Образец искового заявления в суд по трудовым спорам Образцы шаблонов и заявлений в суд

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП.

То необходимо указать полностью его ФИО.Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи и рассмотрения

Исковое заявление по трудовому спору может быть направлено в суд в следующих случаях:

  • если 10 дней срока рассмотрения дела комиссией истек, а разногласия так и не были разрешены;
  • в суде может быть обжаловано решение комиссии, если оно не удовлетворяет одну из сторон;
  • также иск может подать незаконно уволенный сотрудник с требованием о восстановлении в должности;
  • работодатель может подать жалобу на работника с целью возмещения ущерба, который им был нанесен компании;
  • через суд можно решить конфликтную ситуацию при неправомерном отказе в приеме на работу.

Также подать иск на восстановление нарушенных прав можно и в других случаях проявления дискриминации. Право на судебное разрешение противоречий особенно актуально в тех случаях, когда комиссия по каким-либо причинам не может быть созвана или ее просто нет. К примеру, если истец работает на другого гражданина, а не компанию.

Исковой документ в суд по индивидуальному трудовому спору подается в учреждения общей юрисдикции. При этом учитывается, где находится компания, где было зафиксировано правонарушение.

Примером такого заявления может быть любой документ, который подается с целью разрешения разногласий между работником и руководителем. Образец искового заявления в суд по трудовым спорам не имеет определенной формы, по которой он составляется. Однако имеются общие требования к составлению документа:

  • необходимо указание всех персональных данных сторон, а также реквизитов компании;
  • кратко и внятно описывается ситуация, а также основания для судебного рассмотрения;
  • указываются все имеющиеся требования.

Необходимо не забывать и об общих правилах составления документов — указание его формы, грамотность, проставление даты и подписи. Ниже приведены примеры того, как могут быть составлены исковые требования.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника общий исковой срок  при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока возможно два варианта развитие событий.

Образец искового заявления в суд по трудовым спорам Образцы шаблонов и заявлений в суд

1. Если работодатель заявит о пропуске работником искового срока, то суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, по которым работник вовремя не подал заявление. Если срок истцом будет пропущен без уважительных причин, то суд примет решение об отказе в иске без исследования других обстоятельств по делу (ч. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

2. Если работодатель не заявит о пропуске срока, то дело будет рассматриваться по существу, несмотря на то, что срок истцом пропущен. 

Например, уважительными причинами может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Сам по себе суд не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (подтверждено п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). 

Пропущен ли работником срок обращения в суд о выплате ему премии за шесть предыдущих месяцев, если он подал в суд через месяц после увольнения?  Нет, срок обращения в суд не пропущен, поскольку в данном случае он начинает течь с момента увольнения. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением, в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Основания и предмет иска — основа содержания иска. Еще до момента написания искового заявления они должны быть уже четко определены, а потом подробно изложены на бумаге.

Предмет иска — это требования, которые истец предъявляет к ответчику. Например, восстановить его на работе, или выплатить зарплату.

Основание иска — обстоятельства и нормы права, на которых он основывает свои требования.

Следует учитывать, что Гражданский процессуальный кодекс РФ не содержит норм, обязывающих истца указывать нормы права, на которых основаны его требования (п. п. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

Образец искового заявления в суд по трудовым спорам Образцы шаблонов и заявлений в суд

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года. Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев.

  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Исковые заявления по трудовым спорам предполагают сбор всех необходимых документов, которые относятся к трудовым отношениям. Неплохо, когда весь пакет документов собран до появления конфликтной ситуации, иначе придется только надеяться на честность нанимателя либо искать другие доказательства для подтверждения своих доводов.

Документы, находящиеся у работодателя, можно истребовать в порядке оформления заявления в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан в трехдневный срок выдать документы, которые должны быть надлежащим образом заверены.

Разрешение трудовых споров в суде происходит, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание, взыскивает заработную плату и другие платежи, желает восстановиться на работе. Подсудность трудовых споров относится к районным (городским) судам. Адвокат или сам работник подает исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, но существует альтернативный вариант, когда можно обращаться в суд по месту расположения филиала ответчика либо по месту осуществления трудовой функции.

Перейти  Как написать заявление на возврат денег за неоказанные образовательные услуги

Для всех трудовых споров действует сокращенный срок обращения в суд.

В отдельных случаях работнику будет выгоднее обратиться в инспекцию по труду с жалобой вместо подачи иска.

Если вы затрудняетесь составить иск самостоятельно, можно обратиться к нам с интересующим вопросом и получить компетентную помощь юриста.

Виды исковых заявлений по трудовым спорам

Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц.

Общий срок рассмотрения гражданских дел в суде составляет 2 месяца, а дела по восстановлению на работе рассматриваются 1 месяц. Отсчёт времени осуществляется с того дня, как было подано и принято к производству в суде, ваше исковое заявление.

Решение суда должно быть исполнено немедленно и в полной мере. Если ответчик по каким-либо причинам не исполнил вменённого ему решения, то за каждый день отсрочки исполнения решения, он будет выплачивать среднюю заработную плату или разницу в заработной плате.

Если исполнение решения так и не произошло, истец имеет право обратиться с выпиской из постановления суда – в службу судебных приставов, которая принудит руководителя к исполнению обязанности своими методами. Но срок обращения в службу приставов должен не превышать 3 месяца со дня вынесения решения.

Имейте в виду, что решение суда определяет правила их исполнения для обоих. Восстановленный в должности работник, должен не ждать особого приглашения, а ежедневно приходить на работу в назначенное время.

При проведении трудовых споров в суде, учитываются следующие нюансы:

  1. Нормы Трудового кодекса РФ.
  2. Каков правовой статус организации, и какие номенклатурные условия определяют порядок увольнения сотрудников.
  3. Что является предметом соглашения при составлении трудового договора, каковы условия увольнения и расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.
  4. Характеристики сотрудника, уровень его квалификации, способность к выполнению профессиональных обязанностей.
  5. Соответствие характера действий работодателя, в адрес сотрудника, перечисленным выше, условиям.

Образец искового заявления в суд по трудовым спорам Образцы шаблонов и заявлений в суд

Обжаловать решение суда можно в срок 10 дней с даты, получения выписки. Для этого нужно обратить внимание, по каким положениям у вас были слабые позиции, которые показались суду неубедительными. Подкрепив их более существенными доводами, можно попытаться оспорить решение суда.

Оспорить решение районного суда можно лишь путём обращения в более высокую судебную инстанцию.

  1. Нормы Трудового кодекса РФ.
  2. Каков правовой статус организации, и какие номенклатурные условия определяют порядок увольнения сотрудников.
  3. Что является предметом соглашения при составлении трудового договора, каковы условия увольнения и расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.
  4. Характеристики сотрудника, уровень его квалификации, способность к выполнению профессиональных обязанностей.
  5. Соответствие характера действий работодателя, в адрес сотрудника, перечисленным выше, условиям.

Порядок предоставления документов

Судебная практика по разрешению конфликтов между сотрудником и руководителем предписывает, что основными регулирующими органами в данном вопросе являются специальная комиссия и суд. Данные положения главы 60 ТК РФ отвечают на часто возникающий вопрос, куда подается заявление.

Комиссия создается с включением в нее представителей обеих сторон в равном соотношении. Она может рассматривать разногласия в тех случаях, если стороны не пришли к взаимному согласию. Возникает актуальный вопрос о том, как подать заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Образец заявления, который подается в комиссию, должен содержать в себе не только требования, но и те основания, на которых они выдвигаются. Подается документ в течение трех месяцев с момента нарушения прав работника. В случае, если срок истек а последний не смог по уважительной причине обратиться за разрешением дела, КТС может восстановить данный период.

Исковое заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной плате составляется на стандартной основе. В данном случае в документ будут включены следующие моменты:

  • основания для предъявления требований излагаются в виде период работы и выработки истца;
  • указывается заработок, который должен был быть получен по договору труда;
  • далее указываются сроки, когда заработная плата должна была быть начислена, сюда же включаются и пояснения, почему данная задержка может считаться неправомерной;
  • излагаются соответствующие требования о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку и других моментов.

Такой иск составляется и в том случае, когда зарплата была неправомерна удержана, или выдана частично, также сюда включается и невыплата премий. Поскольку данная форма составляется на основе стандартного образца, все правила соответствуют общей процедуре подачи документа.

В настоящее время все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 N 147-ФЗ).

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, т.е.  работодателя.

Если работник работает в филиале или представительстве организации, то он может обратиться в суд, где находится организация, или по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Найти контактные данные нужного районного суда можно на сайте ГАС РФ «Правосудие», щелкнув на изображении с надписью «Федеральные суды общей юрисдикции», выбрав нужный субъект Федерации и населенный пункт.  Ссылка на сайт  ГАС РФ «Правосудие».

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика. Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика. Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы.

Перейти  Как правильно написать заявление о приеме на работу

Образец искового заявления в суд по трудовым спорам Образцы шаблонов и заявлений в суд

Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают. Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск.

Подробнее об апелляционной жалобе по трудовому спору в нашей другой статье.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Если исполнение решения так и не произошло, истец имеет право обратиться с выпиской из постановления суда – в службу судебных приставов. которая принудит руководителя к исполнению обязанности своими методами. Но срок обращения в службу приставов должен не превышать 3 месяца со дня вынесения решения.

Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС – специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров. Рассмотрение поступающих жалоб проводится в специальном порядке, поэтому работникам необходимо заранее ознакомиться с тем, как подавать такой документ.

То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения.

После того, как документ будет заполнен, он передается уполномоченному сотруднику через канцелярию территориальной КТС РФ. Составляться документ должен в двух образцах, один из которых остается на руках у заявителя.

После подачи гражданину выдается расписка с указанием на принятие составленного образца. Если обращение коллективное, то по умолчанию выдается так же только одна расписка, но все остальные подписавшиеся, по желанию могут затребовать ее для себя отдельно.

По всем вопросам, касаемо самого трудового соглашения, а также зарплаты, при общей сумме до 50 тыс. рублей – следует обращаться в мировой суд. Здесь можно ограничиться и получением судебного приказа. По всем остальным основаниям, при фигурировании более значительных сумм – в районный суд. Процедура обращения при этом остается всегда идентичной.

Стандартные сроки, при проведении заседания – не более 2 месяцев. Но здесь все может быть осложнено спецификой индивидуального случая, а также, если работодатель не согласится с решением не в свою пользу и решит начать рассмотрение дела уже в апелляционном порядке. Поэтому о точных сроках говорить крайне сложно.

В ________________суд города ______

Истец: __________________________зарегистрирован(а) по адресу:_________гор. ____________________________,ул. _____________________________дом________,корп._______, кв.______фактически проживающий(ая) по адресу:_гор. ____________________________,ул. _____________________________дом ________,корп._______, кв.______тел. _____________________________

Ответчик: _________________________Юридический адрес: г.________________ул. ______________________________дом_______,корп._______,оф.________тел. _____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и компенсации времени вынужденного прогула

_____________ года мною был заключен трудовой договор с ____________________. Фактически приступил к работе в должности ________________ с _____________. Проработал (а) я до ________________, после чего был(а) уволен(а) по причине _________________________________________________________.

Считаю, что мое увольнение незаконно по следующим основаниям: _________________________________

(опишите, почему вы считаете своё увольнение незаконным)

____________________________________________________________________________________((опишите почему вы имеете право на такое количество дней отпуска)

Например: 1 календарный день за _________ месяц (я отработал(а) более 15 дней), 2 календарных дня за __________месяц (за полностью отработанный месяц), 1 календарный день за ___________ месяц ______ года (я отработал (а) более 15 дней).

Моя заработная плата составляла _________ рублей.

Таким образом, учитывая расчет, стоимость одного календарного дня неиспользованного отпуска составляет _____ рублей. (__________ рублей : ____ (отработанных месяца) : _______ (среднемесячное число календарных дней). Итого за _______ календарных дня компенсация за неиспользованный отпуск составляет ___________ рублей.

В связи с тем, что ответчик отказывается восстановить меня на работе, не предоставляет документы, позволяющие мне устроится на другую работу, я не могу устроиться на работу (мне неоднократно отказывали в приеме на высокооплачиваемую работу), я не знаю, по каким основаниям я был уволен. Все это время я нахожусь на иждивении _______________, что является для меня неприемлемым и вызывает у меня моральные и душевные переживания.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Перейти  Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на очередной отпуск

Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами!

Обычно граждане обращаются в суд тогда, когда остальные шансы на восстановление справедливости исчерпаны. Остаётся одна надежда на то, что система правосудия удовлетворит исковые требования и защитит конституционное право гражданина – на труд, на свободное распоряжение его творческим потенциалом и позволит достойно и полноценно осуществлять его общественную жизнедеятельность.

Тем не менее, многим гражданам известно, что выиграть дело в суде не так-то просто. Особенно, если ответчик – руководитель крупной компании, чья деятельность обеспечена штатом опытных юристов. Для многих граждан эта мысль становится камнем преткновения, через который они так и не смогли перешагнуть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно !

Пошаговая инструкция

Обычно, прежде чем осуществлять судебное разбирательство по претензии, граждане проходят через другие инстанции, уполномоченные консультировать или решать вопросы, связанные с трудовыми противоречиями. Если вы не исключение из этого правила – то у вас должны быть документы, которые позволят вам подтвердить проведение досудебной процедуры.

Например – вы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, но ваше заявление было отклонено. Или заявление было принято, но КТС ограничилась рекомендацией обратиться в суд или не удовлетворила запрос по каким-либо причинам. Вам нужно собрать эти документы для подачи в суд, они очень важны и говорят о вашем желании и стремлении решить свой вопрос конструктивно. Если вы обратились в суд сразу, не проходя досудебные примирения – исходите из того, что у вас есть.

Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем трудовом договоре. Этим положениям надлежит следовать.

Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее тут). При решении трудовых вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей.

Исковое заявление имеет соответствующие правила составления, но они не являются жёсткими – в них есть место для того, чтобы убедительно и ясно изложить суть иска в той форме, которая вам удобна. Заявление можно написать на листе формата А-4, а можно напечатать. В верхнем правом углу укажите адресата – наименование районного суда, имя и фамилию мирового судьи.

К объяснению причины подачи иска, подойдите предельно внимательно и опишите:

  1. Какой период времени вы работали в должности, с которой были уволены (сокращены, переведены на другую работу и т.п.).
  2. Как вы себя в ней зарекомендовали. Постарайтесь лаконично дать самые важные факты, которые вас характеризуют с положительной стороны.
  3. Когда и в связи с чем, были уволены или иное. Эту информацию дайте предельно сжато и сухо.
  4. Далее сообщите, что с этим решением вы не согласны и подробно, развёрнуто, с опорой на доказательства объясните – почему.
  5. Изложите свою просьбу к суду.

В процессе подготовки к слушанию дела, соберите все необходимые доказательства того, о чём писали в своём заявлении. Внимательно следите за тем, чтобы ваши устные объяснения не расходились с тем, что вами написано. Иначе, к вам возникнет недоверие, а вы можете разволноваться и запутаться в своих показаниях.

Доказательствами могут быть любые подтверждения вашей правоты. Особенно удобными будут письменные сведения, которые представят вниманию суда развёрнутую картину происходящего процесса. Собирайте всё, что сможете – суд сам решит, что использовать в качестве доказательства, а что отклонить. Иногда бесполезная с точки зрения дилетанта, информация, раскроет суду очень многое.

Например, если вам без объяснений вменили увольнение за прогул – то вы обязаны доказать обоснованность пропуска работы. Для этого используются справки о состоянии здоровья, о семейном положении, например – при наличии малолетних детей, престарелых родственников или инвалидов. Возможно, произошли какие-либо неординарные события, которые вы можете подтвердить. В некоторых случаях используются заключения экспертной комиссии.

Если ваше документационное обеспечение не отвечает требованиям, ищите свидетелей, которые помогут вам опровергнуть точку зрения оппозиции.

К заявлению вам нужно приложить следующие документы:

  1. Копии искового заявления (по количеству ответчиков).
  2. Документы, подтверждающие обстоятельства причины иска и их копии (по количеству ответчиков).
  3. Доказательства проведения досудебной процедуры.
  4. Расчёты, предъявляемые для взыскивания денежной суммы и их копии (по количеству ответчиков).

Имейте в виду, что если ответчик – руководитель предприятия, то на судебное разбирательство он, скорее всего, не придёт, а пошлёт юриста предприятия. Взвесьте свои силы и подумайте над вариантом приглашения специалиста, который будет бороться за ваши права. Если этот вариант вам подходит – то не забудьте оформить на него доверенность по ведению дел в суде, удостоверенную у нотариуса.

Порядок прохождения судебного заседания имеет регламентированную структуру. Здесь выносится предмет спора, который подлежит рассмотрению с разных позиций, путём доказывания. По сути – это полемика сторон, и выигрывает в суде тот, кто тщательно и непротиворечиво сумел обосновать свою точку зрения и подтвердить её имеющимися доказательствами.

Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта. В порядке доказывания своей позиции, после изложенного устно сообщения, передавайте через судебного пристава, имеющиеся у вас документальные подтверждения. Там, где это уместно – ссылайтесь на имеющиеся у вас свидетельские показания. В суде выигрывает тот, кто более чётко, логично и правомочно проводил процедуру доказательства.

Здесь не возымеют место эмоции или жалобные и грустные истории по теме. Это компетенция психологических служб и если у вас есть потребность в психологической поддержке или в избавлении от негативных эмоций – посетите психолога. В судебном заседании старайтесь вести диалог достойно, никоим образом не проявляя своей агрессии к оппоненту – такая ошибка сыграет против вас.

https://www.youtube.com/watch?v=sDS3RYHXEbo

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector