Увольнение генерального директора

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора начинается с принятия решения. В случае инициативы со стороны руководителя, первым этапом для расторжения трудового договора является заявление. Закон предусматривает также увольнение по инициативе и заключению общего собрания участников ООО, в таком случае протокол заседания зафиксирует основание для издания приказа по форме Т-8.

В трудовой книжке директора ООО специалист по кадрам делает запись о прекращении действия трудового договора, указав реквизиты общего собрания, поставив печать компании. Роспись уполномоченного лица ООО, будь то главный бухгалтер или исполняющий обязанности директора человек, является подтверждением принятого решения.

В связи с изменениями руководящего состава организации налоговый орган власти должен быть уведомлен об изменении в управлении компанией в течение трех дней. Сделать заявление обязан действующий руководитель, сведения о котором имеются в государственном реестре юридических лиц.

Новый директор не может подписывать юридические документы до появления обновленной информации в ЕГРЮЛ.

Устав ООО регламентирует процедуру увольнения генерального директора, она не должна противоречить Трудовому Кодексу РФ. Уведомить о решении прекратить трудовые отношения руководитель предприятия должен не позднее, чем за месяц до своего ухода, в письменном виде. Это могут быть заказные письма с уведомлением и описью документов.

Созыв внеочередного собрания предполагает включение в повестку дня вопроса о смене директора, выборе нового генерального. На практике увольнение генерального директора сопряжено с трудностями в связи с невозможностью быстро найти замену руководителю.

Если в, будучи гендиректором ООО, желаете уволиться, но т.к. вы по закону являетесь единоличным исполнительным органом в обществе с ограниченной ответственностью процедура несколько сложнее, чем в случаях увольнения рядовых сотрудников.

Поэтому в нашей статье мы подробно опишем процесс увольнения гендиректора ООО, чтобы исключить возможные проблемы с юридической стороной вопроса, а также пролить свет на интересующие вас нюансы.

Не менее чем за месяц до увольнения по собственному желанию, генеральный директор должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

Уведомление рассылается заказным письмом с просьбой собрать внеочередное заседание. В письме должна быть указанно:

  • место,
  • время,
  • вопросы, которые будут подняты на собрании (увольнение генерального директора, например).

Уведомление рассылается по адресам проживания всех членов общества.

В качестве исключения уведомление может быть донесено до участников общества другим доступным способом, если этот способ предусмотрен уставом.

  1. Подать заявление об увольнении на имя собственника ООО (в случае, если гендиректор не является собственником).
  2. Созвать общее собрание всех членов ООО и провести голосование, где будет принято решение освобождении от должности гендиректора. Данное решение будет занесено в протокол.
  3. На основании принято решения на собрании всех членов ООО издается приказ о прекращении трудового договора гендиректора и приказ об увольнении по специальной форме Т-8.
  4. Занесение в трудовую книжку гендиректора информации об увольнении с должности. Обязательно нужно указать реквизиты протокола из общего собрания всех участников ОО, когда было принято решение об увольнении.
  5. Приказ должен быть утвержден новым уполномоченным лицом общества. Если на момент увольнения гендиректора новый не был назначен, таким лицом может выступить и главный бухгалтер .
  6. В трехдневный срок ООО должны подать соответствующее заявление в территориальный орган налоговой службы о смене в обществе генерального директора.
    Следующие выплаты предусмотрены при увольнении гендиректора общества с ограниченной ответственностью

При увольнении по собственному желанию с должности генеральному директору полагаются выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск и неоплаченные дни работы, а также выплаты. которые были предусмотрены трудовым договором.

Решение вопросов при увольнении гендиректора

Увольнение генерального директора

Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.

Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности. По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

Порядок действий Описание
Оформление протокола Совета учредителей Документ оформляется надлежащим образом с обязательным указанием основания увольнения
Издание приказа об увольнении Документ подлежит регистрации в журнале
Составление акта приема-передач Прием и проверка перечисленных в акте ценностей
Выплата причитающихся сумм Необходимо выплатить все компенсации, последнюю заработную плату и прочие пособия
Внесение записей в личную карточку директора В ней необходимо проставить на форме Т-2 подпись директора
Внести запись в трудовую книжку Трудовая книжка выдается на руки директору по первому требованию
Оповестить банк Предоставление необходимого пакета документов
Оповещение налоговой службы В течение трех дней необходимо предоставить, требующуюся документацию, в том числе заявление по форме Р14001, заверенную нотариально

Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

Уволить директора по собственному желанию уполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней. Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения.

Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО. Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в выписке ЕГРЮЛ. В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.

Такой датой может быть:

  • Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
  • По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
  • Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.
 № п/п Действие Краткое описание
 1 Отчитаться за подотчетные суммы Следует сдать соответствующий отчет, а имеющиеся излишки денег в кассу. Вам необходимо сделать копии всех документов, для устранения возможных спорных ситуаций
 2 Уведомить банк Своевременное оповещение банка, позволит вам избежать неправомерного использования подписи на платежных документах после ухода из компании. Особенно это актуально при использовании электронного ключа, и программы «Банк-Клиент»
 3 Подготовить акт приема-передач ценностей Такой документ подписывается в день увольнения. Вам следует проверить в нем перечень ценностей (Печати, бланки строгой отчетности и прочее), и передать их новому директору

Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.

Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

Если получено положительное решение участников, то руководителю направляется протокол Совета.

Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

  • От условий, прописанных в трудовом договоре;
  • От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
  • В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

Размер компенсации зависит:

  1. От фактически отработанного на предприятии времени;
  2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
  3. Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
  4. Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

Однако если трудовой договор не содержит никаких условий по выплате компенсаций уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождается от ее уплаты. Если в действиях директора не было установлено противоправных действий, то выплатить причитающиеся денежные суммы работодатель обязан.

Увольнение генерального директора

Если основание увольнения — «по собственному желанию», то все начинается с заявления. Составляется в свободной форме, с указанием причины ухода с должности и даты увольнения. Одновременно информируется совещательный орган юрлица — его участники получают индивидуальные уведомления о необходимости организовать собрание.

По результатам рассмотрения заявления советом директоров (собранием учредителей или акционеров) выпускается приказ об увольнении. Приказ составляется по форме Т-8 — это отправной документ для передачи информации о смене гендиректора банку и Федеральную налоговую службу.

Если инициатива увольнения исходит не от самого генерального директора, а от собственника или учредителей, то отправной точкой процесса становится уведомление. За 2-4 недели занимающего должность сотрудника информируют о снятии с должности..

После приказа остается только сделать запись в трудовой книжке и провести расчет с бывшим сотрудником.

Этот алгоритм используется и при увольнении заместителей и помощников гендиректора.

В этом случае действует упрощенный порядок увольнения — не придется писать заявление самому себе, собирать учредителей или директорат. Достаточно только издать приказа, прописав в нем дату, и выбрать преемника.

Иногда увольнение генерального директора — единственного учредителя ООО — сопровождается назначением наблюдательного совета. Совет наделяется определенными полномочиями: выбор нового гендиректора или временное коллегиальное управление.

Перейти  Как и в каких случаях возникает право пожизненного наследуемого владения земельным наделом

«Юридическое агентство Санкт-Петербурга» готово оказать помощь юрлицам в оформлении увольнения генеральных директоров. Специалисты агентства помогают:

  • правильно сформулировать основания и причины снятия с должности;
  • организовать передачу дел (с актированием);
  • проверить решения и действия бывшего сотрудника на соответствие законам;
  • составить исковое заявление в суд, если нарушения обнаружены.

ТК РФ разграничивает поводы расставания с боссом, выделяя те, что применимы к нему, как к любому другому сотруднику, и особые, предусмотренные для топ-менеджеров. К последним относятся:

  • специальные основания (п.4, 9, 10 ч.1. ст.81 ТК РФ), действующие в случае смены владельца ООО либо утраты доверия к действующему директору;
  • дополнительные основания (ст. 278 ТК) – освобождение директора от должности в случае банкротства ООО.

Практика показывает, что чаще всего гендиректоры оставляют свою ответственную должность по таким причинам:

  • завершение срока трудового договора;
  • смена собственника;
  • недовольство учредителей директорскими действиями;
  • собственное желание.

Увольняющим органом для директора выступает общее собрание учредителей ООО.

Все работники, увольняясь, получают обычные выплаты:

  • зарплату за отработанный период;
  • компенсацию отпуска, если он не использован;
  • больничные (по необходимости);
  • выходное пособие (в отдельных случаях).

Директор не является исключением. Кроме стандартных выплат, ему положена компенсация, если его уход не инициирован учредителями: она в три раза превысит среднюю директорскую зарплату за месяц.

Законом не запрещены ситуации, когда сам директор ООО одновременно является единственным его учредителем. Если это так, процедура увольнения упрощается, ведь не надо передавать дела, искать преемника, не критичны сроки прекращения деятельности, не требуется ничьего дополнительного согласия.

Директор просто складывает полномочия либо по своему желанию, либо по воле учредителя. Разница будет только в формулировке записи в трудовой книжке и в выплате самому себе компенсации, выплачиваемой в первом случае и не положенной во втором.

Ответственность генерального директора ООО после увольнения

После прекращения трудового договора ответственность с бывшего руководителя не снимается, поэтому участники могут подать в суд иск, требующий взыскания за утрату имущества компании.

Законодательство России предусматривает уголовную ответственность в случае совершенного преступления бывшем руководителем. Прекращение трудового договора с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью требует внимательного оформления документов, соблюдения оснований для увольнения, ведь в случае неправомерных действий участников собрания ООО суд может восстановить руководителя в занимаемой должности, обязав выплатить заработную плату за весь период вынужденного простоя в работе.

Несмотря на увольнение гендиректора с занимаемой им должности, с него не снимается возложенная на него материальная и другие виды ответственности. Трудовое право РФ закрепило положение, по которому обязанная сторона трудового договора должна возместить другой стороне имущественный ущерб. Он может возникнуть в результате ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей.

Увольнение генерального директора

Судебные органы вправе истребовать материальное взыскание с бывшего руководителя, если предприятию был нанесен ущерб.

Генеральный директор вследствие увольнения может быть привлечен к ответственности, включая:

  • материальную, так как он отвечает за имущество предприятия, если имело место причинение прямого ущерба вследствие некомпетентных действий;
  • уголовную, если согласно указаниям статьи 165 уголовного кодекса РФ «О причинении имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» были допущены противоправные действия, но его вина должна быть доказана.

Бывают у кадровиков нештатные ситуации. Читайте, как оформить увольнение в связи со смертью .

Письмо о расторжении договора посылают для предупреждения проблем с контрагентами. О его содержании узнайте здесь .

Положение о материальной помощи должно содержать информацию о сумме и порядке выплат. Больше информации в статье .

К первому виду ответственности гендиректор привлекается при повреждении или утраты имущества, если предприятие понесло прямой действительный ущерб, затраты, потеряло выгодные предложения. Любой учредитель имеет право подачи искового заявления в суд, чтобы взыскать материальный ущерб с него.

По второй сроки определяются степенью тяжести совершенного правонарушения сообразно уголовному кодексу. По завершению срока гендиректор освобождается от уголовного наказания из-за наступления срока давности в продолжении которого возможно привлечение.

Мера воздействия

Увольнение генерального директора

В соответствии со статьей 183 кодекса о праве гендиректору может быть наложена штрафная санкция за сбор сведений, в которую входят коммерческие, налоговые, банковские тайны посредством хищения документов, подкупа, угроз.

Также возможно привлечение его к мере воздействия:

  • исправительным работам на протяжении одного года;
  • принудительным работам сроком до 2 лет ;
  • пресечением свободы до двух лет .

За незаконное разглашение или использование закрытой информации, касающейся производственной деятельности предприятия с него взыскивается штраф равный 120 тыс. рублям. заработной плате, иному виду дохода, который директор получил в течение года.

Причем он лишается права, позволяющего занимать руководящие должности в течение трех лет.

В некоторых случаях применяется мера, по которой гендиректор привлекается к выполнению исправительных работ в течение двух лет или принудительных работ или лишения свободы сроком до трех лет. Если предприятию нанесен крупный ущерб, то штраф увеличивается до 200 тыс. рублей. срок выполнения принудительных работ и лишения свободы до пяти лет.

  1. Если из-за неправомерных действий гендиректора было повреждено имущество общества он будет нести материальную ответственность .
  2. Если из-за действий данного человека были понесены убытки или лишние расходы, а также в случаях, когда общество упустило свою выгоду и прочее.

Для взыскания материальной ответственности из бывшего генерального директора ООО нужно подать иск в суд. В данном случае размер взысканий не ограничен, т.к. гендиректор несет ответственность за причиненный ущерб всем своим имуществом (за исключением одежды, обуви, индивидуальных вещей личного пользования и квартиры, где проживает).

Также предусмотрена и уголовная ответственность, в случаях, если генеральный директор совершил противоправные действий, и его вина была доказана в соответствии с законодательством.

Как как уволить директора ООО

Тем не менее, по истечению срока давности преступления (если таково возможно) человек будет освобожден от ответственности.

Директор и сотрудник: кому проще уйти?

Но вместе с тем, он представляет интересы учредителя в качестве единоличного исполнительного органа предприятия, обладает большими полномочиями. На него возлагается огромная ответственность по управлению предприятием. Как сотрудник имеет право на пользование гарантий, льгот, может претендовать на компенсации.

В некоторых случаях его принимает совет директоров, но правомочность совета должна быть предусмотрена в уставе акционерного общества.

Что касается унитарных предприятий, принадлежащих государству, муниципальным органам уволить руководителя, занимающего должность гендиректора вправе владелец имущества.

С генеральным директором может быть расторгнут трудовой договор сообразно статьям 77, 81, 83, 278 кодекса о труде:

  • на общих основаниях;
  • при использовании специальных оснований;
  • с применением дополнительных оснований.

Вопросы увольнения в некоммерческих организациях предусматриваются принятыми уставом положениями, хотя на практике зачастую собственник имущества единолично решает его.

Однако общее собрание проводится, чтобы не действия учредителей не были расценены как противоречащие существующему законодательству.

Оно должно быть оформлено протоколом, в котором необходимо отметить число присутствующих и проголосовавших за принимаемое предложение учредителей.

Правонарушения, допущенные в осуществлении процедуры увольнения, влечет к применению меры воздействия в виде административной ответственности. К тому же решение об увольнении может быть оспорено в суде, если гендиректор подаст исковое заявление.

Нередко на практике встречается случай, когда директором предприятия является организовавший общество учредитель. Обыкновенно такая ситуация складывается на предприятие, где один учредитель. Прекращение трудовых обязанностей в качестве директора ООО происходит по простой схеме, потому что он вправе уволить себя в любое время согласно указаниям статьи 273 кодекса о труде.

Решение принимается им единолично, так как на собственников не распространяется положение о регулировании труда руководителя предприятия.

Однако ему необходимо оформить свое решение надлежащим образом в соответствии с нормативами.

Уволить себя учредитель может двумя способами:

  • по собственному желанию, он пишет заявление на увольнение, в трудовой книжке производится обычная запись, на испущенный приказ вносятся ссылки, обосновывающее решение учредителя;
  • по решению учредителя, в приказе он указывает, что действие трудового договора прекращается из-за принятия уполномоченным органом юрлица решения о его расторжении сообразно пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, заносится запись со ссылкой, обосновывающей его решение.

Во втором способе он обязан выплатить себе в качестве генерального директора согласно указаниям законодательных актов компенсацию равную среднемесячной заработной плате увеличенной в три раза, поэтому чаще всего многие учредители выбирают первый способ.

Увольнение генерального директора ООО

Принятое решение об увольнении гендиректора оформляется внутренним приказом по предприятию на бланке с унифицированной формой Т-8. разработанной и утвержденной Госкомстатом России в начале 2004 года постановлением за номером 1.

Он издается генеральным директором в последний рабочий день.

В тексте приказа содержится основание увольнения, ссылки на соответствующие нормативы, проставляется дата, его подпись. Приказ закрепляется печатью предприятия.

В дни предшествующие увольнению нужно осуществить процедуру приема-передачи дел, которая оформляется актом. По обыкновению его проводят в последний рабочий день. Порядок осуществления передачи дел устанавливается учредительными документами предприятия.

Действующее законодательство Федерации предусматривает необоснованность увольнения руководителей предприятия в некоторых ситуациях.

В частности статья 81 кодекса установила положение, по которому гендиректор не подлежит увольнению:

  • в период пребывания в трудовом отпуске, предоставленном в соответствии с нормативными актами;
  • во время его нахождения его на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью, исключая случаи прекращения производственной деятельности предприятия либо юрлица, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

Увольнение генерального директора ООО

Если учредителем не будет соблюдены вышеуказанные условия, то согласно указаниям постановления Верховного Суда РФ, принятого в исполнение в марте 2004 года за номером 2 его действия расценивается незаконными.

Перейти  Кто имеет право на наследство в первую очередь

Как показывает практика, точка зрения ВС приводит к серьезным проблемам, в которые попадают учредители в случае конфликтного увольнения директора. В будущем могут возникнуть споры, касающиеся основания, по которым увольнение гендиректора будет считаться побудительная причина к ограничению его прав.

Запись в трудовой

Учредитель при оформлении трудовой книжки должен внести запись об основании увольнения, по которому он расторгается трудовой договор с ним. Она подлежит оформлению в общеустановленном порядке по кадровому делопроизводству.

Причем необходимо указать ссылку на статью 77 кодекса о труде, Правила, утвержденные постановлением Правительства Федерации и принятые в исполнение в апреле 2003 года за номером 225, утвержденные постановлением Министерства труда России в октябре 2003 года за номером 69 инструкции.

Помимо этого в четвертой графе страницы трудовой книжки нужно вписать решение, которое приняли учредители, проставить исходящий номер протокола, составленного при проведении общего собрания либо решения, принятого единственным учредителем, обоснование причины увольнения, заверить печатью предприятия.

Как правильно в 2017 году оформить увольнение гендиректора ООО по собственному желанию? Гендиректор наделен неограниченными полномочиями в пределах своей организации.

Соответственно и ответственность его достаточно велика. За счет этих факторов несколько усложняется процесс увольнения руководителя, даже при расчете по своему желанию.

Как правильно в 2017 году уволить гендиректора по собственному желанию?

И при увольнении гендиректор обязан уведомить высший орган управления организации:

  • общее собрание учредителей;
  • единственного участника.

В теории директору для увольнения не требуется разрешения участников общества, он может и сам оформить собственное увольнение.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору в 2017 году смотрите в статье: дополнительное соглашение к трудовому договору .

Про выплаты в центре занятости при увольнении по соглашению сторон в 2017 году, читайте здесь .

Но члены общества должны назначить нового руководителя. Что и обуславливает необходимость созыва собрания. Кроме того нужно передать дела общества.

О проведении собрания абсолютно все участники должны быть извещены за тридцать дней. При почтовом уведомлении следует учитывать срок доставки письма с уведомлением .

Этапы процедуры

О проведении собрания и предстоящем увольнении

Принятие и утверждение собранием протокола

Или решения единственного участника о расторжении с директором трудового договора. При этом непременно указывается причина увольнения

Издание приказа о расторжении договора

И его регистрация в журнале учета подобных документов

Передача руководителем дел

Единственный учредитель общества имеет право освободить себя от занимаемой им должности в любой время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (статья 273 ТК).

Как единственный учредитель генеральный директор принимает собственное решение об увольнении.

В таком случае в трудовой книжке директора указывается простая запись о том, что гендиректор уволился по собственному желанию, с указанием ссылок на номер кадрового приказа. Либо же будет указано по решению участника, в таком случае в трудовой книжке будет указана ссылка на соответствующее решение.

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только при наличии у сотрудника соответствующих причин или если сотрудник договорился с работодателем об отмене «отработки».

Вы получили уведомление о скором сокращении штата в своей компании? Узнайте, какие выплаты положены сотрудникам при сокращении в 2016 году, прочитав нашу статью .

Если вы работаете во вредных условиях, то вам положены компенсации и досрочный выход на пенсию. Подробно эта тема раскрыта здесь.

Рядовой сотрудник Генеральный директор
Вправе уволиться, предупредив об этом за 14 дней либо отработав их по требованию работодателя. Надо уведомлять учредителей ООО в письменном виде за месяц до предполагаемого ухода.
Сдает дела, касающиеся своего участка работы. Отвечает за документацию, печать и деятельность всей организации, обязан должным образом все это сохранить и передать.
После увольнения не несет никакой ответственности перед работодателем. Ответственность продолжается до вступления в должность нового директора, а материальная и уголовная – определенное законом время.
Его уход не парализует работу фирмы. Обладая правом хранения печати и документации, до последнего определяет деятельность фирмы.
Для увольнения достаточно директорского приказа. Не сможет освободиться без протокола собрания учредителей.

Владелец имущества ООО (или его учредители), возлагая на директора ответственность за дела организации, не всегда бывают удовлетворены результатом его действий. В случае разочарования в деятельности директора бывает необходимо срочно исправить свой просчет – уволить руководителя, восстановив контроль над организацией.

Для этого даже не обязательно объяснять мотивы своего решения – отозвать директора учредители могут на основании п.2. ст.278 ТК РФ.

К СВЕДЕНИЮ! Если причина – подозрение директора в противоправных действиях, повлекших финансовый ущерб, доказывать и взыскивать его стоит начинать уже после того, как директор будет отстранен от управления.

Основание Сроки предупреждения Подтверждающие документы Размер минимальной компенсации
Ликвидация предприятия За два месяца Протокол общего собрания и уведомление о сокращении Выходное пособие и поддержка на время поиска новой должности (трехмесячный оклад)
Решение общего собрания учредителей 30 дней Протокол общего собрания с указанием причины увольнения. Можно ее и не озвучивать, но тогда велика вероятность, что суд восстановит уволенного в должности Оклад за три месяца
Банкротство Законом не установлен Решение Арбитражного суда, протокол общего собрания Не  предусмотрено, в случае обнаружения виновных действий или бездействия директора.
Виновные действия согласно ст. 81 ТК По результатам рассмотрения действий Протокол общего собрания и другие документы, подтверждающие вину руководителя и факт нанесения ущерба или неполучения прибыли. Не предусмотрено
По дополнительным основаниям, указанным в трудовом договоре Не менее месяца или по договору Протокол общего собрания Не менее трех окладов или сумма, зафиксированная в договоре.

Причины и основания увольнения генерального директора ООО

Генеральный директор предприятия отвечает за производственную деятельность, его продвижение и развитие. Немаловажную роль для решения поставленных перед предприятием задач играют его личные качества.

Зачастую учредитель вынужден уволить генерального директора, который руководить его предприятием ненадлежащим образом, помимо этого возможны другие причины.

Трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения руководства учредителем, в котором установлены ее основания согласно указаниям статей 81, 83, 278.

  • смена владельца имущества на предприятии;
  • увольнение является правом работодателя, если гендиректором было принято необоснованное решение, в результате чего была потеряна сохранность имущества, а его неправомерные действия привели к нанесению ущерба имуществу предприятия;
  • при выполнении функциональных обязанностей гендиректор допустил единовременное грубое нарушение;
  • отстранение от должности руководителя сообразно закона о банкротстве. в связи наступлением состояния несостоятельности предприятия;
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Если генеральный директор не допускал правонарушений при исполнении своих обязанностей, то ему выплачиваются не облагаемые подоходным налогом выплаты в размере средней месячной заработной платы увеличенной в три раза. Данное положение осуществляется согласно нормативам налогового кодекса РФ, а именно статьи 217.

Заболевший после увольнения работник имеет право на выплату. Читайте, как происходит оплата больничного после увольнения .

Общие – указанные в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ, к ним относятся: истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и др.

Специальные – указанные в пунктах 4, 9 и 10 части 1 статьи 81 ТК РФ, к которым относятся: смена собственника имущества организации, принятие необоснованного решения генеральным директором ООО, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или неправомерное его использование, грубое нарушение им своих трудовых обязанностей и др.

Дополнительные — указанные в статье 278 Трудового кодекса РФ, например, отстранение от должности генерального директора ООО-должника в соответствии с действующим законодательством о несостоятельности (банкротстве).

окончание срока действия трудового договора;

расторжение трудового договора по инициативе генерального директора;

неправомерные действия руководителя ООО;

смена собственника ООО.

Исходя из Трудового кодекса Российской Федерации причины для увольнения могут быть следующие:

  • Общие основания для увольнения (статьи 83, 81 и 77 ТК). В случаях, если истек срок трудового договора. по инициативе самого работника и т.д.
  • Специальные основания (статья 81 ТК). Если произошла смена обладателя имущества конкретной организации или же гендиректор ООО приказал выполнить решение, которое повлекло за собой серьезные нарушения его трудовых обязательств или закона.
  • Дополнительные основания (статья 278 ТК). В случае если генеральный директор признал банкротство .

Все же на практике генеральные директоры ООО зачастую увольняются по следующим причинам:

  • Когда истек срок выполнения трудового договора.
  • В случаях, когда гендиректор совершил неправомерные действия или же преступление.
  • Если произошла смена собственника общества с ограниченной ответственностью.

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1.По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса.

2.В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным.

Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях.

Перейти  Заявление работодателю о смене фамилии

Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности.

Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания. В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах.

Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников.

6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов.

7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).

Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников.

Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

9.Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников.

В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Основные моменты

Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.

Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом ответственности сотрудника .

Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО.

Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства.

Для любого сотрудника организации процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за две недели до даты окончательного расчета.

Уведомление от гендиректора должно последовать не позже чем за месяц. Причиной является то, что именно руководитель ответственен за все производственные процессы и оформление надлежащей отчетности.

Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО. Он несет ответственность за правомерность всех действий, осуществляемых компанией.

Поэтому увольнение потребует длительного документального оформления. К тому же немало времени потребуется для поиска подходящего человека для замены руководителя.

Заблаговременное уведомление об увольнении значимо и для самого директора.

Таким образом он разграничивает сроки, когда им осуществлялась руководящая деятельность и период ухода от принятия управленческих решений.

Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников. Только оно вправе назначать главу и прекращать его полномочия.

Перед увольнением гендиректор должен уведомить учредителей общества. Для этого он вправе в любой момент времени созвать общее собрание.

Что это такое

Руководитель ООО или ЗАО является исполнительным единоличным органом, управляющим всей текущей деятельностью организации.

Название должности может звучать по-разному – генеральный директор, директор, президент, суть от этого не изменяется.

Гендиректор действует в интересах общества и от его имени без доверенности. Но все же полная свобода действий ограничена контролем со стороны учредителей.

Роль директора двойственна. Он является работодателем для работников компании. Но в то же время он и сам наемный работник. От его действия или бездействия во многом зависит успех нанявшего его ООО.

Расчет по собственному желанию генерального директора это, в сущности, увольнение наемного работника .

Однако обычный сотрудник может оставить работу ровно две недели спустя, независимо от желания работодателя.

Юрлицо обязано оповестить налоговые органы обо всех изменениях относительно единоличного исполнителя. Причем подаваемое для этого заявление содержит сведения о новом директоре.

Как только гендиректор слагает с себя полномочия, он утрачивает право на подачу заявления в налоговую .

То есть уволившийся директор не может самостоятельно подать документы для изменения регистрационных данных о прекращении полномочий.

Изменение сведений в ЕГРЮЛ происходит только после того, как на пост руководителя будет назначено новое лицо. Оно и подаст нужное заявление от своего имени.

Важным моментом выступает и передача дел. Увольняющемуся генеральному директору надлежит сдать все дела новому руководителю.

При отсутствии оного дела может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен надлежащими актами.

Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.

Некоторые соответствуют увольнению обычных сотрудников, другие относятся к специальным нормам относительно руководящего работника.

Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

  • собственное желание;
  • истечение периода действия трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
  • дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
  • инициатива участников общества без указания причины;
  • смена собственника имущества компании;
  • отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
  • увольнение руководителя по причине ликвидации организации.

Правовые аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ .

Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

Учредители информируются о проведении собрания через заказное письмо или другим предопределенным Уставом способом (п.1 ст.36 ФЗ №14. п.1 ст.52 ФЗ №208 ).

По ст.35 ФЗ №14 гендиректор обладает правом созыва собрания учредителей во всяких обстоятельствах, когда это надобно в интересах общества.

Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Аналогично заключению трудового договора с гендиректором (ст.40 ФЗ №14 ) общим собранием может быть назначен участник, который примет дела и подпишет соответствующий акт.

По истечении положенного срока директор вправе прекратить работу, руководствуясь ст.80 ТК. При этом оформляется приказ (ст.84.1 ТК ), подписываемый самим директором.

Запись в трудовой книжке также оформляет сам увольняющийся руководитель по п.45 «Правил …», принятых Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 .

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector