Смертельный случай на производстве — ответственность работодателя

Как постараться избежать неприятных последствий

В случае возникновении несчастного случая с травматизмом на производстве действия работодателя должны соответствовать законодательству, а именно статье 228.1 ТК РФ.

Запомните! Эта статья полностью раскрывает алгоритм действий в случае производственной травмы:

  • уведомление государственных органов (Госинспекция труда, Российский потребительский надзор, Российский технический надзор, МВД, прокуратура, скорая помощь или медицинское учреждение) о произошедшем;
  • извещение родственников или законных представителей гражданина, который пострадал в случившемся несчастном случае;
  • фиксация обстоятельств случившегося в протоколе о производственной травме и издание приказа о проведении служебного расследования случая травматизма. В комиссию включаются: представители юридического лица, сотрудники трудовой инспекции и представители трудового коллектива (профсоюз, если имеется).

В случае производственной травмы работодатель может быть привлечен к различным видам ответственности:

  • гражданской ответственности, которая будет налагаться в рамках законодательства по труду. Если вина работодателя доказана, тогда организация возмещает пострадавшему работнику затраты по потерянному заработку и медицинскому обеспечению за период временной нетрудоспособности;
  • дисциплинарной ответственности, налагается на ответственных сотрудников и руководство юридического лица в результате служебного расследования. Наказание может быть наложением материальной ответственности или даже расторжением трудового договора.

В ходе административной проверки, служебного расследования или следственных действий сотрудниками МВД принимается решение о наложении санкций.

Юридические лица не могут быть абсолютно уверены в том, что полученная травная является производственной, и она не возникла из ничего.

Поэтому представителям работодателя стоит заранее подготовиться к неблагоприятным последствиям и по возможности избежать их или хотя бы минимизировать:

  • стоит в первую очередь ознакомить своих сотрудников с инструкцией по технике безопасности и охране труда под подпись, причем обязательно указать дату ознакомления;
  • периодически стоит проводить инструктажи причем с документальным подтверждением их проведения, которое хранится в надежном месте;
  • стоит помнить о том, что даже если секретарь пришла на высоких каблуках и упала с лестницы, то вина в этом случае будет руководителя, если он не докажет, что с инструкцией она ознакомлена, а в инструкции обязательно должно быть прописано про удобство обуви;
  • стоит разработать определенную последовательность своих действий в случае травматизма на производстве. Каждый работник должен быть с ним ознакомлен, тем более руководители подразделений. Грамотное оказание первой медицинской помощи — также немаловажный фактор, который может спасти жизнь и уменьшить тяжесть повреждений;
  • если сохраните место происшествия в неизменном виде, это поспособствует быстрому расследованию происшествия и выявлению виновных. Это особенно будет полезно в том случае, если причиной этому послужили действия самого пострадавшего.

Смертельный случай на производстве - ответственность работодателя

Посмотрите видео. Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

См. также Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Я не буду касаться ответственности за несоблюдение требований промышленной или пожарной безопасности, в области строительства и т.д. (хотя, в некоторых случаях они могут соприкасаться), а затрону только охрану труда, и то кратко.

Кто будет нести ответственность – во многом зависит от содержания трудового договора и должностных обязанностей работников. В любом случае, ответственность зависит от степени вины, которая определяется комиссией или судом.

Основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ. Одной из обязанностей работника является соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Ст. 419 ТК РФ устанавливает, что лица (т.е. как физические, так и юридические лица), виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к следующим видам ответственности:

  1. дисциплинарной;
  2. материальной;
  3. гражданско-правовой;
  4. административной;
  5. уголовной.

К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, другие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Все они накладываются за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (т.е.

тех, которые установлены трудовым договором и различными инструкциями, в т.ч. – должностной). Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла или неосторожности при нарушении норм по охране труда.

Административная ответственность

В случае производственной травмы ответственность ложится на плечи руководителя и должностных лиц юридического лица. Санкции могут быть как административного характера, так и уголовного, а наказание может варьироваться от штрафа до лишения свободы.

Внимание! Рассмотрим санкции административного характера, установленные в частях 1-2 статьи 5.27 и статьи 5.27.1 КоАП РФ:

  • юридическое лицо не соблюдает нормативную документацию и требования о защите деятельности, выполняемой по трудовому договору (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ), влечет наложение штрафов: 1-5 тысяч рублей на должностное лицо, 1-5 тысяч рублей на индивидуального предпринимателя, 30-50 тысяч рублей на юридическое лицо;
  • повторное аналогичное нарушение влечет более серьезные санкции (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ) – устанавливает: штраф 10-20 тысяч рублей или дисквалификация 1-3 года – для сотрудников, штраф 10-20 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя; штраф 50-70 тысяч рублей для юридического лица.

Ст. 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации:

  1. нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации —  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на ИП, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей;
  2. нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на ИП, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей;
  3. допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;
  4. необеспечение работников средствами индивидуальной защитывлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

Перейти  Бесплатная юридическая консультация по жилищным вопросам в Москве

Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена разделом 11 ТК РФ. Материальная ответственность работника может быть предусмотрена (при нанесении ущерба):

  1. в трудовом договоре либо
  2. в дополнительном соглашении к трудовому договору о полной материальной ответственности, заключенном с ним.

Ответственность уголовная

Уголовная ответственность работодателя может наступить в результате несчастного случая на производстве по нескольким статьям УК РФ:

  • нанесение тяжкого вреда здоровью не умышленно из-за несоблюдения норм, установленных охраной деятельности работника, в чьи должностные обязанности это входит, влечет за собой наказание, предусмотренное уголовным законом (пункт 1 статьи 143 Уголовного кодекса РФ): штраф 400 тысяч рублей или заработная плата осужденного за 1,5 года, обязательные работы 180-240 часов, исправительные работы до 24 месяцев, принудительные работы до 12 месяцев, лишение свободы до 12 месяцев с лишением права занимать определенную должность на этот же срок или без данного ограничения;
  • нормы по охране труда не соблюдались сотрудниками, которые были ответственными, в результате чего причинена смерть человеку: назначается следующее наказание (пункт 2 статьи 143 Уголовного кодекса РФ): принудительные работы до 48 месяцев, лишение свободы до 48 месяцев с лишение права заниматься определенной деятельностью на протяжении 36 месяцев или без такого ограничения;
  • когда в случае несоблюдения норм по охране труда была причинена смерть нескольким людям, сотрудники, ответственные за соблюдение нормативов, будут привлечены к ответственности: принудительные работы до 60 месяцев, лишение свободы до 60 лет с ограничением права заниматься определенным видом деятельности до 36 лет или без него.

Заметьте! Кроме того, уголовная ответственность по случаю производственного травматизма может быть назначена в случае:

  • отступление от норм безопасности при производстве строительных, горных и иных видов работ предполагает наказание в виде штрафа до 80 тысяч рублей или лишения свободы сроком до 84 месяцев с установлением ограничения на осуществление определенного вида деятельности сроком до 36 месяцев или без него в зависимости от тяжести преступления (статья 216 Уголовного кодекса РФ);
  • нарушение норм безопасности на участках высокой взрывоопасности подразумевает наказание в виде штрафа до 80 тысяч рублей и вплоть до лишения свободы на срок до 84 месяцев с установлением ограничения на осуществление определенного вида деятельности на срок до 36 месяцев или без него (статья 217 Уголовного кодекса РФ);
  • оставление в опасности предусматривает наказание от штрафа в сумме до 80 тысяч рублей и до лишения свободы на срок до 12 месяцев.

УК РФ предусмотрена ответственность за действия, которые:

  1. грубо нарушают положения законодательства о труде и охране труда, либо
  2. повлекли за собой значительные негативные последствия, например причинение вреда здоровью, либо гибель людей.

К числу уголовных преступлений, нарушающих законодательство об охране труда можно отнести следующие.

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение «тяжкого вреда» здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Смертельный случай на производстве - ответственность работодателя

Деяние, предусмотренное «частью первой» настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяние, предусмотренное «частью первой» настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Можете также посмотреть смежные статьи УК РФ:

  1. 215 УК РФ. Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики;
  2. 216 УК РФ. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;
  3. 217 УК РФ. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах;
  4. 218 УК РФ. Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий;
  5. 219 УК РФ. Нарушение правил пожарной безопасности.

Спецификой уголовной ответственности является то, что, в отличие от гражданско-правовой и административной, к уголовной ответственности могут быть привлечены только физические лица. К таковым относятся руководители организаций, лица, ответственные за соблюдение тех или иных правил безопасности, простые работники.

За сокрытие происшествия в организации

Статья 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает наказание за утаивание страхового случая с травмами на производстве в виде штрафа:

  • 300-500 рублей – на граждан;
  • 500-1000 рублей – на должностных лиц;
  • 5000-10000 рублей – на юридических лиц.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что относится к травме производственной

К травмам, полученным на производстве, относят:

  • телесные повреждения, которые были нанесены электрическим или физическим путем;
  • тепловой удар или обморожение (перегрев или охлаждение) сотрудника;
  • укусы насекомых, животных или иных представителей животного мира на территории юридического лица;
  • иные повреждения, полученные гражданином во время выполнения должностных обязанностей.
Перейти  Ответственность за нарушение срока гарантийного ремонта

Не стоит также забывать, что по каждому подобному случаю в обязательном порядке проводится расследование травматизма.

Вопросы, связанные с травматизмом на производстве, урегулированы Конституцией, Трудовым кодексом РФ и Постановлением Минтруда.

Внимание! Юридическое лицо, не должно производить возмещение за повреждения:

  • которые были получены в период, который относится к нерабочему времени;
  • которые не связаны с выполнением должностной функции;
  • которые получены по вине работника.

Уголовная и административная ответственность для работодателя за несчастный случай на производстве размеры штрафов

В случае смерти пострадавшего в случае производственной травмы компенсационные денежные средства получают наследники пострадавшего. Кроме компенсационных выплат наследники погибшего могут получить также компенсацию за моральный вред.

Нижний Новгород. 07 Декабря. NewsNN.ru. ООО «Эр Ликид» оштрафовали на 80 тысяч рублей, а должностное лицо фирмы – еще на 5 тысяч рублей за работницу, которая сломала ногу из-за гололеда. Об этом сообщает государственная инспекция труда в Нижегородской области.

7 ноября этого года диспетчер шла по заснеженной территории проезжей части между проходной и производственным зданием, поскользнулась и упала. В результате неудачного падения женщина сломала ногу.

Трудовые инспекторы при расследовании несчастного случая установили, что диспетчер при перемещении по производственной территории должна была надеть специальную обувь. Но она этого не сделала. Комиссия гострудинспекции отметила плохой контроль компании за использованием работниками средств индивидуальной защиты.

Поэтому по результатам расследования на фирму и должностное лицо, допустившее нарушения по охране труда, были наложены штрафы.Ранее сообщалось, что качество уборки дорог Нижнего Новгорода оценивается на «удовлетворительно».

Пример заполнения отчета о несчастном случае на производстве (2)

28-летнего работника признали виновным в нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Как сообщили в региональном СКР, несчастный случай произошел в мае в поселке Ростовка. Рабочие ремонтировали кровлю гаражного бокса, когда 45-летний бригадир упал с высоты 5 метров. Мужчина получил множественные переломы и разрывы внутренних органов, но остался жив.

Силовики выяснили: бригада работала без защитных касок и страховочных поясов. А непосредственный начальник не провел инструктаж по технике безопасности.

— В ходе следствия мастер полностью признал свою вину, — прокомментировали в следкоме. В адрес руководства птицефабрики внесено представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению преступления.

По решению суда, обвиняемый должен будет заплатить штраф — 25 тысяч рублей.

Пример заполнения акта о несчастном случае на производстве (1)

Прокуратура установила, что мужчина получил травму, выполняя задание своего непосредственного руководителя.

После инцидента бизнесмен заявил, что рабочий сам виноват в случившемся и вообще он не имеет с ним никаких трудовых отношений. Аналогичный вывод сделала и комиссия по расследованию несчастного случая, которую собрал предприниматель.

«В акте о результатах расследования несчастного случая указано, что пострадавший не прошел стажировку на рабочем месте, не был допущен к выполнению работ, защитные устройства станка находились в исправном состоянии, а пострадавший, пренебрегая требованиями охраны труда и безопасности, самовольно приступил к работам», –рассказали в прокуратуре Нижнего Тагила.

Прокурор не согласился с выводами работодателя и комиссии, поэтому обратился с исковым заявлением в суд Дзержинского района, который установил трудовые отношения между пострадавшим и индивидуальным предпринимателем.

Суд обязал бизнесмена внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку работника, а также отменил незаконный акт о несчастном случае на производстве и взыскал с работодателя 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

Коммерсант привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ («Уклонение от заключения трудового договора с работником») и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ («Необеспечение работника средствами индивидуальной защиты»). Штраф предпринимателю составил 32 тысячи рублей.

Также в следственные органы направлены материалы, по результатам рассмотрения которых возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ («Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека»).

В какой-то момент мужчина поскользнулся и упал со стремянки. Его коллеги вызвали «скорую помощь», которая доставила пострадавшего в больницу. Врачи диагностировали у рабочего закрытую травму позвоночника, компрессионный оскольчатый перелом тела позвонка с повреждением спинного мозга.

Расследованием несчастного случая занялась Гострудинспекция. В ходе проверки сотрудники ведомства установили, что травму слесарь получил из-за отсутствия контроля со стороны ответственных лиц за соблюдением работниками требований охраны труда, непроведения осмотра рабочего места ответственным руководителем работ до начала их выполнения, а также из-за неосторожности слесаря.

Молодой человек, выполнявший монтаж рекламного баннера на высоте, умер в результате поражения электрическим током. Трагедия произошла в августе этого года. Причинами несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ.

Монтаж осуществлялся без согласования с сетевой организацией, в отсутствие ответственного руководителя работ, что являлось нарушением требований «Правил установления охранных зон объектов электросетевого хозяйства», а также «Правил по охране труда при работе на высоте»,- сообщает Государственная инспекция труда по Ростовской области.

Компания «Форрес» признана виновной по административной статье «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ».

По факту произошедшего 28 сентября завершилось расследование несчастного случая со смертельным исходом с С. Мостовым 1968 года рождения и тяжёлого несчастного случая, произошедшего 2 октября с В. Калабуховым 1993 года рождения.

Как установила проверка, причиной несчастных случаев стало грубое нарушение правил охраны труда на предприятии.

Пример заполнения акта о несчастном случае на производстве (2)

Общая сумма наложенных штрафов на ООО «СтавСталь» составила 1 миллион 20 тысяч рублей.

Руководитель предприятия, где произошли несчастные случаи — гендиректор ООО «СтавСталь», стал фигурантом уголовного дела, сообщает пресс-служба государственной инспекции.

За сокрытие несчастного случая и нарушения в сфере охраны труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 275 тыс. руб., генеральный директор – на 32 тыс. руб.

В сентябре Государственная инспекция труда завершила расследование сокрытого несчастного случая с работником организации по строительству дорог – ООО «Питерский дорожник», произошедшего 7 июля в Питерском районе.

Во время ремонта самосвала «КАМАЗ» поднятый кузов автомобиля упал и придавил лежавшего под ним 55-летнего водителя. Мужчина остался жив, но получил тяжелые травмы. Однако работодатель в срок не известил ГИТ о несчастном случае. Информация о происшествии поступила в инспекцию от органов следствия.

Пример заполнения  акта о несчастном случае на производстве (3)

Было установлено, что 7 июля двое водителей ООО «Питерский дорожник» устанавливали коробку переключения передач на автомобиле в мастерской. Перед началом работ кузов автомобиля был поднят и зафиксирован стопорными пальцами.

В момент несчастного случая один водитель находился на раме автомобиля, другой — с правой стороны от автомобиля на земле. Кузов упал в момент, когда находившийся рядом с машиной водитель поднимал монтировку с пола, и услышал шум.

Повернувшись, он увидел, что кузов лежит на раме, между кузовом и рамой находился его товарищ. Мужчина подцепил кузов к подъемнику и приподнял его, чтобы освободить зажатого. Из-под кузова травмированный работник выбрался самостоятельно.

Перейти  Увольнение заболевшего работника по инициативе работодателя можно ли уволить на больничном законно

Водитель доставил пострадавшего в районную больницу. Медики установили тяжелую степень тяжести повреждений, диагностировав множество травм и переломов туловища, головы и повреждение внутренних органов.

Устанавливая причины несчастного случая, госинспектор по охране труда пришел к заключению, что со стороны должностных лиц ООО «Питерский дорожник» отсутствовал контроль за ходом выполнения работ пострадавшим и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка – водитель не должен был заниматься ремонтом в соответствии с его должностными инструкциями.

Кроме того, было установлено, что пострадавшего допустили к работе без проведения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра и без проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Ответственными за нарушения установлены генеральный директор компании, директор, главный инженер и юридическое лицо — ООО «Питерский дорожник».

По результатам расследования за сокрытие несчастного случая и нарушения в сфере охраны труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 275 тыс. руб., генеральный директор – на 32 тыс. руб.

Первые действия работодателя

Запомните! В обязанности работодателя при наступлении производственной травмы включен следующий алгоритм:

  • оказание первой медицинской помощи и вызов сотрудников медицинского учреждения;
  • принять меры для недопущения последствий несчастного случая;
  • в случае наступления смерти после производственной травмы уведомить прокуратуру, трудовую инспекцию и страховщика;
  • сохранить место происшествия в неизменном виде для сбора доказательств.

Чтобы выяснить обстоятельства случившегося, стоит придерживаться следующей последовательности операций, причем производственные травмы делятся по количеству пострадавших: групповые и индивидуальные, а также по степени тяжести: первая степень, вторая и третья.

Внимание! Кроме того, еще есть классификатор травм, который содержит 15 наименований и описывает причину их возникновения:

  • создание комиссии. В ее состав входит 3 человека, которые должны состоять из представителя коллектива работников, представителя работодателя и инженера по технике безопасности. Причем у комиссии должны быть созданы все условия для работы. Если потерпевшим является не один человек, а несколько, тогда в комиссию включается сотрудник Государственной инспекции по труду, представитель муниципалитета и регионального профсоюзного комитета;
  • расследование несчастного случая. Комиссией собираются доказательства, выясняются обстоятельства дела, выявляются виновные лица и степень понесенного вреда;
  • оформление акта о травме на производстве. Данный документ является обязательным основанием, составляется он на государственном языке, если травму получил гражданин другой страны, тогда акт должен быть составлен на двух языках. А количество экземпляров акта зависит от количества заинтересованных лиц. В акте указывается информация о степени вины, виновниках происшествия, самом несчастном случае и его причинах. В случае наличия свидетелей их показания указываются в акте;
  • компенсационная выплата. Все сотрудники, получившие повреждения, и родственники погибшего гражданина могут рассчитывать на компенсационные выплаты, направленные на возмещение физического и морального вреда.

Если произошел несчастный случай на производстве, то сотруднику обязаны произвести компенсационные выплаты, которые производятся за счет ФСС или средств работодателя.

Для определения стороны, которая будет производить выплаты, стоит установить виновника происшествия. Если это произошло по вине работодателя, тогда компенсация выплачивается за счет его бюджета.

В противном случае компенсация производится работодателем за счет средств, перечисляемых в ФСС.

Причем причину происшествия определяет специализированная комиссия, которая создается именно для этого случая.

Сотрудник может рассчитывать на следующие компенсационные выплаты в случае производственной травмы:

  • единовременная страховая выплата;
  • ежемесячная страховая выплата;
  • оплата понесенных расходов в связи с реабилитацией;
  • расходы на лекарственные препараты и иные нелекарственные медицинские принадлежности (например, протезы);
  • компенсация дополнительных затрат на уход;
  • дорожные расходы к месту реабилитации или лечения;
  • моральный вред.

Сумма страховой разовой выплаты зависит от степени причиненного вреда здоровью и устанавливается сотрудниками фонда социального страхования в соответствии с медицинским заключением.

Обратите внимание, что сумма не может превышать максимального размера выплат, установленного на законодательном уровне. Максимальный размер выплаты может быть только в случае гибели потерпевшего.

Сумма ежемесячной страховой выплаты рассчитывается на основе среднего заработка и в долевых частях в зависимости от степени ущерба. Сумма может быть изменена в случае индексации.

Расходы на реабилитацию включают в себя денежные средства, необходимые на лечение, обеспечение транспортом или техническими средствами при необходимости.

Если после несчастного случая наступила стойкая нетрудоспособность, повлекшая за собой наступление инвалидности и невозможность продолжения трудовой деятельности, сотрудник получает пособие в этом случае до конца жизни.

В случае если потерпевший погиб на месте, то за него компенсационные выплаты могут получить его родственники (наследники).

Выдача спецодежды и обуви в компании ведется ненадлежащим образом.

Нижний Новгород. 05 Июля. NewsNN.ru. Государственная инспекция труда в Нижегородской области оштрафовала ресторан быстрого питания ООО «Макдональдс» на 80 тысяч рублей, а директора заведения – на 5 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства. Об этом говорится в пресс-релизе ведомства.

Проверка, проведенная по жалобе сотрудника ресторана, обнаружила нарушения по охране труда в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (например, спецодеждой и обувью). Учет выдачи этих средств защиты производится ненадлежащим образом.

Гострудинспекция выдала компании предписание об устранении обнаруженных нарушений до 14 июля 2016 года.Как говорится в материалах на сайте администрации Нижнего Новгорода, оборот общественного питания в городе в мае составил 1,7 млрд рублей, что почти вдвое больше, чем в апреле 2016 года и на 27% больше уровня мая 2015 года в действующих ценах.

Директор лесозаготовительной организации «Лесные ресурсы» оштрафован на 373 тысячи рублей, сообщает портал «Губерния» со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Хабаровского края. В эту сумму также входят штрафы, выписанные предприятию как юридическому лицу.

Комплексную проверку «Лесных ресурсов» провели после того, как работники предприятия обратились с жалобами в прокуратуру Ванинского района. Сотрудниками государственных служб был выявлен ряд нарушений в сфере охраны труда.

Пример заполнения акта о несчастном случае на производстве (4)

Сейчас против директора и юридического лица «Лесные ресурсы» возбуждено десять дел об административных правонарушениях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector