Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как устроится на работу после увольнения по статье

Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье?

Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так.

Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.

Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю.

Для справки!

Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393). Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию.

Ее размер суд определяет индивидуально.

В действующих нормах законодательства не существует такого определения, как увольнение по статье. Описание завершения трудовых отношений приводится в двух пунктах Трудового Кодекса. Первая статья — это 80, которая предусматривает право работника на труд, в частности, его прекращение по собственной инициативе.

Совсем другое дело, когда прекращение трудовой деятельности подходит под содержание параграфа 81, согласно которому увольнение является причиной виновных действий со стороны штатного работника организации:

  • Третий пункт предусматривает возможность расторжения контракта между гражданами и администрацией предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности. Имеется в виду низкий уровень компетенции работника. При этом работодатель должен подтвердить такое качество, например, результатами аттестации.

    Увольнение по статье

  • Пункт пятый — наиболее частая причина увольнений граждан, которые уклоняются от исполнения возложенных на него обязанностей. Доказать такое действие можно протоколированием систематических опозданий, невыходов на работу (более 3 часов). Нахождение на территории предприятия в рабочее время в неадекватном состоянии, например, наркотическом или алкогольном опьянении. На современных предприятиях, военизированных учреждениях нередко вводится режим сохранения конфиденциальности сведений, доступных по должности. Разглашение служебной информации также может стать причиной увольнения по статье 81.
  • Пункт шестой предусматривает высокий уровень ответственности для материально-ответственных лиц. Так, растраты, хищения и другие экономические преступления влекут утрату доверия со стороны администрации предприятий.
  • Аморальное поведение граждан, занятых трудовой деятельностью, описано в пункте 8 статьи 81.
  • Десятый пункт статьи предусматривает возможность расставания с работником, совершившим явное несоблюдение существенных условий трудового контракта.
  • В 11-й части статьи приводится описание виновных действий претендента, представившего при трудоустройстве о себе ложные сведения. Привлечь к ответственности по этому пункту можно и во время трудовых отношений.

Согласно действующей практике, стороны разбирательств стараются идти на уступки. Если договориться не удается, «неудобная» запись в трудовой книжке неизбежна. При этом стоит помнить, что предложение работодателя уволиться по собственному желанию в обмен на снисхождение является незаконным.

Одним из самых простых способов устранить проблему с негативной записью является утеря трудовой книжки. Ее отсутствие, безусловно, может смутить администрацию предприятия. Но как бы то ни было, за организацией остается обязанность оформить новый документ при трудоустройстве.

Если гражданин устраивает работодателя, то никаких проблем с приемом на работу не возникнет. Соискателю придется только оплатить новую книжку, так как она является бланком строгой отчетности. Но всегда можно приобрести ее самостоятельно, так как книжка находится в свободной продаже.

Когда настанет безусловная необходимость подтвердить свой трудовой стаж, всегда можно направить запрос по местам работы, где гражданин состоял в трудовых отношениях. Таким образом можно всегда восстановить персональные данные, например, перед предстоящим выходом на пенсию.

Пункт и номер статьи имеют значение

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда. Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств.

Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной». Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию.

Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

С увольнением за прогулы связано множество вопросов: можно ли восстановиться, возможно ли встать на биржу, будет ли выплачена заработная плата?

получаете трудовую книжку, требуйте расчёт.

Однако рассчитывать на оплату за дни, в которые фактически не работали — не стоит.

Если идти на принцип, то интересный нюанс содержится в самом начале статьи 84.

Самое распространенное увольнение на сегодняшний день – это сокращение.

После сокращений численности штата восстановить сотрудника в должности оказывается можно.

Сотрудник, который имеет большую производительнос ть труда и имеет большую квалификацию, должен остаться на работе в своей должности.

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов. «Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик. Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством. Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Как устроится на работу после увольнения по статье

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата. Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья. Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении.

Перейти  Провер возврат денег на карту чеке написано отмена

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним. Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем. Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы.

Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.

Увольнение по статье — это словосочетание приводит в ужас миллионы добропорядочных работников. Но знаете, если с вами такое все же случится, то не расстраивайтесь. На вашей карьере рано ставить крест. И вот почему.

В большинстве случаев увольнение по статье рассматривается как позорное клеймо. И часто те, кто такое «клеймо» получил в свою трудовую книжку, впадают в депрессию. Но не стоит отчаиваться. Вас могут снова взять на работу.

Ведь многое зависит от той сферы, где вы ранее трудились, от того, какая ситуация сложилась в данный момент на рынке труда. Есть такие специальности, на которые спрос всегда высок. Кроме того, есть и профессии, где из-за сложных условий высока текучесть кадров, и устроиться на такую должность несложно.

5 мифов и реальность увольнения «по статье»

Как должно происходить: И вот, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить.

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей П. 5 ст. 81 ТК РФ

. Как должно происходить: Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин.

Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Как устроится на работу после увольнения по статье

Вас вынуждают уволиться «по собственному желанию», грозя уволить «по статье»?

Сегодня речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавится от неугодного работника.

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей

  1. пребывания его в отпуске, а также
  2. болезни работника,
  3. времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением).

Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе.

Уволили по статье. как искать работу дальше?!

Поэтому причины увольнений с предыдущих мест в резюме не нужно указывать, а тем более рассказывать об этом сразу же по телефону. У каждого кандидата есть свои сильные и слабые стороны. На собеседованиях не стоит рассказывать о своих недостатках, если при разговоре их не трогают.

Как устроится на работу после увольнения по статье

Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство нужно стараться попасть не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как при разговоре один на один Вам будет обеспечен индивидуальный подход. О причинах увольнения по статье говорить не стоит, если Вас не спросят об этом прямо.

Но далеко не за каждый прогул официально трудоустроенный работник может быть уволен. Для этого необходимо совпадение большого количества различных факторов:

  • работник отсутствовал на своем месте целый день – даже если рабочее время составляет всего несколько часов (если рабочий день полный – то не менее 4 часов подряд);
  • работник отсутствует непосредственно на своем рабочем месте, но если такое место за сотрудником не закреплено и он находился где-то на территории предприятия – прогул не засчитывается;
  • работник отсутствует по неуважительной причине;
  • факт отсутствия доказан.

Под уважительной причиной понимаются какие-либо ситуации, препятствующие сотруднику прибыть на свое рабочее место вовремя.

Инфо
Даже на специализированных форумах профессионалов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры рекомендуют «потерять» трудовую и начать все с незапятнанного листа. Хотя это не единственный вариант из вероятных, многие идут по пути меньшего сопротивления и поступают конкретно так.
Важно
Отметим только-только в данном случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книге, «сгорит». К тому же, придется врать работодателю, рискуя быть уличенным во ереси: при желании узнать, где человек в реальности работал и почему уволился, наниматель может.2-ой вариант — находить работу по знакомству.

При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не надо соперничать с другими соискателями. В данном случае не придется ни избавляться от документов, ни врать работодателю.

Если уволили по статье можно ли устроится после на работу обратно

Делопроизводство Трудовой кодекс Российской Федерации – основополагающий закон нашей страны, регулирующий трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем. Большинство споров между сторонами возникает при увольнении работников по различным причинам.

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений: Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ: Порядок процедуры увольнения работника Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Перейти  Ответственность и штрафы за незаконную перепланировку квартиры 2019 год

Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает.

Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени.

Так могут ли уволить по статье за прогул?

И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу?

На эти вопросы мы и ответим в нашей статье.

Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы? Ответ на этот вопрос содержится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

Важно

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю. Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 13.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Увольнения за прогул» 05.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Переводы» Все новости сайта Последние публикации 25-04-2018 Заблаговременное заполнение трудовой книжки увольняемого работника 25-04-2018 Ежегодный отпуск мужчине при рождении ребенка.

Инфо

Обязательно отправьте письменный запрос о предоставлении объяснений по месту жительства работника, постарайтесь вызвонить его по телефону. В разговоре может выясниться, что для отсутствия на работе есть веские причины. Но если по итогам общения становится ясно, что работник действительно прогуливает, процедуру увольнения оформляем по стандартному алгоритму, не забывая собрать как можно больше доказательств вины прогульщика.

Поскольку провести личную беседу с сотрудником, отказывающим являться на работу, не получится, придется письменно уведомить его о прекращении трудовых отношений. Для этого составляется уведомление об увольнении за прогулы.

Если уволили по статье как устроиться на работу

В этом случае увольнение работника по ст. 40 КЗоТ (п. 4) невозможно, поскольку месячный срок применения дисциплинарного взыскания закончился. Если сотрудник отсутствовал на работе 31 декабря 2011 г. и только 1 июля 2012 г.

выяснится, что это произошло без уважительных причин, уволить его за прогул также будет невозможно, поскольку 6-месячный срок прошел. Увольнение за прогул Внимание К беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями данная дисциплинарная мера неприменима.

Как быть, если бывший работник обжаловал увольнение за прогул (ст.81 ТК РФ)? Возникает закономерный вопрос: как уволить работника за прогулы, чтобы он не оспаривал прекращение трудовых отношений в судебном порядке? Ответ прост — соблюдайте формальности.

При использовании последнего способа необходимо поступить следующим образом (если увольнение неизбежно):

  • написать заявление об увольнении;
  • заболеть на две недели.

После этого можно спокойно забирать трудовую книжку – отдел кадров обязан сделать запись о расторжении трудового договора по желанию самого сотрудника. Двухнедельный срок необходим по причине обязательности предварительного уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию.

Во всех обозначенных выше случаях работодатель просто не имеет право уволить своего работника за прогул по следующим причинам: процедура рассматриваемого типа не может быть соблюдена в течение двух дней сотрудник объяснительную не написал, а после этого срока он это делать совсем не обязан согласно ч. 6 ст.

  • справочной базе,
  • «книжной полке»,
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы.Работник требовал признать незаконным заключение именно срочного трудового договора. Работодатель неожиданно защитился… 24-04-2018 Уведомление об истечении срока совмещения 24-04-2018 Введение сменной работы Все публикации Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик» 26.04.

2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за апрель 2018 года 27.03.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за март 2018 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 25.04.

2018 Обсуждается новый порядок ведения и хранения трудовых книжек 24.04.2018 Независимая оценка квалификации водителей: обсуждаются поправки в законодательство Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул.

Опытный кадровик по имеющимся записям в трудовой книжке, может определить надежность, порядочность, дисциплинированность работника, его трудолюбие, вот почему специалистам по подбору не хочется терять такое количество полезной информации о сотруднике.

У работников у которых в трудовой книжке указано увольнение по статье, поиск работы превращается в целый ряд препятствий, которых им необходимо преодолеть, чтобы получить новую достойную работу. Если сотрудники с редким умением и опытом могут себе позволить такую запись, без значительных последствий для дальнейшего трудоустройства, то другим людям в таких ситуациях приходится очень трудно.

Как только становится известно что сотрудника с предыдущей работы уволили по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения его кандидатуры или стандартную фразу «мы вам перезвоним», после которой становится понятно, что на этом все заканчивается.

Внимание

Если меняется формулировка причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то в этом случае работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки без внесения неправильной записи об увольнении за прогул. Могу ли я устроиться на другую работу если меня уволили за прогулы? Это законно? — Уволенный незаконно за прогулы судится. В этот период устроился на другую работу. Это законно.

Перейти  Как происходит защита прав потребителей при оказании услуг

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 55 раз. Задан 2012-08-04 14:14:56 0400 в тематике «Трудовое право» Меня уволили из армии из за язвы желудка(язва 3миллиметров), у меня отличное здоровье, могу ли я устроиться в милицию?

Если работник с предыдущего места работы был уволен по статье, тогда с трудоустройством у него в большинстве случаев могут возникнуть проблемы. Увольнение по статье — это как клеймо работнику, которое характеризует его, как ненадежного и безответственного, а значит такого работника не хотела бы видеть у себя в сотрудниках ни одна достойная компания.

Некоторые сотрудники, получив такую запись в своей трудовой книге, отчаиваются и считают, что найти хорошую работу им уже не удастся. Но многое зависит и от той сферы, в которой человек работает, от конкретного работодателя, и от самого работника.

Что следует делать в таких ситуациях, как найти новую, достойную работу, что следует рассказывать на собеседованиях? В трудовой книжке увольнение по статье может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, нежелание работодателя отпускать работника, нарушения работником трудовой дисциплины и т.д..

Обсуждать эти причины мы не будем, поскольку специалисты по подбору персонала их выяснением как раз и занимаются. «Мы Вам перезвоним» Дискуссии об отмене трудовых книжек ведутся уже не первый год, и специалисты по подбору персонала высказываются против такого рода действий, поскольку считают, что отсутствие трудовых книжек будет способствовать нарушению трудовой дисциплины.

Ищите работу где этот момент не будет иметь такого значения.

Добрый день, Владимир.

Есть два способа. 1. Становитесь на учет в Центр занятости и поиском работы будут заниматься уже они, при наличии направления от этой организации вам не смогут отказать точно.

Здравствуйте.

Да, сможете устроиться на работу- ТК РФ не содержит по этому вопросу каких-либо ограничений.

Надеяться на то, что при приеме на работу не заглянут в Вашу трудовую книжку, где есть злополучная запись, не стоит.

Однако ничто не мешает взять Вас на работу, если работодатель в курсе и не против.

Внимание

Достаточно часто происходит ситуация, когда увольнение за прогул возникает вследствие ухода в отпуск без предупреждения или же по причине несвоевременного выхода. Но пригрозить увольнением в таком случае работодатель имеет право только в случае, если отсутствует график.

Инфо

ТК РФ невозможно реализовать процедуру увольнения на любом основании (по воле работодателя) пока работник находится на больничном Далее следует не появляться на работе в день увольнения по собственному желанию – необходимо продолжать болеть. Когда определенный срок выйдет, работодатель просто должен прислать соответствующее уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.

Если же по какой-то причине сотрудник не желает посещать бывшее место работы, можно получить данный документ почтой. Когда увольнение неизбежно, то лучше всего использовать одну из обозначенных выше схем.

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.

Как устроиться на работу человеку ранее уволенного по статье за прогулы

  • Если уволили за прогул как устроиться на работу
  • Как устроиться на работу если в трудовой последня запись — уволен за прогул.
  • Могу ли я устроиться на другую работу если меня уволили за прогулы?
  • Прием на работу после увольнения за прогулы
  • Увольнение по статье за прогул

Возможно ли устроиться на работу, если в трудовой статья? уволили по статья за вне трезвом виде на работе. У меня вопрос можно ли с такой статьёй теперь найти нормальную работу. Подозреваю, что приятель Ваш серьезно закладывает.

И увольнение было правомерным. Но сомневаюсь, что увольнение проходило без нарушений, и мед.заключения у бывшего дателя о том, что приятель реально был «под градусом» у них нет. 1) Обратиться в ГИТ с жалобой на неправомерное увольнение.

  • Как происходит увольнение за прогулы, и каким образом можно защитить свои права?
  • Увольнение за прогул — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  • Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении
  • Порядок увольнения за прогулы по статье
  • Совет 1: Как избежать увольнения за прогул
  • Уволили по статье за прогул: как найти работу
  • Уволили по статье за прогул: как найти работу
  • Поиск работы через собеседования

Меня уволили по статье за прогулы как устроиться на работу Ситуации разные бывают — человек может и загулял, а может реально в больнице без сознания, а вы его уже уволили) Год работы — неплохой опыт для старта, зачем его терять, если можно договориться.

В течение всего этого времени необходимо поступить следующим образом:

  • написать заявление по собственному желанию;
  • срочно «заболеть» и взять больничный лист или пойти сдавать кровь.

Если уволили по статье как устроиться на работу

Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в большинстве случаев организация не будет ему препятствовать. Так как расторгнуть трудовой договор таким образом намного проще, чем проводить процедуру увольнения за прогул.

Почти всегда с руководством можно найти какой-либо компромисс. Второй способ – взять больничный лист. Конечно же, фальсифицировать ничего не нужно.

Так как за подделку листа, подтверждающего нетрудоспособность, предусматривается серьезное наказание согласно соответствующей статье Уголовного кодекса. Но при визите к врачу необходимо обозначить дату начала болезни – он должен заполнить бланк соответствующим образом.

При заключении трудового договора физлицо, уволенное и вновь принятое на работу в организацию в течение одного года, предъявляет обычный перечень документов (ст. 65 ТК РФ), как и иные новые работники.

Конечно, работодатель вправе взять информацию, предъявленную при первичном трудоустройстве, но есть вероятность, что некоторые документы устарели. В данном случае оформляется новый трудовой договор, приказ о приеме на работу, при необходимости договор о материальной ответственности и т.д.

4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector