Как высчитывается отпуск приработе по совместительству

Отпускные совместителю

Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска. Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей:

  1. Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
  2. Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
  3. Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
  4. Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.
Как высчитывается отпуск приработе по совместительству

Лицам, занятым на работах по совместительству, устанавливается неполный рабочий день.

Трудовое законодательство для таких случаев достаточно чётко указывают на длительность рабочего дня — он не должен быть больше четырёх часов. Связано это с полной занятостью совместителя на основном рабочем месте (дополнительную работу на втором рабочем месте он выполняет только в свободное время).

В связи с этим многие полагают, что и ежегодный оплачиваемый отпускной период на дополнительном месте работы будет сокращённым. Однако на самом деле совместитель имеет право получить ежегодный отдых в полном объёме.

Также работодателям важно учитывать регулярность предоставления отпускных периодов на дополнительном рабочем месте. Если работник не получал законный отпуск несколько лет подряд, это будет сочтено проверяющими органами, как грубое нарушение трудового законодательства. Кроме того, минимальная продолжительность отпускного периода не может быть меньше 28 дней.

Важно также учитывать, что оплачиваемый отпускной период на дополнительном месте предоставляется одновременно с оплачиваемым (основным) отпускным периодом, оформленным на основном рабочем месте.

Как высчитывается отпуск приработе по совместительствуДополнительный отпуск

с оплатой оформляются только в случаях, предусмотренных ТК. Рассчитывать на эти дни отдыха всем без исключения совместителям нельзя.

Как высчитывается отпуск приработе по совместительству

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. В качестве поощрительной меры со стороны работодателя. Например, за особое прилежание сотрудника к трудовым обязанностям, перевыполнение установленных нормативов, ликвидацию аварий и так далее.
  2. Если сотрудник согласился работать по ненормированному графику. Например, выходит на рабочее место в выходные и праздничные дни.
  3. Если имеют место особые условия трудовой деятельности. Например, условия, вредящие здоровью работника или оказывающие неблагоприятное воздействие на его психику. Сюда можно отнести деятельность в химической отрасли, горячих цехах, в горнодобывающей отрасли, медицинских лабораториях, имеющих отношение к заражённым вирусами биологическим материалам.
  4. Если у сотрудника имеется продолжительный рабочий стаж, и дополнительные отпускные периоды установлены для этой категории работников (профессии или специализации) трудовым законодательством либо ведомственными инструкциями.
  5. Беременные сотрудницы имеют право на получение декрета или отпуска для ухода за малышом на любом рабочем месте! Не имеет значения основное это место трудовой деятельности или дополнительное.

Декретный отпуск

Что касается получения декретных выплат, претендовать на них сотрудница может, если у неё имеется стаж не менее двух лет на данных рабочих местах. А вот государственное пособие, назначаемое по факту ухода за ребёнком, можно оформить только на одном из рабочих мест.

Как высчитывается отпуск приработе по совместительству

Сотруднице придётся определиться, основное или дополнительное место работы будет указываться при оформлении пособия.

Учебный отпуск

Учебный отпуск можно получить только по основному месту работы (согласно 287-й статье ТК). На месте, полученном по совместительству, работнику придётся договориться с руководством о совмещении отпускных графиков либо взять отпускной период без оплаты (за свой счёт).

Так как в большинстве случаев отпускные периоды, взятые на время обучения, не оплачиваются на дополнительном месте работы, сотрудник имеет право потребовать установления для него сокращённого рабочего графика.

В локальных документах, действующих на конкретном предприятии или в организации, часто фигурирует определение «административный отпуск». Под этим определением имеются в виду периоды отдыха, взятые за свой счёт (без оплаты со стороны работодателя).

Этого термина (официального понятия) нет в трудовом законодательстве. Соответственно, такой отпускной период предоставляется согласно положениям 128-й и 157-й статьи ТК (вносится в документы, как отпускной период без содержания).

Чтобы получить такой отпускной период работнику необходимо проявить инициативу самостоятельно — подать руководителю соответствующее заявление с просьбой о предоставлении периода без оплаты. Но такое заявление не является абсолютной гарантией того, что работодатель удовлетворит просьбу работника.

Однако Трудовым кодексом предусмотрены случаи и категории работников, которым работодатель отказать не вправе. Это:

  • Участники ВОВ имеют право на ежегодное получение тридцати пяти дней отдыха без оплаты.
  • Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут оформить четырнадцать дней.
  • Родители или супруги бывших военных, погибших при исполнении служебных обязанностей либо вследствие приобретённого на службе заболевания (увечья) могут оформить также четырнадцать дней отдыха без оплаты.
  • Лица, имеющие инвалидность и продолжающие работать, имеют право на получение шестидесяти отпускных дней в году без оплаты.
  • Работники, подавшие просьбу на оформление отпускного периода по семейным обстоятельствам (смерть родственника, рождение ребёнка, свадьба), получают до пяти дней без оплаты.

Также законодательством предусмотрены и другие случаи. Например, при сдаче государственных экзаменов работнику предоставляется один месяц без оплаты (ФЗ номер 125).

В остальных случаях решение остаётся за работодателем. Только он решает, можно ли оформить отпускной период для работника, подавшего заявление.

Пример Рассмотрим выход в отпуск совместителя на примере. Иван Т. работает в музее научным сотрудником в течение двух лет, последние полгода он совмещает свою основную работу с совместительством в другом отделе.

В этом случае ему будет предоставлен стандартный отпуск, продолжительностью двадцать восемь дней, по обеим работам. Расчет отпускного пособия будет осуществляться отдельно, в первом случае за полный год, а во втором – только за шесть отработанных месяцев.

В указанном Постановлении оговорено, что оно применяется также и к тем, кто работает на условиях совместительства, а пункты 10-11 определяют порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпускных по совместительству, включая случаи не полностью отработанных месяцев в нужном расчетном периоде.

Как и для основных сотрудников, так и для дополнительных, выплата отпускных осуществляется не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Если работник использовал право на продление отпуска на дополнительном рабочем месте, как описано выше, то дополнительно взятые за свой счет дни отпуска, само собой, работодателем не оплачиваются.

Перейти  Нанесение тежелых телесных с применением придмета как оружия

Права всех граждан, работающих на основании трудового договора, защищаются законодательством Российской Федерации. Они касаются разных сторон деятельности работников, в том числе и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как высчитывается отпуск приработе по совместительству

Если человек работает на одной работе, то в этом случае ему выплачивается стандартное пособие, но вот как быть в тех случаях, когда он совмещает эту работу с другой, в своей компании или другой фирме?

Право работника на отдых Каждый работник имеет право уйти в отпуск с сохранением не только рабочего места, но и средней заработной платы на время отдыха. Это право прописано в Конституции РФ, а также Трудовом кодексе.

Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Важно

Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей).

На основании этих данных можно рассчитать общий заработок за расчетный период: 28 000 * 11 1200 = 309 200 рублей.

  • Теперь определяется количество дней в расчетном периоде. 11 месяцев отработаны целиком, а для одного оставшегося вычисления идут по формуле: 29,3 * 3 / 31 = 2,84. Общее число дней находится путем сложения: 11 * 29,3 2,84 = 325,14.
  • Рассчитывается среднедневной заработок: 309 200 / 325,14 = 950,97.
  • Размер отпускных по основной должности определяется согласно формуле: 950,97 * 28 = 26 627,16.
  • Теперь рассчитывается размер отпускных по должности по совместительству.

Как оформить отпуск совместителю?

Допустим, женщина предпочтет выплату пособия по основному месту работы, так как рассчитанная выплата будет гораздо больше, нежели по месту дополнительного заработка. Отпуск обучающемуся совместителю Что касается учебного отпуска, то он предоставляется только основным работодателем.

По месту дополнительной трудовой деятельности учебный отпуск совместителю предоставляется при наличии таковой возможности и с согласия работодателя. Работодатель может по договоренности с работником сократить количество рабочих часов совместителя на время учебного процесса.

В таких случаях выплата отпускных денежных средств не производится. Период предоставления отпуска работнику Согласно положениям российского законодательства, работник независимо от того, является он основным работником или совместителем, имеет право на ежегодный отдых.

Важно

Если используется указанная система, то нормы провоза обозначаются как 1pc или 2рс, это означает: 1РC (1 Piece Plan) — одно место багажа 2РC (2 Piece Plan) — два места багажа Поэтому если в вашем билете написано что норма провоза багажа составляет 1pc, то это означает, что на каждого пассажира положено перевозить по одному месту багажа. Обычно на билете также указана норма провоза багажа в килограммах.

Внимание

Но если в Вашем билете нет такой информации, это не означает, что можно перевозить любой вес, необходимо ознакомиться с правилами компании. Итоги. Нормы провоза багажа у каждой авиакомпании устанавливаются свои.

Большинство авиакомпаний предлагают в качестве бесплатной нормы провоза багажа одно место с весом, не превышающим 23 кг и с габаритами около 150 см по сумме трех измерений.

Инфо

Из данных нормативно-правовых актов следует, что ежегодно все сотрудники могут отдыхать определенное количество дней, при этом продолжительность отпуска установлена законом (ст. 114, ст. 115 ТК РФ). Сколько дней положено? Стандартный отпуск, на который могут рассчитывать все граждане РФ, составляет двадцать восемь дней. Но также существуют отдельные категории граждан, которые могут отдыхать более продолжительное время:

  1. В первую очередь, необходимо сказать о тех людях, которые проживают в районах Крайнего Севера или приравненных к ним.

В первом случае они имеют право на дополнительные двадцать четыре дня, а во втором – на шестнадцать.

  • Также более продолжительный отпуск полагается тем людям, которые работают на вредном производстве или работают в сфере образования.
  • Отпуск работника по совместительству

    Внимание

    Касательно должности, где он работает как совместитель, ему будет предоставлен отпуск такой же продолжительности. Однако из 35 дней 28 оформляются как очередной отдых, а 7 как неоплачиваемый. Алгоритм вычислений Выплата совместителю начисляется точно так же, как и основным работникам.

    Выдаются отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

    1. Определить суммарный заработок за расчетный период. Сюда помимо заработной платы включаются все надбавки, премии, коэффициенты. Не входят в расчет суммарного заработка выплаты по больничным, командировочным, материальная помощь, компенсационные перечисления и пособия, не облагаемые страховыми взносами.
    2. Обозначить рамки расчетного периода.

      В большинстве случаев он длится 12 месяцев.

    3. Рассчитать среднедневной заработок.

    Инфо

    Отпуск при работе на полставки Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ : Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям.

    Перейти  Правила оплаты декретного отпуска для разных категорий граждан

    Отпуск при работе на полставки.

    Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

    Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия). Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.

    Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда . Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах. На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом.

    Он желает совместить период отпуска по всем местам трудоустройства, поэтому отпуск в текущем году по совместительству брать не хочет. Как работодателю подтвердить, что им не нарушается трудовое законодательство? Ответ.

    Компенсация отпуска при увольнении совместителя

    Совместитель действительно имеет право получить отпуск одновременно с отпуском на основной работе. Чтобы не возникли в дальнейшем недоразумения при проверке соблюдения трудового законодательства работодателем, желательно получить вместе с заявлением работника копию приказа с основного места трудоустройства о переносе отпуска.

    Вопрос №4. Продолжительность отпуска совместителя по основному месту трудоустройства составляет 56 дней. Сотрудник указал в заявлении и приложил подтверждающие документы с основной работы, что хотел бы уйти в отпуск с 1 июня.

    Трудовой договор с ним заключен 1 мая, а продолжительность отпуска на дополнительном месте работы стандартная.

    • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
    • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

    Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.Отпуск работника работающего на полставки Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

    Здесь работник исполняет новые обязанности во время основной деятельности. Это важно принимать в расчет при выборе вида деятельности.

    Внимание

    Важно! Для примера, при совмещении одновременно выполняются обязанности бухгалтера и кассира или водителя, юриста и кадровика. Совмещением должностей может считаться назначение новой рабочей функции или увеличение объемов.

    Оно не может быть внешним (только внутренним) и не оформляется отдельным трудовым договором, а фиксируется приложением к уже подписанному документу. Такое соглашение включает в себя следующие пункты:

    • название новой должности;
    • характеристика дополнительных обязанностей;
    • срок выполнения обязанностей;
    • сумма вознаграждения.

    Что касается размера выплат за работу по совмещению, он назначается по взаимному согласованию.

    Законодательно расчет не регулируется.

    Порядок и особенности оформления

    По согласованию можно оформить отпуск без оплаты Декретный отпуск совместителя Декретный отпуск совместителю предоставляется на тех же основаниях, в то же время и на те же сроки, что и по основному месту трудоустройства.

    Но в оплате его существуют некоторые нюансы. Женщина, уходящая в декретный отпуск, может получать оплату по больничному листу и там и там при условии, что проработала у каждого работодателя последние 2 года.

    Но надо учитывать, что максимальная величина таких выплат на каждом месте работы ограничивается законодательством. А вот пособие по уходу за ребенком будет предоставляться только на одной работе по выбору женщины.

    Про декретный отпуск подробнее читайте в статье: → «Оформляем декретный отпуск«. Отпуск, связанный с обучением Совместитель не может получить оплачиваемый отпуск, связанный с обучением (учебный отпуск).

    Что сделать Как сделать Расчет отпускных Определяется среднедневной заработок, с учетом всех надбавок и коэффициентов по аналогичной профессии или должности основного работника Оплата отпуска производится не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска Когда работник увольняется досрочно, до окончания периода, за который он получил отпуск Разница удерживается из зарплаты Когда совместитель расторгает трудовое соглашение позже этого срока Рассчитывается и выплачивается компенсация отпуска Порядок начисления отпускных при внешнем совместительстве понятен.

    Как высчитывается отпуск приработе по совместительству

    Оглавление:

    • Начисляем «неполные» отпускные
    • Какой положен отпуск, если работаю на полставки
    • Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
    • Отпуск работника работающего на полставки
    • Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

    Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

    Право на получение отпуска при совместительстве установлено ст.286 кодекса, а его регулирование происходит по общим нормам, установленным Главой 19 кодекса — «Отпуска». Многие работодатели, а также работники, ошибочно считают, что в связи с неполным рабочим днем работнику-совместителю не положен полноценный отпуск.

    На самом деле, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск на каждом рабочем месте, причем на дополнительном рабочем месте такой отпуск дается одновременно с отпуском на основной работе.

    Перейти  Кто такой временный управляющий и конкурсный управляющий

    Декретный отпуск может использоваться также одновременно на всех работах, где задействован такой работник и основанием для его предоставления является соответствующий больничный лист, который по просьбе такого работника выдается врачом в нужном количестве – для предоставления всем работодателям.

    Важным моментом в получении декретных выплат в случае такого отпуска является продолжительность работы по совместительству, а также по основному месту работы, поскольку если она составляет менее двух лет на конкретном рабочем месте, то декретные выплаты на нем производиться не будут.

    Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени 93 ТК РФ. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам.

    01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п.

    Отпуск работника работающего на полставки Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах.

    Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу. Например, отпуск. Более того, порядок предоставления отдыха прописывается в документе.

    Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков предприятия. Обычно сотрудники стараются заранее предупредить работодателей о сроках отдыха на основном месте работы, чтобы совместить два отпуска.

    Начисление отпускных при совмещении При совмещении дополнительные обязанности выполняются в одно время с основными. Отпуск предоставляется на следующих условиях:

    1. Продолжительность – та же, что по основной должности.
    2. Оплата – расчет среднего заработка ведется с учетом доплаты за совмещение.

    Чем отличается совместительство При совместительстве в отличие от совмещения сотрудник выполняет дополнительные обязанности в свободное время.

    Трудовым кодексом ограничена продолжительность сверхурочной работы – не более четырех часов в день. Совместительство бывает двух типов:

    • внешнее – если разные работодатели;
    • внутреннее – если работодатель один.

    С совместителем оформляется отдельный трудовой договор.

    В тексте указывается, что эта работа не основная. Заключается как на конкретный срок, так и бессрочно.

    Оплата отпуска по совместительству Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

    Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

    Как производится расчет отпускных по совместительству Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку заработная плата совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям производится на основании среднего дневного заработка.

    Вносить запись в трудовую книжку необязательно, это может быть сделано по просьбе сотрудника. Если оформляется внешнее совместительство, для отметки работник предъявляет по месту основной работы справку, копию приказа или договора.

    Инфо

    Важно! Когда в организации для каждого работника заводится личное дело, туда подшиваются бумаги по обеим должностям. Совместители имеют те же права, что и основные работники предприятия.

    Расчет и оплата труда осуществляются согласно условиям трудового договора. При привлечении совместителей в регионах, где предусмотрены районные коэффициенты, они отражаются на размере выплат. Оплата может начисляться:

    • за часы работы;
    • за выполненные задания;
    • на прочих условиях.

    Порядок оформления отпуска при совместительстве Совместитель уходит в отпуск сразу по обеим должностям, дни отдыха оформляются для каждой из них в отдельности.

    • Для начисления отпускных количество дней отдыха (как правило, 28) умножают на среднедневную оплату труда.
    • Пример расчета отпускных для совместителя Для примера можно рассмотреть, как рассчитываются отпускные для сотрудника, который одновременно выполняет обязанности менеджера и кладовщика. Заключен договор о внутреннем совместительстве на полставки, дополнительные обязанности сотрудник выполняет 10 месяцев. Как менеджер он получает 28 000 рублей, оклад кладовщика составляет 17 000 рублей. Кроме заработной платы прочих начислений не было. Работник пишет заявление на 28-дневный отпуск.
    1. На первом этапе отпускные начисляются по основной должности. В приведенном примере расчетный период длился 12 месяцев, но из них один отработан не полностью. Сотрудник брал отпуск на 28 дней, в том месяце ему было начислено 1200 рублей.

    Как известно, планирование отпускных периодов на предприятии предусматривает составление графиков. В случае с совместителями, когда придется ориентироваться на соответствующий график основной работы, это может вызвать некоторые сложности:

    • если совместителю известен «основной» отпускной график, он сообщает о нем на другой работе, и начальство вносит эти даты в составляемый график;
    • если дата отпуска на основной работе еще не определена, а график по совместительству уже составляется, то строка, где указывается дата, оставляется незаполненной, а в графе «Примечание» делается запись «По совместительству»;
    • для внутреннего совмещения оформляется два документа на отпуск, отдельно по каждой должности; хотя они и будут идентичными, отличия будут только в графах «Должность» и «Табельный номер».

    Работодателю необходимо учитывать два важных момента:

    1. Если на основном месте работы отпускной период короче, чем на дополнительном месте, продлевать отдых для работника работодатель не обязан. Согласно ТК действует обратная связь — продлевается отпускной период на дополнительном рабочем месте в случае, если он короче отпуска, оформленного по основному месту работы.
    2. Согласно 123-й статье Трудового кодекса для предоставления ежегодных отпускных периодов сотрудникам работодателями должен быть подготовлен и утверждён специальный график. Это правило действует и для совместителей, то есть, не важно, основное или дополнительное это рабочее место.
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector