Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как уволиться по соглашению сторон

Как происходит увольнение по соглашению сторон при срочном трудовом договоре?

Как и в общих случаях, когда инициатором прекращения выполнения работы выступает служащий, должны быть соблюдены следующие условия:

  • написание заявления об увольнении;
  • издание приказа по предприятию;
  • полный расчет с работником.

Отличие состоит лишь в том, что между заявлением и приказом служащий и его начальник обговаривают условия прекращения рабочих отношений и выполняют их – это может повлиять на сроки увольнения, отработки, а также на размеры выплат.

Здесь следует сразу же оговориться, что трудовые договора бывают двух типов: срочные и бессрочные. Со вторыми все понятно: они заключаются на неопределенный срок, и труд по ним продолжается до тех пор, пока сотрудник не выйдет на пенсию, не решится покинуть предприятие, или пока само предприятие не ликвидируется.

Например, если на работу устраиваются совместители, учащиеся. Или если работа предусматривается сезонная, на определенный срок – но не менее двух-трех месяцев. В таких случаях в документе может стоять не конкретная дата, а формулировка «до окончания работ», «до выхода на рабочее место постоянного сотрудника».

Естественно, возникает вопрос: если в документе обозначена точная дата (или ее аналог), имеет ли сотрудник право подать заявление об увольнении, не дожидаясь, пока выйдет срок договора? Ответ на это: разумеется, работник имеет такое право.

Как правило, работодатель и сотрудник не заинтересованы в разглашении истинных причин расторжения трудового договора, поэтому чаще всего предварительная договоренность носит конфиденциальный характер, при этом не столь важно, кто будет инициатором процедуры.

Если увольнение инициирует работодатель, он должен оповестить сотрудника: написать соответствующее предложение в виде письма и вручить оппоненту под роспись.

Если работник самостоятельно принял решение и изъявил желание уволиться по соглашению сторон, ему следует написать и направить заявление на адрес нанимателя. К форме документа следует отнестись внимательно и грамотно его составить.

«Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора (прошу Вас подписать соглашение о расторжении со мной трудового договора) с ___.___.___ года в соответствии с п.1ст.77 ТК РФ (ссылка на статью должна обязательно присутствовать в заявлении), образец такого документа легко найти в сети интернет.

Если наниматель не согласен с решением сотрудника прекратить свою трудовую деятельность в компании:

  • не желает отпускать ценного работника;
  • имеются какие-либо невыполненные обязательства с его стороны
  • руководству стало известно, что сотрудник инициирует увольнение по соглашению сторон с целью попросить приличную компенсацию, которую компания выплачивать не намерена.

Лучше всего обсудить спорные вопросы за столом переговоров. Не удается прийти к консенсусу? Если работодатель против категорически, тогда работнику ничего не остается, как писать заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывать положенные две недели или искать подходящую причину (согласно действующему в России законодательству), чтобы не отрабатывать.

В каком случае производится увольнение по соглашению сторон?

Поскольку увольнение работника по соглашению сторон подразумевает достижение взаимного согласия, то этот способ является наименее конфликтный для завершения трудовых отношений.

Переговоры позволяют уладить большинство возникающих конфликтных ситуаций и споров. Надо обязательно помнить, что соглашение об увольнении по соглашению сторон будет иметь силу, если на момент составления все стороны добровольно согласились его подписать.

Начать данную процедуру имеет право как работник, у которого возникло желание покинуть предприятие, так и администрация фирмы, принявшая решение о расторжении трудового договора.

В первом случае сотрудник направляет в кадровую службу предприятия заявление на увольнение по соглашению сторон. Если же инициатива на увольнение исходит от руководства, то работнику оправляется соответствующее письмо на фирменном бланке.

Как уволиться по соглашению сторон

Однако, эти документы нельзя считать основанием предстоящего увольнения. Таким документом является только соглашение, которое является результатом проведенных переговоров и обоюдного желания.

Внимание!

Если какая-либо из сторон отказывается от его подписания, то должно осуществляться

увольнение либо по инициативе сотрудника

, которое предполагает обязательное предупреждение администрации за определенное время, либо по инициативе работодателя с выплатами различного рода компенсаций и оформлении ряда документов.

Действующая практика показывает, что увольнение по согласию сторон осуществляется в последнее время чаще по инициативе работодателя. Для убеждения работника им может предлагаться компенсация при увольнении по соглашению сторон повышенного размера и другие отступные в пользу сотрудника.

Оформление увольнения

Существующая практика оформления такого увольнения не предусматривает каких-либо стандартных документов. Впрочем, предпочтительным вариантом оформления остается соглашение, составленное совместно сотрудником и работодателем.

Указание желаемых правовых последствий прекращения трудовых отношений вследствие взаимного соглашения сторон, указание даты сопровождают увольнение по соглашению сторон. Выплаты суммы выходного пособия, сроки передачи новому сотруднику дел и должности также оговариваются. Представим пример вышеупомянутого соглашения.

На основании соглашения руководитель организации подписывает соответствующий приказ. Увольнение по соглашению сторон набирает юридическую силу в этот момент. Зачастую вместе с этим приказом издается приказ о приеме-передаче дел и проведении инвентаризации.

ООО «Альфа-Трейд»

ПРИКАЗ

20.07.2014 № 15-к

г. Москва

Об увольнении Селезневой М. В.

УВОЛИТЬ:Селезневу Марину Викторовну, мерчендайзера, 20.07.2014 по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса).

Бухгалтерии выплатить Селезневой М. В. денежную компенсацию в размере трех окладов.

Основание: заявление Селезневой М.В от 15.07.2014 .

Директор ООО «Альфа-Трейд» Павлов К.Б.

С приказом ознакомлена и согласна Селезнева М. В.

Посредством такого приказа осуществляется увольнение по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке при этом должна в обязательном порядке упомянуть пункты 1 части 1 ст 77 Трудового Кодекса.

После получения уведомления оппоненты приступают к согласованию условий увольнения. Сам по себе процесс подготовки сторонами соглашения, которым они прекращают трудовые отношения, на законодательном уровне не регламентирован.

Судебная практика исходит из того, что если одной из сторон в заявлении/уведомлении проставлены все условия о дате ухода сотрудника с работы, о сумме, подлежащей выплате и прочие условия, а другая сторона с данными условиями согласна, то достаточно работнику или работодателю поставить свою подпись с визой «Согласен»: личная подпись подтвердит согласие по всем вопросам.

«Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № 1/1от «25» января 2015 года «15» апреля 2018 года. Работодатель обязуется в срок не позднее «15» апреля 2018 года издать приказ о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку работника и выдать трудовую книжку работнику.

Стоит отметить, что данные формулировки приведены в качестве образца.

Справка. Стороны могут прописывать в соглашении абсолютно любые условия на свое усмотрение.

Создание приказа

Приказ об увольнении составляется по форме Т-8, которая утверждена утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. В данной форме необходимо заполнить поля о дате и номере трудового договора, который подлежит прекращению, сведений об увольняемом сотруднике, его должности, подразделении, в котором он устроен, о дате прекращения трудовых отношений и об основании расторжения трудового договора.

«Прекращение трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ«.

Как уволиться по соглашению сторон

Кроме того, в приказ о прекращении трудового договора необходимо внести сведения о документах, подтверждающих увольнение сотрудника. К таким документам относятся заявление работника или уведомление работодателя и соглашение о расторжении трудового договора, его номер и дату.

С приказом о расторжении трудового договора в обязательном порядке должен быть ознакомлен работник. В соответствии с требованиями трудового кодекса срок ознакомления не может превышать трех рабочих дней, считая с даты издания соответствующего документа руководителем.

Форма личной карточки сотрудника, также утверждена Постановлением Госкомстата № 1. Указанный кадровый документ должен заполняться на протяжении всей работы в компании.

Перейти  Как уволить работника во время больничного по соглашению сторон увольнение если открыт лист

Важно! По мере изменения образования, все изменения в карьере работника, все отпуска должны найти свое отображение в личной карточке.

Со сведениями о приеме на работу, перемещениях внутри компании, а также об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен лично. О чем работник должен поставить подпись в графе личной карточки.

Все сведения в данном документе должны в полном объеме соответствовать содержанию приказов. Таким образом, в графе XI необходимо использовать формулировку, указанную выше.

Не секрет, что трудовая книжка является основным документом, на основании которого человеку впоследствии оформляется пенсия. Поэтому к внесению записей в указанный документ необходимо относиться довольно серьезно и не осуществлять записей, которые не соответствуют требованиям законодательства.

Формулировка внесения записи в данный документ не должна допускать разночтений и должна в полной мере свидетельствовать об основаниях, по которым стороны решили разорвать свои трудовые отношения.

«Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ« или же «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ».

Внимание!Ст. 140 ТК РФ

не содержит отдельного порядка выплаты расчета при увольнении по данному основанию, но законодательно установлено, что в день увольнения сотрудника руководитель должен выдать ему или обеспечить перечисление на его зарплатную карту причитающихся сумм.

При увольнении выплате подлежат следующие средства:

  • заработная плата, рассчитанная за фактически отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается по правилам, установленным трудовым кодексом;
  • а также компенсация, о которой договорились оппоненты и сумму которой они отобразили в соглашении о расторжении договора.

Все указанные суммы подлежат выдаче не позднее последнего рабочего дня увольняемого сотрудника.

О выплатах и компенсациях, положенных при увольнении по соглашению сторон, рассказывается здесь.

В последний рабочий день в отношении сотрудника должны быть выполнены определенные действия. Перечень обязательных шагов при увольнении следующий:

  1. Как уволиться по соглашению сторонСтороны должны подписать документ, содержащий условия о расторжении трудового договора.
  2. Работодателем должен быть издан приказ о прекращении трудового договора, с которым необходимо ознакомить работника.
  3. Следует внести соответствующие записи в личную карточку сотрудника и в его трудовую книжку.
  4. Сотруднику необходимо выдать один экземпляр соглашения о прекращении трудового договора, трудовую книжку и расчет при увольнении, если он не перечислен на зарплатную карту.

Подробнее о документальном оформлении увольнения по соглашению сторон говорится здесь.

Если обе стороны не имеют разногласий, значит можно перейти к предварительному обсуждению условий договора и начинать оформлять прекращение трудовых отношений. Это очень важный момент перед заключением соглашения о прекращении трудовых

взаимоотношений между нанимателем и сотрудником. Чтобы все прошло правильно, заранее в устной форме стоит обсудить:

  • дату предполагаемого увольнения;
  • определиться с выплатой компенсации (сумма, сроки);
  • при необходимости оговорить сроки сдачи финансовых отчетов и проведения инвентаризации (передачи материальных ценностей).

Когда все вопросы согласованы, можно переходить к оформлению и подписанию соглашения. Документ, как правило, составляется в письменной форме (хотя законом это не предусмотрено) в двух экземплярах. Его можно написать от руки или машинным способом.

  • наименования сторон (название компании, ФИО и должность лица, подписавшего документ, ФИО увольняемого сотрудника);
  • дата и номер расторгаемого договора;
  • точная дата окончания трудовых взаимоотношений между сторонами;
  • суммы и сроки выплат (отступных и компенсационных);
  • дата подписания документа;
  • после основного текста – подписи сторон (печать) и реквизиты.

Если все обязательства выполнены в полном объеме, правильно будет указать в конце договора, что претензий стороны друг к другу не имеют, чтобы оградить себя от ненужных судебных разбирательств.

Увольнение по соглашению сторон – плюсы и минусы для работника

У данного вида прекращения отношений с сотрудником существуют ряд положительных и отрицательных моментов. Рассмотрим подробнее их.

Плюсы для работника

  • Желающий оформить увольнение работник при этом способе может по договоренности с руководством не отрабатывать установленный ТК РФ период.
  • Сотруднику не надо объяснять на предприятии причину, по которой он решил уволиться.
  • Работник может запросить у своего работодателя повышенные размеры сумм выходных пособий и компенсаций, а также рекомендации и т.д.
  • Также увольнение по договоренности между сторонами дает шанс провинившемуся работнику при согласии администрации, избежать нежелательной отметки в его трудовой.
  • За счет повышенных компенсаций, при постановке на учет в службе занятости сумма пособия по безработице будет выше, чем при традиционных способах расторжения контракта.
  • Если увольняется работник по соглашению, то он не может передумать и не расторгать контракт, как это возможно при заявлении по собственному желанию. Чтобы прекратить процедуру увольнения, ему обязательно на это надо получить согласие администрации фирмы.
  • Пересмотреть условия соглашения после его подписания невозможно.
  • Составленную договоренность нельзя отменить даже в судебных инстанциях.
  • Работник самостоятельно принимает решение по вопросу своего увольнения, мнения профсоюзного органа в компании не принимается в расчет.

Следует ли при увольнении избегать формулировки «увольнение по согласию сторон?»

Соглашение о завершении трудового контракта должно быть составлено и подписано при условии добровольности.

ТК РФ не устанавливает в какой форме должно быть зафиксирована достигнутая договоренность. Поэтому допускается устная форма соглашения работника с работодателем, или же оно может составляться в письменном виде.

В первом случае лучше всего договариваться сторонам в присутствии свидетелей, чтобы избежать в дальнейшем споров и разногласий.

Если документ оформляется на бумаге, подпись на нем работника обязательно должна присутствовать. Это вариант более безопасный для руководства, так как позволяет доказать существование этой договоренности.

Внимание! Исходя из вышесказанного работника можно уволить без письменного его согласия, но только в случае, если с ним была установлена устная договоренность.

Этот вопрос, конечно же, спорный и связанный с мифами.

Миф № 1: сотрудник, уволенный по согласию сторон, является нарушителем трудовой дисциплины.

Как уволиться по соглашению сторон

Миф № 2: работник, прервавший таким образом трудовые отношения, обладает недостаточной квалификацией.

Причиной появления этих предубеждений послужила практика работодателей «сокращать» по статье 77 ТК нерадивых сотрудников. Однако если работник уверен в своей квалификации, как и в том, что на другом месте его сразу же трудоустроят, то эти мифы ничтожны. Наоборот, человек сможет побыстрее устроиться на ожидаемую работу.

Следующим этапом является издание по предприятию приказа установленного образца на увольнение сотрудника и регистрация его в специальном журнале. С приказом увольняющегося необходимо ознакомить под роспись.

В этот же день бухгалтерия предприятия обязана произвести с уже бывшим сотрудником полный расчет:

  • выплатить недополученную зарплату (оклад) и компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • произвести полную выплату всех, оговоренных в соглашении сумм;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке (со ссылкой на часть 1 статьи 77 ТК РФ и приказ об увольнении) и выдать ее на руки гражданину.

Выгодно ли такое увольнение для работодателя

Для работодателя этот вид увольнения более выгоден, даже несмотря на то, что требует дополнительных затрат или уступок.

Если в компании работает недисциплинированный сотрудник, то администрация при прекращении действия контракта с ним по согласию между сторонами получает возможность расстаться с ним без составления ряда соответствующих документов.

Кроме этого, данный человек не сможет в суде пересмотреть подписанное соглашение и вернуться в компанию.

Внимание! Расстаться с неугодным сотрудником можно даже в периоды нахождения его на отдыхе или же на больничном листе, что нельзя сделать, когда инициирует данную процедуру предприятие.

Другой стороной, имеющей положительные моменты для работодателя, является то, что при увольнении сторон с работником можно договорится о том, что он поможет найти человека себе на замену с соответствующим опытом или стажем, или же проведет его обучение.

Таким образом процесс работы на долгое время не остановится.

Каковы преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон

В поисках способа, как лучше уволиться, следует быть в курсе выгодных и не очень моментах. Инициативу прекращения рабочих отношений между нанимателем и сотрудником может проявить одна из сторон, все зависит от причин, приведших к такому решению.

К примеру, сотрудник нашел новое место работы (более высокий заработок или солидную должность), а там руководство выдвинуло условие приступить к своим обязанностям немедленно, то есть времени на двухнедельную отработку у человека не остается.

Если наниматель не видит препятствий к увольнению сотрудника без отработки двух недель, самым удачным решением будет уволить его по соглашению сторон. Таким же образом бесконфликтно расстаться может предложить работнику сам работодатель, если не доволен работой или поведением наемного лица, что тесно связано с его производственной деятельностью.

Основное преимущество такого рода договоренности в том, что прервать трудовые отношения можно на любом этапе, то есть уволен человек может быть будучи в отпуске или находясь на больничном. Еще один немаловажный момент:

Как уволиться по соглашению сторон

Выгода для нанимателя:

  • договор не нужно согласовывать с профсоюзом (организация данный процесс увольнения не контролирует и отчета не требует);
  • в соглашении не требуется указывать причину увольнения (к примеру, неугодного сотрудника);
  • закон допускает прекратить трудовые взаимоотношения на этапе испытательного срока сотрудника.
Перейти  Нужно ли по закону писать заявление на увольнение по соглашению сторон образец оформления

Преференции для работника:

  • на протяжении четырех недель после того, как человек покинул работу его непрерывный стаж сохраняется;
  • в соглашении можно оговорить сумму и срок выплаты денежной компенсации, об этом стоит заранее договориться с нанимателем;
  • при постановке на учет на бирже труда размер выплачиваемого пособия будет выше, чем после увольнения по собственному желанию;
  • отсутствует необходимость отработки;
  • в случае возникновения непредвиденной ситуации стороны всегда могут договориться между собой и откорректировать дату увольнения.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше

Принимая решение о прекращении действия трудовых отношений между фирмой и ее наемным работником, каждая сторона имеет право выбора каким образом это сделать. Перед началом данного процесса, нужно взвесить все положительные и отрицательные стороны каждого из способов, а также правильно сориентироваться в сложившейся ситуации, определяя цели увольнения.

Чаще всего сотрудники покидают свое место труда в поисках более перспективных работодателей. Это может быть и больший размер зарплаты, комфортные условия труда и т. д. Уйти они спешат в короткие сроки. Поэтому увольнение по согласию между сторонами для них более выгодно.

Внимание! Когда же у работника нет места новой работы, у него существует неопределенность с новым местом, то при оформлении документов он может передумать. В этом случае увольнение по согласию между сторонами ему лучше не оформлять, чтобы иметь возможность вернуться.

Отсутствие периода обязательной отработки отличает исследуемый нами способ от увольнения по собственному желанию, при котором заявление пишет только сам сотрудник.

При увольнении по собственному желанию (УПСЖ) такое заявление составляется за четырнадцать дней до оговоренной даты ухода с работы. В течение вышеупомянутых двух недель сотрудник продолжает выполнять свои прежние служебные обязанности.

Увольнение по соглашению сторон существенно упрощено и относительно УПСЖ. Прежде всего различие заключается в отсутствии двухнедельного срока работы — до даты увольнения. Дата ухода с работы договорная, также директор оговаривает с увольняемым сотрудником по взаимному согласию некоторые дополнительные условия.

Спорные моменты

Из-за того, что руководитель или работник не досконально изучили пошаговую процедуру увольнения по соглашению сторон и правила составления договора, возникают спорные ситуации. Ошибки допускают и работники, и работодатели, не совсем понимая, что написание документа на увольнение должно соответствовать определенным требованиям.

образец договора подписан, все его пункты согласованы. В будущем это чревато судебными разбирательствами, однако доказать, что права сотрудника нарушены, будет очень сложно, поскольку подпись под договором предполагает, что стороны согласны со всеми его пунктами.

Спорным моментом также является нарушение сроков увольнения со стороны работодателя, принуждение сотрудника к подписанию договора или сокрытие от него истинной причины увольнения (например, сокращение штата).

Эти факты в суде доказать проще. Если удастся, увольнение признают незаконным. Поэтому будьте внимательны! Не допускайте устных договоренностей, оговаривайте все условия последующего увольнения и причитающихся выплат заранее, а впоследствии четко прописывайте в соглашении.

Образец заявления сотрудника

Однако предложенному способу оформления часто может предшествовать написание заявления со стороны сотрудника либо соответствующее обращение администрации к нему. Вместе с тем единого образца, как писать заявление на увольнение по соглашению сторон, не существует. Поэтому представим пример такого документа.

Директору ООО «Альфа-Трейд»

Павлову Константину Борисовичу

Заявление

Прошу согласия с Вашей стороны для расторжения со мной трудового договора с 20 июля 2014 г. соответственно п. 1 из ст. 77 Трудового Кодекса (причина — по соглашению сторон).

Считаю целесообразным установить выходное пособие в размере двух окладов.

До получения согласия от Вас в письменном виде оставляю за собой право отозвать в любой момент это заявление.

Мерчендайзер Селезнева

Марина Викторовна.

Соглашению, как вариант, может также предшествовать обращение администрации, инициирующее увольнение по соглашению сторон. Образец текста аналогичен представленному в заявлении.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Сама формулировка статьи 78 ТК РФ свидетельствует о том, что трудовые отношения по такому основанию можно прекратить только при условии наличия согласия обоих оппонентов. Если одна из сторон не желает расторгать трудовой договор, то невозможно уволить сотрудника.

В такой ситуации, при отсутствии согласия, необходимо использовать иные варианты, которые закреплены в трудовом кодексе. Стоит отметить, что эти варианты различаются в зависимости от статуса стороны трудовых отношений. Ниже рассматриваются варианты, которые может использовать как работник, так и работодатель.

Внимание! Если невозможно договориться с нанимателем об увольнении на основании соответствующего соглашения двух заинтересованных сторон, то работник вправе использовать такое основание, как увольнение по собственному желанию.

Для этого он должен написать соответствующее заявление, которое в обязательном порядке передается работодателю.

Как лучше написать заявление? Лучше написать заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить входящий номер и дату получения заявления работодателем. Именно с указанного срока начинается течение срока двухнедельной отработки.

Как уволиться по соглашению сторон

О том, что выгоднее — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, мы писали в отдельной статье.

Как правильно проходит процедура, чтобы расторгнуть трудовой договор и уволить сотрудника по инициативе работодателя? Для работодателя все намного серьезнее. Расторгнуть трудовой договор с сотрудником без его желания довольно сложно.

Кроме того, установлены различные процедуры действий работодателя в зависимости от основания расторжения трудовых правоотношений. Так при сокращении штата требуется уведомление лиц, должности которых подлежат сокращению, не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Сравнение увольнения по сокращению и по соглашению сторон вы найдете тут.

В остальных случаях допускается увольнение лиц исключительно при наличии нарушений ими своих должностных обязанностей. А данные нарушения обязанностей необходимо зафиксировать, запросить объяснения от сотрудника о причинах, в связи с которыми он нарушил трудовую дисциплину или нарушил иные локальные нормативные акты, действующие в компании.

Важно! Расторгнуть трудовой договор можно только после анализа причин и установления вины работника.

Уволить сотрудника по таким основаниям можно в срок не позднее одного месяца с даты, как только было обнаружено нарушение сотрудником правил работы у работодателя.

При этом, имеются законодательные ограничения увольнения: Трудовой кодекс России установил запрет на увольнение данного лица по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске или на больничном (о том, что делать, если сотрудник ушел на больничный во время увольнения по соглашению сторон, говорится в нашем материале). Иных способов расстаться с нерадивым сотрудником законодательными документами не установлено.

В трудовой кодексе нет указания на то, в каком виде оформлять подобное соглашение — письменно или устно. Но для того, чтобы в дальнейшем доказать достигнутые договоренности, лучше делать это в письменном формате в двух экземплярах — каждая из сторон получает одну копию.

Некоторые моменты, которые нужно упомянуть в документе:

  • Последний день работы в компании;
  • Возможность получить отпуск перед увольнением;
  • Сумма денежной выплаты, в том числе наличие компенсации за увольнение;
  • Порядок обучения но вого сотрудника;
  • И т. д.

Как уволиться по соглашению сторон

Для приказа на увольнение существует стандартная форма Т-8, разработанная Госкомстатом. Также компании могут составлять такое распоряжение в произвольном виде на фирменном бланке.

В графу, содержащую сведения о расторжении договора, нужно занести: “По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В графу с подтверждающим документом нужно вписать реквизиты оформленного соглашения о расторжении договора.

15 июля 2014 г., г. Москва

Работодатель – ООО «Альфа-Трейд» в лице директора Павлова Константина Борисовича, действующего на основании устава, и сотрудник – мерчендайзер Селезнева Марина Викторовна пришли к соглашению о том, что:

  1. Трудовой договор от 21.02.2010 N 35 будет расторгнут по соглашению сторон.
  2. Трудовой договор расторгается 20 июля 2014 г.
  3. Сотруднику выплачивается компенсация в размере одного должностного оклада.

Соглашение составлено в 2 экземплярах с одинаковой юридической силой, по 1 для каждой стороны.

Директор Печать Павлов Константин Борисович

Работник Селезнева Марина Викторовна

Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Поскольку ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.

Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя.

Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: «Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата» (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

После подписания соглашения о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись. В качестве основания для увольнения в приказе нужно указать:

Перейти  Досрочное увольнение с военной службы по контракту

Увольнение работника по соглашению сторон: подробная инструкция

«Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если приказ невозможно довести до сведения работника (отсутствует, отказывается ознакомиться), на нем делается соответствующая запись (ч. 1-2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении является первичным учетным документом и может быть оформлен либо по унифицированной форме (№ Т-8 или № Т-8а), либо по форме, самостоятельно разработанной работодателем и утвержденной в его учетной политике.

В день увольнения производится окончательный расчет с работником, а именно ему выплачивается:

  • зарплата за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
  • компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии);
  • компенсация за расторжение трудового договора (если такая выплата предусмотрена соглашением) в размере, определенном соглашением.

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения) (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, которая вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе» следующим образом: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение работника по соглашению сторон: подробная инструкция

Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна полностью соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи. Все слова в записи должны быть написаны полностью, без сокращений (абз. 2 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ч. 4-6 ст. 84.

Согласно своду статей трудового законодательства инициатором расторжения трудовых взаимоотношений может стать как работодатель, так и работник. У последнего больше преимуществ и, соответственно, больше возможностей для того, чтобы расторгнуть трудовой договор.

Если работодателю необходимо либо дожидаться окончания действия договора, либо надеяться, что служащий совершит проступок, то работник может решить уйти с предприятия в любой день по своему усмотрению, если договорится с начальником о том, как это лучше сделать ко взаимной выгоде. Это и называется соглашением сторон. Подробно этот вопрос изложен в 78 статье Трудового кодекса.

По большому счету расторжение трудовых отношений по соглашению сторон – это увольнение по собственному желанию, поскольку инициатором также выступает работник и только он. Отличие в том, что при уходе с предприятия по собственному желанию служащий должен обязательно отработать две недели и никак иначе.

Совсем иначе обстоит дело, если стороны заключают соглашение. В этом случае, если начальник не будет возражать, можно уйти хоть и в тот же самый день, когда написано заявление. Правда в этом случае будет затруднительно произвести с сотрудником окончательный расчет, как положено по законодательству, в последний рабочий день, но об этом тоже можно договориться.

Собственно, статья кодекса гласит, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой день, главное, чтобы это всех устроило.

Атрибут контрактной формы наема

Увольнение по соглашению сторон (статья 77 из Российского Трудового кодекса) часто встречается в связи с распространением на российском рынке труда контрактной формы наема. Эта форма договорных отношений между работодателями и персоналом – непременный элемент рыночной системы.

Оправдано ли это лидерство на рынке труда? Позитивна ли присущая данной форме увольнения легкость прерывания трудовых отношений: работодатель–сотрудник? Это вопрос спорный. Согласно официальной статистике, безработные составляют 2-3% от всего трудоспособного населения.

Данные эти объективно занижены во всем мире. Дело в том, что на бирже труда зарегистрированы по разным причинам далеко не все безработные. Поэтому общепризнанным фактом является то, что данные Международной организации труда в 4–5 раз превышают официальные статистические показатели по безработице.

И абсолютно лидирует по прерыванию трудовых отношений именно увольнение по согласию сторон. Особенности такого вида увольнения в условиях существования рынка рабочей силы отчетливей видны в сравнении с другими формами прекращения трудовых отношений.

По сокращению штата и по соглашению сторон

Общеизвестно, что увольнение при сокращению штата – спутник экономических кризисов и их следствия – оптимизации штатной структуры организации. Его правовое обоснование (см. пункт 2 из статьи 81 Российского Трудового Кодекса) достаточно организационно сложно и трудоемко.

Работодатель обязан загодя предупредить сокращаемый таким образом персонал и, кроме этого, предложить кандидатам на увольнение альтернативную штатную должность (заметим, что существующий штат сотрудников зачастую характеризуется дефицитом вакантных должностей).

Он также должен определить персонал, которому законодательство гарантирует преимущественное право остаться в штате, и реализовать его. Поэтому некоторые работодатели, оптимизируя свой персонал, пытаются подменить «сокращение штатов» «соглашением сторон», достигая для компании определенных выгод в ущерб увольняемым.

Пункт 1 из статьи 77 Российского Трудового Кодекса предлагает менее организационно заангажированный способ – увольнение по соглашению сторон. Данный способ прерывания трудовых отношений предполагает сжатые сроки, совместную регламентацию процесса увольнения руководством компании и сотрудником.

Юридические отличия двух видов увольнений

Увольнение по соглашению сторон предполагает процедуру расторжения трудового договора между работодателем и работником соответственно статье 78 Российского Трудового Кодекса. Работодатели чаще сего применяют ее в случаях трудовых нарушений со стороны работников (прогулов, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, неисполнения должностных обязанностей).

Таблица 1. Сравнительная характеристика УПСС и УПСЖ

При анализе информации, содержащейся в вышепредставленной таблице, обратите внимание на деталь: оспорить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя (в отличие от УПСЖ). Оно при УПСС принято совместно, поэтому и перестает действовать по взаимному согласию.

По желанию одной из сторон увольнение предотвратить нельзя. Однако если оно осуществлено по принуждению работодателя, то может быть оспорено в суде. В этом случае работника восстанавливают на занимаемой ранее должности с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.

Выплата компенсации

Если имеет место увольнение по соглашению сторон, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику. Кроме нее ему в обязательном порядке выплачивается начисленная заработная плата за текущий месяц по последний день работы, а также учтенные в оплате труда организации премии, разнообразные надбавки (за выслугу, квалификацию). Затем сотрудник получает на руки трудовую книжку и справку о среднемесячной заработной плате.

Впрочем, не только обязательные выплаты сулит сотруднику увольнение по соглашению сторон. Компенсация в размере одного оклада нередко оговаривается работодателем в приказах по организации.

Увольнение работника по соглашению сторон: подробная инструкция

Законодательством не установлены определенные рамки таких выплат, поэтому в соглашении работодателя и сотрудника может быть установлена договорная сумма дополнительной компенсации.

Не секрет, что этот тип увольнения в большей мере выгоден работодателю, чем сотруднику. Мотивация общеизвестна: работник не может самостоятельно отозвать написанное заявление, а профсоюз, в свою очередь, также никак не может повлиять на этот процесс.

Поэтому работником, выбравшим увольнение по соглашению сторон, компенсация должна обязательно рассматриваться как раздел договора с работодателем. Федеральный закон № 330-ФЗ от 21 ноября 2011 года установил порядок обложения компенсации НДФЛ.

Статья 178 Трудового Кодекса регулирует выплату подобных выходных пособий. Согласно ей, положения по ее выплате могут быть включены в коллективный трудовой договор. Второй вариант регламентации такой компенсации оговаривается непосредственно в документах, которые сопровождают конкретное увольнение по соглашению сторон.

Справка. ТК РФ не возлагает обязанности на работодателя выплачивать денежную компенсацию при увольнении сотрудника на основании соответствующего соглашения.

Как правильно понять, когда уволить с работы надо с выплатой компенсации, а когда нет? Если локальными нормативными актами такая обязанность предусмотрена, то на руководство компании возлагается обязанность увольнять с выплатой компенсации.

В случае, если со стороны руководства не будет исполнено соответствующее обязательство, то суд по соответствующему требованию уволенного взыщет причитающуюся сумму, удержав с работодателя в пользу уволенного деньги с учетом неустойки в размере 1/300 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Вывод

Идеально ли УПСС в его существующем виде как инструмент рынка труда? Исходя из макроэкономических закономерностей, его параметры (например, неучастие в его процессе профсоюзов) некорректны при значительном уровне безработицы.

Для полноценного действия такого рыночного механизма на рынке труда в идеале нужен растущий характер экономики и достаточный уровень предложения конкурентных рабочих мест. Однако упрощенные организационные моменты, сопровождающие УПСС, во многих случаях предпочтительны для оперативного прерывания трудовых отношений. Этот фактор определяет его широкое применение.

Увольняемому по соглашению сторон следует учитывать, что в некоторых случаях некорректно оформленное соглашение и, соответственно, приказ об увольнении по согласию сторон могут игнорировать причитающиеся ему выплаты или пособия. Поэтому следует все предусмотреть и учесть.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector