Как увольняют по сокращению по трудовому кодексу

Причины для сокращения сотрудников

Если сотрудник согласился на досрочное увольнение, он может уйти с работы и раньше. Для этого ему нужно написать заявление.

Заявление на досрочное увольнение сотрудник пишет в свободной форме. Но чтобы уволиться по инициативе работодателя правильно, работник должен написать, что он:

  • знает о сокращении штата или общей численности компании (указываются дата и номер приказа или уведомления);
  • ознакомился с предложенными вакансиями, если они соответствовали его квалификации;
  • по своей инициативе хочет уволиться с предприятия досрочно;
  • хочет получить все выплаты, которые ему полагаются по закону, в том числе выходное пособие и компенсацию на период поиска новой работы.

Если пишется заявление об уходе по собственному желанию, оно «отобьёт» полагающиеся при сокращении выплаты.

Заявление о согласии с увольнением по сокращению

Заявление на досрочное увольнение пишется в свободной форме

Закон не раскрывает причины, по которым происходит увольнение работника в связи с сокращением. Сокращение производится по праву работодателя при возникновении на то определенных экономических условий.

К причинам, которые принято считать обоснованными, чаще всего относят:

  • невозможность выплаты заработной платы большому количеству работников;
  • наличие в трудовом коллективе должностей, которые в данный момент не нужны производству;
  • изменение производственных технологий, ввиду чего востребованность некоторых сотрудников пропадет.

Правомерное сокращение штата

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

Как увольняют по сокращению по трудовому кодексу

При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст.

На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют.

При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.

Издание приказа о сокращении

К числу оснований, на которых происходит расторжение трудового соглашения, относят сокращение численности или штата сотрудников организации. По итогам принятого решения о сокращении работодатель обязан составить приказ. Документ основывается на каком-то из уже изданных решений.

К таким относят:

  • решение владельцев предприятия по оптимизации штата работников;
  • в случае приказа в структурном подразделении – на основании приказа главного отдела юридического лица.

Приказ по организации штата содержит выдержки из основного документа по сокращению и устанавливает:

  • название и число единиц штата, подпадающих под сокращение;
  • период проводимых и подготовительных мероприятий по сбору нужных бумаг;
  • перечень сотрудников, несущих ответственность по организации документов для сокращения.

Важно! Приказ подлежит изготовлению не позднее, чем за два месяца перед сокращением по плану. Если под сокращение попадает большое количество работников, то приказ должен быть изготовлен не позднее чем за три месяца.

Массовым увольнением можно считать следующие случаи (установлено п. 1 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»):

  • от пятидесяти сотрудников в период тридцати дней;
  • от двухсот сотрудников в период шестидесяти дней;
  • от пятисот сотрудников в период девяноста дней;
  • увольнение 1% от числа всего штата на предприятии в период тридцати дней в субъектах с занятостью меньше пяти тысяч граждан.

При несогласии работника занять какую-либо из должностей, предложенных ему работодателем, в день прекращения его рабочих обязанностей кадровой службой издается приказ о прекращении трудового соглашения по форме Т8 или Т8а.

Можно ли уволить сотрудников при сокращении штата досрочно

Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
  2. Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
  3. Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
  4. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  5. Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
  6. Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  7. Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

  • Женщины с детьми не старше 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  • Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  • Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  • Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.

Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Как увольняют по сокращению по трудовому кодексу

В ст. 261 ТК РФ приведён подробный перечень работников и сотрудников, которые имеют иммунитет к сокращению штата. То есть их нельзя уволить по этому основанию. К таковым относятся:

  • беременные сотрудницы. При этом стоит понимать, что наличие «живота» не является доказательством факта того, что женщина находится в положении, поэтому её нельзя сокращать. Доказательством может служить только соответствующая справка из медицинского учреждения, в котором эта женщина состоит на учёте по беременности. Справка выдаётся на специальном бланке, заверяется подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией, главным врачом, а также печатью медучреждения;
  • женщины, которые воспитывают ребёнка или детей до достижения ими трёхлетнего возраста. Доказательством этого факта является копия свидетельства о рождении ребёнка (детей);
  • матери – одиночки, которые воспитывают детей до 14 лет, или детей, являющихся инвалидами, до достижения ими совершеннолетия. Этот факт подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдаётся в отделе социальной защиты. Возраст ребёнка подтверждается копией свидетельства о рождении, а факт инвалидности – соответствующими медицинскими документами.
Перейти  Входит ли в трудовой стаж учеба в ПТУ и где она отмечается

Последние 2 пункта относятся не только к матерям. Если вместо матери воспитанием занимается отец, при условии, что мать ребёнка умерла или лишена родительских прав в отношении него, или другой родственник, то правило о несокращении распространяется и на него.

То есть, ТК даёт гарантии тем гражданам, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети. Но любая льгота должна быть подтверждена документально. Поэтому тот работник, который самостоятельно растит ребёнка, должен представить документы об этом в отдел кадров, а также подтвердить своё родство с ребёнком.

Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье 261 ТК РФ:

  • беременные женщины;

  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

  • одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

  • единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть три и более малолетних детей.

Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в 2016 году обеспечиваются на общих условиях.

Если работодатель решил сократить штат своей организации, то он должен следовать инструкции:

  1. Предупредить сотрудников о сокращении не менее чем за 2 месяца: издать приказ или уведомление в письменном виде. И ознакомить с ним каждого увольняемого под роспись.
  2. Внести изменения в штатное расписание, если оно есть.
  3. Предложить сокращаемым остаться в организации, есть в ней есть подходящие вакансии.
  4. Уведомить службу занятости или профессиональный союз о сокращении — единичном или массовом.
  5. Издать приказ об увольнении.
  6. Оформить документы на увольнение и сделать запись в трудовой.
  7. Рассчитать сотрудника в день увольнения и выплатить:
    • заработную плату;
    • отпускные;
    • выходное пособие и среднюю заработную плату на время трудоустройства.
Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата

Все мероприятия по сокращению штата можно оформить специальным приказом и назначить ответственных лиц

Предупредить сотрудников о сокращении нужно за 2 месяца или раньше — это прямая обязанность работодателя. Уведомление должно быть в письменной форме, то есть предстоит подготовить приказ о планируемом сокращении и познакомить увольняемых с ним под роспись.

Если сотрудник отказывается читать и подписывать уведомление, работодатель составляет акт об отказе. Ещё один способ «познакомить» увольняемого с приказом — выслать его по почте с уведомлением о получении.

За 2 месяца до фактического и порой неизбежного увольнения работодателю не нужно готовить документы. Но он может отпустить подчинённого в отпуск, чтобы не платить компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы.

Уведомление о сокращении штата

Уведомление может быть составлено в свободной форме, важно, чтобы в нём стояли даты и подпись сотрудника

Как уволить по сокращению: пошаговая инструкция

Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 ТК РФ. В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может быть выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Для расчета размера компенсации при увольнении по сокращению штата учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды денежных выплат, применяемые в организации.

В день увольнения (вне зависимости от мотива увольнения) работодатель обязан перечислить сотруднику все причитающиеся ему средства, в том числе компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер данной суммы в данном конкретном случае не имеет значения, он может быть любым, назовем его Х.

Как увольняют по сокращению по трудовому кодексу

Размер выплаты Х входит в расчет размера среднего месячного заработка работника, на основании которого сотруднику будет начислена компенсация в связи с сокращением, назовем его Y.

Таким образом, в последний день своей работы сотрудник получает денежную выплату, равную X Y.

В следующий месяц работник получит еще одну выплату, равную Y, если он не будет трудоустроен (работодатель требует предъявить оригинал трудовой книжки перед тем как произвести начисление).

Далее, если человек в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен, а орган занятости в свою очередь принял решение о необходимости начисления третьей компенсационной выплаты, сотрудник получит еще одну выплату в размере Y.

Если трудовые отношения были прекращены до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе организации, и человек был уволен с его письменного согласия, работодатель компенсирует ему неотработанное время денежной выплатой в размере среднего заработка (расчет осуществляется согласно статьи 139 ТК РФ).

Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию. Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Они формируются:

  • из должностного оклада, начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
  • из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни;
  • из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
  • из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).
Как увольняют по сокращению по трудовому кодексу

Выходное пособие в этом случае не начисляется, так как инициатива исходила от самого работника.

Как увольняют по сокращению по трудовому кодексу

Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.

оплачивается ли больничный во время отпускаСтаж для выхода на пенсию в России

по новому закону вы узнаете у нас.

Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.

Уведомление работника о предстоящем увольнении

В последний рабочий день работник бухгалтерии выдает гражданину зарплату за отработанный им период, выплату при неиспользовании отпуска, а также иные денежные выплаты (согласно части 4 статьи 84.1 и статье 140 Трудового кодекса РФ).

Сотруднику выплачивается выходное пособие, равное его среднему месячному заработку (согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Помимо этого, средняя заработная плата выплачивается сотруднику при его трудоустройстве, но не более чем за 2 месяца, прошедших после увольнения, если увольнение происходит в предприятии, находящемся на Крайнем Севере – не более чем за 3 месяца (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора до окончания срока уведомления может быть произведено путем соглашения работника и работодателя. В таком случае гражданину выплачивается денежная компенсация, исчисляемая по средней заработной плате на период до окончания срока (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Если работник не вышел на рабочее место в последний рабочий день, выплаты производятся через день после предоставления им требования о расчетах.

Как поступить, если выплаты произведены не полностью?

Задержка выплат является нарушением закона.

При нарушении порядка выплаты полагающихся работнику денежных сумм он может прибегнуть к судебному разбирательству, предъявив требования о:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выплате по больничному листу;
  • возмещении нравственных страданий (морального вреда);
  • издержки, понесенные в связи с обращением к юристам;
  • проценты, установленные законом за задержку выплат.

Вместе с тем обращаться можно и в прокуратуру. Работодатели пугаются привлечения к ответственности и производят выплаты. В таком случае гражданин может заявить об отказе от иска. Закон устанавливает срок исковой давности по данным спорам в три месяца со дня увольнения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Чтобы деятельность предприятия была эффективной, работодатель принимает кадровые изменения: увольняет или набирает сотрудников, обучает и переобучает их. В деловых кругах увольнение персонала компании по предложению работодателя без нарушений со стороны сотрудников называют сокращением.

Сокращение может касаться численности — увольнения одного или нескольких сотрудников без структурных изменений в компании. Или штата — когда генеральный директор упраздняет должность или целый отдел и привносит изменения в организационную структуру.

Когда работодатель увольняет подчинённых, он не отчитывается ни перед остальными сотрудниками, ни перед предприятиями или государством. Но его прямая обязанность — соблюсти все установленные законом процедуры.

Как увольняют по сокращению по трудовому кодексу

Прежде всего — заранее известить сотрудников и подать сведения о планируемом сокращении в местную службу занятости за 2 месяца до фактического увольнения (согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Мужчина в офисе

Сокращение штата сотрудников — право работодателя, но проводить его нужно по установленной законом процедуре

Причины сокращения

ТК РФ не определяет причины, по которым численность или штат организации можно сократить. Но они существуют:

  • экономические — когда на предприятии сократился объём производства или продаж, его деятельность перестала быть эффективной. Или приостановилась вообще. В этом случае возникает проблема «лишнего» персонала, работы для которого просто нет. И зарплату им платить не из чего — бюджета не хватает;
  • технологические — когда человеческий труд заменяют автоматизированным — машиной, программой или другим технологическим новшеством;
  • структурные — когда изменяется система управления предприятием, прежние отделы компании могут стать ненужными.

Руководитель вправе уволить целый отдел, если эта единица больше не будет числиться в структуре компании. К примеру, новый генеральный директор решает уволить всех «продажников» по сокращению. Он должен составить приказ об изменении численности работников и структуры организации и «вывести» отдел продаж из неё.

Закон запрещает увольнять по сокращению:

  • беременную женщину;
  • женщину, у которой есть хотя бы один ребёнок до 3-х лет;
  • одинокую мать или отца-одиночку (которая (-ый) воспитывает ребёнка до 14 лет; если ребёнок — инвалид, то до 18 лет);
  • работника в возрасте до 18 лет (требуется разрешение органов опеки).
Беременная женщина в офисе

Беременную женщину нельзя уволить по сокращению

Также нельзя уволить сотрудника, который находится:

  • на больничном в момент сокращения — этот пункт регулирует п. 14 ст. 81 ТК РФ;
  • в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (п. 4 ст. 256 ТК РФ);
  • в любом другом отпуске — оплачиваемом организацией ежегодном или за свой счёт, в том числе учебном или административном.
Перейти  Особенности уступки права требования по ДДУ

Итак, уволить можно не каждого, кто работает в организации. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, подписать уведомление о сокращении он сможет только после выхода на работу. Уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за малышом сложнее — придётся дожидаться её возвращения.

Преимущество перед сокращением — это приоритетное право одного сотрудника перед другими остаться на прежнем месте работы.

Привилегия остаться в штате обычно предоставляется и сотрудникам с более высокой квалификацией и/или производительностью труда (ст. 179 ТК РФ).

Например, в компании работает штат продавцов — 10 человек. Необходимо сократить его на 50% — уволить 5 сотрудников. В этом случае руководитель может делать ставку:

  • на образование: оставить работников с высшим и уволить тех, кто вообще его не имеет;
  • на опыт работы: уволить продавцов с опытом работы меньше 3-х лет (или любым другим сроком);
  • на производительность труда: сократить тех, кто сделал меньше продаж в текущем месяце или сезоне.

Если квалификация, образование или производительность труда у всех сотрудников штата примерно одинаковы, преимущественное право при сокращении работает по-другому.

Остаются на прежнем месте:

  • «семейные» — сотрудники с 2 и более детьми в возрасте от 3-х до 18 лет;
  • сотрудники, которые полностью обеспечивают свою семью: его супруга или её супруг официально не работают;
  • те, кто получил производственную травму, заболевание или увечье на прежнем месте;
  • находятся на профессиональном обучении или повышают квалификацию за счёт компании и без отрыва от работы;
  • ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны и других военных действий о защите Отечества.

Исключение, под которое попадают абсолютно все работники — ликвидация организации. При прекращении деятельности увольняют всех вне зависимости от преимущественного права остаться.

Чтобы потом не возникло проблем в виде судебных заседаний относительно неправильно проведённой процедуры увольнения, необходимо соблюсти все тонкости увольнения сотрудников по сокращению штата.

Сначала работодатель должен издать приказ по предприятию о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за 2 месяца до начала процедуры. Кроме того, с приказом должен ознакомиться каждый сотрудник и поставить на документе свою подпись.

В этом приказе должен быть список тех лиц, которые не подлежат сокращению по закону. Каждый работник, который есть в этом списке, также должен быть с этим списком ознакомлен под роспись. Затем нужно каждого сотрудника уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Уведомление должно быть составлено в письменной форме, и каждый сотрудник, которому предстоит сокращение, должен поставить свою подпись. Это не означает, что он согласен с увольнением! Это свидетельствует о том, что он поставлен в известность о предстоящем мероприятии. Если сотрудник отказывается ставить подпись, необходимо составить акт об отказе.

Если работник желает уволиться ранее указанной в уведомлении даты, то проблем с этим со стороны работодателя возникнуть не должно. Однако работодатель должен выплатить такому работнику дополнительную компенсацию.

Всем сотрудникам, которые будут уволены по сокращению штата, необходимо предложить вакантные должности, которые соответствуют их уровню квалификации и опыту работы. Предлагать нужно в письменном виде.

Если сотрудник соглашается на эту вакансию, то он пишет «согласен» и ставит свою подпись. Если отказывается, то «не согласен» и подпись — соответственно.Предлагать вакансии нужно вплоть до истечения срока уведомления.

Если же вакантных должностей нет, то необходимо составить об этом документ, который будет подписан руководителем предприятия. Если на предприятии есть несовершеннолетние работники, которые попадают под сокращение, то необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников. Об этом говорится в ст. 269 ТК РФ.

Если есть такие работники, которые согласны занять другие должности, то необходимо правильно оформить их перевод. Те сотрудники, которые не согласились на предложенные вакансии, подлежат увольнению. Им необходимо выплатить компенсацию за потерю работы, а также отпускные и зарплату.

Если не соблюдать все нюансы, то уволенные работники могут подать в суд на работодателя. Предметом иска будет незаконное увольнение. Если суд признает этот факт, то все сокращённые работники будут восстановлены на рабочем месте, а работодателю нужно будет заплатить штраф.

Предложение занять вакантную должность

Как увольняют по сокращению по трудовому кодексу

Работник, который попадает под сокращение, должен быть уведомлен о вакантных должностях на предприятии при возможности его перевода на них (часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ). Такие должности могут быть перечислены в содержании уведомления либо в ином документе.

О наличии свободных вакансий сотрудника уведомлять кадровая служба обязана многократно по каждой подходящей лицу должности, которая будет освобождаться, до последних рабочих суток. Должность, предлагаемая работнику, может быть ниже квалификации сотрудника.

Часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предложения должности более низкого уровня. Кроме того, руководитель может предоставить работнику право занять на время трудовое положение сотрудника, вышедшего в отпуск по уходу за детьми (согласно абзацу 3 пункта 3 Письма Федеральной службы по труду и занятости от 29 июля 2009 г. N 2263-6-1).

При его соглашении занять предложенную вакансию происходит его перевод (положения статьи 72.1 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Уведомлять в такой ситуации не нужно.

Если не предложены имеющиеся должности при увольнении, обязательно необходимо составить акт, свидетельствующий об отсутствии альтернативных вакансий. Иначе работник может оспорить законность своего увольнения в судебном порядке.

Также необходимо при возможности предоставить перевод в другой город на подобную работу или предложить все свободные вакансии, включая те, что находятся ниже квалификационного уровня сотрудника или имеют более низкую оплату.

Только после отказа работника воспользоваться предложениями начальника, он должен быть рассчитан. Также следует заметить, что предоставлять к рассмотрению работника следует все свободные должности, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Самый оптимальный вариант увольнения при сокращении – перевод на другое место. При сокращении должности условия увольнения не допускают оставить сотрудника, поскольку иначе ему придется занять место другого человека, что не есть правомерным.

Хотя раньше законом было предусмотрено, что администрация могла оставлять сотрудников с наивысшей квалификацией и производительностью труда в организации и уже из них формировать штат, то сейчас данные действия являются нелегитимными. Обо всех изменениях штатного расписания работники должны знать.

правила сокращения работника с должности

Правила сокращения работника с должности должны выполняться точно в соответствии с законодательством и ТК РФ

Уволить по статье 33 ТК РФ можно только в случае невозможности перевода или при несогласии человека работать в другом месте. Контракт заключался между работником и организацией, поэтому вакансии должны предлагаться все, которые имеются в организации, а не только в структурном подразделении, где работал сотрудник.

Как увольняют по сокращению по трудовому кодексу

Стоит отметить, что работник не имеет права требовать любую должность, которая его интересует в этой организации. Во время заключения ТД он поступил на работу, соответствующую его образованию и квалификации. Исходя из этого, ему можно предложить должность, соответствующую квалификации.

В случае отсутствия подходящих вакансий администрация обязана предъявить сотруднику нижеоплачиваемую работу по специальности. Руководство обязано подбирать и предлагать увольняемому работнику должности в течение всего периода от предупреждения о сокращении до дня расчета.

В случае, если дело дойдет до судебных тягот, и выяснится, что администрация не предложила работнику имеющуюся подходящую вакансию, увольнение не только будет признано неправомерным, но и сама организация должна будет оплатить истцу:

  • судебные затраты}
  • компенсацию за моральный ущерб}
  • деньги, которые могли бы быть его заработной платой на непредложенной должности.

Роль профсоюза

Данный орган защищает права рабочих и контролирует правомерность действий администрации относительно него. Представители профкома отвечают на вопросы по сокращению должности и увольнению по сокращению штата, а также проверяют совпадает ли статья, по которой в этих случаях разрывают трудовой договор.

Уволить сотрудника можно только с разрешения профсоюзного органа. Это правило относится к членам профсоюза. Данный орган не имеет полномочий в случае увольнения:

  • начальника (руководителя) организации или филиала}
  • заместителя начальника}
  • руководящих сотрудников}
  • избираемых работников}
  • лиц, утвержденных или назначенных на должность государственной властью (органами управления) и общественными организациями.

Если профсоюзный орган не позволяет уволить работника, то это решение доводится до ведома администрации. Далее будут проводиться консультации профкома с руководством компании, в результате которых либо сотрудник будет оставлен на работе, либо дело решается в суде.

В день увольнения руководитель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Увольняемый должен заполнить бланки, которые позже передадут в архив. В случае задержки выдачи трудовой по вине администрации или начальника, работник получит компенсацию в размере среднего заработка за время «прогула», согласно статьям 39, 98, 99 ТК РФ.

Если с задержкой выдачи трудовой книги (вина работодателя) связаны нежелательные последствия для сотрудника, он вправе требовать у администрации заведения изменить дату увольнения. При отказе работник может обратиться в суд.

Кто имеет преимущества

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Перейти  Без правил трудового распорядка предприятие развалится

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

  • Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
  • Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
  • Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
  • Инвалиды боевых действий.
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

Учет ценностей

Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Понятие о сокращении численности работников организации или штата

Зачастую, организации, прибегая к данному методу, преследуют не совсем честные цели и задачи. Например – занизить или вовсе не выплачивать выходное пособие, если работник не выступит против.

В любом случае, рекомендуется выбирать наиболее оптимальный вариант, исходя из ситуации.

Если работодателю требуется сократить численность персонала по какой-либо определенной должности, или же вовсе исключить ее из штатного расписания, он может прибегнуть к стандартной процедуре или же предложить работнику уволиться по достижении взаимного согласия.

Причины сокращения

Как увольняют по сокращению по трудовому кодексу

До последнего рабочего дня гражданина отдел бухгалтерии подготавливает справку о доходе работника за 2 последних года перед его увольнением.

Такая справка должна соответствовать Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, если сотрудник предъявляет руководству письменное заявление о выдаче необходимых копий документов по его работе, работодатель обязан их предоставить.

К таким документам могут относиться копии распоряжения о принятии на работу, бумаги о переводе на другие работы, о доходах вида 2-НДФЛ, о средней з/п для оформления статуса безработного и т. д.

Альтернатива

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости.

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Ответственность работодателя

оформление документов

Если уволенный не согласен с решением руководства об увольнении, он может его оспорить — обратиться в Инспекцию по труду, а далее — в суд. Чтобы вернуть своё право на работу, сотрудник может пользоваться следующей инструкцией:

  1. Написать заявление в свободной форме и указать:
    • личные данные;
    • место работы и должность, которую занимал;
    • адрес, по которому проживает;
    • свои контакты для связи, по желанию — контакты руководителя с прошлого места работы;
    • причину увольнения и факты, согласно которым работодатель нарушил права уволенного. Другими словами, описать, почему заявитель не согласен с решением руководителя.
  2. Передать заявление в трудовую инспекцию.

Срок его рассмотрения — 15 календарных дней. Инспектор может продлить срок, но обязан предупредить об этом.

Если инспектор вынесет решение о том, что увольнение было незаконным, то уволенный получит на руки предписание с требованием восстановить последнего в должности. Работодатель должен будет принять подчинённого обратно и выплатить заработную плату за дни вынужденного прогула.

Если работодатель не согласится вернуть бывшего подчинённого на прежнюю должность, последний может обратиться в суд. И по решению суда восстановиться в компании.

Судьи

Если работника сократили незаконно, он может восстановить свои права через суд

Возвращение на должность через суд — нередкая практика в работе юристов. ТК РФ часто встаёт на место уволенного. Главное — суметь правильно объяснить своё право и доказать, что уволили вас незаконно. Я не призываю судиться с компанией каждому, кого уволили.

Работодатель вправе решать, когда сократить штат организации и кого уволить. Но есть несколько типичных ошибок, которые совершают руководители:

  1. Пытаются сократить тех, кого уволить нельзя по законодательству.
  2. Не предупреждают о сокращении за 2 месяца и не требуют сотрудников расписаться в приказе — предупредительном документе.
  3. Не предлагают вакантные должности, которые могут подойти увольняемым.
  4. Не сообщают о сокращении штата в органы занятости населения или профсоюз (если такой имеется). Если работодатель не представит сведения о сокращении численности или штата, то рискует заплатить штраф. Его размеры отличаются от формы предприятия и численности сотрудников в зависимости от региона и формы компании (ООО, ОАО, ЗАО, ИП). Если работодатель подал уведомление не вовремя или вовсе этого не сделал, то увольнение может считаться недействительным. Бывший сотрудник легко докажет это в суде и восстановится в должности. А организация заплатит ему за вынужденные прогулы — дни, в которые сотрудник не был на работе.
  5. Не издаёт официальные документы о сокращении: приказы.
  6. Не собирает комиссию, которая помогает решить, кого из сотрудников сократить.

Главной ошибкой работодателя может стать увольнение перспективного сотрудника или работника из льготной категории — по закону его уволить нельзя. Если человек узнал о своём праве остаться уже после увольнения, он может легко восстановиться в должности по суду.

Как увольняют по сокращению по трудовому кодексу

Увольнение — не самая приятная процедура, с который может столкнуться подчинённый. Особенно если работодатель сокращает штат по собственной инициативе. Попасть под сокращение может каждый сотрудник, но не каждого из них можно уволить по закону.

Уволенный имеет право на денежную компенсацию. Он может уйти сразу после предупреждения об увольнении, а не ждать 2 месяца до официального ухода. Главное — грамотно написать заявление о том, что он хочет уйти по инициативе работодателя раньше. И претендует на получение всех денежных выплат, которые ему причитаются по закону.

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки.

Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Запись в личной карточке

До увольнения сотрудника запись об этом указывается в личной карточке лица (по форме Т2). В графе «обстоятельства прекращения трудового соглашения» прописывается — «сокращение численности (штата) сотрудников», и дается ссылка на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В графе с указанием дня увольнения ставят последний рабочий день. После чего отображаются реквизиты приказа об увольнении. По окончании этих действий увольняемый сотрудник и работник кадровой службы ставят подписи на документе.

Что делать при сокращении

Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели.

Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск.

Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа.

Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора.

Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого. Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.

Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством. Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда.

Выдача иных документов

Вносится запись в трудовую книжку об обстоятельствах увольнения гражданина согласно требованиям Трудового кодекса РФ и иным законам (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Запись обязана производиться так:

  • номер записи по порядку;
  • число, месяц, год увольнения;
  • обстоятельства увольнения с указанием норм права по Трудовому кодексу РФ (указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • название документа, являющегося основанием увольнения (приказ), дата его вынесения.

Запись впоследствии подлежит заверке работником кадровой службы и увольняемым лицом. Также она заверяется печатью предприятия (пункт 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Трудовую книжку лицу обязаны предоставить в последний рабочий день в соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector