Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии

Последние изменения: Январь 2019

С учетом последних законодательных изменений о пенсии и накоплении необходимой продолжительности трудовой деятельности необходимо начинать задумываться сразу, с момента первого рабочего дня.

Однако женщине в течение жизни часто предстоит использовать длительные отпуска для того, чтобы родить малыша и обеспечить ему должный уход в первые годы жизни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • 7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • 7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • 8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, возникает в преддверии родов, либо при планировании беременности, поскольку от этого зависит будущая возможность воспользоваться правом на пенсию по достижении определенного возраста.

От того, как рассматривает закон период отсутствия на работе в связи с рождением нового члена семьи, зависят последующие решения, использовать ли право на декретный отпуск полностью, либо искать возможность выхода на работу пораньше.

Знание закона – требование к каждому гражданину, живущему на территории государства. В частности, работнице, планирующей или воспитывающей детей, полезно будет знать, чем руководствуется работодатель, и какие права есть у работников, когда в семье появляется ребенок.

При оформлении декретного отпуска и порядке исчисления пенсионного стажа необходимо опираться на положения:

  • Трудового Кодекса;
  • закона №81-ФЗ о пособиях гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей;
  • закона №255-ФЗ о соцстраховании матерей;
  • закона №173-ФЗ о расчете пенсий исходя из длительности трудовой деятельности.

Новые изменения в законодательстве с учетом последних одобренных законопроектов относительно пенсионной реформы, позволят прояснить вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсии, на ближайшие годы.

Декретный период входит в общее понятие отпуска, предоставляемого работодателем в условиях предстоящих родов и последующего ухода за младенцем. Для руководства организации и самого работника декрет представляет собой оплачиваемые дни, гарантированные законодательством РФ будущим и состоявшимся матерям, а также отцам, если уход за новорожденным осуществляет мужчина.

Декрет для наемной сотрудницы начинается с ухода с работы по открытому больничному листу на период 140 дней (в отдельных случаях осложненных родов или рождения двойни период увеличивается до 156-194 дней).

Согласно положениям закона №173-ФЗ, период — с момента ухода в дородовый отпуск и до окончания 140 дней, входит в общую длительность работы сотрудницы, поскольку весь этот период работодатель делает положенные отчисления в ПФР.

Срок с момента окончания 140-дневного отдыха до достижения малышом полуторагодовалого возраста также входит в стаж, поскольку женщина (или мужчина, если функция ухода возложена на него) получает гарантированное пособие.

Закон рассматривает страховой стаж как время, на протяжении которого человек оставался застрахованным в рамках обязательного пенсионного страхования, о чем свидетельствуют регулярные взносы по реквизитам индивидуального счета.

В более старшем возрасте, если не исчезла потребность в заботе о малыше, мать сохраняет за собой рабочее место, оставаясь в отпуске до 3-летия малыша, однако взносы со стороны работодателя больше не осуществляются.

Стаж по уходу за ребенком не засчитается, хотя законодательство и разрешает оставаться работнице дома с малышом без риска потери работы.

Фактическое применение данной нормы предполагает, что при рождении 4 детей, матери зачтется период по 1,5 года на каждый случай, а рождение пятого исключит право на учет времени нового дополнительного периода в общую длительность трудовой деятельности для пенсии.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Следует различать, что включение или не включение определенного периода в момент ухода за ребенком не исключает и не влияет на право получения пособий и сохранения рабочего места, вне зависимости от количества детей. Это влияет только на длительность учитываемого стажа.

Для категории работников образования или военнослужащих действуют свои нормы, учитываемые при исчислении длительности рабочей деятельности для досрочного выхода на пенсию (по выслуге лет), включая северный стаж.

Оформление декретного отпуска требует соблюдения установленного законом порядка, чтобы женщина сохраняла право на оплачиваемый декрет. Начиная с 2007 года, декретница, планирующая новое рождение малыша, учитывает введенное ограничение, касающееся максимального срока для стажа продолжительностью не более 6 лет.

На рождение каждого малыша приходится учтенного в декрете 1,5-годового стажа. Однако наемная работница вправе использовать декретный отпуск неограниченное количество раз, по своему усмотрению.

Единственный нюанс, который засчитывается, связан с правильным оформлением декрета после декрета.

Многие молодые матери собираются в новый декрет, не успев выйти на работу.

Если оставаться в предыдущем декрете, не внеся корректировки в кадровые записи, женщина рискует потерять преимущества оплачиваемого отдыха и учета стажа для пенсии по завершении первого по счету отпуска.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Работодатель, имея определенные обязательства перед законом, обязан предоставлять женщине оплачиваемые дни по больничному листу и оплачиваемому декрету, однако не всегда в действиях руководства учитываются интересы работницы.

Перейти  Непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Чтобы не столкнуться с потерей части стажа и выплат, связанных с рождением другого ребенка, женщине следует самостоятельно разобраться в вопросах оформления кадровых документов, и ситуации, входит ли декретный отпуск в стаж работы.

На вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж, ответ простой: да, отпуск по уходу за ребенком, т.е. декретный отпуск, учитывается при расчете как трудового, так и страхового стажа. О некоторых особенностях учета в стаже декретного отпуска мы расскажем в статье.

Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности. Т.е. декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Напомним, что существует два вида стажа – трудовой и страховой. Трудовой стаж принимается во внимание при оформлении некоторых видов пенсий, в том числе пенсий по выслуге лет и досрочных пенсий. Одним из условий назначения этих пенсий является наличие требуемого трудового стажа, т.е. стажа работы на определенном производстве, в определенной профессии.

Так вот, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, так называемый декретный отпуск, засчитывается (входит) в трудовой стаж.

Тем женщинам, которым пенсия по старости установлена до 1 января 2014 года, размер пенсии перерасчитан с указанной даты в связи с зачетом в страховой стаж периода ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

Перерасчет сделан Пенсионным фондом РФ в беззаявительном порядке, то есть без истребования заявления о перерасчете размера пенсии. Таким образом, фактически декретный отпуск учтен в сегодняшнем страховом стаже.

С 01 января 2015 года действуют правила, по которым время ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть включено в страховой стаж. Но суммарный страховой стаж не может превышать шести лет.

ВАЖНО! До 2014 года для назначения пенсии учитывались только три года, независимо от того, сколько детей воспитывал родитель. С 1 января 2014 г.

Эти периоды называются нестраховыми. Но эти периоды засчитываются в страховой стаж. Более того, за них начисляются следующие пенсионные баллы:

  • 1,8 балла — один год отпуска по уходу за первым ребенком;
  • 3,6 балла — один год отпуска по уходу за вторым ребенком;
  • 5,4 балла — один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Если родитель в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает, то он может выбрать, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: за работу либо за нестраховой период, связанный с уходом за ребенком.

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Входит в трудовой стаж декретный отпуск: понятие и сроки

  • за рождение первого ребенка на индивидуальный счет гражданки зачисляется 1,8 балла;
  • за рождение второго малыша количество баллов удваивается до 3,6;
  • за рождение третьего, четвертого и каждого следующего осуществляется начисление баллов в размере 5,4.

Во время декретного отпуска стаж начисляется на основании таких факторов:

  1. Если возникла ситуация, при которой произошло наложение разных отпусков друг на друга, то требуется произвести отдельный расчет на основании даты написания заявлений. В случае отсутствиям проставленной даты в заявлении по умолчанию присваивается 01.07 необходимого года. Если указан год и месяц, а число пропущено, то присваивает 15-е.
  2. В трудовой книге должна присутствовать запись, свидетельствующая о периоде нахождения в декретном отпуске (для того, чтобы вам смогли сделать данную запись в отделе кадров, необходимо представить справку из роддома, подтверждающую факт беременности).
  3. В случае если нет записи о времени нахождения в декрете, то такой стаж можно признать путем обращения в суд. Для этого вам потребуется предоставить показания хотя бы двух свидетелей, подтверждающие время пребывания в декретном отпуске.

Действующим законодательством предусмотрено зачисление в страховой стаж декретного отпуска, а следовательно, за вами сохраняется право уйти на пенсию в момент достижения подходящего для этого возраста.

Вышеупомянутый стаж не считается сотрудниками ПФР для начисления пенсионных выплат, если рождение малыша произошло после 6 октября 1992 года. Если же ребенок появился на свет до этой временной отметки, то время нахождения в декретном возрасте включается в общий трудовой стаж.

Перейти  Отпуск при работе по совместительству в 2019 году

Особенности оформления ухода за ребенком в 2018 году должна знать каждая женщина для того, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию, когда ваш работодатель не заинтересован в том, чтобы правильно начислялся выплаты и стаж, а вы не знаете своих прав. Рассмотрим основные моменты.

  1. Декретный отпуск никак не зависит от ежегодного или дополнительного, а значит, во время начисления отпуска, связанного с беременностью, вам должны предоставить его в полном объеме вне зависимости от того, сколько отпускных дней было израсходовано.
  2. Выплата, которую должен производить работодатель ежемесячно, пока женщина находится в декретном отпуске, равняется средней заработной плате данного сотрудника.
  3. Если вас вызвали поработать (с приездом на место работы или дистанционно), вам должны одновременно выплачивать зарплату и пособие.
  4. Если во время нахождения в декрете у вас появился второй ребенок, то необходимо отправиться в отдел кадров по месту работы и выполнить процедуру по закрытию предыдущего декрета и открытию нового.

Обязательно следите за тем, чтобы все документы были правильно составлены и подписаны. Иначе во время начисления трудового стажа возникнут трудности.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Открытие нового декрета при рождении второго ребенка в период ухода за первым необходимо осуществлять по таким причинам:

  • для получения выплат;
  • для начисления общего трудового стажа.

Если соблюдать все правила оформления декретного отпуска и следить за правильностью составления документов, а также не злоупотреблять отведенным на уход за ребёнком временем, то можно смело рассчитывать на то, что время, проведенное в декрете, будет засчитано в общий трудовой стаж и положительно отразится в момент начисления ПФР пенсии (если рождение ребенка произошло ранее указанной в статье даты).

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, как учитывается период ухода за ребенком при оформлении пенсии, сколько причитается по закону дней отпуска, вы узнаете подробно из этой статьи.

Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:

  • ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
  • во время беременности и после рождения детей в течение срока, установленного трудовым законом;
  • увольнения работника в связи с уходом в отпуск за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;
  • в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

  • период профессиональной деятельности;
  • период пребывания в декретном отпуске;
  • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Декретный отпуск дается женщине специально с той целью, чтобы она могла благополучно завершить роды и первое время после появления на свет заботится о своем малыше. Сам по себе декретный отпуск подразделяется на две части:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

При этом данный оплачиваемый отпуск может иметь разную продолжительность:

  • 5 месяцев – стандартная продолжительность декретного отпуска;
  • 5,2 месяца – в случае когда во время родов произошли какие-либо осложнения;
  • полгода – когда у женщины родилось двое детей или более.

Декретный отпуск

Женщина, уходящая в декрет, обязана взять больничный лист, который может выдать медицинское учреждение. Поскольку женщина, уходящая в декретный отпуск, застрахована, то больничный лист обязательно оплачивается.

Говоря о пенсионных начислениях, стаж для их начисления подразделяется на страховой и трудовой. В случае со страховым стажем подразумевается обязательное пенсионное страхование в соответствующей системе, что обязательно должно быть подтверждено переводом на собственный счет денежных средств.

Как правило, это делает за сотрудника работодатель, однако в случае необходимости действия, относящиеся к переводу денег в соответствующие органы, вы можете осуществлять самостоятельно.

Женщина, уходящая в декрет, обязана взять больничный лист

Согласно законодательству, декретный отпуск, полагающийся по причине того, что женщина беременна или ухаживает за ребенком, полноценно относится на страховой стаж, так как даже за это время все нужные платежи переводятся в соответствующий орган.

То есть женщина не имеет права получить более шести лет стажа. Соответственно, это полтора года на четырех детей.

Аналогично декретный отпуск входит и в стаж, который является необходимым, чтобы иметь возможность выйти на пенсию преждевременно. Эта отметка в законодательстве относится к определенным профессиям. Например, возможность преждевременного выхода на пенсию имеют учителя или люди военных профессий. Тем не менее в специальный стаж не включается уход за маленьким ребенком.

Декретный отпуск входит в трудовой стаж

Однако и это правило имеет свои исключения. Если уход за ребенком пришелся до наступления октября 1992 года, то данный период целиком входит в специальный стаж, что является важным для определения пенсии за выслугу лет.

Перейти  Оплата сторожа на время отпуска основного работника по какой статье

Поэтому в целом женщины могут не беспокоить себя раздумьями о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии. В трудовой книжке такой женщины будет несколько пометок – указания о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

По этой причине многие женщины стараются использовать первые полтора года своего декретного отпуска. По последним статистическим наблюдениям, количество женщин, которые предпочитают ухаживать за ребенком первые три года его жизни, значительно сократилось.

4   0   627

Входит ли отпуск по беременности и родам в общий трудовой стаж? Что представляет собой процедура оформления, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

Что такое стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Под трудовым стажем понимается общий период трудовой деятельности отдельно взятого гражданина. Даже если лицо работало в разных организациях на разных должностях, будет учитываться итоговое количество времени (месяцы или года), регламентированные в трудкнижке.

Сегодня трудовой стаж переименован в общий страховой. В него также включается все периоды деятельности, разрешенные российским законодательством.

Не имеет значения, количество и срок перерывов в итоговой трудовой деятельности, главное, чтобы во время выполнения рабочих обязанностей производились выплаты в Пенсионный Фонд РФ.

Что это такое

  • По беременности и родам, на который может претендовать только мать. Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности. Максимальный период составляет 194 дня.
  • По уходу за ребенком. Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.
  • При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
  • В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
  • Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
  • Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.
  • 45-летние женщины и 50-летние мужчины, которые работали 7,5 и 10 лет на «вредных» производствах, и их общий период трудовой деятельности при этом 15 и 20 лет соответственно;
  • 50-летние женщины и 55-летние мужчины, трудившиеся в тяжелых условиях 10 и 12,5 лет, а их общий стаж достиг 20 и 25 лет соответственно;
  • 50-летние женщины, которые отдали 15 лет жизни работе трактористами-машинистами либо машинистами на погрузке и разгрузке (при общем 25-летнем сроке труда);
  • люди с 25-летним сроком труда в педагогической сфере, которые работали с детьми;
  • спасатели с 15-летним сроком службы;
  • граждане, 25 лет трудившиеся в государственной пожарной охране;
  • граждане с 30-летним медицинским стажем (если они трудились в сельских населенных пунктах — с 25-летним);
  • 40-летние спасатели, которые служили 15 лет в аварийно-спасательных формированиях либо службах.

Вместо заключения

Декрет делится на три периода, и не каждый из них засчитывается в страховой стаж. Отпуск по БиР в него войдет, только если в этот период женщина трудилась официально и ее работодатель уплачивал в Пенсионный фонд страховые взносы.

Отпуск по уходу за малышом до полутора лет входит только в общий трудовой стаж. Однако есть одно ограничение: детей у женщины может быть много, и после рождения каждого она может уходить в полуторагодичный декрет.

Поэтому стаж начисляется только за шесть лет (то есть только за четыре декрета). А вот при начислении специального стажа для льготной пенсии этот вид отпуска не берут в расчет. Что касается отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет, стаж за него не начисляется вовсе: ни общий, ни специальный.

Исходя из указанной информации, можно сделать следующие выводы:

  • Страховой стаж учитывается во время декрета только если женщина официально трудоустроена, а работодатель оплачивает страховые взносы.
  • Общий срок нахождения в декрете не должен превышать 6 лет. Вернее, он может его превышать, но только 6 лет засчитываются в качестве трудового стажа.
  • В трудовой стаж лиц, имеющих право на преждевременный выход на пенсию, декрет не включается.
  • Во время нахождения в отпуске мать получает пенсионные баллы, которые влияют на возможность получения пенсии в старости и на ее размер.
  • При рождении второго ребенка во время нахождения в декрете необходимо подавать полный пакет документов для открытия нового отпуска.

Зная эти положения, можно заранее просчитать, сколько лет необходимо работать дополнительно для получения желаемой пенсии и для получения минимального количества баллов.

https://www.youtube.com/watch?v=aMOcGtKr9VM

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector