Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Кто является единственным кормильцем в семье

Кто является единственным кормильцем в семье

Во-первых, надо обязательно посмотреть Трудовой кодекс. Рекомендую посмотреть на этот документ, потому что есть специальная статья под номером 179 — »Преимущественное право на оставление на работе».

Прежде всего, обращают внимание на высокую квалификацию и производительность труда. Лица, которые имею более высокую квалификацию или более высокую производительность труда, их должны оставить. Если их сравнивают с другими работниками, занимающими аналогичную позицию работниками, то у них, если они более высоко квалифицированы по данной должности, то у них есть право на преимущественное оставление на работе.

Это проверяется в суде обязательно, потому что, если работодатель нарушил это условие Трудового кодекса и не выполнил положения части 1 статьи 179, то работник будет восстановлен на работе, независимо от того, сокращена ли его позиция и собирается ли в последующем работодатель увольнять его или не увольнять — это уже другой вопрос, он снова может быть подвергнут увольнению по сокращению штата, но уже в другом порядке с соблюдением полной процедуры, установленной в законодательстве.

Но есть еще в этой статье часть 2, которая говорит о том, что предпочтением при оставлении на работе, при равной производительности труда и квалификации отдается работникам, которые имеют иждивенцев, которые являются единственным кормильцем в семье, которые получили трудовые увечья и профессиональные заболевания, либо обучаются по направлению работодателем в учреждениях специального образования без отрыва от производства, либо инвалиды, участники ВОВ. Это сложная процедура сопоставления, кого оставить, кого не оставить.

да может и не сомневайтесь таких случаев уже много

Кто является единственным кормильцем в семье

Может.Хозяин-барин,сейчас всё могут.

они всё могут!!!

Может, т.к. преимущественное право оставления на работе имеют не те,кто имеет иждивенцев, а те, у кого производительность труда/квалификация выше. Если же по сокращаемой должности работатет только 1 человек, то наличие у него иждивенцев вообще никакой роли не играет.

Положения ст. 179 ТК здесь уже приводились. Хочу добавить, что существует перечень работников, которых нельзя уволить в ситуации сокращения: — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

— беременные женщины; — женщины, имеющие детей до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Может…

Отрицательно бы отнеслась. Знаю, что это такое помогать родне финансово. Люди привыкают и начинают требовать. А жизнь она разная.. и финансы могут меняться.

Это намного лучше, если бы он сам был наркоманом, уж поверьте…

Стала бы гордиться таким сыном. А почему нет, если финансы позволяют?

отнеслась бы с уважением к его поступку

Не в дет дом же отдать деток.

Я бы им гордилась и уж точно не стала бы вмешиваться. Если он взрослый человек, то это его личное дело.

а сыну будет вести за доброту свою.. поверьте. наши сыновья нас -пенсионеров обеспечивают деньгами. вниманием. . младший помогает родителям жены-разболевшимся. хотя имеет обиду на тещу…

если финансы позволяют, почему нет. я бы только рада была что воспитала такого честного порядочного и ответственого мужчину

Понятие единственного кормильца

дети ни в чем не виноваты .я бы и свою помощь посильную предложила.

Я так понимаю, что сын — совершеннолетний, половозрелый мужчина, который в состоянии САМ принимать решения о том куда и как ему тратить заработанные им же деньги!!!

вздохнула бы .. женщина выходит замуж за мужчину, как известно .. а мужчина женится на всей семье женщины

Мне бы это очень не понравилось. Одно дело-жена, но совсем другое-вся ее родня, которая повиснет на нем.

Да еслиб у меня был сын, я б ему вообще жениться не позволила: у него есть мамка, вот пусть ее и обеспечивает, а не каки-то посторонних девок и их мамаш с племянниками.

Вашему мужу отсрочка не положена. Пойдет служить как все, вы родите, принесете документы в военкомат, отправят их в часть, ваш муж возьмет справку оттуда, а потом вы по ней будете получать пособие на ребенка пока он служит.

Нет у вашего мужа такой возможности, даже для отсрочки, а уж тем более для получения военника. А пока муж будет служить вам будут выплачивать около 9 тыс. в месяц.

Мужа призовут, а Вам в органы соцзащиты!

Этого мало! Мать пенсию получает? Надо документ о недееспособности матери, что за ней нужен уход.

И не надейся:)

конечно заберут, у нее свой доход есть и она дееспособная

Согласно законодательства не забрали бы если мама была инвалидом до момента призыва в течении 3-5 лет, а так год придется служить

Хоть ваша мама и пенсионного возраста, но доход у неё, в виде, пенсии есть. Так что отсрочка от призыва в армию вам не положена.

Перейти  Кто является первым прямым наследником после смерти мужа на имущество

Придется 1 год служить.

Кто является единственным кормильцем в семье

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ——————————————————————————— При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

по закону,да,правда можно обратиться в трудовую инспекцию

это право работодателя..

да…могут…

Кто является единственным кормильцем в семье

имеют право

К сожалению могут. В законах (»О статусе в/с, Положении о прохождении в/с и др. норм. актах) оснований запрещающих такое увольнение (при таких условиях) не имеется.

Могут,это же не он находится в декрете.

ну она же пенсия получает, значит нет…

нет, если она не инвалид

Проще написать что требуется получить на выходе. Квартирные дела?

смотря для чего вам это надо выяснить. На территории РФ действуют законы Российской Федерации и субъектов РФ. Так вот в каждом законе прописано кто и как может являться кормильцем. не понятен вопрос.

Вас не заберут в Армию.

Деньги сейчас солдатам платят, будешь присылать родным.

не заберут скорее всего

так ведь богатые откупаются от армии. кого-то нужно призывать родину защищать, поэтому и призывают бедных. иначе некому служить будет, и нас завоюют америкосы.

К сожалению 3 группа инвалидности -рабочая

подробно читайте здесь: http://www.hro.org/docs/rlex/newzvovs/index_5.php#24 Закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ (принят ГД ФС РФ 06.03.1998) С изменениями на 24.07.2007. Статья 24.

Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) или являются инвалидами первой или второй группы, гражданами пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), или не достигли возраста 18 лет;

Юрист онлайн

отсрочка есть, но чтобы узнать подробнее, обратитесь или к юристу, ил в военкомат )

вообще должна быть, но ввиду с новыми поправками об отсрочка, точно сказать не могу!

Вообще-то не может, на сколько мне известно, по крайней мере в законе такого не помню.

Может. Вот если бы на иждивении находилось от 3 детей, или инвалид, тогда были бы льготы при сокращении штата.

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ);

Бесплатная консультация юриста по телефону

беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ). Так что вашего случая законодатели еще не придумали, к сожалению

При сокращении преимущественным правом на оставление на работе среди прочих категорий работников пользуются лица, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком. Постомтрите статью 149 ТК РФ.

Т.к. о сокращении должны предупреждать за два месяца под личную роспись, то надо будет обратиться в трудовую инспекцию. Можно поброться. Опирайтесь на ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении….

Права сотрудников, выступающих в своей семье единственными кормильцами (ЕК), защищает трудовое законодательство. В Ст. 261 ТК прописаны те категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе нанимателя.

К таким лицам следует отнести:

  • матерей крох до 3 лет;
  • одиноких отцов и матерей с малышом в возрасте до 5 лет;
  • одиноких родителей или усыновителей, на руках которых находится ребенок до 14 лет. Когда малыш – инвалид, то актуальным становится возрастной порог 18 лет.

Не допускается увольнение сотрудника и тогда, когда у него трое и более малолетних детей. В данной ситуации имеется в виду семья полная, но у второго родителя или иного законного представителя ребенка работы нет.

Внимание

Им может предоставляться дополнительный отпуск, щадящие условия работы и т. д. Основной привилегией граждан, отнесенных к единственным кормильцам, является их преимущественное право на оставление работы. Статья 261 ТК РФ ч. 3 запрещает увольнение такой категории граждан по инициативе работодателя.

Перейти  Оказываем услуги и используем БСО

Пенсия по потере кормильца: кому положено и как оформить

3 Федерального закона № 400-ФЗ;

  • несовершеннолетним детям, и так получавшим пенсию (например, социальная пенсия по инвалидности), для которых доходы кормильца были основными средствами к существованию, предоставляется право перейти на его страховые пенсионные выплаты.
  • Ребенок, достигший 18 лет, или его законный представитель (опекун) обращаются за начислением пенсии по потере кормильца в территориальные органы Пенсионного фонда России (ПФР). Нормами закона предусмотрены также и другие условия:

    1. Право на получение пенсии имеют дети кормильца после достижения 18-летия, если они обучаются по общеобразовательным программам в пределах РФ или за границей. Но только до момента, пока им исполнится 23 года.
    2. Совершеннолетние, но нетрудоспособные дети-инвалиды также обладают правом на назначение пенсионного обеспечения, если они получили инвалидность раньше, чем достигли совершеннолетия.

    Согласно нему к заявлению для назначения социальной пенсии прикладывают: Если умер пасынок или падчерица, которые досматривали усыновителей, необходимо представить справку жилищных органов, справки о доходах всех членов семьи, а также другие документы по обстоятельствам при необходимости.

    Дополнительно для назначения пенсии по утрате кормильца могут быть запрошены и другие документы по обстоятельствам, например, подтверждающие: Пенсия = ПК / (М ? К) / КИ БЗ, где ПК — сумма расчетного пенсионного капитала умершего, которая учена на день его смерти; М — ожидаемый период выплаты пенсии по старости в месяцах (п.

    1 ст. 14 Закона о трудовых пенсиях); К — отношение страхового стажа в месяцах умершего к 180 месяцам.

    Вот формула, которую предоставляет для ее расчета Пенсионный Фонд РФ в официальных источниках: Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца = ПК / (Т x К) / КН Б, где ПК – сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца, учтенного по состоянию на день его смерти; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости.

    При назначении пенсии начиная с 2013 года – 228 месяцев При этом учитываются все нетрудоспособные члены семьи, имеющие право на указанную пенсию, в том числе лица, являющиеся получателями иной пенсии.

    Б – фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца. Членам семьи военнослужащего назначается пенсия в размере: — 150% от социальной (минимальной) пенсии в случае, если кормилец погиб после заболевания, полученного в результате военной службы; — 200% от социальной пенсии в случае, если кормилец погиб после военной травмы.

    Но новая редакция нормы обозначила круг вопросов, ответы на которые законодательство о труде пока не содержит.

    Это понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права не содержат его в чистом виде. Определить его можно через имеющееся в законодательстве прямо противоположное по смыслу понятие «иждивенец».

    Какие привилегии получает единственный кормилец

    Стало быть, единственный кормилец — это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.

    То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ. (мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери) Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч.

    Два сходных слова – «иждивенчество» и «иждивение» – имеют различное значение. Иждивенчество – модель поведения личности, обусловленная определенными негативными чертами характера человека, при которой, он сознательно пытается, не прилагая никаких усилий со своей стороны, получить определенные материальные блага или помощь.

    Сходные понятия – потребительство, эгоизм. Данные нравственно-этические качества человека никак не регулируются законодательством и не имеют отношения к правам наследования.

    В Ст. 261 Трудового кодекса РФ четко прописаны права женщин, ожидающих ребенка, и женщин, имеющих детей до 3 лет, на сохранение за ними рабочего места. Кодекс не содержит статьи, которые гарантировали бы работнику защиту от сокращения в случае декретного отпуска его жены.

    Если супруга была трудоустроена до декретного отпуска, имеет действующий трудовой договор и в настоящее время она получает выплаты от работодателя, то работающий супруг не считается единственным источником средств семьи к существованию.

    Ситуация меняется в пользу работающего супруга, если жена не работает официально, что подтверждается соответствующим документом: трудовой книжкой или справкой из центра занятости. Супруг имеет полное доказательство своего статуса единственного кормильца, и, соответственно, имеет полное право потребовать сохранения рабочего места.

    Трудовой кодекс ограничивает работодателя и запрещает ему лишать рабочего места мать с ребенком-инвалидом, которому еще нет 18 лет. Напомним, что в настоящее время права отца приравниваются к правам матери, если отец воспитывает ребенка-инвалида самостоятельно.

    1. Если предприятие ликвидируется. Причем защита прав сотруднику не предусмотрена ни в случае, когда ликвидация происходит из-за банкротства компании, ни когда такое решение принимается учредителями организации. Полная ликвидация предусматривает, что увольнению подлежат все сотрудники без исключения. Под процедуру сокращения подпадают не только одинокие и многодетные отцы, но даже беременные женщины. Однако всем сотрудникам положены выплаты и выходные пособия. Это необходимо для того, чтобы они имели финансовое обеспечение на время поиска новой работы.
    2. Если предприятие ликвидируется путем реорганизации и переезжает в другую местность. Однако в этом случае работодатель обязан предложить мужчине должность в новой местности в новой организации. И только если он откажется от должности, можно проводить увольнение.
    3. Если имеют место серьезные нарушения трудовой дисциплины. Причем в таком случае уволить мужчину могут даже при наличии у него на обеспечении малолетних детей и детей-инвалидов. Из-за однократного мелкого проступка таких людей не увольняют, а вот систематические нарушения могут привести к расторжению договора. Речь идет о серьезных нарушениях, противоречащих должностной инструкции работника. Сюда относятся замечания и выговоры. Грубое нарушение трудовой дисциплины дает работодателю право уволить мужчину вне зависимости от его семейного положения и количества детей (прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение секретной информации, нарушение техники безопасности и прочее).
    4. Если выяснится, что во время приема на работу мужчина предоставил ложную информацию. Например, работодатель узнал, что документ об образовании был поддельным. Это дает ему право уволить сотрудника, даже при наличии детей и инвалидов в семье.
    Перейти  Вопрос по поводу земельного участка для многодетной семьи и компенсации за него

    Особые основания для увольнения мужчин имеются в отдельных отраслях. Например, если мужчина – педагог, то лишить его места работы могут за аморальное поведение и соответствующие поступки, проявление насилия в сторону детей.

    Утрата доверия руководящих лиц перед руководством также может являться основанием для увольнения одиноких отцов.

    В целом можно выявить тенденцию, что государство готово и хочет помогать тем единственным кормильцам, которые добросовестно выполняют свою работу. Уклонение же от должностных обязанностей в любом случае приведет к увольнению. Если руководство примет такое решение.

    А вот в случае сокращения одинокий мужчина получает приоритетное право на сохранение должности, если он имеет более 2 детей или является единственным кормильцем в семье. Однако привилегии положены только в случае, если у кандидатов на сокращение равный уровень производительности и квалификации.

    Как получить статус единственного кормильца в семье?

    Особенно тщательно российское законодательство защищает интересы матерей-одиночек. Так, определенные гарантии им предоставляются при наличии детей-инвалидов, малолетних детей до 3 лет и даже тогда, когда ребенку еще не исполнилось 14 лет. А как обстоят дела в ситуациях с отцами?

    Фактически статус одинокого отца дает мужчине те же привилегии, что и женщине. То есть, если он один воспитывает ребенка, то его рабочее место сохраняется за ним при сокращении в тех же случаях, что и для женщин.

    Вообще же наличие у мужчины детей вне зависимости от того, воспитывает он их один или с женой, позволяет ему получать ряд привилегий:

    1. возможность уходить на больничный по уходу за ребенком (действительно, получить декретный отпуск может не только мать, но и отец ребенка, кстати, такая практика сегодня набирает все большую популярность в России);
    2. можно отказаться от сверхурочных работ или командировок, если на руках есть малолетние дети;
    3. возможность получить дополнительный (не оплачиваемый) отпуск сроком на 2 недели в любое удобное для отца время;
    4. приоритетность права на оставление должности при сокращении и необходимость предложить вакантную должность.

    А вот дополнительного финансирования такой отец не получает. Он, как и остальные работники, имеет заработную плату и иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.

    Статус Документ
    Одинокая мать с:

    –        малышом, которому еще нет 14;

    –        ребенком-инвалидом младше 18

    Документ об инвалидности Свидетельства о рождении
    Человек, у которого на воспитании ребенок младше 14 л., потерявший мать Подтверждение факта отцовства или опекунства.

    Свидетельство о смерти матери

    ЕК ребенка с инвалидностью (возраст – до 18 лет) Меддокументы касательно инвалидности.

    Доказательства факта отцовства, опекунства и пр.

    ЕК в семье с тремя и более малышами Справка об отсутствии работы у второго супруга
    • другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

    Если все же в процессе трудовой деятельности права работника, являющегося единственным трудоустроенным из членов семьи, нарушены работодателем, и он необоснованно уволен, можно:

    • обратиться в профсоюзную организацию предприятия;
    • трудовую инспекцию;
    • органы прокуратуры;
    • чувствуя свою правоту, лучше обратиться с исковыми требованиями в суд.

    При наличии достаточных доказательств, что увольнение работника, являющегося одним кормильцем в семье с детьми или недееспособными родственниками было неправомерным, его восстановят в прежней должности с выплатой ему средний заработной платы за все дни, когда он вынужден был не ходить на работу со дня увольнения до восстановления.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

    1. справка о нетрудоспособности (если данное обстоятельство имеет место быть);
    2. документ-свидетельство о рождении;
    3. справку от органов социальной защиты о том, что отец или мать не имеет места работы;
    4. справка о составе семьи.
    5. акт, подтверждающий отцовство и опекунство;

    Когда отца нельзя уволить

    Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно.

    Кормилец М. — 1. Тот, кто кормит кого-л., добывает пропитание кому-л., содержит кого-л.

    на иждивении. 2. устар. Употр.

    как ласковое обращение к мужчине. Толковый словарь Ефремовой Кормилец — кормильца, м.

    Толковый словарь Кузнецова Поилец-кормилец —

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector