Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

Запись в трудовой книжке при увольнении одним днем

Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дату увольнения работника.
  3. Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
  4. Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
  5. Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
  6. Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.

Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Если инициатива прекращения действия трудового договора исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст.№80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Выход на пенсию

По законодательству, после достижения пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) гражданин может уйти с должности без отработки. По требованию пенсионера он может уволиться тем числом, которое он указал в своем заявлении.

Работник, который достиг пенсионного возраста, может также уволиться по окончании трудового контракта. Однако переводить такого сотрудника с бессрочного договора на срочный запрещается.

Как уже было сказано, сотрудник, который собирается на пенсию, может указать в заявлении, что он желает уволиться без отработки. Многие юристы выражают мнение, что такое право есть как у служащего, который только получил статус пенсионера, так и гражданина, уже находящегося на пенсии.

То есть такой возможностью он может воспользоваться неограниченное число раз. Кроме того, пенсионер может уйти в отпуск на 14 дней без содержания, а после его окончания уволиться.

Возможность увольнения без «особых причин»

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

Согласно ст. 80 ТК РФ обязательным атрибутом является не отработка, а своевременное уведомление руководителя об увольнении через подписание заявления, причем нет разницы, проработает ли сотрудник этот период или будет на больничном.

Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него (например, для пенсионеров). Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:

  • Поступление в учебное заведение – ВУЗ или ССУЗ на дневную форму обучения, когда график учебы не дает нормально исполнять трудовые обязанности. При этом к заявлению следует приложить подкрепляющие документы.
  • Выход на заслуженный отдых для тех работников, которые достигли пенсионного возраста, определенного российским законодательством. При этом, если такой сотрудник пенсионного возраста снова устроится на работу, он теряет право на увольнение без отработки.
  • Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной, решающей проблему, как уволиться без отработки, является также новое назначение супруга с переменой места жительства – переезд в другой город или страну. В этом случае к заявлению прикладывается справка о переводе супруга на другую работу.

Трудовое законодательство рассматривает особые ситуации, когда сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. Это такие ситуации, как:

  • Беременность и другие причины семейного характера (уход за больным членом семьи, ребенком-инвалидом, наличие трех и более несовершеннолетних детей) при соответствующем документальном подтверждении.
  • Несоблюдение/нарушение администрацией компании норм ТК РФ или локальных нормативных актов. Ситуация с задержкой заработной платы более 15 дней рассмотрена в ст. 142 ТК РФ – в этом случае сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей. Если вместе с этим он обращается с просьбой об увольнении, а зарплату на предприятии не выплачивают еще две недели, то отрабатывать ничего не нужно. Аналогичная ситуация при нарушении правил оплаты за период больничного, перечисления пособий беременным женщинам и др. Судебная практика показывает, что правосудие в этих случаях будет на стороне работника.

Договориться мирным путем с начальником не получилось, а отрабатывать две недели нет возможности. Прежде чем изыскивать «особые причины», пробуем продолжить вести диалог. Двух недельный срок, указанный в статье 80 Трудового кодекса не является категоричным.

Если обе стороны будут согласны, то его можно сократить, например, отработав не 14 дней, а семь. Также, если сотрудник находится на испытательном сроке и решил далее не сотрудничать с организацией, его отработка составляет три дня.

Прекрасным способом увольнения является статья 78 Трудового кодекса – увольнение по соглашению сторон. Здесь необходимо договариваться с руководителем и возможно получиться «выторговать» у него белее короткий период отработки.

Перейти  Налог с продажи авто полученного по наследству

Можно воспользоваться еще следующими способами:

  • Найти на свое место хорошую замену. Человек должен быть настоящим профессионалом, готовым сразу приступить к выполнению обязанностей. Увольняющийся сотрудник может пообещать всевозможное сопровождение новичка со своей стороны;
  • Если разговор «по душам» не принес желаемого результата, найдите способ получить больничный на две недели. Больничные включаются в трудовой период и оплачиваться. Лучше если начало «болезни» не будет совпадать с датой заявления об увольнении.

Перечень причин, по которым можно уволиться по собственному желанию и не отрабатывать две недели, в законодательстве достаточно ограничен.

Но при этом имеются факторы, при наличии которых работодателю желательно расторгнуть трудовой договор по просьбе сотрудника в максимально короткие сроки.

В данный перечень входит следующее:

  • заболевание сотрудника;
  • наличие инвалидности любой группы;
  • при выходе на пенсию или если работник уже достиг пенсионного возраста;
  • возникла необходимость ухаживать за серьезно заболевшим родственником;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • переезд работник или же его супруги в другой город;
  • необходим уход за несовершеннолетним инвалидом.

Большая часть обозначенных выше причин никак не отражается в Трудовом кодексе или же законах РФ.

Но если в качестве объяснения необходимости уволить без отработки сотрудником был обозначен один из приведенных выше факторов, то не стоит настаивать на обратном. Так как в таком случае работник может обратиться в суд и, скорее всего, выиграет его.

Это могут быть справки из медицинских учреждений, удостоверения пенсионера или же инвалида, иное. Необходимо помнить, что подделка документов карается действующим на территории РФ законодательством, соответствующей статьей из уголовного кодекса.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа.

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

При этом, тем кто ищет ответ на вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, необходимо знать, что данная статья ТК РФ гласит и о ситуациях, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником, либо прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем по времени отработки.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему правилу, покинуть рабочее место он сможет только по истечении 14 дней со дня написания такого заявления. Указанный срок сотрудник обязан отработать.

В рассмотренных случаях, работник получает полное право получить расчет и трудовую книжку, с отметкой об увольнении, прямо в день оформления заявления об увольнении по собственному желанию.

Сотруднику, работающему в крупной компании или государственных органах вряд ли получится избежать отработки просто договорившись с начальством.

1. По закону

По объективным причинам, многие работодатели не идут на уступки и, все же, обязывают сотрудников отрабатывать положенный период времени.

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

Законом установлено, что если существуют определенные обстоятельства, то, на законных основаниях, работодатель лишается возможности подвергнуть сотрудника отработки.

В случае если работодатель продолжает настаивать на отработке, сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд и, в судебном порядке, снять с себя обязанность по отработке.

Также законом предусмотрено, что в случае нарушения работодателем положений трудового контракта или действующего законодательства, сотрудник может отказаться от отработки и уволиться в день подачи заявления.

При этом факт допущенного руководителем нарушения, должен быть зафиксирован, к примеру, трудовой инспекцией или иными надзирающими органами.

2. По желанию

В некоторых случаях, отработка устанавливается на основании взаимной договоренности работодателя и сотрудника. Руководитель и подчиненный могут оформить письменное соглашение, в котором указать срок отработки, который будет определен на их усмотрение.

В указанных ситуациях, решение об отработке принимается лично работником и работодателем, и может, по желанию, составлять любой период времени.

Помимо четко указанных в законе причин, по которым работник может покинуть место работы без отработки, существует ряд обстоятельств, при наступлении которых, отрабатывать сотруднику также не придется.

Стоит отметить, что все вышеуказанные обстоятельства, необходимо будет подтвердить, путем предоставления сопутствующих документов.

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

Однако, одним из самых распространенных способов уволиться и, при этом избежать отработки, является оформление больничного. В этом случае, работник письменно уведомляет работодателя о предстоящем увольнении и одновременно с заявлением об уходе, оформляет лист нетрудоспособности.

На период больничного, время отработки не останавливается, поэтому закрыв лист нетрудоспособности, сотрудник спокойно может покинуть место работы.

Процедура

Сама процедура увольнения по собственному желанию достаточно проста, реализуется она в следующем порядке:

  • работник пишет заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  • кадровая служба обязана сформировать соответствующий приказ типа Т-8;
  • работник должен быть в обязательно порядке под роспись ознакомлен с текстом приказа;
  • в день увольнения или же на следующий перечисляется за должность по заработной плате, а также выдается трудовая книжка.

Если по какой-то причине работник не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую, то работодатель может отправить её заказным письмом с описью вложения.

Даже если увольнение осуществляется после отпуска, то порядок данного юридически важного действия остается прежним и не изменяется.

Для увольнения работника отделку кадров желательно использовать именно форму Т-8. Она утверждена постановлением Госкомстата №1 от 05.01.04 г.

При этом в самом приказе в обязательном порядке должна быть ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой было инициировано увольнение.

Если по каким-то причинам с текстом приказа работника ознакомить не удается, то на документе делается соответствующая запись.

Важно помнить: при увольнении без отработки работодатель вправе потребовать от своего работника объяснения. Тогда как при стандартной процедуре увольнения, с отработкой, такое право у предприятия отсутствует.

Нередко сотрудники используют отпуск авансом. В таком случае необходимо помнить, что работодатель имеет право на удержание некоторой суммы.

Но при этом величина её не может превышать 20% заработной платы. Причем в некоторых случаях удержание не просто невозможно, но незаконно. Полный перечень подобных ситуаций обозначен в ст. №137 ТК РФ.

При его отсутствии работодатель подобного рода действия свершать попросту не может. Выходом для него может быть обращение в суд.

Но далеко не всегда подобные судебные тяжбы экономически обоснованы. Потому в некоторых случаях работодатели просто «забывают» о задолженности сотрудника. Подобное возможно только если сумма невелика.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник. Текст пишется в свободной форме, но там должна быть вся необходимая информация:

  • В шапке документа пишется, кому он предназначен и от кого, например, «Директору ООО «Бумеранг» Смирнову А.В. от водителя Иванова А.С.».
  • Далее по центру строки пишется название документа – «Заявление».
  • Базовая часть содержит просьбу об увольнении без отработки в случае необходимости подкрепленную ссылкой на законодательство, например, «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (согласно статье 80 ТК РФ) с 1.11.2017 по причине перевода супруги на работу в другой город (справка прилагается)».
  • В конце ставится дата и подпись.
Перейти  Решение о продлении полномочий директора ООО

Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

Учитываются следующие обстоятельства:

  • чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
  • если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
  • факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.

В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

Если человек является наемным сотрудником, то знание некоторых статей трудового законодательства ему просто необходимо.

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

В Трудовом Кодексе зафиксировано, что сотрудник обязан предупредить свое руководство об увольнении за две недели. Но из всех правил всегда есть исключения и их несколько. Но это достаточно веские основания, которые могут потребовать документального подтверждения.

Но есть статья 77 ТК РФ, которая предлагает договориться с руководством и уволится путем подписания «мирного соглашения». Ведь начальник может пойти на встречу, особенно если до этого в коллективе были доверительные и комфортные взаимоотношения.

Если увольняющийся сотрудник надеется, уйти без отработки, то в заявлении нужно сделать ссылку на 77 статью ТК РФ. Если у начальника не будет ни каких требований и вопросов, он подпишет заявление. Но лучше проговорить эту ситуацию заранее, так как у руководителя может быть собственный взгляд на сложившуюся ситуацию и «мирного» расставания не получится. Тогда придется прибегнуть к иным способам увольнения без отработки.

По закону, в соответствии со статьей 77-ой  ТК РФ, сотрудник по договоренности с начальником, может уволиться за один день. Если это устраивает обе стороны.

— работник зачислен в ВУЗ или другое образовательное учреждение на дневное обучение;

— сотрудник достиг пенсионного возраста;

— в связи с нарушениями работодателем трудового законодательства. Иногда бывают случаи, когда работодатель превышает свои полномочия, например, наносит оскорбление работникам или же нарушает нормы, предусмотренные трудовым правом.

— переезд (необходимо подтвердить этот факт документально, например, доказательством  может послужить снятие с регистрации);

— если второй супруг в семье направлен на работу за границу;

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

— перевод супруга на работу в другой город, для подтверждения нужна справка с работы;

— состояние здоровья сотрудника, если у работника имеется какая-либо болезнь, и он не может продолжать свою деятельность в данной организации. Сотрудник должен предъявить справку о медицинском заключении.

— если у работника имеются дети до 14 лет, и эти данные он предоставил работодателю при устройстве на данную вакансию, то при увольнении можно не отрабатывать 14 дней;

— осуществление ухода за ребенком – инвалидом или больным родственником, членом семьи;

Без отработки имеют право уволиться беременные женщины, а также работники, имея ребенка, усыновленного. Для подтверждения беременности женщина должна принести справку, подтверждающую то, что она состоит на учете, и подписанную главврачом.

Если есть ребенок до 3 лет, и женщина не желает отрабатывать при увольнении 2 недели, она может написать заявление на отпуск по уходу за ним. А уже находясь в отпуске, подать заявление об увольнении по своему желанию.

Работающему пенсионеру тоже нет необходимости отрабатывать  двухнедельный срок, он также может рассчитаться в кратчайшие сроки.

При увольнении матери одиночки нет особых пунктов в законодательстве, к ней будут применимы общие принципы, описанные выше.

Можно ли уйти, не отработав положенный срок, используя неистраченные дни отпуска, если таковые есть? Конечно. Закон позволяет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Период отработки совпадет с отпуском, затем можно спокойно забрать свою трудовую.

Таким же образом, находясь не больничном, можно написать заявление на увольнение. Срок отработки будет совпадать с днями, проведенными в больничном отпуске. Отработка не потребуется, работник будет освобожден от своих обязанностей как бы заочно.

Знание своих прав, позволит уйти с работы, не отрабатывая положенный двухнедельный период. Если есть условия, позволяющие это сделать, можно воспользоваться ими, ведь ситуации в жизни бывают разными и непредвиденными.

Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные о работодателе, которому направляется документ;
  • данные о заявителе, его персональная информация и должность;
  • желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
  • в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
  • дату составления и подачи заявления;
  • подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки.

Увольнение в период отпуска или больничного

Во всех иных ситуациях увольнение работника в период его нахождения в отпуске невозможно (против его желания).

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора.

Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, но может направить его и в период нахождения в таковом. При этом сама процедура увольнения может существенно отличаться.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска.

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Перейти  Увольнение заболевшего работника по инициативе работодателя можно ли уволить на больничном законно

Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены и для увольнения в период отпуска.

Вопрос об увольнении по соглашению сторон законодательством пока не регламентирован. Имеющаяся же практика свидетельствует о том, что днем увольнения (при достижении сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений) обычно является дата, указанная работником в заявлении, либо день, который предварительно был определен сторонами в заключенном соглашении в качестве даты увольнения.

Работодателю так же, как и при увольнении по другим основаниям, надлежит издать соответствующий приказ, который подписывается руководителем предприятия или иным лицом, уполномоченным на подписание такого вида документов.

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

С приказом работника необходимо ознакомить под расписку, при этом один экземпляр отдается работнику, второй — остается у работодателя.

Что касается соглашения, то оно также составляется в одном экземпляре для каждой из сторон (сотрудника и работодателя). Со стороны последнего этот документ подписывается руководителем или специально уполномоченным на подписание таких документов лицом и заверяется печатью организации.

Увольнение инвалида

Важно помнить, что наличие инвалидности само по себе ещё не является основанием для увольнения без отработки.

Единственным случаем, когда договор может быть расторгнут без отработки, является предоставление сотрудником документального подтверждения того, что работа не может быть им продолжена по каким-либо серьезным причинам.

При отсутствии серьезных оснований инвалид может уволиться ранее 14 дней с момента написания заявления только по согласованию с начальством.

Данный момент закреплен на законодательном уровне. Аналогичным образом обстоят дела с увольнением по собственному желанию без отработки совместителя.

Увольнение с отработкой 3 дня

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после написания заявления на увольнение составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

Они заключаются в следующем:

  • Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
  • Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
  • Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.

Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

Стоит заметить, что две недели – это максимальный срок отработки, который может быть установлен руководителем. То есть меньше можно, а больше уже нельзя. Если сотрудник принимался на работу на особых условиях и с ним был заключен трудовой договор, то соблюдении двухнедельной отработки является необязательным.

Если с сотрудником было заключено трудовое соглашение, то стоит внимательно изучить его пункты, относящиеся к правилам увольнения и только после этого подавать заявление, возможно подписав соглашение, сотрудник уже дал согласие на максимальную отработку.

Уволится в течение трех дневного срока, работник может в следующих случаях:

  • Он находится на испытательном сроке;
  • Трудовое соглашение соответствует статье 292 Трудового Кодекса и действует менее 60 дней;
  • Работа сезонного характера, оформленная соответствующим соглашением.

Во всех вышеперечисленных случаях, работник может предупредить начальство о своем увольнении за три дня.

— если работник находился на испытательном сроке. Необходимо просто написать заявление за 3 дня;

— если договор был заключен на срок до 2 месяцев;

— ликвидация организации;

— при сокращении штата;

— если сотрудник был задействован на сезонных работах, причем этот факт должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Предупредить начальника об уходе нужно за 3 дня.

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Двухнедельный срок предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора предусмотрен ст. 80 Трудового кодекса России для порядка увольнения по желанию работника.

Вам понадобится

1. Две недели необходимы работодателю для подбора нового сотрудника на освобождаемую вами должность. Срок предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем вашего заявления (регистрации его в книге «Входящая корреспонденция»).

2.Однако существует несколько вариантов написать заявление «по собственному желанию» и не отрабатывать предусмотренный законом срок.

Во-первых, если есть такая возможность, устно обговорите с работодателем дату вашего увольнения, меньшую, чем две недели. Если работодатель пойдет вам навстречу, укажите в заявлении согласованное с ним число.

При этом приказ об увольнении будет издан в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию».

Увольнение без отработки все что нужно о нем знать

3. Во-вторых, подайте заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска или в период временной нетрудоспособности либо непосредственно перед уходом в отпуск или на больничный.

Срок предупреждения в любом случае начнется со следующего дня после получения работодателем заявления. Так вы будете уволены без отработки 14 дней.

4.В заявлении на отпуск с последующим увольнением напишите: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.05.2013 г. с последующим увольнением по собственному желанию».

День увольнения — последний день отпуска.

5.Отрабатывать 14 дней не придется также, если вы напишите заявление об увольнение по соглашению сторон в порядке ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Напишите заявление такого содержания: «Прошу дать согласие на прекращение трудового договора, заключенного со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон 13.02.2013 г.».

В этом случае подпишите также дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении трудовых отношений и ознакомитесь с приказом об увольнении по соглашению сторон.

6. И, наконец, последний способ уволится, не отрабатывая 14 дней – написать заявление в порядке перевода к другому работодателю.

В связи с переездом

Согласно закону, переезд является одной из достаточно серьезных причин, на основании которой работник может написать заявление на увольнение без отработки.

Но при этом работодатель не обязан предоставлять своему сотруднику возможность уволиться ранее истечения двухнедельного срока – это его право.

Альтернативы могут быть всего две:

  • найти компромисс с начальством;
  • подать в суд.

При этом судебное разбирательство в данном случае порой занимает гораздо больше времени, чем 2 недели.

Также с подобными мероприятиями связаны не только траты времени, но и денег. Именно поэтому при отказе работодателя уволить своего работника без отработки проще всего отложить переезд.

В таком случае уже работодателю следует избегать отказа о увольнении без отработки. Так как в противном случае работник может подать иск в суд с требованием возместить моральный и материальный ущерб.

Отработка при увольнении по собственному желанию – мера в большинстве случаев строго обязательная.

Но при этом существует множество способов, при помощи которых можно избежать её. Необходимо лишь найти соответствующее законодательное и документальное обоснование для свершения данного действия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector