года.

VIII. ОТПУСК

Идет ли декрет в учет страхового стажа?

Страховой стаж — это совокупность периодов трудовой деятельности гражданина, во время которых он подлежит социальному страхованию, работает официально по трудовому договору, уплачивает все необходимые налоги в бюджет.

Специальный стаж — это продолжительность трудовой деятельности гражданина в определённых отраслях, по конкретной профессии с официальным оформлением по контракту и уплатой всех причитающихся налогов.

На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.

ПриоритетТатьяна

Как посчитать отпускной стаж выходящей из «детского» отпуска работнице

Внимание

attention

Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам. Подробно о том, на что влияет непрерывный трудовой стаж по ссылке https://otdelkadrov.online/3965-usloviya-dlya-sohraneniya-nepreryvnogo-trudovogo-stazha-ego-vliyanie-na-razmer-pensii.

Оформления декретного отпуска Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Сроки выплат

В том случае, если сотрудница отсутствовала на рабочем месте в тот день, средства должны быть предоставлены ей не позже следующего дня, как женщина обратилась за расчетом.

Данный порядок определен ст. 140 ТК РФ. В том случае, если работница не согласна с предоставленной суммой расчета, работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или в день обращения за расчетом.

Можно сделать вывод, что действующий закон довольно строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей. Поскольку далеко не каждый работодатель хорошо знаком с существующими нормами права, женщины должны иметь представление о собственных правах.

https://www.youtube.com/watch?v=qJjVfU6 frameborder=

В этом случае они смогут защитить их, когда возникнут соответствующие обстоятельства. Работодатели, в свою очередь, не должны пренебрегать установленными порядками оплаты компенсаций декретницам, поскольку в случае нарушения их прав возникшим вопросом может заинтересоваться Трудовая инспекция и даже суд.

Перейти  Порядок привлечения судьи к ответственности, куда жаловаться || Меры дисциплинарной ответственности судей
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector