Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Заключается ли трудовой договор с совместителем

Отличие от совмещения должностей

Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение (в отличие от совместительства), но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы. 

При совмещении работнику может быть поручена какая-то новая трудовая функция (тогда речь идет о совмещении должностей), расширена зона обслуживания или увеличен объем работ на той же должности. Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, поэтому здесь надо учитывать специфику трудовых функций.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

За выполнение дополнительной работы в рамках совмещения работник получает вознаграждение, сумма которого определяется только соглашением сторон. Законодательство не устанавливает минимального или максимального размера этой дополнительной оплаты.

При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать:

  • наименование совмещаемой должности или профессии;
  • объем и содержание дополнительной работы;
  • период, на который устанавливается совмещение;
  • размер дополнительного вознаграждения.

Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.

Совместительство

Совмещение

Трудовой договор при оформлении работы по совместительству заключается (статьи 60.1 и 282 ТК РФ)

Отдельный трудовой договор не заключается, но к нему составляется дополнительное соглашение (статья 151 ТК РФ)

Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника (статья 66 ТК РФ)

Запись в трудовую книжку не вносится

Прекращение работы по совместительству оформляется расторжением трудового договора

Прекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы (статья 60.2 ТК РФ)

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и должна занимать не более 4 часов в день (статья 60.1 ТК РФ)

На выполнение работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в в течение рабочего дня

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ (статья 285 ТК РФ)

За совмещение должностей производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ)

Во многих организациях имеются должности, на которые нет необходимости нанимать людей на полный рабочий день. В таких случаях привлекают человека на условиях работы по совместительству, или действующему работнику организации поручают совмещение обязанностей.

На первый взгляд можно подумать, что совместительство и совмещение — это одно и то же, но эти два понятия существенно отличаются между собой.

Совместительство — это такой вид трудовых отношений, при котором работник выполняет свои трудовые обязательства в свободное от основной работы время. С таким сотрудником работодатель пописывает отдельный ТД, в котором отмечается условие работы по совместительству.

Совместительство может быть, как внутренним, так и внешним. При внутреннем основная работа и трудовые функции по выполняются у одного работодателя, а при внешнем — трудовые отношения строятся с разными.

При совмещении работник параллельно выполняет, как основную работу, так и порученные ему дополнительные обязанности.

Важно! Совмещение может быть только внутренним, так как при выполнении дополнительной работы сотрудник не должен отрываться от основной.

Кому разрешено совместительство?

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству.

  1. Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.
  2. Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
  3. Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  4. Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).
  5. Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).
  6. Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).
  7. Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.
Перейти  Как расторгнуть предварительный договор купли продажи квартиры?

Заключается ли трудовой договор с совместителем

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.

Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт – он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта. Ознакомиться с предложениями вы можете у нас на сайте.

Кому разрешено совместительство?

При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный трудовой договор. Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.

Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно.

Трудовая книжка при заключении трудового договора с совместителем не заполняется, но по желанию работника это может быть сделано. Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу.

Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

Заключается ли трудовой договор с совместителем

Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.

Если совместитель увольняется с основной работы, то на рабочем месте, где он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку. Для этого к трудовому договору с ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух или даже нескольких рабочих местах, поэтому в его трудовом графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле, причем работнику при внутреннем совместительстве может быть присвоено два табельных номера.

При учете рабочего времени совместителя надо обращать внимание на то, чтобы дополнительное время работы не превышало половину нормы рабочего времени учетного периода. Например, если в октябре 2015 года норма рабочего времени при 40-часовой недельной нагрузке равна 176 часов, то рабочих часов по совместительству не может быть больше половины этой нормы, т.е. 88 часов за месяц.

Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе, свыше этих норм, но обязательно с соблюдением нормы сверхурочных часов (не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в общем учете за год).

Узнать нормы рабочего времени при разных рабочих режимах вы можете из нашего производственного календаря за 2015 год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и на основной работе. Для подтверждения даты выхода в отпуск работник должен предъявить справку или копию приказа об отпуске с основной работы.

Перейти  МРОТ 2019 2020 минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 таблица по регионам

Если работник на работе по совместительству  еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться.

Работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку. Когда совместительство внутреннее, то работодатель учитывает только свои интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает.

Заключается ли трудовой договор с совместителем

В случае, когда время командировки на работе по совместительству перенести нельзя, работодатели должны заключить соглашение между собой о том, в каком порядке работник будет выполнять свои трудовые обязанности на этот период (постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749).

Конечно, на практике такие соглашения мало применимы, потому что командировка редко бывает такой короткой, чтобы работник успел вернуться на следующий день к основному месту работы. Но можно договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

Для официального оформления трудовых отношений работник и работодатель подписывают между собой ТД. При подписании ТД по совместительству документ должен соответствовать нормам ст.57 ТК РФ, но кроме этого в нем должны быть обозначены и особенные условия, касающиеся такого рода работы (гл.44 ТК РФ).

Заключение ТД по совместительству допускается при условии, что у работника уже имеется основное рабочее место. В договоре обязательно должен содержаться пункт о том, что человек принимается на работу на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).

Условия труда, прописанные в договоре, должны соответствовать ст.ст.282-288 ТК РФ. О том, какие пункты и условия должны содержаться в трудовом договоре, рассказано здесь.

Трудовые отношения могут быть как бессрочными, так и срочными. Отличием будет условие срока действия ТД, заключенного между сторонами. Это касается и трудоустройства по совместительству. Согласно ст. 59 ТК РФ привлечение работника для выполнения трудовых функций по совместительству является одним из случаев, когда работодатель имеет право заключать ТД на конкретный срок.

Как правило, срочный ТД подписывается тогда, когда работодатель четко знает, какой объем работ человек должен для него выполнить. Чаще всего такое сотрудничество носит разовый характер. ТД с указанием периода трудоустройства хорошо подходит для выполнения работ по временным проектам.

Справка. Если работодателю требуется человек, в работе которого он будет нуждаться долгое время, то в таких случаях ТД носит бессрочный характер. Также трудовые отношения без даты их окончания заключаются, когда работодатель не может четко определить объем работ и срок их выполнения.

Не все категории граждан работодатель имеет право трудоустраивать на условиях совместительства. Согласно законодательству запрещается заключать ТД на условиях совместительства:

  • с несовершеннолетними (ст. 282 ТК РФ);
  • если основная работа имеет вредные условия труда (ст. 282 ТК РФ);
  • если функции сотрудника на двух работах заключаются в управлении транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ);
  • с работника частных охранных предприятий (ст.12 ФЗ №2487-1);
  • с лицами, несущими гражданскую службу, без разрешения руководства (ч.2 ст.14 ФЗ №79);
  • с работниками органов прокуратуры, муниципальными служащими и судьями (ст.14 ФЗ №25, ст.11 ФЗ №1);
  • с военнослужащими, разведчиками, сотрудниками ФСБ (п.7 ст.10 ФЗ №76);
  • с руководителями организаций, если на это не было получено разрешение уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).

При трудоустройстве совместитель должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 283 ТК РФ):

  • Заключается ли трудовой договор с совместителем паспорт;
  • если работник будет выполнять свои обязательства при тяжелых или опасных условиях, то потребуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы;
  • при необходимости документ о наличии специальных знаний и навыков.

Кроме вышеперечисленных документов, необходимо предоставить СНИЛС, так как работодатель будет перечислять выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Важно! Отсутствует требование по предъявлению трудовой книжки, так как она находится по месту основного трудоустройства. Работодатель может попросить предоставить ее ксерокопию.

Перейти  Что нужно чтобы открыть ларек

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Если работник изъявит желание, то сотрудник кадрового отдела на основной работе может внести запись о второй работе в трудовую книжку. Сделать он это может на основании подтверждающих документов.

О том, какие документы могут понадобится при заключении трудового договора, мы писали тут.

Как оформить ТД?

В организации составляется один бланк ТД, который используется для оформления трудовых отношений как с основными работниками, так и с совместителями. При заключении документа с последними на договоре обязательно проставляется отметка о том, что человек принимается как совместитель, а также в пункты вносятся изменения в соответствии с правилами ТК РФ.

О нюансах составления трудового договора с работниками вы можете узнать здесь.

Количество рабочих часов в день у совместителя не должно превышать 4 часов, а за неделю, соответственно, 20 часов. Другими словами, совместитель отрабатывает половину нормы рабочего времени (об особенностях заключения трудового договора на неполный рабочей день написано здесь).

Работодатель может привлечь работника на полный день, если на основной его работе установлен выходной день (ст. 284 ТК РФ).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителю оформляется ежегодный отпуск одновременно с отпуском по его основной работе. Если работник трудоустроен меньше чем полгода, то отпуск ему оформляется авансом.

Если на втором месте работы продолжительность отпуска меньше, то сотрудник имеет право попросить работодателя о предоставлении неоплачиваемого отпуска на недостающее количество дней, работодатель не имеет права отказать.

Условия оплаты

Заработную плату совместители получают в зависимости от количества фактически отработанного времени. Они, как и основные работники, имеют право на получение дополнительных вознаграждений, предусмотренных законодательством в сфере труда, внутренними нормативными документами.

Обратите внимание!

Работодатель обязан всем сотрудникам выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (

ст. 136 ТК РФ

).

Согласно ст. 133 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать своим сотрудникам зарплату, размер которой меньше МРОТ. Так как совместители работают не весь рабочий день, то на них это условие не распространяется.

Работники-совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам. Но это возможно, только если трудовые отношения с одним и тем же работодателем длились не менее 2-х предыдущих лет.

Уволить совместителя работодатель может при возникновении любых оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Разрыв трудового договора должен быть оформлен на законных основаниях.

Не всегда одной инициативы работодателя достаточно для разрыва трудовых отношений. Например, если работник временно находится на больничном или в отпуске, то в этот период увольнять его запрещено (ст. 81 ТК РФ).

Важно!

Увольнение совместителя, который работает на постоянной основе, имеет один нюанс. Трудовые отношения могут быть разорваны, если место совместителя займет человек, который может выполнять свои обязанности в качестве основного работника (

ст. 288 ТК РФ

).

Работодатель обязан предупредить об этом за 2 недели.

Если договор прекращается с внешним совместителем, то все положенные при увольнении выплаты должны быть перечислены ему не позднее дня увольнения. Также на руки работнику выдаются документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений.

Заключение

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Любые трудовые отношения, даже если это не основное место работы, должны быть документально оформлены. Законодательством установлены только небольшие отличия в трудоустройстве работников по совместительству, касающиеся условий труда, но, как и основные сотрудники, они имеют все права согласно ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector