Выработка среднегодовая на одного работающего

Тема 10. Анализ эффективности использования основных производственных фондов предприятия (опф)

Анализ основных
фондов может проводиться по нескольким
направлениям, разработка которых в
комплексе позволяет дать оценку
структуры, динамики и эффективности
использования основных средств и
долгосрочных инвестиций.

Основные
направления анализа:

  1. Анализ структур­ной
    динамики основных средств.

  2. Анализ эффектив­ности
    использова­ния основных средств.

  3. Анализ эффектив­ности
    затрат по содержанию и эксплуатации
    оборудования.

  4. Анализ эффектив­ности
    инвестиций в основные средства.

Задачи анализа
основных средств

  1. установление
    обеспеченности предприятия и его
    структурных подразделений основными
    фондами;

  2. выяснение выполнения
    плана их роста, обновления и выбытия;

  3. изучение технического
    состояния основных средств и особенно
    наиболее активной их части (машин,
    оборудования);

  4. определение
    степени использования основных фондов
    и факторов на нее повлиявших;

  5. установление
    полноты применения парка оборудования
    и его комплектности;

  6. выяснение
    эффективности использования оборудования
    во времени и по мощности;

  7. определение
    влияния использования основных фондов
    на объем продукции и другие показатели
    работы предприятия;

  8. выявление резервов
    роста фондоотдачи, увеличения объема
    продукции и прибыли за счет улучшения
    использования основных фондов.

Выбор направлений
анализа и решаемых аналитических задач
определяется потребностями управления.
Анализ структурной динамики основных
средств, инвестиционный анализ составляют
содержание финансового анализа.

Оценка
эффективности ис­пользования основных
средств и затрат по их эксплуатации
отно­сится к управленческому анализу,
однако четкой границы между этими видами
анализа, как выше уже отмечалось, нет.

— форма № 1
«Бухгалтерский баланс предприятия»;


— форма № 5 «Приложение
к бухгалтерскому балансу»;

Выработка на одного работника

— форма № 11 «Отчет
о наличии и движении основных средств»;

— форма БМ «Баланс
производственной мощности»;

— инвентарные
карточки учета основных средств.

Данные о наличии,
износе и движении основных средств
служат основным источником информации
для оценки произ­водственного
потенциала предприятия.

Таблица 10.1

В ходе анализа рабочей силы исследуется производительность труда. Она показывает, сколько продукции изготавливается за час (день, месяц, год). Для расчета данного показателя нужно определить среднегодовую выработку и трудоемкость.

Формула выработки продукции

Выработка — это показатель, который определяется по итогам определенного периода. Тем не менее существуют также стандарты, которые определяют желаемое положение дел. Речь идет о нормативной выработке.

Чтобы определить данный показатель, необходимо умножить длительность периода на количество рабочих, участвующих в производственном процессе. Результат делят на время, которое, согласно нормативам, отводится на производство единицы продукции. Таким образом определяется максимальный результат, который может быть достигнут на предприятии.

Показатели

Условные
обозначения

План

Факт

Отклонение
от плана

абсолютное

процент к
плану

1

2

3

4

5

6

1.
Выпуск товарной продукции в стоимостном
выражении, тыс. руб.

ВП

76715

77468

753

0,98

2.
Численность работающих, чел.

Ч

8755

8668

-87

-0,99

3.
Численность рабочих, чел.

Чр

7200

7044

-156

-2,17

4.
Отработано всеми рабочими, т.ч.

Тр

12781,4

12458,2

-323,2

-2,53

5.Среднегодовая
выработка одного работающего, тыс.руб.
(1 / 2)

В

8,76

8,94

0,18

2,05

6.
Среднегодовая выработка одного
рабочего, тыс.руб. (1 / 3)

Вр

10,655

10,998

0,343

3,22

7.
Среднечасовая выработка продукции,
руб. (1 / 4)

Вч

6,002

6,218

0,216

3,6

Из таблицы 9.8
видно, что среднегодовая выработка
продукции на одного работающего
фактически увеличилась на 0,18 тыс. руб.
Это влияние вызвано влиянием следующих
факторов: повышение интенсивности
труда, снижение трудоемкости продукции,
потери рабочего времени, изменение
структуры фактически выпущенной
продукции, изменение структуры работающих.

Вг
= Вч
* t
* Д * Ур.

Выработка дневная
= t
* Вч.

Среднегодовая
выработка на одного рабочего = t
* Д * Вч.

Алгоритм расчета
влияния факторов способом абсолютных
отклонений:

  1. Базисная Вг
    = Вч
    * t
    * Д
    * Ур.

  2. Фактическая Вг1
    = Вч1
    * t1
    * Д1
    * Ур1.

∆ Вг
= Вг1
— Вг0

∆ Вг(Вч)
= (Вч1
— Вч0)
* t0
* Д0
* Ур0

_______________________________

выработка количественное выражение производительности труда


∆ Вг
= Вг1
— Вг0

Вг
= у * Квн
* Кин
* Вчб,

где у – удельный
вес затрат труда,

Квн
– коэффициент выполнения норм,

Кин
– коэффициент изменения норм,

Вчб
– уровень базисной часовой выработки.

Факторы

Расчет

Результат
влияния, тыс.руб.

Структура
влияния факторов, %

1

2

3

4

Вопросы для
самоконтроля

  1. Задачи анализа
    использования
    трудовых ресурсов предприятия.

  2. Источники информации
    для анализа
    использования
    трудовых ресурсов предприятия.

  3. Анализ обеспеченности
    пред­приятия трудовыми ресурсами.
    Анализ
    профессионального и квалификационного
    уровня рабочих.

  4. Анализ использования
    рабочего времени.

  5. Анализ
    производительности труда.

  6. Анализ фонда
    заработной платы.

Целью анализа
выпуска и реализации продукции является
нахождение путей увеличения объемов
реализации продукции по сравнению с
конкурентами, расширение доли рынка
при максимальном использовании
производственных мощностей и как
результат — увеличение прибыли
предприятия.

Основной задачей
комплексного целевого анализа выпуска
и реализации продукции является: анализ
конкурентных пози­ций предприятия и
его способности гибкого маневрирования
ресурсами при изменении конъюнктуры
рынка.

выработка это количество продукции произведенное в единицу времени

— оценки степени
выполнения плана реализации продукции
и производственной программы;

— оценки динамики
выпуска и реализации продукции;

— оценки выполнения
договоров по объему, ритмичности
поставки, качеству и комплектности
продукции;

— установление
причин снижения объектов производства
и неритмичности выпуска;

— количественной
оценки резервов роста выпуска и
реализа­ции продукции.

Объем производства
промышленной продукции может вы­ражаться
в натуральных, условно-натуральных и
стоимостных измерителях. Основными
показателями объема производства
является товарная, валовая и реализованная
продукция.

— показатели объема
производства продукции (товарная и
валовая продукция),

— показатели
релевантного ряда объема производства
продукции (безубыточный, оптимальный
и максимальный объем),

— ассортимент и
номенклатура продукции,

— качество продукции,

— ритмичность
производства и реализации,


— резервы роста
производства продукции.

Валовая продукция
– это стоимость
всей произведенной про­дукции и
выполненных работ, включая незавершенное
произ­водство.

Товарная продукция
отличается от
валовой тем, что в нее не включаются
остатки незавершенного производства
и внутрихо­зяйственный оборот.
Выражается в оптовых ценах, действующих
в отчетном году.

Чистая продукция
– это товарная продукция за минусом
материальных затрат.

Условно чистая
продукция
– это чистая продукция плюс амортизация.

Реализованная
продукция
– это стоимость
отгруженной и оп­лаченной покупателями
продукции. (РП=ГПн ТП – ГПк, РП = ОП).

Изучение объемов
производства осуществляется в
опреде­ленном диапазоне деловой
активности, т.е. в границах min
— max,
представляющих релевантный
ряд. Анализ
может произво­диться не только в
границах абсолютного min
— max,
но и в пределах неизменных постоянных
издержек.

Минимально
допустимый {безубыточный) объем реализации
– это такой
объем, при котором достигается равенство
доходов и издержек при сложившихся
условиях производства и ценах на
продукцию.

Максимальный
объем
обеспечивает
максимальную загрузку производственных
факторов.

Оптимальным
считается
такой объем реализации, который
обеспечивает получение максимальной
прибыли при сложившихся условиях
производства в определенном ценовом
диапазоне. Задача оптимизации больше
теоретическая, чем практическая, однако
оп­тимальный объем при планировании
выпуска продукции является тем ориентиром,
знание которого необходимо.

Ассортимент
– перечень
наименований изделии с указанием
количества по каждому из них. Различают
полный,
групповой и внутри
групповой ассортимент. Систематизированный
перечень наименований изделий с указанием
кодов по общесоюзному классификатору
промышленной продукции (ОКПП), а также
шифров изделий (номенклатурных номеров)
– это номенклатура
(или укрупненный перечень продукции
производственно-технического назначения).

В качестве источников
информации для проведения ретро­спективного
анализа
объема выпуска и реализации продукции
используются статистическая отчетность,
а также данные бух­галтерского учета,
отраженные в ведомости №16 «Движение
го­товых изделий, их отгрузка и
реализация» и др.

Перечисленные
источники информации используются для
проведения ретроспективного анализа,
значительная роль кото­рого
подтверждается практикой хозяйственной
деятельности. Оперативный
анализ
проводится по данным первичного
бухгал­терского учета (по счетам 45
«Товары отгруженные» и 46 «Выполненные
этапы по незавершенным работам»).

Перейти  НДФЛ все что нужно знать налогоплательщикам о данном понятии

Перспективный
анализ
выпуска и реализации составляет
со­держание управленческого анализа
и применяется при оценке альтернативных
управленческих решений и выборе из них
оп­тимального.

— базисных темпов
роста;

— цепных темпов
роста;

— среднегодовых
темпов роста (прироста).

Анализ динамики
проводится как в текущих, так и в
со­поставимых ценах. Объектами анализа
при этом являются валовая, товарная,
реализованная продукция в стоимостных
показателях, а также выпуск продукции
в натуральных показателях.

При анализе следует
дать оценку расхождения степени
выполнения производственного задания
между товарной и реализованной
продукциями, между товарной и валовой,
между товарной и чистой продукциями.

Они могут быть
обусловлены разным составом продукции,
разной оценкой, разными изменениями
остатка нереализованной продукции.

Фонд рабочего времени (ФРВ) – это произведение численности сотрудников (Ч), среднего количества отработанных суток за год одним человеком (Д) и продолжительности дня (Т). Если выработка среднегодовая ниже плановой, то рассчитываются потери времени:

  • Дп = (Дф – Дп) * Чф * Тп – дневные.
  • Тп = (Тф – Тп) * Дф * Чф * Ч – часовые.

Причинами таких потерь могут быть невыходы на работу по разрешению администрации, в связи с болезнью, прогулами, простоями из-за отсутствия сырья или неисправности оборудования. Каждая из таких причин детально анализируется. Резервом для увеличения ФРВ является уменьшения потерь, которые зависят от трудового коллектива.

— удельный вес зарплаты рабочих в производственной себестоимости;

— сумма зарплаты в себестоимости брака;

— доля зарплаты рабочих в себестоимости за вычетом материальных затрат;

— удельный вес зарплаты рабочих, занимающихся исправлением брака;

— среднечасовая оплата труда;

— время, потраченное на изготовление и исправление брака.

Сокращение потерь = Потери времени * Среднегодовая выработка.

Потери могут компенсироваться не только уменьшением объёмов производства, но и повышением интенсивности труда.

На основании данных, представленных в таблице далее, нужно определить, какая у предприятия выработка среднегодовая и среднечасовая.

Показатель

2014 год

2015 год

Динамика, %

План

Факт

План к 2014 году

Факт к 2014 году

Факт/ План

Изготовление продукции, тыс. руб.

80100

81500

81640

101,75

101,92

99,83

Отработано рабочими, тыс. человеко-часов

2886,12

2996

2765,4

103,81

95,82

108,34

Трудоёмкость на тыс. руб.

36,03

36,76

33,87

102,02

94,01

108,52

Выработка среднегодовая, руб.

27,75

27,20

29,52

98,02

106,37

92,14

Обеспеченность ресурсами

Таблица 10.1

Большое значение имеет количество занятых людей на предприятии. При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами фактическую численность сравнивают с плановой и показателями за предыдущий период по каждой группе трудящихся.

Сокращение вспомогательного персонала достигается за счёт повышения уровня специализации лиц, занятых наладкой и ремонтом оборудования, ростом механизации и совершенствованию труда.

1. Рабочих: Ч = Трудоемкость : (Годовой фонд рабочего времени * Коэффициент выполнения норм).

2. Аппаратурные рабочие: Ч = Количество агрегатов * Количество рабочих на данном участке * Коэффициент загрузки.

Уровень выработки

Выработка — это количество готовой продукции (также в некоторых случаях учитываются узлы и полуфабрикаты), которое было произведено одной единицей рабочей силы или же за единицу времени. Помимо этого, также различают понятия показателей уровня выработки:

  • средняя выработка за час — определяется делением объема продукции, изготовленной за период, на количество человеко-часов работы цеха;
  • средняя выработка за день — непосредственно связана с предыдущим показателем (определяется путем умножения значения за час на продолжительность рабочего дня или смены);
  • выработка одного рабочего — определяется отношением продукции, изготовленной за месяц (или любой другой отчетный период), к средне списочной численности производственного персонала.

Численность сотрудников по специальностям сопоставляется с нормативной. В ходе анализа выявляется излишек (недостаток) рабочих по определенной профессии.

Оценка уровня квалификации рассчитывается путем суммирования тарифных разрядов по каждому виду работ. Если фактическое значение окажется ниже планового, то это будет свидетельствовать о снижении качества продукции и необходимости повышать квалификацию персонала. Противоположная ситуация говорит о том, что рабочим нужно выплачивать доплату за квалификацию.

1. Номинальный режим = 365 дней – Количество выходных и праздничных дней.

2. Явочный режим = Номинальный режим – Количество дней неявок на работу (отпуск, болезнь, прогулы, решение администрации и т. д.).

3. Полезный фонд рабочего времени = Явочный режим * Продолжительность рабочего дня – Количество простоев, перерывов, сокращенный часов.

Факторный анализ производительности труда

Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда).

Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном.

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

  • природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
  • политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
  • общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.
  • изменение объема и структуры производства;
  • применение достижений науки и техники в производстве;
  • совершенствование организации производства и управления на предприятии;
  • совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

  • в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;
  • в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);
  • в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;
  • в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;
  • в развитии форм наставничества и ученичества;
  • в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.

Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.

Перейти  Расчет амортизации автомобиля

Выработка

Обратным показателем является трудоемкость (t)

Выработка может считаться для разных периодов.

  • Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.
  • Средняя дневная выработка. Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).
  • Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.
Предприятия концерна Предыдущий период Отчетный период
Продукция тыс.руб Среднесписочная численность рабочих чел. Продукция тыс.руб Среднесписочная численность рабочих чел.
1 150 300 204 400
2 500 200 1040 400

Определите:

  1. коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав концерна и по совокупности предприятий.
  2. влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;

Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих

  • СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел
  • СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел
  • ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02

По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.

  • СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел
  • СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел
  • ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02

По сравнению с предыдушим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%

Теперь считаем по концерну в совокупности.

СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел

СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел

ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19

Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерку увеличилась на 19%.

2. Используем индексы

Произведем проверку правильности составления индексов. Для этого сумма отдельных индексов должна равняться изменению общего индекса.

В = Объём продукции / Численность работающих = Объем продукции / Количество потраченного времени.

Изменение среднегодовой выработки может быть связано с:

  • корректировкой численности сотрудников;
  • снижением трудоемкости;
  • ростом непроизводственных затрат;
  • организацией труда – ростом целодневных простоев, неявок с разрешения дирекции, по болезни, прогулов;
  • изменением структуры продукции.

Числовые показатели – это затраты времени в натуральном выражении, рассчитанные за один человеко-день (человеко-час).

Это еще один показатель результативности деятельности работников. Он показывает темпы роста производительности.

ΔПТ = [(В1 — В0)/В0] * 100 % = [(Т1 — Т1)/Т1] * 100 %, где:

  • В1 – среднегодовая выработка одного работника в отчетном периоде;
  • Т1 – трудоемкость отчетного периода;
  • В0 – среднегодовая выработка рабочего в базовом периоде;
  • Т0 – трудоемкость базового периода;

Как видно из представленных выше формул, индекс можно рассчитать по данным выработки и производительности.

ΔПТ = [Э/(Ч – Э)] * 100 %, где Э – планируемая экономия численности.

Индекс показывает изменение результативности в базовом периоде в сравнении с предыдущим. Производительность зависит от компетентности работников, наличия необходимого оборудования, финансовых потоков.

Основными показателями оценки производительности труда
традиционно являются:

  • показатели выработки;
  • показатели трудоемкости.

Показатель выработки продукции
исчисляется как отношение объема производства (выручки) к затратам
труда и показывает объем производства в расчете на единицу затрат труда.

Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и
среднегодовую выработки, которые определяются соответственно как
отношение объема производства (выручки) к количеству человеко-часов
(человеко-дней, человеко-месяцев).

Показатель производительности труда может быть выражен в
следующих измерениях: натуральных, условно-натуральных и стоимостных.

Каждому измерителю производительности труда на предприятии
присущи характерные недостатки. Стоимостные показатели испытывают на
себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную
производительность труда, натуральные показатели избавлены от
инфляционного влияния, но имеют ограниченное применение, используются
при составлении планов предприятий (основных цехов и участков), т.е.
характеризуют производительность труда только при изготовлении
конкретного вида продукции.

Отдельно упомянем вспомогательные показатели –
затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или
объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда
является среднегодовая выработка продукции одним работающим, которая
определяется как отношение годового объема производства (выручки) к
среднесписочной численности.

Трудоемкость

Тр = ФРВи / ФРВо, где:

  • ФРВи – время на создание итогового вида продукции;
  • ФРВо – общий фонд рабочего времени.

Выработка среднегодовая – это обратный показатель трудоемкости:

  • Т = Затраты времени / Объем продукции.
  • Т = Численность персонала / Объем продукции.

Чтобы рассчитать производительность одного работника, в представленной выше формуле в числителе нужно поставить единицу. Среднегодовая выработка на одного работающего – это обратный показатель трудоемкости.

При снижении трудоёмкости повышается производительность труда. Это достигается за счет внедрения НТП, механизации, автоматизации, пересмотра норм выработки и т. д. Анализировать трудоемкость следует не только с плановыми показателями, но и с другими предприятиями отрасли.

Выработка и трудоемкость отражают результаты реальной работы, на основании которых можно выявить ресурсы для развития, увеличения производительности, экономии времени, снижении численности.

Тема 10. Анализ эффективности использования основных производственных фондов предприятия (опф)

∆ Вг
= Вг1
— Вг0

∆ Вг
= Вг1
— Вг0

Таким образом видно, что в 2008 году план был недовыполнен на 10 рублей, то есть люди не укладывались в запланированные значения и производили меньше, а вот уже в 2009 году фактически годовая выработка увеличилась на 101 рубль, то есть план был перевыполнен.

Недовыполнение плана объясняется главным образом фактически отработанными днями. Вместо планируемых 220 дней, каждый рабочий в среднем отработал по 215 дней, соответственно предприятие потеряло 5 дней (или 27,6 рублей среднегодовой выработки).

Но также в следствие увеличения количества человекочасов отработанных работником среднегодовая выработка увеличилась на 17,6 рублей, но это всё равно не привело к выполнению плана. В свою очередь положение в 2009 году объясняется увеличением среднечасовой выработки более быстрыми темпами, чем уменьшение числа дней работы, а также расширенный состав работников дает увеличение выработки.

Меню

Оценка уровня квалификации рассчитывается путем суммирования тарифных разрядов по каждому виду работ. Если фактическое значение окажется ниже планового, то это будет свидетельствовать о снижении качества продукции и необходимости повышать квалификацию персонала. Противоположная ситуация говорит о том, что рабочим нужно выплачивать доплату за квалификацию.

Управленческий персонал проверяют на соответствие уровня образования занимаемой должности. Квалификация работника зависит от возраста и стажа. Эти параметры также учитываются при анализе.

Факторный анализ производительности труда

Поскольку производительность труда рассчитывается исходя из количества продукции, изготовленной за единицу времени, то именно эти показатели и подлежат детальному анализу. В ходе расчетов определяется уровень выполнения заданий, напряженность, прирост выпуска продукции, резервы роста производительности и их использование.

— повышением технического уровня;

— улучшением организации труда;

— повышением квалификации сотрудников, уровня образования трудящихся, укреплением дисциплины и совершенствованием системы начисления и выплаты зарплаты.

Производительность труда анализируется по таким направлениям:

  • дается оценка уровню обобщающих показателей;
  • анализируются факторы, влияющие на среднечасовую выработку;
  • выявляются резервы повышения производительности;
  • исследуется трудоемкости продукции.

Таблица 1. Анализ производительности труда

№ п/п Показатели Ед. изм. План Факт Отклонение от плана ( /-) Выполнение плана, %
1. Товарная продукция тыс. руб. 27404,50 23119,60 -4 284,90 84,40%
2. Среднесписочная численность
промышленно-производственного персонала
чел. 66 62 -4 93,90%
3. Среднесписочная численность рабочих чел. 52 46 -6 88,50%
3.1. Удельный вес рабочих в составе
работающих
% 78,80% 74,20% -0,05 94,20%
4. Время, отработанное рабочими:          
4.1. человеко-дней дн. 10764,00 9476,00 -1288,00 88,00%
4.2. человеко-часов час 74692,80 65508,00 -9184,80 87,70%
5. Средняя продолжительность рабочего
дня
час 6,94 6,91 -0,03 99,60%
6. Среднегодовая выработка:          
6.1. на одного работающего тыс. руб. 415,22 372,9 -42,32 89,80%
6.2. на одного рабочего тыс. руб. 527,01 502,6 -24,41 95,40%
7. Выработка на одного рабочего:          
7.1. среднедневная выработка тыс. руб. 2,55 2,44 -0,11 95,80%
7.2. среднечасовая выработка тыс. руб. 0,37 0,35 -0,01 96,20%
8. Среднее число дней, отработанных
одним рабочим
дн. 207 206 -1 99,50%
10. Среднее число часов, отработанных
одним рабочим
час 1436,40 1424,09 -12,31 99,10%

Как видно из данных табл. 1 выполнение плановых показателей
среднегодовой и среднедневной выработки одного рабочего различаются на
0,4 процентных пункта (95,4% и 95,8%), что объясняется отклонением
числа отработанных дней по сравнению с планом.

Как правило, на снижение
количества отработанных дней влияют целодневные потери времени:
предоставлением дополнительных отпусков, целодневными простоями в связи
с перебоями в снабжении материалами или неявками на работу без
уважительных причин.

Перейти  Детское пособие на ребёнка как получать 10000 ежемесячно

По сравнению с плановыми значениями, фактическая среднедневная
выработка сократилась на 0,11 тыс. рублей и составила 2,44 тыс. рублей
или 95,8% от плана, при этом фактическая среднечасовая выработка
составила 96,2% от плана, т.е. сократилась на 3,8 процентных пункта,
что ниже показателя сокращения среднедневной выработки.

Разница в процентах выполнения плана между показателями
среднедневной выработки и среднечасовой выработки одного рабочего
объясняется снижением на 0,03 часа в продолжительности рабочего дня.

Определим сумму потерь от снижения объемов производства из-за
увеличения целодневных потерь рабочего времени. Показатель
рассчитывается умножением плановой величины среднедневной выработки на
величину отклонения плановой и фактической величины отработанных всеми
рабочими дней.

Предоставленные данные позволяют проанализировать нормативы
удельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции,
охарактеризовать изменение уровня норматива по сравнению с базисным
периодом и планом, установленным на отчетный год, рассмотреть динамику
и отклонение от плана фонда заработной платы в связи с увеличением
объема производства.

Далее для подробного анализа факторов влияющих на
производительность труда необходимо проведение факторного анализа
среднегодовой выработки на одного работника.

Особенности

  • Численность сотрудников в оптимальных условиях должна рассчитываться по среднесписочной. Каждый работник учитывается один раз в день.
  • Производительность можно определить по данным о выручке из отчета о финансовых результатах.
  • Затраты труда и времени также отражаются в бухгалтерской документации.

Затраты труда включают в себя один из двух показателей:

  • численность рабочих, задействованных в производстве данного объема продукции,
  • отработанное время, измеряемое отработанными человеко-часами (днями).

Для расчета производительности труда используются следующие показатели:

  • средняя часовая выработка, которая определяется по формуле:

Вчас.=Q/T

Здесь Q – объем продукции,

Т – фактическое количество человеко-часов, отработанных рабочими.

  • средняя дневная выработка,

Вдн.=Q/T

Т – фактическое количество человеко-дней.

  • средняя месячная (квартальная, годовая и др.) выработка.

Вмес.=Q/N

N – среднесписочная численность рабочих за месяц.

Показатели анализа производительности труда

Выработка, как показатель производительности труда, регулярно рассчитывается для оценки функционирования предприятия. Для того чтобы определить данное значение, необходимо собрать следующие сведения:

  • объем продукции в натуральном или стоимостном выражении (причем можно брать значение показателя по факту, а можно планируемое, чтобы рассчитать нормативную выработку);
  • количество работников, которые задействованы непосредственно в производственном процессе (это дает возможность оценить эффективность их работы, а также определить направления рационализации кадрового состава);
  • продолжительность работы производственных подразделений (незаменима в том случае, если нужно оценить выход продукции в единицу времени).

Вср = ΣОбъем производства вида продукции *Коэффициент трудоемкости вида продукции.

Значение (Ki) по позициям с минимальной трудоемкостью приравнивается к единице. По остальным видам продукции этот показатель рассчитывается делением трудоемкости конкретного товара на минимальную.

Пр = (Объем выпуска продукции * (1 – Ki) / Т.

Пр = (стр. 2130 * (1 – К)) / (Т * Ч).

Производительность нужно постоянно повышать путем использования нового оборудования, обучения рабочих, организации производства.

Тема 10. Анализ эффективности использования основных производственных фондов предприятия (опф)

Анализ использования
трудовых ресурсов на предприятии, уровня
производительности труда необходимо
рассматривать в тесной связи с оплатой
труда. С ростом производительности
труда создаются реальные предпосылки
для повышения уровня его оплаты.

При
этом средства на оплату труда нужно
исполь­зовать таким образом, чтобы
темпы роста производительности труда
обгоняли темпы роста его оплаты. Только
при таких усло­виях создаются
возможности для наращивания темпов
расши­ренного воспроизводства.

В связи с этим
анализ использования средств на оплату
тру­да на каждом предприятии имеет
большое значение. В процессе его следует
осуществлять систематический контроль
за исполь­зованием фонда заработной
платы (оплаты труда), выявлять возможности
экономии средств за счет роста
производитель­ности труда и снижения
трудоемкости продукции.

На рисунке 9.1.
приведена структурно-логическая модель
факторной системы средств на оплату
труда в составе себестоимости продукции.

Факторы научно-технического прогресса
и улучшения организации производства
и труда

Рис. 9.1.
Структурно-логическая модель факторной
системы средств на оплату труда в составе
себестоимости продукции

Таблица 9.9

Таблица 10.1

ФЗПа (руб) = ФЗПф – ФЗПп.

ФЗП = ФЗП ф – (ФЗПпер * К ЗП пост.).

Далее анализируются факторы, из-за которых и возникают эти отклонения:

  • объем производства (О);
  • структура производства (С);
  • удельная трудоемкость продукции (УТ);
  • зарплата за один чел.-час (ОТ).

ФЗП пер = О * С * УТ * ОТ.

Прежде чем анализировать каждый из факторов, нужно провести промежуточные расчеты. А именно: определить ФЗП переменную:

  • по плану: ФЗП пл = О * С * ОТ;
  • по плану с учетом заданного объема производства: ФЗП усл. 1 = ФЗП пл * К;
  • по плану, рассчитанному с фактическим объёмом производства и структурой: ФЗП усл. 2 = О * УТ * ОТ;
  • фактическую при удельной трудоемкости и заданным уровнем оплаты труда: ФЗП усл. 3 = Оф * УТф * ОТф.

Затем нужно перемножить каждую из полученных величин на абсолютное и относительное отклонение. Так можно определить влияние каждого из факторов на переменную часть зарплаты.

На постоянную часть ФЗП воздействуют:

  • численность персонала (Ч);
  • количество отработанных дней в году (К);
  • средняя продолжительность смены (т);
  • среднечасовая оплата труда (ЧЗП).

ФЗП ф = Ч * К * т * ЧЗП.

Влияние каждого из факторов на конечный результат можно определить точно таким же способом. Сначала рассчитываются изменения каждого из четырех показателей, а затем полученные величины перемножаются с абсолютным и относительным отклонениями.

Следующий этап анализа – расчет эффективности использования ФЗП. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли, рентабельности нужно, чтобы рост производительности опережал рост ФЗП. Если это условие не соблюдается, то имеет место повышение себестоимости и уменьшение прибыли:

  • заработок (J ЗП) = Средняя зарплата за отчетный период / Средняя зарплата за плановый период;
  • выработка среднегодовая (J пт) = Выработка за отчетный период / Выработка за плановый период;
  • производительность труда: (Коп)/Коп = J пт / J зп;
  • экономия ФЗП: Э = ФЗПф * ((J зп – J пт) / J зп).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector