Лизинг персонала — что это такое, образец договора, опыт и проблемы в 2019 году

Традиционная модель

Раньше было принято считать, что в компании должен быть устоявшийся штат сотрудников, выполняющих некие функциональные обязанности. По крайней мере, такой подход казался традиционным и незыблемым: в компании должны работать уборщики, охранники, рядовые сотрудники, руководители и проч.

Сегодня же в вопросе найма специалистов превалируют совершенно новые тенденции, позволяющие не только серьезно сократить издержки владельцев компаний, но и организовать работу на совершенно новом уровне, получить качественный продукт в результате. Более подробно о том, как принято организовывать работу бизнеса в вопросе найма персонала сегодня, читайте в этой статье.

Различия между аутстаффингом, аутсорсингом и лизингом персонала

Таблица 1.

Наименование Аутстаффинг Аутсорсинг Лизинг
Где оформлены сотрудники Сотрудники оформлены фирме-аутстаффере, но фактически работают у того же работодателя Сотрудники оформлены в другой фирме. Эта фирма  – исполнитель поставленной задачи Сотрудники оформлены в  фирме-посреднике или вообще в других фирмах.
Место работы Аутстаффер Фирма-исполнитель Либо в фирме-посреднике, если сотрудники у нее в штате, либо в других фирмах, если привлекает сотрудников других фирм
Занятость Постоянная Постоянная Временная
Руководство и контроль Аутстаффер Фирма-исполнитель Либо в фирме-посреднике, если сотрудники у нее в штате, либо другие фирмы, если привлекает сотрудников других фирм
Ответственность Аутстаффер Фирма-исполнитель Либо в фирме-посреднике, если сотрудники у нее в штате, либо другие фирмы, если привлекает сотрудников других фирм
Гарантии и компенсации для сотрудников Аутстаффер Фирма-исполнитель Либо в фирме-посреднике, если сотрудники у нее в штате, либо другие фирмы, если привлекает сотрудников других фирм

Таблица 2.

В договоре лизинга обговариваются следующие условия В договоре аутстаффинга обговариваются следующие условия В договоре аутсорсинга обговариваются следующие условия
Какой персонал необходим (характеристика) Количество персонала, который необходим Характер выполняемых услуг, работ
На какой срок необходимо привлечь персонал Заключение гражданско-правовых договоров с сотрудниками Количество сотрудников
Оплата труда сотрудников Оплата труда сотрудников Сроки
Сумма вознаграждения лизинговой компании Сумма вознаграждения ауттстафинговой компании Сумма вознаграждения аутсорсинговой компании
Перейти  Аренда квартиры от хозяина разбор всех достоинств и недостатков

Современный подход: задачи и решения

Сейчас людей, делающих свою работу, могут “сдавать в аренду” или передавать на «временное пользование». Нет, конечно же, это лишь речевые обороты. На самом деле человек работает полностью на собственной инициативе, а компании занимаются передачей результатов его труда или функциональных обязанностей. Центром организации такого “обмена” является кадровое агентство, которых сегодня работает большое количество на рынке труда.

В действительности существование таких компаний, организующих массовый набор сотрудников, полезно как фирмам, которые нуждаются в услугах последних, так и самому персоналу, который ищет работу. Ведь от такого сочетания выигрывают все.

Вместо поиска постоянных специалистов на одну должность иногда предприятиям более выгодно получать услуги персонала на временной основе. Тут и идет в ход лизинг персонала.

В отдельных случаях компании доставляет массу сложностей необходимость осуществлять управление сотрудниками, рассчитываться с ними, уплачивать за них налоги и совершать наём и увольнения в том случае, если человек не выполняет своих обязанностей. Это на себя берет, снова-таки, кадровое агентство, задача которого — аутстаффинг и лизинг персонала.

Наконец, бывают такие ситуации, когда компании нуждаются в услугах, но не в сотрудниках такого профиля на постоянной основе. Чтобы не нанимать людей на какой-то короткий период, а потом — не увольнять их, существует такая категория, как аутсорсинг персонала.

Представленные выше три схемы найма людей и получения их результатов труда составляют современный подход. Они пришли с Запада, где давно пользуются спросом в сфере бизнеса, тогда как у нас лишь начинают приживаться. Об их особенностях читайте далее.

Выводы

В этой статье мы охарактеризовали такие понятия, как лизинг персонала компании, аутстаффинг и аутсорсинг. Как вы видите, эти термины определяют разные категории, которые тем не менее действуют в одной сфере (аренда персонала, делегирование труда специалистов). Все они упрощают задачи, которые стоят перед работодателем в обычных условиях.

Перейти  Как сдать или снять жилье правильно особенности составления договора

Как видим, сегодня кадровый лизинг персонала, аутстаффинг и аутсорсинг становятся все популярнее. Это лучший показатель жизнеспособности данной модели, ее эффективности и выгодной работы на практике. Можно сказать, что кадровых агентств в данной индустрии становится все больше, их “портфель” специалистов постоянно растет, но спрос на услуги последних остается достаточно стабильным.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector